NO CONFORMIDAD

Criterios Integridad del Personal: Perfil diseados para la organizacin, prioridad cumplir con los requisitos de seguridad, matriz de riesgo sistema de gestin de calidad no la tienen ms o menos aplica se tiene en cuenta la ruta para la persona que va ocupar el cargos. Criterios. Frecuencia de criterios: cuando se requiera la actualizacin cada ao se evala al personal en capacitacin el cumplimiento del perfil y control del riesgos. Cundo la persona termina se reporta y se coloca un memorando y dotacin carnet la dotacin no se le pide. Visitas Domiciliarias: monitoreo personal coherente y se mantienen cada ao se realiza las visitas. Y si el personal no ha tenido rotacin se programa una visita y entra una personal nueva. Frecuencia Resultados Registros Actualizados: procedimientos se actualizan cada. Que se evala al empleado: puntos de porcentajes, el entorno con quien vive el extracto, cercana al reas de alto riesgo y Frecuencia Administracin y Seleccin de Personal propio, subcontratado yo suministrado Tiene que realizarse una visita al domicilio del personal que ocupa las posiciones crticas o que afecta a la seguridad. Ruta crtica de la organizacin? Tienen que realizarse y mantenerse actualizados, registros de afiliacin a instituciones de seguridad social y dems registros legales de orden laboral. Frecuencia de actualizacin? Qu requisitos legales aplica en la contratacin? Requisitos de ley cdigo laboral lo mnimo arp, eps y rgimen subsidiado.

OBSERVACIONES: