Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more
Download
Standard view
Full view
of .
Look up keyword
Like this
1Activity
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
Turnover Intention

Turnover Intention

Ratings: (0)|Views: 12 |Likes:
sample of journal bab 1
sample of journal bab 1

More info:

Published by: Andela Putri Maharani on Oct 23, 2013
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOC, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

08/09/2014

pdf

text

original

 
BAB IPENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang Penelitian
Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan satu-satu aset yang berharga bagi organisasiyang dapat menggerakkan sumber daya lainnya. Sumber daya manusia dapat mempengaruhiefesiensi dan efektivitas organisasi,Simamora (2006). Hal tersebutlah yang membuat para pebisnis industri sadar nilai investasi karyawan sebagai sumber daya manusia. Dimanasekarang ini mengumpulkan tenaga kerja yang serius dan berkinerja baik semakin sulitdidapatkan, terlebih lagi mempertahankan yang ada. Mereka harus memprioritaskan untuk menemukan, memperkerjakan, memotivasi, melatih, mengembangkan karyawan yang palingdekat dengan budayanya dan performa yang dihendaki, serta mempertahankan karyawan berkualitas, Pophal (2006).Disinilah diperlukan adanya peranan penting manajemen sumber daya manusia(MSDM) dalam sebuah bisnis ekspor-impor industri. Manajemen sumber daya manusiamerupakan aktivitas penting dalam sebuah organisasi. Organisasi perlu me-
manage
sumber daya manusia untuk mencapai tujuannya secara efektif, dengan senantiasa melakukaninvestasi untuk penerimaan, penyeleksian dan mempertahankan sumber daya manusia yang potensial agar tidak berdampak pada keluarnya atau perpindahan karyawan, Anis et al.,(2003).Perkembangan manajemen perusahaan dewasa ini khususnya dalam manajemensumber daya manusia dipacu dengan adanya tuntutan untuk lebih memperhatikan
1
 
2
kebijaksanaan yang diterapkan perusahaan terhadap pekerjanya. Kebijakan perusahaan yangtidak sesuai dengan kebutuhan dan harapan pekerja akan membawa dampak buruk padasikap kerja pekerjanya. Berbagai penelitian menunjukkan bahwa pekerja yang memilikisikap kerja positif akan menampakkan produktivitas yang lebih tinggi daripada yang sikapkerjanya negatif. Pekerja yang memiliki sikap positif terhadap pekerjaan akan rendah tingkatabsensi dan pengunduran dirinya.Terjadinya
turnover 
merupakan suatu hal yang tidak diinginkan oleh perusahaan.Perpindahan karyawan (
employee turnover)
adalah suatu masalah atau kejadian yang seringmuncul dalam sebuah perusahaan.
Turnover 
dapat diartikan sebagai bentuk perbuatantenaga kerja yang keluar dari organisasi.
Turnover 
menuju pada kenyataaan akhir yangdialami suatu organisasi berupa jumlah karyawan yang meninggalkan organisasi pada periode tertentu. Sedangkan keinginan karyawan untuk berpindah (
turnover intention)
membentuk pada hasil evaluasi individu mengenai kelanjutan hubungan dengan organisasiyang belum terwujud dalam tindakan pasti meninggalkan organisasi.
Turnover 
dapat berupa pengunduran diri, perpindahan keluar unit organisasi, pemberhentian, atau kematian anggotayang dapat menghambat perkembangan organisasi.Saat ini tingginya tingkat
turnover 
karyawan telah menjadi masalah serius bagi banyak perusahaan. Penyebab keluarnya seorang karyawan dari suatu pekerjaan, mungkindisebabkan keadaan yang dihadapi saat ini tidak sesuai dengan harapan yang diinginkan(timbulnya ketidakpuasan dalam bekerja). Adanya ketidakpuasan karyawan dalam bekerjaitu sering dipengaruhi oleh banyak faktor seperti upah atau gaji yang diterima tidak sesuai,tidak mempunyai kesempatan dalam pengembangan karir, jenis pekerjaan yang kurangsesuai dengan kemampuannya, struktur organisasi yang kurang jelas dan lain sebagainya.dan juga dipengaruhi oleh pandangan karyawan untuk mencari alternatif pekerjaan baru dan bisa mendapatkan kepuasan kerja yang lebih baik. Dengan demikian suatu perusahaan
 
3
dituntut untuk dapat mempertahankan karyawannya, seperti mampu memberikan balas jasayang tinggi dan memahami hal-hal yang mampu membuat karyawannya untuk tetap bekerjatanpa menurunkan kinerja perusahaan tersebut secara keseluruhan.Tantangan yang juga sering dialami perusahaan adalah untuk menarik,mempertahankan dan mengembangkan karyawannya. Dimana banyak karyawan seringmengalami pada saat sudah mulai bekerja didalam perusahaan baru mengetahui adanyaketidakcocokan atau ketidaksesuaian dengan pekerjaan maupun kelompok temen dalam bekerja. Cara mengatasi tantangan tersebut adalah dengan memastikan kesesuaian antaranilai-nilai organisasi dengan nilai-nilai karyawan. Pengertian terhadap
 Person-Organization Fit 
(P-O fit) dapat membantu perusahaan untuk memilih para karyawan dengan nilai dankeyakinan yang sesuai dengan organisasi dan membentuk pengalaman-pengalaman yangdapat memperkuat kesesuaian tersebut. Kesesuaian individu dengan organisasi sangatdiperlukan dalam perusahaan karena dimana kalau seorang karyawan tidak mempunyaikesesuaian tersebut akan sangat cepat karyawan untuk berpikir mencari pekerjaan lain danujung-ujungnya juga keluar dari organisasi.Turnover juga terjadi pada salah satu perusahaan PT Ramsin Raya
 ,
yang berlokasi diJl. Pengasinan Raya No.1 Komp.phpt. muara Angke, Kel: Pluit, Kec: Penjaringan, JakartaUtara 14460. PT Ramsin Raya yang berdiri pada tahun 1998 yang bergerak dibidang industriekspor-impor yang memiliki karyawan ± 80 karyawan. Seluruh karyawan PT Ramsin Rayaakan digunakan sebagai sampel dalam penelitian ini.Perekrutan karyawan di industri tersebut adalah dengan sistem kontrak. Karyawandikontrak untuk bekerja selama 2 (dua) tahun, dengan masa percobaan 3-6 bulan dan setelahitu baru dievakuasi untuk memutuskan apakah karyawan yang bersangkutan akan diangkatsebagai karyawan tetap, tetap dalam posisi kontrak sebagai karyawan atau diadakan pemutusan apakah hubungan kerja terhadap karyawan tersebut. Sistem seperti inilah yang

You're Reading a Free Preview

Download
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->