PROVIMENTO

Regra Geral

Requisitos Básicos

Nacionalidade Brasileira

Gozo dos Direitos Politicos

Quitação Militar e Eleitoral

Escolaridade exigida para o Cargo

Mínimo 18 Anos

Aptidão Física e Mental

Perfil do Cargo

Vagas

Formalidades do Provimento

São Formas de Provimento

NOMEAÇÃO

PROMOÇÃO

READAPTAÇÃO
 REVERSÃO

APROVEITAMENTO

REINTEGRAÇÃO

RECONDUÇÃO

NOMEAÇÃO
EM CARÁTER
EFETIVO

Para Cargo Isolado de Provimento Efetivo ou de Carreira

Cargo Isolado

Provimento destes Cargos Depende de Concurso Público em UMA das seguintes Modalidade

PROVAS
Observad
os nestes
Critérios

Concurs
Quais

os ?
são

Ordem de Classificação e Prazo de Validade.

CONCURSO PÚBLICO
Quais as Modalidades de CP ?

Até Quantas Etapas ?

Quais as Condições para se Participar de um CP ?

Ressalvadas

Qual a Validade de um CP ?

Pode ser Prorrogado ?

Onde Constam as Informações de Prazo de Validade e
Condições do CP ?
Onde Será Publicado o Edital ?

Quando Será aberto novo Concurso ?

POSSE E EXERCÍCIO

P
Qual a Formalidade que Determina a Posse ?

Assinatura do Termo de Posse

se ?
Que
Con

Pos
mo
Ter
sta
no

de
O

Atribuições, Deveres, Responsabilidades e Direitos inerentes

ao Cargo ocupado
alterados
Unilatera
lmente ?
Valores
podem
Estes

ser
 Valores

alterado
podem

Unilater
Estes

lmente
ser
NÃO. Por Nenhuma das Partes

ALV
AD
OS
RE
SS

Atos de OFÍCIO previstos em LEI.

EXE
O Que É o Exercício ?

Qual o Prazo para o Servidor entrar em Exercício ?

15 DIAS
Prazo para Servidor Que Deva Ter Exercício em outro Município em Razão de:

Remoção
Requisição
Exercício Provisório
MÍNIMO

10 DIAS
Para retomar o exercício de suas Atribuições, INCLUIDO tempo para Deslocamento para a Nova Sede.
 Para retomar o exercício de suas Atribuições, INCLUIDO tempo para Deslocamento para a Nova Sede.

Prazo para o Servidor que estiver em Licença ou Afastado Legalmente

Será contado a partir do Término do Impedimento

É Facultado ao Servidor Declinar dos Prazos

A QUEM COMPETE ATRIBUIR EXERCÍCIO AO SERVIDOR ?

A Autoridade Competente do Órgão ou Entidade para onde foi Nomeado ou

Designado

ASSENTAMENTO INDIVIDUAL

O Início, a Suspensão, a Interrupção e o Reinício do Exercício

Serão anotados no Assentamento Individual do Servidor

PROMOÇÃO
 NÃO Interrompe Tempo de Exercício

A Partir de Quando Começa a Ser contado o Tempo de Exercício no Novo Posicionamento d

Carreira ?

Da Data da Publicação que Promover o Servidor

JORNADA DE TRABALHO
SEMANAL

40 HORAS
DIÁRIA
MÍNIMO

6 HORAS

Estas Características de Jornada de Trabalho NÃO se aplicam a Duração de Trabalho

estabelecida em Leis Especiais.

ESTÁGIO
 Quem Está Sujeito ao Estágio Probatório ?

Qual a Duração do Estágio Probatório ?

O Que Será Observado neste Período ?

Quando é Feita a Avaliação de Desempenho do

Funcionário ?

Quem Realiza a Avaliação ?

A Quem a Comissão envia a Avaliação Realizada ?

O Que acontece com o Servidor NÃO Aprovado no

Estágio Probatório ?
 Quais os Cargos de Natureza Comissionada o
Servidor pode Exercer Durante seu Estágio
Probatório

Neste mesmo Período, ele pode ser Cedido a outro

Órgão ou Entidade ?

Quais as Licenças e Afastamentos podem ser

Concedidos ao SP Durante o Estágio Probatório ?

Suspende somente se for por prazo indeterminado E Não puder

haver exercício provisório em outro Órgão ou Entidade da AdmFed
Direta na Localidade da Nova Função do CônjComp.

NOTA

*NIEP = Não Interrompe Estágio Probatório

 ESTABILIDADE

Que Tipo de Servidor é Elegível a Estabilidade ?

Qual Prazo para Ficar Estável ?

Quando o Servidor Estável pode Perder o Cargo ?

READAPTAÇÃO

O Que Gera a Necessidade de Readaptação ?

O Que Será Feito pelo Servidor ?

A Partir deste momento o SP passa a ser um

Readaptando. O Que ocorre se ele for Julgado
Incapaz ?

O Que deverá ser respeitado nas Características do

Cargo que lhe será Readaptado ?
O Que deverá ser respeitado nas Características do
Cargo que lhe será Readaptado ?

E se NÃO existir Cargo Vago ?

REVERSÃO

O QUE É A REVERSÃO ?

QUANDO OCORRE A REVERSÃO ?

Do Aposentado por Invalidez Quando:

Junta Médica Oficial declarar Insubsistentes os Motivos para manutenção

da Aposentadoria.

PARA QUAL CARGO SERÁ FEITA A REVERSÃO ?

