Deberes-y-Derechos en Salud Ocupacional

Ministerio de la Proteccin Social
Repblica de Colombia

1

Derechos y Deberes en Salud Ocupacional y Riesgos Profesionales

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LEY 100 DE 1993 SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL

SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL
SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD
SISTEMA GENERAL DE PENSIONES
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
E.G.M.
I.V.M.
AT.E.P.
E.P.S
A.F.P
ARP
PRIVADAS
IPS
SEGURO SOCIAL
PRIVADAS
A.F.P.
SEGUROS SOCIAL
PRIVADA
IPS EPS ARP
SEGURO SOCIAL
AFILIADO ESCOGE
AFILIADO ESCOGE
EMPLEDOR ESCOGE
CLASE DE RIESGO EMPLEADOR 0,522% 6.960%
COTIZACION 12%
COTIZACION 15%
TRABAJADOR EMPLEADOR 4% 8%
TRABAJADOR EMPLEADOR 25% (3,375%) 75% (10,125)

Clases de Riesgo
Se establecen como la clasificacin que el gobierno nacional ha dado a los riesgos de acuerdo con la actividad principal que desarrolla la empresa, se tiene en cuenta cinco clases de riesgo as:
CLASE
RIESGO RIESGO MNIMO RIESGO BAJO RIESGO MEDIO RIESGO ALTO RIESGO MXIMO
EJEMPLO
CLASE I CLASE II CLASE III CLASE IV CLASE V
OFICINA VENTAS HOSPITALES TRANSPORTE MINERIA
Fuente: Art 26 - Decreto Ley 1295 de 1994 Ministerio de la Proteccin Social

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Objetivo
Prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de los ATEP, CON OCASION O COMO CONSECUENCIA DEL TRABAJO que desarrollan.

Objetivos Especficos
Promover y prevencin tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud Fijar prestaciones asistenciales y econmicas derivadas de ATEP Fortalecer actividades tendientes a establecer el origen del ATEP

Ente rector: El Estado Aparecen las ARP privadas Obligatoriedad de afiliacin para trabajadores dependientes y pago de la cotizacin a cargo del empleador Seleccin libre y voluntaria de ARP por parte del empleador
Trabajadores con derecho de recibir prestaciones asistenciales y econmicas derivadas de ATEP Cobertura del Sistema desde el siguiente da calendario a la afiliacin Solo se podr contratar con una ARP

Accidente de Trabajo
Artculo 9. Accidente de Trabajo Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesin orgnica, una perturbacin funcional, una invalidez o la muerte.
Es tambin accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecucin de rdenes del empleador, o durante la ejecucin de una labor bajo su autoridad, an fuera del lugar y horas de trabajo.
Fuente: Decreto Ley 1295 de 1994 Ministerio de la Proteccin Social
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Accidente de Trabajo
Y ahora analicemos . . .
Ejemplo: Camilo llevaba la correspondencia de su oficina al banco en la moto de la empresa. En la calle un automvil no obedece la seal de pare y lo atropella. Camilo sufre diferentes lesiones.
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Excepciones de Accidente de Trabajo
Durante la Ejecucin de actividades diferentes a las contratadas y que no contribuyan con la razn social de la empresa. Fuera de la empresa, durante permisos remunerados o no.
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Excepciones de Accidente de Trabajo
Y ahora analicemos . . .
Ejemplo: Anita en horas de almuerzo decide ir al supermercado a comprar un esmalte de uas. Al salir de ste, se resbala en una cscara de banano cayndo sobre su lado derecho y ocasionndose una fractura de cubito y radio en su antebrazo derecho.
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Enfermedad Profesional
Artculo 11. Enfermedad profesional Se considera enfermedad profesional todo estado patolgico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempea el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que haya sido determinada como enfermedad profesional por el Gobierno Nacional (Decreto 1832/94).
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Obligaciones del empleador
1.
Artculo 21. Obligaciones del empleador:
El empleador ser responsable: a. Del pago de la totalidad de la cotizacin b. Trasladar el monto de las cotizaciones a la ARP c. Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo. d. Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del PSO. e. Notificar a la ARP, los ATEP.
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Obligaciones del empleador
Artculo 21. Obligaciones del empleador

