Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more ➡
Standard view
Full view
of .
Add note
Save to My Library
Sync to mobile
Look up keyword
Like this
15Activity
×
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
Faktor Dorongan

Faktor Dorongan

Ratings:

5.0

(2)
|Views: 6,249|Likes:
Published by shuhmy
Faktor Dorongan
Faktor Dorongan

More info:

categoriesTypes, Brochures
Published by: shuhmy on Jul 28, 2009
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
See More
See less

05/26/2012

 
Faktor dorongan adalah merupakan faktor yang mempengaruhi kecekapandan mutu perkhidmatan awam. Huraikan tiga (3) faktor galakan dan tiga (3)faktor penyelenggaraan sebagaimana yang dimaksudkan di bawah faktodorongan tersebut.KURSUS INDUKSI UMUM BIL 5/2008
 
BAHAGIAN BBAHAGIAN II(PENGURUSAN ORGANISASI,KOMUNIKASI DAN KEPIMPINAN)SOALAN 1
TUGASAN KUMPULAN 1
 
KURSUS INDUKSI UMUM BIL 5/2008
 
JAWAPAN(3) TIGA FAKTOR GALAKAN1) Persaingan sihat dalam mencapai keperluan dan keinginan 
Persaingan yang sihat akan ada setiap organisasi mahupun kerajaanuntuk mencapai matlamat sesebuah organisasi atau individu peseorangan .Persaingan ini menyebabkan kebolehan serta ketahanan diri seseorangpenjawat awam terhadap mutu dan prestasi hasil kerjanya. Persaingan bolehmenyebabkan seseorang bertungkus lumus untuk mendapatkan sertaprestij atau nama untuk memantapkan diri seseorang didalam situasiorganisasi . Jika tidak ada persaingan yang sihat, boleh menyebabkanseseorang rasa leka dan kurang komitmen terhadap hasil kerjanya sertakurang ”mood” sepanjang perkhidmatannya. Penglibatan ini dilaksanakansecara terkawal supaya masa dan tenaga yang disumbangkan olehkakitangan dapat difokuskan mengikut keutamaan organisasi . Pihakpengambil keputusan juga perlu wujudkan persaingan hebat ini bagibersama-sama mempraktikan perubahan-perubahan dan melalui carakepimpinan yang berkesan.Sebagai pihak pengurusan perlulah tidak mewujudkan sikap `beratsebelah’ kepada mana-mana pihak supaya tidak mewujudkan rasa tidak puashati dikalangan pekerjanya. Maka dengan ini , pekerja akan boleh
TUGASAN KUMPULAN 2
 
KURSUS INDUKSI UMUM BIL 5/2008
 
menghasilkan idea-idea yang kreatif dan inovatif serta mampu melaksanakanpembaharuan pembaharuan dengan jayanya terhadap kemajuan dankemantapan organisasi.
2) Penghargaan
Penghargaan adalah salah satu bentuk `honorium’ kepada pekerja –pekerja yang agar dapatmemotivasikan mereka dilengkapi dengan kecekapandan kemahiran. Antara cara penghargaan untuk meningkatkan moralkakitangan, dengan pemberian APC ( Anugerah Perkhidmatan Cemerlang )untuk menunjukkan penghargaan daripada pihak atasan. Dengan APC ( Sijilpenghormatan dan RM 1000 ) , mereka juga berkelayakan untuk menerimadarjah, pingat kebesaran dari peringkat negeri atau persekutuan serta jugadapat menghadiri persidangan , kursus dan seminar untuk memantapkanserta melahirkan rasa puas hati pekerja kepada pihak pengurusan.Penghargaan yang diberikan akan memberi kesan positif yang sihat kepada jabatan. Kakitangan yang menerima penghargaan akan merasa gembira dandihargai apabila segala komitmen dalam tugasan diberi perhatian oleh pihakatasan dan ini mendorong mereka untuk terus meningkatkan prestasi kerjapada masa akan datang.Melalui penghargaan ini , pihak pengurusan atasan tidak perlu risauuntuk memberi tugasan atau kerja lebih agar pekerja mengambil mudah kerjamereka dan boleh mencurahkan tenaga dan idea yang membantu mencapaikejayaan organisasi.
TUGASAN KUMPULAN 3

Activity (15)

You've already reviewed this. Edit your review.
1 hundred reads
1 thousand reads
iskandar_saim added this note|
salam..boleh saya mtk jasa baik tuan utk send kan dokumen ini..semogatuan dapat menghantar dan berkongsi dengan saya.jasamu dikenang mamat14bomb@gmail.com tq
Norzawani Rosali liked this
Norzawani Rosali liked this
Apple Lim liked this
Khayrul Bariyyah liked this
tebu_muda liked this
Kay Rey liked this

You're Reading a Free Preview

Download
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->