O TEMPO QUE O SERVIDOR ESTIVER EM

EXERCÍCIO, PELO PROCESSO DE REVERSÃO, SERÁ
CONTADO PARA NOVA APOSENTADORIA ?

NO CASO DO RETORNO DO APOSENTADO POR

INVALIDEZ, O QUE OCORRE SE O CARGO JÁ
ESTIVER PROVIDO ?

COMO SERÁ REMUNERADO O REVERTIDO NO

INTERESSE DA ADMINISTRAÇÃO ?

QUANTO TEMPO O REVERTIDO TEM QUE

PERMANECER EM EXERCÍCIO PARA TER OS
PROVENTOS CALCULADOS COM BASES ATUAIS
PARA UMA NOVA APOSENTADORIA?
 QUANTO TEMPO O REVERTIDO TEM QUE
PERMANECER EM EXERCÍCIO PARA TER OS
PROVENTOS CALCULADOS COM BASES ATUAIS
PARA UMA NOVA APOSENTADORIA?

QUEM REGULAMENTA O PROCESSO DE REVERSÃO

?

QUEM NÃO PODE REVERTER ?

REINTEGRAÇÃO

QUEM É ELEGÍVEL A REINTEGRAÇÃO ?

O QUE É FEITO PELO REINTEGRADO ?

E SE O CARGO TIVER SIDO EXTINTO ?

E SE O CARGO ESTIVER OCUPADO, O QUE OCORRE

COM QUEM ESTIVER OCUPANDO ?

RECONDUÇÃO

O QUE É RECONDUÇÃO ?

PORQUE ISSO OCORRE ?

 PORQUE ISSO OCORRE ?

E SE SEU CARGO DE ORIGEM JÁ ESTIVER

OCUPADO ?

DISPONIBILIDADE E APROVEITAMENTO
COMO OCORRE O RETORNO DO SERVIDOR EM
DISPONIBILIDADE ?

QUEM GERENCIA ESTAS VAGAS ?

O QUE ESTE ÓRGÃO FARÁ PELO

DISPONIBILIZADO ?

AONDE O ÓRGÃO DETERMINARÁ O IMEDIATO

APROVEITAMENTO ?

O QUE OCORRE COM O SP ESTÁVEL QUE NÃO FOI

REDISTRIBUIDO E ESTÁ EM DISPONIBILIDADE ?

O QUE OCORRE SE O SERVIDOR EM

DISPONIBILIDADE NÃO ENTRAR EM EXERCÍCIO NO
PRAZO LEGAL, APÓS A OCORRÊNCIA DE VAGA ?
 Interessado em Cargo Publico DEFICIENTE

Deve preencher todos os requisitos Não

Deve Preencher todos estes atingidos pela sua Deficiência
Requisitos

Sua Deficiência é Relevável dependendo do

Cargo

Atribuições do Cargo podem exigir Assegurado o Direito de Inscrição em CP,

outros Requisitos, DESDE que para provimento de cargos compativeis com
estabelecidos em Lei sua Deficiência

***************
20% das Vagas Asseguradas, quando o
perfil do Cargo Permitir

Como é Declarada a Necessidade de Em que Momento se dá a INVESTIDURA em

Provimento de um Cargo Público ? Cargo Público ?

Mediante Ato da Autoridade

Ocorre com a POSSE
Competente de cada Poder

O Rato Roeu a Roupa do Rei de PAN

 O Rato Roeu a Roupa do Rei de PAN

EM CARÁTER
O COMISSÃO
* VOCABULÁRIO: 1) Ato de Cometer, de Encarrega
Encargo, Incumbência; 3) Cargo ou Emprego em Comissão,
Temporário e NÃO Efetivo; 4) Preenchimento de Cargo ou Função p
JÁ pretencente ao Quadro da AdmPub; 5) Pr
Temporário de Cargo Isolado da AdmPub por ocupante Demissível (ad nu

to Efetivo ou de Carreira

Cargo de Carreira Para Ocupar Cargos VAGOS

úblico em UMA das seguintes Modalidades: Comissionado na Condição de INTERINO

PROVAS E TÍTULOS

Prazo de Validade.

CARACTERÍSTICAS DO CP
 PROVAS PROVAS E TÍTULOS

2 Etapas, conforme dispuserem Lei e respectivo Regulamento do Plano de Carreira

PAGAMENTO
INSCRIÇÃO
Valor Fixado no Edital do CP.
Hipóteses de ISENÇÃO. Expressamente prevista no EDITAL.

2 ANOS
SIM 1 ÚNICA VEZ
EM EDITAL
D.O.U Jornal de Grande Circulação
Somente Depois de convocados todos os Candidatos APROVADOS no CP Anterior com o Praz
ainda Vigente.

REGRAS DA POSSE E EXERCÍCIO

POSSE
Qual Prazo para tomar Posse ?

30 DIAS
Que
part
ado
ont

sa

do
C

ir

Da Publicação do Ato de Provimento

E se o

estive

ado ?
Licen
ciado

Afast
Servi
dor

ou
r

Servidor pode Estar Licenciado ou Afastado pelas

seguintes Razões
 Doença em Pessoa da Família
Serviço Militar
Capacitação
Férias
Pós-Graduação Strictu Sensu
Juri e outros obrigatórios
Licença Gestante, Adotante ou Paternidade
Tratamento da Própria Saúde
Acidente em Serviço ou Doença Profissional
Deslocamento para Nova Sede
Participação ou Convocação para equipes
Esportivas Nacionais

conta-se

Casos ?
o Prazo
nestes
Como

A Partir do Término do Impedimento

Excluindo-se os Casos de Impedimento, o

que Ocorre se o Servidor não tomar posse
em 30 DIAS ?