f. Registrar ante el Ministerio de la Proteccin Social el COPASO o el viga ocupacional correspondiente.
g. Facilitar la capacitacin de los trabajadores a su cargo en materia de salud ocupacional, y h. Informar a la entidad administradora de riesgos profesionales a la que est afiliado, las novedades laborales de sus trabajadores, incluido el nivel de ingreso y sus cambios, las vinculaciones y retiros. Pargrafo. Son adems obligaciones del empleador las contenidas en las normas de salud ocupacional y que no sean contrarias a este decreto.
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Deberes del Trabajador
Artculo 22. a. Procurar el cuidado integral de su salud. b. Suministrar informacin clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
c. Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contradas por los empleadores en este decreto.
d. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los PSO de la empresa.
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Deberes del Trabajador
Artculo 22. e. Participar en la prevencin de los riesgos profesionales (RP) a travs del COPASO o viga ocupacional. Los pensionados por invalidez por RP, debern:
f. Mantener actualizada la informacin sobre su domicilio, telfono y dems datos que sirvan para efectuar las visitas de reconocimiento.
g. Informar a la entidad ARP correspondiente, del momento en el cual desaparezca o se modifique la causa por la cual se otorg la pensin
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Responsabilidades de la ARP
Prevencin y Promocin Campaas de prevencin y educacin en ATEP.

Asesora bsica para el diseo del PSO. Capacitacin bsica Brigadas. Capacitacin viga y COPASO Fomentos de estilos de vida saludables.
Asesoria Tcnica. Evaluacin PSO Vigilancia y control.
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Prestaciones
Artculo 34.
Todo afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales que, en los trminos del presente decreto, sufra un ATEP, o como consecuencia de ellos se incapacite, se invalide o muera, tendr derecho a que este Sistema le preste los servicios asistenciales y le reconozca las prestaciones econmicas.
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Prestaciones Asistenciales
Origen Profesional No genera costos para el trabajador Asistencia mdica Quirrgica Hospitalizacin Medicamentos No limites. Rehabilitacin fsica y profesional Prtesis (Elemento externo que remplaza una extremidad o parte del cuerpo) Ortesis (Elemento externo adaptado a un segmento corporal)
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Prestaciones Econmicas
1. Incapacidad Temporal
Cuando el trabajador se encuentra imposibilitado temporalmente para trabajar, tiene derecho a un subsidio equivalente al 100% del salario base de cotizacin. El derecho se adquiere desde el da siguiente de la ocurrencia del accidente de trabajo o diagnstico de la enfermedad profesional y podr percibirse durante 180 das prorrogables 180 das ms.
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2. Incapacidad Permanente Parcial

Es una indemnizacin (un pago nico) que compensa el dao sufrido por un Accidente de Trabajo o una Enfermedad Profesional, determinndole una prdida definitiva de la capacidad laboral calificada entre el 5% e inferior al 50%. Su monto variar entre 1 y 24 salarios base de liquidacin.
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3. Pensin de Invalidez
Es un pago mensual que se adquiere por haber perdido el 50% o ms de la capacidad laboral, como consecuencia de un Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional.
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4. Pensin de Sobrevivientes
Los sobrevivientes beneficiarios de la pensin podrn ser: En forma vitalicia, el cnyuge o la compaera o compaero permanente superviviente. Los hijos menores de 18 aos; los hijos mayores de 18 aos y hasta los 25 aos, incapacitados para trabajar por razn de sus estudios y si dependen econmicamente del causante al momento de su muerte; y los hijos invlidos si dependern econmicamente del causante, mientras subsistan las condiciones de invalidez.
A falta de cnyuge, compaero compaera permanente e hijos con derecho, sern beneficiarios los padres. A falta de cnyuge, compaero compaera permanente, padres e hijos con derecho, sern beneficiarios los hermanos invlidos.
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5. Auxilio Funerario
Es un pago nico que se hace a la persona que demuestre haber sufragado los gastos de entierro de un afiliado o pensionado correspondiente al ltimo salario base de liquidacin o la ltima mesada Pensional recibida, sin que sea inferior a 5 ni superior a 10 salarios mnimos regales mensuales vigentes.
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Requisitos en Salud Ocupacional para las Empresas Colombianas

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Comit Paritario de Salud Ocupacional

Resolucin 2013/86 - Decreto Ley 1295/94
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Quines los conforman?

