High Quality
Open the downloaded document, and select print from the file menu (PDF reader required).
Psikotes Online & e-HR No. 1 di Indonesia
Laboratorium Potensi Manusia TalentsCompass
merupakan
konsultanSDM & Manajemen
yang berkomitmen mengembangkan potensi sumber daya manusia melalui kegiatan riset, survey, observasi, konsultasi,psikotest dan training.TalentsCompass mengembangkan riset SDM & Manajemen denganmemadukan fleksibilitas kemajuan teknologi d a n dasar keilmuan(Psikologi dan Manajemen SDM) yang kuat sehingga akan menghasilkan hasil analisis yang cepat,akurat, dan dapat dipertanggungjawabkan secara ilmiah.TalentsCompass menjalin sinergi dengan perusahaan, lembaga pemerintah, BUMN, dan institusipendidikan untuk pengembangan potensi SDM & Manajemen berkelanjutan yang selaras danmendukung tujuan bisnis keseluruhan.
Psikotest Korelasi dengan
Human Performance
Psikotest yang kami lakukan, baik secara online maupun klasikal, bertumpu pada instrumen tesbaku/formal di dunia Psikologi dan HRM yang telah diakui validitas dan realibilitasnya. Secara global,psikotes yang kami lakukan akan merinci tiga instrumen kemanusiaan yang langsung berkorelasidengan kinerja seseorang (
human performance
): kemampuan kognitif (
cognitive ability
), kepribadian(
personality
), dan kecerdasan emosional (
emotional intelligence
).
•
Barrick et.al (2001) mengungkapkan bahwa ada keterkaitan yang kuat antara kepribadian(
personality
) dengan kinerja saat bekerja (
job
performance
). Sifat kepribadian (
personality traits
)individu sekarang secara konsisten mampu memprediksi kinerja seseorang secara umum dimasa datang. Staf yang berkepribadian baik diprediksi memiliki kinerja yang baik pula, mampumengelola tekanan (
stress
), dan cakap melakukan pemecahan masalah (
problem solving
);sebaliknya staf yang berkepribadian menyimpang diprediksi kurang mampu membangun timkerja, lambat merespon permasalahan, dan tidak membawa iklim positif di lingkungan kerja(
workplace
)
•
Individu yang memilki kemampuan kognitif (
cognitive ability
) disinyalir lebih baik dalammensintesa dan mengaplikasikan pengetahuan baru dibandingkan seseorang dengan levelkognitif yang lebih rendah (Schmidt et.al, 1981). Motowido (1997) mengatakan bahwakemampuan kognitif memiliki korelasi positif dengan
job performance
karena individu dengankemampuan kognitif yang tinggi memiliki pengetahuan lebih dalam masalah fakta, aturan, danprosedur yang secara langsung relevan dengan masing-masing pekerjaan
Psikotes Online & e-HR No. 1 di Indonesia
•
Kecerdasan emosional berkorelasi positif dengan kinerja manusia/
human performance
(Goleman, 1998). Individu dengan kecerdasan emosional yang tinggi dapat menunjukkan kinerjabaik saat mereka berada dalam suatu tim kerja/
team work
(Godard, 2001)
Peta Tipologi Kinerja (
Performance Typology Map
)
Jika Anda ingin melihat peranan instrumen psikologi dan kompetensi dalam pencapaian kinerjaseseorang, gambar di bawah ini merangkai tautan masing-masing komponen psikologis dan kompetensidalam meningkatkan kinerja (
performance improvement
). Walhasil, sebuah organisasi yang baik akanterbangun dari kumpulan individu yang baik.Kenali dan pahami seluruh staf Anda, demi masa depanorganisasi yang lebih baik.
Psikotes Online & e-HR No. 1 di Indonesia
Visi
Menjadi
konsultant SDM / HRD
terdepan di bidang
technology-driven assessment
dan
human potentialdevelopment
dengan menselaraskan potensi SDM yang dimiliki klien dan tujuan bisnis klien.
Misi
•
Pengembangan inovasi berbasis teknologi sistem pemeriksaan psikologi (
psikotest
),
assessment,
dan
performance appraisal
untuk kepentingan
recruitment, selection, promotion,mutation
, dan
human resources management
di perusahaan, lembaga pemerintahan, BUMN,dan institusi pendidikan mengacu kepada tiga prinsip utama:
scientific
,
validity, reliable
,dan
proven accurate
.
•
Membantu klien menyelaraskan potensi SDM mereka dengan tujuan bisnis klien secara optimalmelalui analisis dan pemeriksaan psikologi yang
komprehensif, cepat, aman
, dan
akurat.
•
Menjadi mitra berkelanjutan dalam pengembangan potensi dan karir SDM.
Add a Comment