Será Tornado SEM EFEITO o Ato de

Provimento ou Será Exonerado.

EXERCÍCIO
É o Efetivo Exercício das atribuições do Cargo ou Função de Confiança

Contados a partir do Que ?

Do Ato da Posse

em outro Município em Razão de:

Redistribuição
Cedido
A NÃO Observância destes Prazos
MÁXIMO acarretará a Exoneração do Cargo ou Será
Tornado Sem Efeito o Ato de Designação
30 DIAS para Função de Confiança

tempo para Deslocamento para a Nova Sede.

 A NÃO Observância destes Prazos
acarretará a Exoneração do Cargo ou Será
Tornado Sem Efeito o Ato de Designação
para Função de Confiança

tempo para Deslocamento para a Nova Sede.

ença ou Afastado Legalmente

no do Impedimento

clinar dos Prazos

Quando Inicia o Exercício da

Função de Confiança ?
Coincide com a Data do Ato de
Designação
XCE
TO
E

Quando Estiver Licenciado ou Afastado

por Qualquer motivo legal Este Impedimento NÃO poderá
Exceder 30 DIAS da Publicação
do Ato de Designação.
Quan

Assu

Entã
me
do

o?

1º DIA útil após o Impedimento

NDIVIDUAL
ASSENTAMENTO INDIVIDUA

O Servidor deve fornecer ao Órgão

ou Entidade Competente,
elementos necessários ao seu
Assentamento Individual

ÃO
 TAMENTO INDIVIDUAL E PROMOÇÃO
o de Exercício

o de Exercício no Novo Posicionamento da

?

Promover o Servidor

RABALHO REGIME DE TRABALHO DO CC ou FC

L Dedicação Integral ao Serviço, Podendo

ser convocado sempre que houver
S interesse da Administração
OBSERV
AÇÃO

MÁXIMO

8 HORAS

Servidor Efetivo que Acumular 2 Cargos,

LICITAMENTE, e for empossado CC,
deverá ser afastado de Ambos os Efetivos
SE Não Houver Compatibilidade de
LOCAL e HORÁRIO.

NÃO se aplicam a Duração de Trabalho

s Especiais.

ESTÁGIO PROBATÓRIO
Servidor Nomeado para Provimento de Cargo EFETIVO

24 MESES

APTIDÃO e CAPACIDADE

Para Isto, Quais fatores serão observados ?

ASSIDUIDADE DISCIPLINA

INICIATIVA PRODUTIVIDADE

RESPONSABILIDADE

4 MESES antes do Fim do Estágio Probatório

Comissão formada para este Fim

A Autoridade Competente

Será Exonerado
 Qualquer Cargo em Comissão ou Funções de Direção, Chefia ou
Assessoramento no Órgão ou Entidade de SUA Lotação.

Somente para exercer Cargos de Natureza Especial ou CC do Grupo-

Direção e Assessoramento Superiores - DAS, dos níveis 4, 5 e 6, ou
Equivalentes

LICENÇAS AFASTAMENTOS
Doença em Pessoa da Família Exercício de Mandato Eletivo (*NIEP)
Afastamento do Cônjuge ou
Estudo ou Missão no Exterior (*NIEP)
Companheiro
Serviço Militar (*NIEP)
Servir em Organismo Internacional
Atividade Política

SUSPENDEM ESTÁGIO PROBATÓRIO

Doença em Pessoa da Família
Servir em Organismo Internacional

Afastamento do Cônjuge ou
Companheiro

Atividade Política

Quando Será Retomado o EP ?

AO TÉRMINO DO IMPEDIMENTO
O Empossado em Cargo efetivo

3 ANOS de Efetivo Serviço

O Que Compõe estes 3 Anos ?

2 ANOS de Estágio Probatório 1 Ano de Efetivo Exercício

Por Sentença Judicial Transitada

Por Processo Administrativo Disciplinar
em Julgado

Neste Caso lhe Será Assegurada a AMPLA DEFESA

A Incapacitação Física ou Mental SUPERVENIENTE do Servidor, verificada

por INSPEÇÃO MÉDICA.

Será investido em Cargo com Atribuições e Responsabilidades

COMPATÍVEIS com a Limitação Sofrida.

Será APOSENTADO

Habilitação Profissional exigida, o Nível de Escolaridade e Equivalência de

Vencimentos
 Habilitação Profissional exigida, o Nível de Escolaridade e Equivalência de
Vencimentos

Exercerá suas atribuições como EXCEDENTE até o Aparecimento de uma

Vaga

É o Retorno do Aposentado à Atividade

ANDO OCORRE A REVERSÃO ?

No Interesse da Administração, Desde Que:

Tenha Solicitado a Reversão

Aposentadoria Tenha Sido Voluntária

Servidor fosse Estável quando estava Ativo

Aposentadoria Tenha Ocorrido nos 5 ANOS anteriores a Solicitação

Haja Cargo Vago

Para o mesmo Cargo que exercia quando Ativo OU no Cargo Resultante de

sua Transformação

SIM

Exercerá suas Atribuições como EXCEDENTE ATÉ a ocorrência de Vaga.