Trabajadores
Empleador Empresa
10-49 50-499 500-999 1.000 o ms trabajadores trabajadores trabajadores trabajadores
1 por cada parte 2 por cada parte 3 por cada parte 4 por cada parte
Viga Ocupacional
29
Menos de 10 trabajadores

Funciones del Comit
Colaboracin investigacin ATEP Colaboracin inspecciones peridicas Anlisis de sugerencias Proponer y participar en actividades de S.O. Comunicacin gerencia y empleados Solicitar informes accidentalidad
Promocionar y divulgar P.S.O Vigilar cumplimiento del P.S.O. Coordinar medidas de salud lugares de trabajo Colaborar entes gubernamentales Estudiar sugerencias de los trabajadores 30 Elegir Secretario

Eleccin de Comit Paritario de Salud Ocupacional
Trabajadores Eleccin democrtica
Patrono
Representante de la Empresa
Representante de los Trabajadores
COPASO
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Comit Paritario de Salud Ocupacional
Actividades del Comit: Vigencia por dos aos. Reuniones mnimo una vez al mes. Con respectiva acta. Actividades del COPASO, mnimo 4 horas a la semana.
32

Registro del Comit Paritario

Ante el Ministerio de la Proteccion Social Formato de inscripcin del Comit en original y copia Original y copia del acta de escrutinio Original y copia del acta de constitucin, firmado por los integrantes Carta dirigida al Ministerio de la Proteccin Social, solicitando la inscripcin.
33

REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
34

Cdigo Sustantivo del Trabajo Art. 349 y 350
Los patronos que tengan a su servicio 10 o ms trabajadores permanentes deben elaborar el reglamento especial de higiene y seguridad Publicarlo en lugar visible para conocimiento de todos los trabajadores
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Programa de Salud Ocupacional

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Es la planeacin, organizacin, ejecucin y evaluacin de las actividades de promocin, prevencin e intervencin sobre las condiciones de trabajo.
Para mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones e incrementar la productividad empresarial.
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Exclusivos y propios de la empresa En conjunto con otras empresas Contratados con una entidad que preste tales servicios, reconocida por el Ministerio de salud para dichos fines. Contenido en un documento firmado por el representante legal de la empresa Destinar recursos humanos, financieros y fsicos.
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Actividades de Salud Ocupacional Res. 1016/89
Subprograma de Medicina preventiva y del trabajo
Subprograma de Higiene industrial y Seguridad Industrial

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Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo

