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POLITICAS DE CONTRATACION

POLITICAS DE CONTRATACION

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categoriesBusiness/Law, Finance
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POLITICAS DE CONTRATACION
1. Requisito indispensable a la hora de contratar el trabajador debe ser ohaber pertenecido al centro de formación para el trabajo SENA yhaber obtenido un titulo de técnico o tecnólogo2. Ningún trabajador con contrato indefinido, podrá prestar sus serviciosa otra empresa que sea competidora o realice negocios con WorldService3. El trabajador debe guardar absoluta discreción con la informaciónconfidencial.4. El trabajador no podrá efectuar negociaciones relacionadas con los,activos de la empresa en los cuales pueda tener un interés real opotencial.5. No deben existir conyugues dentro de la organización ni primer gradode consaguinidad a la hora de la contratación6. No se aceptaran personas en embarazo al momento de contratación.7. No tener antecedentes judiciales y penales8. Tener una especialización en el cargo en que se va a desempeñar yde acuerdo a la ubicación jerárquica (cargos de dirección, manejo,control y confianza)9. Los aspirantes a los cargos deben tener como mínimo 6 meses deexperiencia la cual varía según la responsabilidad del cargo.10. Los empleados no deben contraer relaciones conyugues, en casoque lo sean una de ellos debe dar por terminado el contrato.11. no se aceptaran menores de edad
 
 
12. Cumplir con los normas deberes establecidos previamente en elcontrato y con las demás labores asignadas que contribuyan aldesarrollo de la empresa y del mismo empleado.13. Cumplir con el horario laboral establecido para el cargo en laempresa.14. Presentarse en la semana de capacitación que la empresa brinda alos empleados.15. Tener presente toda la información que requiere la empresasolicitante y no alterar documentos que contengan informaciónpersonal.
POLITICAS SALARIALES
1. Los Términos de contratación y los niveles de remuneración se fijarán deacuerdo a un estudio referencial de competitividad de mercado,disponibilidades presupuestarias y a la hoja de vida del candidatoseleccionado.2. Los sueldos se pagarán quincenalmente mediante depósito en la cuentacorriente o de ahorros de cada empleado3. Los empleados con contrato indefinido, podrán solicitar un anticipo desueldo siempre y cuando no exceda el total de su remuneración mensual.Este anticipo será descontado en su totalidad en el rol de pagos a lafinalización de dicho mes. Para la solicitud del anticipo el empleado deberállenar el FORMULARIO respectivo.4. Cualquier excepción podrá ser autorizada únicamente por el GerenteGeneral.5. Los empleados de World Service con contrato indefinido además de losbeneficios de ley recibirán los siguientes beneficios:b. SEGURO DE VIDA, ASISTENCIA MÉDICA FAMILIAR Y/O ACCIDENTESPERSONALES:

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