Serão Substituidos os Proventos da Aposentadoria e Receberá pelo Cargo

que Voltar a Exercer, INCLUSIVE Vantagens Pesoais anteriores a
Aposentadoria

5 ANOS
 5 ANOS

Poder Executivo

Quem JÁ completou 70 ANOS

O Servidor ESTÁVEL que teve sua Demissão Anulada por decisão Judicial ou
Administrativa

Será Reinvestido no Cargo que ocupava ou no Cargo resultante de sua

Transformação, RESSARCIDO de todas as Vantagens

Será colocado em DISPONIBILIDADE

Será RECONDUZIDO ao Cargo de Origem, SEM DIREITO a Indenização

Ou Será APROVEITADO em Outro Cargo

Ou Será Posto em DISPONIBILIDADE

É o Retorno do Servidor ESTÁVEL ao Cargo que ocupava Anteriormente

Inabilitação em Estágio Probatório relativo a outro Cargo

Reintegração do ocupante Anterior

Será APROVEITADO em outro.

Aproveitamento OBRIGATÓRIO em Cargo de Atribuições e Vencimentos

COMPATIVEIS com o que ocupava anteriormente.

Órgão Central do SISTEMA DE PESSOAL CIVIL

Determinará o IMEDIATO aproveitamento do Servidor em Disponibilidade.

Em Vaga que VIER a ocorrer nos órgãos ou entidades da AdmPubFed.

PODERÁ ser mantido sob RESPONSABILIDADE do órgão central do SIPEC

até seu Adequado aproveitamento em outro órgão ou entidade.

O APROVEITAMENTO será tornado sem efeito e a DISPONIBILIDADE será

CASSADA

EXCETO

Doença comprovada por Junta Médica Oficial

 ESTRANGEIROS

************

Podem Prover cargos de

Professor, Técnicos e
Cientistas em Universidades e
Institutos de Pesquisa
CientTecno Federais
**************
MISSÃO
1) Ato de Cometer, de Encarregar; 2)
Cargo ou Emprego em Comissão, de caráter
enchimento de Cargo ou Função por Funcionário
5) Preenchimento
b por ocupante Demissível (ad nutum).

JÁ Ocupante de CC ou Natureza
Especial
Pode ser Nomeado
INTERINAMENTE para outro
CC

E o Cargo que Já Ocupa ?

Manterá suas Atribuições
Normalmente

Será Remunerado pelos Dois ?

NÃO. Deverá optar pela
remuneração de um deles
durante a INTERINIDADE.
AS E TÍTULOS

mento do Plano de Carreira

GAMENTO
o no Edital do CP.
vista no EDITAL.

POR IGUAL PERÍODO

Grande Circulação
no CP Anterior com o Prazo de Validade

CIO

A Posse pode ocorrer

mediante Procuração
Específica ?
SIM

Quais a Declarações tem que

fazer o Servidor no Ato da
Posse ?

De Patrimônio, relacionando
seus Bens e Valores. E se
Exerce, ou Não, outro Cargo,
Emprego ou Função Pública

Qual a Relação entre a Posse

e a Saúde do Servidor ?
 A Posse depende de Inspeção
Médica Oficial

Só Será Empossado o que for

Julgado Apto Física e
Mentalmente para o Cargo.
Exercício: Conceitos e Prazos
 Atribuição de Exercício e Designação
nceitos e Prazos de Função de Confiança
 Jornada de Trabalho: Regras e
Regime de Trabalho do CC ou FC
De que forma esta Comissão
realiza a Avaliação ?

Conforme o que dispuser Lei ou

Regulamento da Carreira ou
Cargo

O Que fará a Autoridade ?

Homologará a Avaliação

E se o SP for Estável ?

Reconduzido ao Cargo que

ocupava anteriormente
 ATENÇÃO

Verificar Critérios de
Recondução

CURSO DE FORMAÇÃO

Decorrente de Aprovação em
Concurso para outro Cargo
da AdmPubFed

ATÓRIO

Curso de Formação

o EP ?
NTO
VACÂNCIA
O surgimento de Vagas no Serviço
EXONERAÇÃO DEMISSÃO PROMOÇÃO
Público Decorre de:

EXONERAÇÃO DISPENSA
CARGO EFETIVO CARGO EM COMISSÃO FUNÇÃO DE CONFIANÇA

DAR-
SE-Á

A Juízo de Autoridade Competente

A Pedido do Servidor

A PEDIDO do Servidor
QUANDO
Não Satisfeitas as Condições do
Estágio Pobatório
De OFÍCIO
Tendo Tomado Posse, NÃO entrar em
Exercício em 15 DIAS
 POSSE EM OUTRO CARGO
READAPTAÇÃO APOSENTADORIA FALECIMENTO
INACUMULÁVEL

DISPENSA
FUNÇÃO DE CONFIANÇA
REMOÇÃO
Regra Geral O Que é a Remoção ?

É o Deslocamento do Servidor

Modalidades de Remoção DE OFÍCIO

No Interesse da Administração

Acompanhar CônjComp, TAMBÉM

SP de QUALQUER dos Poderes da
União, Estados, DF ou Municípios,
Deslocado no Interesse da
Administração.

REDISTRIBUIÇÃO
Regra Geral O Que é Redistribuição

DESLOCAMENTO de CARGO

Critérios da Redistribuição No Interesse da Administração ?

 SEMPRE

Processos da Redistribuição OCORRERÁ :

EX OFFICIO PARA ADEQUAÇÃO DE
LOTAÇÃO

Redistribuição de Cargos Efetivos

ATO CONJUNTO
Órgão Central do SIPEC
 Necessária Mudança
Como Ocorre ? Em Que Âmbito ?
de Sede ?
Com ou Sem Mudança
A Pedido ou de Ofício No Mesmo Quadro
de Sede

A PEDIDO
Independente do Interesse da
A Critério da Administração
Administração

PARA OUTRA
PARA LOCALIDADE
EM RAZÃO
POR

Motivo de Saude do Servidor,

CônjComp ou Dependente que
viva as suas Expensas e CONDICIONADO
CONSTE no seu Assentamento À
Funcional.