ARTCULO 10. Los subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo, tienen como finalidad principal la promocin, prevencin y control de la salud del trabajador, protegindolo de los factores de riesgo ocupacionales; ubicndolo en un sitio de trabajo acorde con sus condiciones psicofisiolgicas y mantenindolo en aptitud de produccin de trabajo.
Fuente: Resolucin 1016/89
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Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo
ARTCULO 10.
Las principales actividades de los subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo, entre otras, son::
1. Realizar exmenes mdicos, clnicos y paraclnicos para admisin, ubicacin segn aptitudes peridicos ocupacionales, cambios de ocupacin, reingreso al trabajo, retiro y otras situaciones que alteren o puedan traducirse en riesgos para la salud de los trabajadores. 2. Desarrollar actividades de vigilancia epidemiolgica, conjuntamente con el subprograma de Higiene y Seguridad Industrial, que incluirn como mnimo: a. Accidentes de Trabajo b. Enfermedades profesionales c. Panorama de Riesgos.
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Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial
ARTCULO 11. El subprograma de Higiene y seguridad Industrial, tiene como objeto la identificacin, reconocimiento, evaluacin y control de los factores ambientales que se originen en los lugares de trabajo y que puedan afectar la salud de los trabajadores.
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Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial
ARTCULO 11. Las principales actividades del subprograma de Higiene y Seguridad Industrial, entre otras, son: 1. Elaborar un panorama de riesgos para obtener informacin sobre estos en los sitios de trabajo de la empresa, que permita la localizacin y evaluacin de los mismos, as como el conocimiento de la exposicin a que estn sometidos los trabajadores afectados por ellos. 2. Identificar los agentes de riesgo fsicos, qumicos, biolgicos, psicosociales, ergonmicos, mecnicos, elctricos, locativos y otros agentes contaminantes, mediante inspecciones peridicas a las reas, frentes de trabajo y equipos en general. 3. Evaluar con la ayuda de tcnicas de medicin cualitativas, la magnitud de los riesgos, para determinar su real peligrosidad. Fuente: Resolucin 1016/89
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DERECHOS Y DEBERES EN EL SISTEMA DE RIESGOS PROFESIONALES
Empleador
Derechos
A orientacin por parte de las administradoras de riesgos profesionales sobre la prevencin y evaluacin de los riesgos, recibiendo recomendaciones que controlen o eliminen el factor de riesgo. A recibir por parte de las ARP asesora para los programas de medicina laboral, seguridad e higiene industrial y salud ocupacional sin ninguna discriminacin, preferencia de nmero de trabajadores o cotizacin de la empresa.
Deberes
El pago total de la cotizacin de los trabajadores a su servicio. Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad ARP correspondiente, dentro de los plazos indicados. Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores. Destinar recursos tcnicos, humanos y financieros para la ejecucin del programa de salud ocupacional de la empresa. Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del Programa de Salud Ocupacional. Notificar a la ARP los Accidentes de Trabajo y Enfermedad Profesional dentro de los das de su ocurrencia. Facilitar la capacitacin en Salud Ocupacional a los trabajadores. Facilitar la eleccin del COPASO y VIGIA, y registrarlo ante el Ministerio de la Proteccin Social. Informar a la ARP las novedades de personal. Informar a los trabajadores y a las EPS donde estn afiliados sus trabajadores, la ARP escogida por el empleador.
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Trabajador
Derechos
El trabajador que sufra un accidente de trabajo o se le diagnostique una enfermedad profesional tiene derecho a la cobertura por parte de la ARP en el 100% de las siguientes prestaciones econmicas y asistenciales. Atencin inicial de urgencias en cualquier IPS en el evento de Accidente de Trabajo. Atencin mdica, quirrgica, teraputica y farmacutica prestada por la IPS donde esta afiliado. Servicio de hospitalizacin, odontologa, diagnstico, tratamiento y suministro de medicamentos. Rehabilitacin fsica y profesional. Elaboracin y reparacin de prtesis y ortesis. Gastos de traslado en condiciones normales y necesarios para la prestacin de los anteriores servicios. Subsidio por incapacidad temporal. Indemnizacin por incapacidad permanente parcial. Pensin de invalidez. Pensin de sobreviviente por la muerte del afiliado o pensionado. Auxilio funerario a quien sufraga gastos del entierro de un afiliado o pensionado. A ser reincorporado y/o reubicado una vez terminados sus procesos de recuperacin y/o rehabilitacin.
Deberes
Procurar el cuidado integral de su salud. Suministrar informacin sobre el estado de su salud. Cumplir normas, reglamentos e instrucciones de salud ocupacional. Participar en prevencin de riesgos a travs del COPASO y/o VIGIA OCUPACIONAL. Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales debern informar y mantener actualizada su informacin.
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Administradora de Riegos Profesionales

Derechos
Contratar o conformar equipos de prevencin de riesgos profesionales. Contratacin de personas naturales o jurdicas debidamente licenciadas por las Secretarias de Salud Locales, para la prestacin de servicios de salud ocupacional a terceros. Adquirir, fabricar o arrendar los equipos y materiales para el control de factores de riesgo en la fuente y en el medio laboral.
Deberes
Aceptar a todos los afiliados que soliciten vinculacin a la ARP. Asesora bsica para las empresas en cuanto al diseo del Programa de Salud Ocupacional. Capacitacin bsica para Brigadistas de Emergencia. Capacitacin al VIGIA y/o COPASO de las empresas afiliadas. Fomentos de estilos de vida y trabajo saludables. Campaas de educacin, prevencin y educacin en ATEP: Asesora Tcnica. Evaluacin de Programas de Salud Ocupacional. Vigilancia y control a sus empresas afiliadas.
46

MUCHAS GRACIAS !
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SISTEMA GENERAL DE PENSIONES

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES

IPS EPS ARP

TRABAJADOR EMPLEADOR 25% (3,375%) 75% (10,125)

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CLASE I CLASE II CLASE III CLASE IV CLASE V

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Fuente: Art 26 - Decreto Ley 1295 de 1994 Ministerio de la Proteccin Social

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Obligaciones del empleador

Artculo 21. Obligaciones del empleador:

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Obligaciones del empleador

Artculo 21. Obligaciones del empleador

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Deberes del Trabajador

Fuente: Decreto Ley 1295 de 1994 Ministerio de la Proteccin Social

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Deberes del Trabajador

Fuente: Decreto Ley 1295 de 1994 Ministerio de la Proteccin Social

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Prevencin y Promocin Campaas de prevencin y educacin en ATEP.

Asesoria Tcnica. Evaluacin PSO Vigilancia y control.

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2. Incapacidad Permanente Parcial

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Quines los conforman?

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Funciones del Comit

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Trabajadores Eleccin democrtica

Representante de los Trabajadores

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