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Questionário de Direito do Trabalho

Questionário de Direito do Trabalho

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11/12/2012

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 Nome: ______________________________________________ Data: ____/____/____ Professora: Gelma TelesQuestionário de Direito do Trabalho
1- Nas questões abaixo marque (V) para as verdadeiras e (F) para as falsas:a- ( ) O contrato de experiência é de no máximo 90 dias, podendo ser prorrogado somenteuma única vez. b- ( ) Empregador é a empresa individual ou coletiva, que, assumindo os riscos daatividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.c- ( ) Empregado é toda pessoa física que presta serviços de natureza não eventual aempregador, sob a dependência deste e mediante salário.d- ( ) A CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, é uma comissão compostaapenas por representantes do empregador.e- ( ) Aos menores de 18 anos e aos maiores de 50 anos de idade, as férias deverão ser concedidas de uma única vez.f- ( ) O empregado tem que ser avisado de suas férias, por escrito, pelo empregador com30 dias de antecedência, e nesse aviso deverá constar a assinatura do empregado.g- ( ) Ao empregado é facultado o direito em converter ¼ dos dias de férias em abono pecuniário.h- ( ) Quando o empregado pede demissão, entende-se que o mesmo já está com um novoemprego e portanto o mesmo não terá direito a redução da sua jornada de trabalho. j- ( ) O empregado que optar pela redução de 7 dias corridos do seu aviso terá a suarescisão de contrato efetuada no 30º e não no 23º dia.k_ ( ) A desídia por parte do empregado, pode ser considerado um dos motivos que se pode aplicar uma rescisão por justa causa.2- Responda as seguintes questões:a-Qual é o prazo máximo que o empregador tem para que a contratação seja anotadana CTPS? _________________________________________________________________________  b-Todo empregado ao ser admitido deve passar por um exame médico. Quem é quedeve pagar esse exame, o empregado ou o empregador? _________________________________________________________________________ c-Defina: Período aquisitivo e período concessivo de Férias: _________________________________________________________________________  _________________________________________________________________________  _________________________________________________________________________  _________________________________________________________________________ d-Quando é que o empregado tem direito de receber férias em dobro? _________________________________________________________________________  _________________________________________________________________________ e-Acima de quantas faltas injustificadas o empregado perderá o direito a férias? _________________________________________________________________________ f-Defina as siglas:
 
PCMSO_______________________________________________________________ CIPA _______________________________________________________________ FGTS_________________________________________________________________ CTPS_________________________________________________________________ INSS__________________________________________________________________ IRRF__________________________________________________________________ g- Qual é a principal finalidade da redução da jornada de trabalho no cumprimento doaviso dado pelo empregador ao empregado? ______________________________________________________________________  ______________________________________________________________________ h-Por que o empregado que pede demissão não tem direito à redução na sua jornadade trabalho durante o cumprimento do aviso prévio? ______________________________________________________________________  ______________________________________________________________________ 3- Calcule as férias de Maria, a partir de 01/06/2007.Admissão: 01/04/2006Salário: 600,00, não tem nenhum rendimento além do salário Não tem faltas. Nome do empregado_____________________ CTPS_______ Reg. De Empreg.______ Período de Aquisição:De____________de___________de________a________de________de_______ Período de Gozo de FériasDe____________de___________de________a________de________de_______ Salário base __________ Valor da remuneração_______________________ 1/3 Férias Remuneradas _____________________ INSS____________________________________ Imposto de Renda__________________________ Valor líquido______________________________ Pelo presente comunicamos-lhe que, de acordo com a lei, ser-lhe, ao concedidas fériasrelativas ao período acima descrito e a sua disposição fica a importância líquida deR$_______________ (____________________________________________________________________). ________________________________ Local e dataCiente ________________________________ _____________________________ Assinatura do empregado Assinatura de empregador Recibo de FériasRecebi da firma____________________________________________________________ Estabelecida na _____________________________ em______________, a importância deR$________ (____________________________________________________________). _________________________ _______________________________ Local e data Assinatura do empregado
 
4 - Calcule a rescisão de Carla, a mesma foi demitida sem justa causa, por iniciativa doempregador com aviso prévio indenizado em 20/06/2007, tendo sido admitida em01/01/2007, com um salário de 500,00 + adicional de periculosidade de 30% por mês.
TERMO DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO
Remuneração para fins rescisórios____________ Data de admissão__________Data doaviso prévio_______________ Data de afastamento_______________________________ Causa do afastamento_____________________ Cód. De afastamento_________________ Pensão alimentícia_________________categoria do trabalhador________________ Aviso prévio indenizado______________ Comissões___________Previdência__________ Saldo de salário___dias_______________Gratificações_________Previd. 13ºsal.________ 13ºsal____12 avos___________________ Horas extras___ ______Adiantamento________ 13ºsal.indeniz.____12 avos ____________ Adic. Ins. Peric.______IRRF_______________ Férias Vencidas_____________________ ___________________ ___________________ Fer.Proporcionais.___/12 avos_________ ___________________ ____________________ 1/3 salário s/férias___________________ ___________________ ___________________ Sal. Família_____dias________________ ___________________ Total deduções_______ Adicional noturno___________________Total Bruto___________ Líq.a receber________  _____________________________ Local e data do recebimento _____________________________ Assinatura do Trabalhador 5- Maria foi admitida em 17/01/2007, com o salário de R$ 750,00 por mês + adicionalnoturno de 20%. Calcule o valor da 1ª e da 2ª parcelas do 13º de Maria. (Primeira parcelaem 30/11/2007 e segunda parcela em 20/12/2007).Primeira Parcela 30/11/2007Segunda Parcela 20/12/2007 6- Se Maria tivesse um adiantamento salarial, você poderia descontá-lo nos rendimentos deseu 13º salário? Por quê? _________________________________________________________________________  _________________________________________________________________________  _________________________________________________________________________ Boa Sorte

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