Que Tipo de Cargo ? Vacância do Cargo Que Âmbito ?

Quadro Geral de
EFETIVO OCUPADO ou VAGO
Pessoal

Responsabilidade e
E os Vencimentos ? E as Atribuições do Cargo ? Complexidade do
Cargo Original ?
 Vinculação entre os
Graus de
Deve haver Equivalência Deve-se Manter a Essência Responsabilidade e
Complexidade das
Atividades

OCORRERÁ :
FICIO PARA ADEQUAÇÃO DE
FORÇA DE TRABALHO ÓRGÃO OU ENTID
REORGANIZAÇÃO
Para um melhor ajuste às Inclusive
Necessidades de Trabalho nos Casos Extinto o Cargo ou Declarada Desnecessidade
de: pelo Órgão ou Entidade

Se o Servidor ESTÁVEL Não for Redistribuido

ição de Cargos Efetivos VAGOS

ATO CONJUNTO
ÓrgEnt da AdmPubFed
Envolvidos
Será colocado em DISPONIBILIDADE

NÃO Redistribuido

PODERÁ:

Ser mantido sob

responsabilidade de
OrgCent do SIPEC

Até seu Adequado Aproveitamento

ZÃO De Processo Seletivo promovido, quando o Número de Interessados seja Superior ao Número de
Vagas.

ICIONADO Comprovação por Junta Médica Oficial

Quem Aprecia esta

Para Onde ? No Mesmo Poder ?
Redistribuição ?
Órgão Cetral do
Outro Órgão ou Entidade SEMPRE
SIPEC

Atribuições do Cargo
Caracterísiticas
redistribuido e as Finalidades
Profissionais e
Institucionais do Órgão
Educacionais do Cargo ?
Receptor ?
 MESMO nível de
Escolaridade, Especialidade Deve haver Compatibilidade
e Habilitação Profissional

ÓRGÃO OU ENTIDADE
EXTINÇÃO CRIAÇÃO

Cargo ou Declarada Desnecessidade

pelo Órgão ou Entidade

or ESTÁVEL Não for Redistribuido

colocado em DISPONIBILIDADE

NÃO colocado em
DISPONIBILIDADE

PODERÁ:

Ter exercício Provisório em

outro Órgão ou Entidade

seu Adequado Aproveitamento

SUBSTITUIÇÃO
Servidores Investidos em Cargo ou Função Ocupantes de Cargo de
DIREÇÃO CHEFIA NATUREZA ESPECIAL

TERÃO SUBSTITUTO

Como São Indicados os Substitutos ? Quando Assume um Substituto

Dirigente Máximo do órgão ou
Regimento Interno
Entidade

Ocorre em Caso de Omissão Impedimentos

Afastamentos
Seria o processo na Indicação do Substituto. O Legais
regulamentar Dirigente faz isto de maneira
Prévia.

Como Assume o Substituto ? E o Cargo de que é Titular ?

Automática e Culativamente
DEVERÁ CONTINUAR
Cargo ou Função de Direção
Cargos de Natureza Especial
ou Chefia
Ele Recebe por Cada um dos Cargos que Estiver Exercendo ?

NÃO. Deverá optar pela Remuneração de um deles durante o período de Sbstituição.

s de Cargo de
ZA ESPECIAL

o Assume um Substituto ?

Impedimentos Vacância do
Regulamentares Cargo

Substituição a Cargo ou FuncCheDir ou NatEsp

EXCETO Afastamentos ou Impedimentos Legais

Superiores a:

30 DIAS Consecutivos

Neste Caso o substituto Receberá, ALÉM da

remuneração pela qual Optou, a Retribuição do
cargo substituito. Pagos sobre o que Exceder 30
DIAS.
 Regra Geral

Composição e Características
da Remuneração

Igualdade de Vencimentos

ISONOMIA DE VENCIMENTO
Mesmo PODER

Cargos de Atribuições Iguais ou Assemelhadas

Perda da Remuneração
Funcionário PERDE:
 JAMAIS poderá haver Desconto POR:
Ausências Devidas as Concessões
1 (um) DIA
Doação de Sangue

Consignação em Folha
Em Favor de Terceiros

Débito com o Erário

Demitido
Exonerado
CApoDi
 VENCIMENTO REMUNERAÇÃO

Retribuição Pecuniária pelo Exercício do Cargo Vencimento do Cargo Efetivo + Vantagens

Público, com valor Fixado em Lei. Permanentes

R
Composição da Remuneração
Vencimento do Cargo Efetivo Vantagens de Caráter Permanente

Igualdade de Vencimentos

ISONOMIA DE VENCIMENTOS
TRÊS PODERES RESSALVADAS

VANTAGENS Relativas à:
Caráter Individual
Entre Servidores dos 3 Poderes

Remuneração do Servidor Cedido (Linkar com

Servidor Investido em Função ou Cargo em
Afastamento para servir a outro órgão ou
Comissão (Linkar com Retribuição)
entidade)

Remuneração do DIA Parcela da Remuneração Diária

PROPORCIONAL À :
Pelas Faltas SEM Justificativa
Atrasos
 COMPENSAÇÃO DE HORÁRIO

Não Haverá Desconto se for possivel a Compensação de Horário e

após o Atraso ou Ausência Justificada

Faltas por CASO FORTUITO ou FORÇA MA

Poderão ser compensadas a critério da Chefia Imediata, sendo cons

Serviço

JAMAIS poderá haver Desconto POR:

