Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more
Download
Standard view
Full view
of .
Save to My Library
Look up keyword
Like this
66Activity
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
System Informasi Akuntansi Penggajian Dan Pengupahan

System Informasi Akuntansi Penggajian Dan Pengupahan

Ratings:

4.5

(2)
|Views: 5,763 |Likes:
Published by yahya sudrajat

More info:

Published by: yahya sudrajat on Jul 31, 2009
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOC, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

03/21/2013

pdf

text

original

 
SISTEM INFORMASI AKUNTANSIPENGGAJIAN DAN PENGUPAHAN
“Star Point : Bagaimana mengefisiensikan gaji & upah dengan kinerjakaryawan?...”-> Dalam perusahaan manufaktur, pembayaran kepada karyawan dikelola olehdepartemen keuangan, pembayaran kepada karyawan dibagi menjadi 2golongan :1.GAJI adalah pembayaran atas penyerahan jasa yang dilakukan olehkaryawan yang mempunyai jejang jabatan manajer (jenjang karir), danumumnya gaji dibayar secara tetap perbulan.2.UPAH adalah pembayaran atas jasa yang dilakukan oleh karyawanpelaksana (buruh) yang pada umumnya dibayarkan berdasarkan harikerja, jam kerja, atau jumlah satuan produk.-> Sistem manajemen sumber daya manusia atau sistem penggajian adalahserangkaian aktivitas bisnis dan kegiatan pengelolaan data terkait yangbehubungan dengan pengelolaan karyawan secara efektif.-> Kegiatan penting yang terkait dalam Sistem manajemen SDM adalah :
1)
Seleksi calon karyawan.
2)
Pelatihan (trainning).
3)
Penempatan atau pengajuan karyawan baru.
4)
Penggajian atau penentuan gaji, upah, atau insentif lainnya.
5)
Evaluasi kinerja karyawan.6)Pemberhentian karyawan.-> Dari keenam kegiatan diatas, pada umumnya dibagi menjadi 2 kelompokaktivitas, yaitu:
a.
Aktivitas penggajian (no. urut 4), adalah fungsi utama dari sistempenggajian yang secara organisatoris, biasanya dikelola oleh manajerkeuangan.
b.
Sedangkan kelima kativitas lainnya menjadi tanggung jawab darimanajer sumber daya manusia.-> Sistem gaji dan upah diperlukan oleh perusahaan industri menengah danbesar untuk mengatasi hal-hal sbb:
Writer by :mys_owner@yahoo.co.idHal - 1
 
Upah merupakan bagian terpenting dalam unsur biaya produksi (+ 30%),karenanya perlu dipertahankan efesiensinya. Dan gaji merupakansebagian besar dari jumlah biaya tetap.
Sistem tarif dalam upah dapat berbagi bentuk antara lain : upah harian,upah potongan, upah borongan. Sehingga perlu disusun Sistem Admyang baik.
Buruh dan karyawan yang menerima upah terdiri dari manusia yangberbagai ragaim sifat dan keterampilan. Karenanya perlu dimonotor terusmenerus mengenai kehadirannya, aktivitas kerjanyadllnya, dalam rangkamencapai efektifitasnya kerja dan promosi kerja.
==== Organisasi dari Fungsi Upah dan Gaji ====
-> Bagian yang terlibat dalam kegiatan gaji dan upah adalah :a.Bagian Personalia,
b.
Bagian Pencatatan Waktu,
c.
Bagian Akuntansi Umum,d.Bagian Akuntansi Upah,e.Kasir,f.Bagian akuntansi biaya.-> Uraian tugas per-bagian, yaitu :a. Bagian Personalia, tugasnya antara lain :
Mencari karyawan baru.
Mengadakan wawancara.
Mengeluarkan surat pengangkatan.
Melakukan tugas-tugas lainya seperti menyediakan data yangberhubungan dengan pembayaran, pemotongan, data absensi, dandaftar gaji.
Menyelenggarakan berbagai catatan dan arsip untuk mengalokasikankaryawan, menyediakan historis file masing-masing karyawan danmembuat daftar cuti karyawan.
Writer by : mys_owner@yahoo.co.id Hal - 2
 
b. Bagian Pencatatan Waktu, tugasnya adalah mencatat dan menganalisa jamhadir dan jam pulang setiap karyawan dan melaporkanya ke bagian personaliasetiap minggu.c. Bagian Akuntansi Umum, tugasnya adalah mencatat transaksi pengeluaranbiaya gaji dan upah kedalam buku besar.d. Bagian Akuntansi Upah, tugasnya adalah mencatat transaksi pengeluaranbiaya upah yang akan dipakai untuk dasar menghitung harga pokok produksi.e. Bagian kasir, tugasnya adalah melakukan pembayaran gaji dan upah kepadakaryawan.f. Bagian Akuntansi Biaya, tugasnya adalah mencatat biaya gaji dan upah,serta mengalokasikannya ke biaya produksi.
==== Pembagian Sistem Akuntansi Gaji dan Upah ====
-> Sistem Akuntansi Gaji dan Upah, terdiri dari 3 sistem :1. Sistem dan Prosedur Penempatan Karyawan.2. Sistem dan Prosedur Pencatatan Waktu.3. Sistem dan Prosedur Pengupahan dan Gaji.1. Sistem dan prosedur penempatan karyawa terbagi kedalam 6 Tahap, yaitu : Tahap 1. Bagian personalia mendapat permintaan tenaga kerja (karyawan)dalam jumlah tertentu dan bagian yang memerlukan. Berdasarkan permintaantersebut bagian personalia melakukan aktivitas sebagai berikut :1.Mencari dalam file.
a.
Mencari diantara karyawan yang ada, mungkin bisa dipromosikankedalam kedudukan dan pangkat yang sedang diminta atau dengantambahan pendidikan.
b.
Mencari diantara karyawan yang diberhentikan sementara.c.Mencari karyawan diantara para pelamar kerja yang dulunya belumditerima dan sekarang baru dibutuhkan.2.Menghubungi sumber-sumber tenaga kerja atau sekolah-sekolah atausumber-sumber lainya.3.Memasang iklan dalam surat kabar, radia atau kontak pribadi.
Writer by : mys_owner@yahoo.co.id Hal - 3

Activity (66)

You've already reviewed this. Edit your review.
1 hundred reads
1 thousand reads
Sri Mutia liked this
Jhonny Apk liked this
Ema Cullen liked this
Silvia Lie liked this

You're Reading a Free Preview

Download
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->