Ausências Devidas as Concessões
2 (dois) DIAS 8 DIAS
Alistamento Eleitoral Casamento
Falecimento

Mediante A Critério
Autorização do Servidor Da Administração

Prazo para Quitar Débito

60 DIAS
OU

Inscrição em Dívida Ativa

 REMUNERAÇÃO
Características da Remuneração
IRREDUTIBILIDADE PISO

O Vencimento do Cargo EFETIVO + Vantagens

NUNCA Inferior ao Salário Mínimo
Permanentes é IRREDUTIVEL

RESSALVADAS

VANTAGENS Relativas à:
Natureza ou Local de Trabalho

ela da Remuneração Diária

PROPORCIONAL À :

Ausências JUSTIFICADAS
OMPENSAÇÃO DE HORÁRIO

ivel a Compensação de Horário e o faça em até 1 (um) mês

o Atraso ou Ausência Justificada

CASO FORTUITO ou FORÇA MAIOR

ério da Chefia Imediata, sendo consideradas como EFETIVO

Serviço

Motivação do Desconto
Salvo por: Imposição Legal ou
Mandado Judicial, Nenhum
desconto incidirá sobre
Remuneração ou Provento

Reposição de Custos ?
SIM

OBSERVAÇÃO

Vencimento, Remuneração e Provento NÃO

serão objeto de Arresto, EXCETO por Pensão
Alimentícia, resultante de Decisão Judicial
as da Remuneração
TETO - Nunca Superior a Remuneração dos :

Executivo Legislativo Judiciário

Membros do Congresso
Ministros de Estado Ministros do STF
Nacional

Excluem-se do Teto de Remuneração as Seguintes

VANTAGENS
GRATIFICAÇÃO ADICIONAIS
Natalina Atividades InsaPeriPeno
Serviço Extraordinário
Noturno
Férias
Regra Geral
Além do Vencimento, poderão ser pagas ao
INDENIZAÇÕES
Servidor as seguintes VANTAGENS:

Indenizações NÃO se Incorporam ao

Vencimento ou Provento para
QUALQUER EFEITO
 GRATIFICAÇÕES ADICIONAIS

As Vantagens Pecuniárias NÃO

serão computadas, nem
acumuladas, para efeito de
concessão de quaisquer outros
Gratificações e Adicionais Incorporam-se ao Vencimento ou acréscimos pecuniários
Provento, Nos Casos especificados em Lei. ulteriores, sob o MESMO Título
ou Idêntico Fundamento.
Regra Geral Voltar VANTAGENS

Ajuda De Custo Indenização

Diárias Características

Indenização de Transporte A Quem se Destina ?

Auxílio Moradia
Qual o Caráter da Mudança para receber a Além da AC, o que mais é Responsabilidade da
Indenização ? AdmPub ?

Qual o Caráter do Deslocamento ? Para Onde ?

Por Qual Razão ?

 Como é Calculada a Ajuda de
Qual Prazo ? O Que Ocorre ?
Custo ?

A Que Destina-se e Como é

O Que Recebe ? Salvo
Paga a Diária ?
Há um Limite ?

Como É Paga ?
Além do Vencimento e das Vantages, Serão
Deferidos aos Servidores: Retribuições,
Gratificações e Adicionais.

Regra Geral RETRIBUIÇÕES

Exercício de Função DirCheAss

RETRIBUIÇÕES

Retribuição por Função Esta Retribuição Pode ser

Incorporada a Remuneração do
DirCheAss Servidor?
Função de Direção

Função de Chefia

Função de Assessoramento

Cargo em Comissão
SIM
Natureza Especial

Se mais de um CC ou Função de
DirCheASS houver sido Exercido
CC ou Função de DirCheAss de NÍVEL mais
Elevado

CC ou Função de DirCheAss de
NÍVEL mais Elevado
GRATIFICAÇÕES
Gratificação Natalina A Que Corresponde a GN ?

Funcionário Ativo
1/12 (um doze avos) da
Remuneração
Exonerado

Como é Calculado o Valor da

Gratificação EncCurCon Gratificação ?

Atuar como Instrutor em CurFormDesTrei

Participar de Banex ou
ComExOraAnaCurrCorrProDisElaQuePro
ou JulgRec EM HORAS

Participar de Atividades de
PlanSuperExecAval de RESULTADO
Concursos Públicos
SuperAplicFiscAval de Provas de Vestibular
ou Concurso Publico

ADICIONAIS
Atividades InsaPeriPeno INSALUBRIDADE

Servidor SE o Servidor Recebe as Duas, Deverá OPTAR por UMA.

Servidora Gestante ou Lactante Será afastada de suas atividades enquanto durar Gestaçã

Servidores de Zona de Fronteira ou em

Locais com Qualidade de Vida Duvidáveis ============è

Operadores de RaioX ou Radioativos

=======================
Locais de Operação de RaioX ou
Substancias Radioativas

Melhoria das Condições ou Eliminação dos

Cessa Adicional
Riscos

Serviço Extraordinário Quando É Permitido ?

 Em situações Excepcionais e
Temporárias

A Que Horas Começa o Serviço

Trabalho Noturno Caractaerizado como Noturno ?

22:00 PM de um Dia

Férias De quanto é o Adicional ?

1/3 da Remuneração

Se na época de adquirir o período de férias o Servidor teve um

aumento salarial, o cálculo do adicional é feito em cima do novo
salário.
 GRATIFICAÇÕES ADICIONAIS

Natalina Atividades InsaPeriPeno

EncCurConc Prestação de ServExtra

Trabalho Noturno

Férias

Relativo a Que Período ? Incorpora-se Quanto ? Até o Limite De

1/5 (um quinto) Da

Gratificação pelo Cargo ou
Função por Ano
A Cada 12 Meses de Efetivo 5/5 (cinco quintos)
Serviço Nestas Funções Da Gratificação

1/5 da que Tiver sido

Exercida por Maior Tempo

1/5 Da Gratificação
Após Incorporação do
5/5 da Gratificação

Atualização das Parcelas

Poderá haver atualização

progressiva das parcelas,
tendo como base a que foi
exercida por mais tempo
 Incide Sobre o Que ? Como é Calculada ? Qual a Data de Pagamento ?
Com Base na
Remuneração de
Sobre CADA mês de Exercício Dezembro
Até dia 20 de Dezembro
durante o Ano Com Base na
Remuneração do Mês da
Exoneração

Qual o Limite da Alguma Ressalva ao

Baseado em que Critérios ?
Retribuição ? Limite ?

ATÉ 120 Horas / Ano,

Natureza e Complexidade da Justificada e Aprovada pela
Inferior a 120 Horas / Ano
Atividade Autoridade MÁXIMA do Órgão
ou Entidade.

PERICULOSIDADE PENOSAS O Que Ocorre ?

ebe as Duas, Deverá OPTAR por UMA.

Exercerá suas atividades em

da de suas atividades enquanto durar Gestação ou Lactação loca Salubre, Não Perigoso
e Não Penoso

Recebem Adicional de
============è Atividade Penosa

=================================== è

Cessa Adicional

Qual o Limite Máximo por

De Quanto é o Acréscimo ? Em Relação a Que ?
Jornada ?
 a Hora Normal de
50 % (Cinquenta por cento) 2 Horas
Trabalho ?

A Que Horas Acaba o Serviço De Quanto é Acrescido o Como é Computada a Hora

Caracterizado como Noturno ? Valor-Hora ? no Serviço Noturno ?

05:00 AM do Dia Seguinte

25% da Hora de um 52 Minutos e 30 Segundos
Trabalhador Regular

E no caso de Função de
Relativo a Que Período ? Depende de Solicitação ?
DirCheAss ou CC ?
A Vantagem pelo Exercício
ao Período de Férias NÃO destas Funções ou Cargo é
considerada no Cálculo do AF

o período de férias o Servidor teve um

ulo do adicional é feito em cima do novo
Voltar VANTAGENS

Como é Conhecida esta

Incorporação

VPNI - Vantagem Pessoal

Nominalmente Identificada
 Conta Para o Cálculo de
Vantagem Pecuniária ?

NUNCA, JAMAIS

Como é Feito o Cálculo da Incide Sobre o

Hora Trabalhada ? Que ?

2,2% (Dois Inteiros e Dois

Décimos Por Cento)
Maior Vencimento
Básico da
Administração
Federal

1,2% (Um Inteiro e Dois

Décimos Porcento)

Critérios de
EXAMES MÉDICOS
Segurança

Submetidos a Exames a Cada

6 Meses Mantidos Sobre
Controle
Permanente
 E na Realização de Serviço
Extraordinário ?
Recebe 50% em Relação a Hora
Normal, que já é acrescida de
25% (Efeito Cascata)
 Primeiro Período Aquisitivo Podem ser Acumuladas ?

Férias

Servidor Regular 12 Meses SIM

Operador de RaioX ou Substancias

6 Meses NUNCA
Radioativas

Ministros (Verificar na Internet)

Indenização de Férias aos Indeniza o Período de

Férias que tem
E o Período
Exonerados Direito ?
Incompleto ?

SIM. Se foi exonerado SIM. Se foi Exonerado

com um período antes de completar um
completo de férias a período aquisitivo (12
Tirar, recebe Meses), recebe
Integralmente Proporcionalmente.

VERIFICAR
FÉRIAS DE
MINISTRO
 Por Quantos Períodos ? Quantos Dias de Férias ? Podem Ser Parceladas ? Condições

A Requerimento do
2 Períodos 30 Dias SIM. Até 3 Etapas Servidor e no
Interesse da AdmPub

********* 20 Consecutivos NUNCA ************

E se For menos de 1
Qual a Proporção ? (um) Mês de
Exercício ?

SOMENTE se tiver
1/12 (um doze avos)
Exercído Efetivamente
por Mês de EFETIVO
ao menos 15 Dias de
Exercício
Serviço.
 Faltas Podem ser
Prazo pra ser efetuado o Quias os Motivos que podem E o Restante das
Descontadas ou
pagamento das férias Interromper as Férias ? Férias Interrompidas ?
compensadas nas Férias ?

Calamidade Pública,
Comossão Interna,
2 Dias Antes do início Convocação para Juri ou Gozado de Uma
NUNCA JAMAIS
do Período Serviço Militar ou Só Vez.
Eleitoral e por
Necessidade do Serviço
Regra Geral
Considera-se PRORROGAÇÃO a Licença concedida DENTRO de outra da
MESMA espécie no Seguinte Período

Por Motivo de Doença na Família

Com Remuneração do Cargo EFETIVO
Sem Remuneração
Peródo IMPEDITÍVO de Nova Licença APÓS término da Anterior

Por Afastamento do Conjuge

Deslocamento de Conjuge ou Companheiro NÃO SP.

Deslocamento de ConjComp TAMBÉM SP

Para o Serviço Militar

Concluído Serviço Militar

Para Atividade Política

Período ENTRE Convenção Partidária, como Candidato E a Véspera do

Registro
Do Dia IMEDIATO ao do Registro até 10º Dia após o Pleito, Na Localidade de
Suas Funções

A Partir do DIA do Registro até o 10º Dia após o pleito

Para Capacitação

No Interesse da Administração o Servidor EFETIVO

Para Tratar de Interesses Particulares

Para Ocupante de Cargo EFETIVO e a Interesse da Administração
Para Desempenho de Mandato Classista
Entidades até 5.000 Associados
Entidades com 5.001 até 30.000

Entidade com Mais de 30.000 Associados

Obs.: É considerado Mandato Classista aquele em Confederações, Federações,

Associações de Classe Nacionais, Sindicato Representativo dos Servidores Publicos,
Entidades Fiscalizadoras da Profissão ou Gerencia ou Direção em Sociedade
Cooperativa de Servidores Publicos
 60 Dias

Período Prorrogável
30 Dias 30 Dias
90 Dias Improrrogável
12 Meses

MOTIVO Terá Exercício no Local?

Outro Ponto do Território Nacional ou para
o Exterior ou Mandato Eletivo do Executivo NÃO
ou Legislativo
Transferencia do Companheiro SP, Civ ou
Mil de Qualquer dos Poderes da SIM, Desde Que Compativel
UnEstDistMun com Seu Cargo

Prazo para Reassumir Cargo SP REMUNERADO?

30 Dias NÃO

Funcionário Público Que Não Exerça Funções de CheDirAssArrFisc

Afastado do Cargo ? Remunerado ?

NÃO NÃO

NÃO SIM

A Partir de Quando é Elegível a esta

Licença? REMUNERADA?

5 Anos de Exercício Efetivo SIM

Tempo Máximo de
Pode Estar em Estágio Probatório?
Licença?
NÃO 3 Anos Consecutivos
 REMUNERADO?
Quantidade de Servidores Cedidos
1 (um) Servidor
2 (dois) Servidores
NÃO
3 (três) Servidores
 Sob Expensas e que Conste
Familiares de Assentamento
NOTA: NÃO PODE EXERCER ATIVIDAD
Conjuge, Companheiro, Pais,
Padrasto, Madrasta, Enteado
Dependente Qualquer REMUNERADA DURANTE ESTA
LICENÇA.

REMUNERADO? Tempo De Licença Em que Âmbito?

NÃO INDETERMINADO
**************
AdmFed Direta,
********* **************** Autárquica ou
Fundacional

Funções de CheDirAssArrFisc Funções de CheDirAssArrFisc em Cargo EFETIVO

Quanto tempo de Remuneração ? Afastado do Cargo ? Remunerado ?

*********** NÃO NÃO

3 Meses SIM SIM

Quanto Tempo de Afastamento

Remunerado? Período é Acumulável?

NÃO. Ou seja, não poderá em

3 MESES 10 anos ter 6 meses de licença
a tirar.

REMUNERADA? Pode Ser Interrompida?

SIM. Na Necessidade do
NÃO
Serviço ou a pedido do SP
Quem Pode ser Licenciado Tempo de Duração da
para Mandato Classista? Licença

Eleitos para Cargos de DIREÇÃO

Igual ao Tempo do
ou REPRESENTAÇÃO das
Entidades MANDATO
 ÃO PODE EXERCER ATIVIDADE
ERADA DURANTE ESTA
A.

Fisc em Cargo EFETIVO

Quanto tempo de
Remuneração ?
*********

3 Meses
AFASTAMENTO PARA:
Servir a Outro Órgão ou Entidade

Exercício de Mandato Eletivo Compatibilidade de Horário?

Estudo ou Missão no Exterior Remunerado ?

Pós-Graduação Strictu Sensu no Quando será Concedido ?

País
 Contribuição da Seguridade
Permanece Cargo ?
Social

Depende de Autorização ? Quem Autoriza ?

Remunerado ? Requisito Básico

 Pode Ser Movido ou
Redistribuido de Ofício a
Remuneração do Cargo Público
outra Localidade Diversa da
do Mandato?

Prazo para Obter Novo Prazo para obter

Período Máximo de Afastamento
Afastamento após o Retorno Exoneração ou LTIP

O que Ocorre se Solicitar

Prazo Obrigatório de
Exoneração ou
Quem Decide Quais são os Programas Permanência nas Funções
Aposentadoria antes de
de Capacitação ? Após Retorno do
Decorrido o período de
Afastamento
Permanência ?
 Quem Está Imune a Estas
Ressalvada
Regras ?

Se Não Obtiver o Grau

Salvo Se
STRICTU SENSU
Concessões Peródo de Ausência sem Prejuízo

Quando ?
Horário Especial
 Garantida Matricula em Instituição
Compensação de Em Quanto Tempo deve Ocorrer de Ensino Congênere para o
Quando ?
Horário Compensação ? Servidor Movimentado no Interesse
da Administração?
Depende de Vaga
?
Validade do Tempo de Serviço

Contagem do Tempo de Serviço

Afastamentos que Contam como EFETIVO Exercício

Licenças que Contam como EFETIVO Exercício

Apenas para Efeito de Aposentadoria e

Disponibilidade (Ñ Efetivo Exercício Federal)
Unidade Básica Convertida em Considerando-se

Em Que
Em Que Âmbito ? Critério
Localidade ?

Cumulativo ao
Para que Tipo de
Limite Longo do Tempo de
Cargo ?
Serviço ?

Critério
 Exceto

Em que Tipo de Com Qual

Exceto Aonde ?
Sociedade Finalidade ?