BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Nm. 71 Sbado 23 de marzo de 2013 Sec. I. Pg. 22921

I. DISPOSICIONES GENERALES

MINISTERIO DE HACIENDA Y ADMINISTRACIONES PBLICAS

3208
Real Decreto 218/2013, de 22 de marzo, por el que se aprueba la oferta de empleo pblico para el ao 2013. La Ley 17/2012, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el ao 2013, establece que, a lo largo del presente ao, no se proceder en el sector pblico a la incorporacin de nuevo personal, exceptundose de la citada limitacin una serie de sectores y administraciones que se contemplan en el artculo 23 de la citada norma, respecto de los cuales se determina que se aplicar una tasa de reposicin de hasta un mximo del 10 por ciento. El apartado Tres del citado artculo 23, indica que corresponde al Gobierno, a iniciativa de los Departamentos u Organismos competentes y a propuesta del Ministerio de Hacienda y Administraciones Pblicas, la aprobacin de la oferta de empleo pblico de los sectores sealados en el indicado artculo que corresponda a la Administracin General del Estado, sus Organismos pblicos y dems Entes pblicos estatales, pudiendo, al efecto, proponerse la acumulacin de las plazas resultantes de la aplicacin de la tasa de reposicin correspondiente a cada sector, en aquellos Cuerpos o Escalas cuya cobertura se considere prioritaria o que afecte al funcionamiento de los servicios pblicos esenciales. En el mismo sentido la disposicin adicional vigsima primera de la Ley citada determina que excepcionalmente el Ministro de Hacienda y Administraciones Pblicas podr proponer la acumulacin de parte de las plazas resultantes de la tasa de reposicin de efectivos correspondiente a uno o varios de los sectores prioritarios definidos en su artculo 23. Uno, en aquellos Cuerpos o Escalas cuya cobertura se considere prioritaria en otro u otros de los sectores contemplados en el citado precepto. Por otra parte, el artculo 70 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, junto con la previsin de determinacin del rgano competente para aprobar las ofertas de empleo pblico que, para el mbito de la Administracin General del Estado es el Gobierno como se indica en el prrafo anterior, establece que el correspondiente Real Decreto por el que se apruebe la oferta de empleo pblico podr contener medidas derivadas de la planificacin de recursos humanos. En este sentido merece especial mencin la promocin interna que, la citada Ley 7/2007, configura como una de las medidas de planificacin de recursos humanos que tiene como objetivo contribuir a la consecucin de la eficacia en la prestacin de los servicios y que debe ser facilitada por la Administracin como va para la adquisicin de las correspondientes competencias y requisito necesario para la progresin en la carrera profesional desde niveles inferiores a los superiores. Todo ello sin desconocer la actual situacin econmica que obliga a aplicar, tambin en este mbito, criterios de austeridad y de restriccin en esta materia de gastos de personal. El presente real decreto, por tanto, tiene como finalidad dar cumplimiento a lo indicado y establecer los criterios que deben orientar los procesos de seleccin de los candidatos que mejor se ajusten a las necesidades de la Administracin General del Estado. En su virtud, a propuesta del Ministro de Hacienda y Administraciones Pblicas, oda la Comisin Superior de Personal y previa deliberacin del Consejo de Ministros en su reunin del da 22 de marzo de 2013, DISPONGO: Artculo 1. Aprobacin de la oferta de empleo pblico. 1. En cumplimiento de lo dispuesto en el artculo 70 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico y en el artculo 23 de la Ley 17/2012, de 27 de
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Nm. 71 Sbado 23 de marzo de 2013 Sec. I. Pg. 22922 diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el ao 2013, se aprueba la oferta de empleo pblico para 2013 en los trminos que se establecen en este real decreto. 2. De conformidad con lo previsto en el artculo 70.3 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, la planificacin de los recursos humanos en la Administracin General del Estado se vincular al cumplimiento de los siguientes objetivos de la poltica de empleo: la atencin a los sectores que afecten al funcionamiento de los servicios pblicos esenciales, el adecuado dimensionamiento del volumen de efectivos, la austeridad y la eficiencia de las polticas de recursos humanos y la eficacia en la distribucin territorial. Artculo 2. Cuantificacin de las plazas de oferta de empleo pblico. 1. La oferta de empleo pblico 2013 incluye las necesidades de recursos humanos con asignacin presupuestaria que deban proveerse mediante la incorporacin de personal de nuevo ingreso. Tal como establece el Estatuto Bsico del Empleado Pblico, la oferta de empleo pblico, como instrumento de planificacin de los recursos humanos, define y cuantifica los efectivos en funcin de las necesidades y prioridades derivadas de la planificacin general de los recursos humanos. Dicha distribucin, se realizar de acuerdo con lo dispuesto en el articulado y en los anexos del presente real decreto. 2. En anexo I se incluyen las plazas que se autorizan en la Administracin General del Estado para ingreso de nuevo personal con especificacin de los Cuerpos y Escalas de personal funcionario o Convenio Colectivo en el caso de personal laboral, distribuyendo el nmero de plazas para cada uno de los colectivos mencionados. En el anexo II se incluyen las plazas de personal estatutario para la Red Hospitalaria de la Defensa. En el anexo III se incluyen las plazas de personal al servicio de la Administracin de Justicia, distinguiendo en el nmero de plazas las que corresponden al mbito del Ministerio de Justicia de las que son propias de Comunidades Autnomas que han recibido traspasos de medios personales en esta materia. En el anexo IV se incluyen igualmente las plazas de Cuerpos de funcionarios docentes no universitario en el mbito de las competencias de la Administracin General del Estado. Artculo 3. Criterios generales de aplicacin en los procesos selectivos y sobre la publicidad y gestin de los mismos. 1. A los procesos selectivos de personal funcionario de carrera, derivados de la presente oferta de empleo pblico, les ser de aplicacin la Orden APU/3416/2007, de 14 de noviembre, por la que se establecen las bases comunes que regirn los procesos selectivos para ingreso o acceso en cuerpos o escalas de la Administracin General del Estado, modificada por Orden PRE/2061/2009, de 23 de junio. 2. Las convocatorias debern ser informadas favorablemente por la Direccin General de la Funcin Pblica. Cuando el rgano convocante remita a la Direccin General de la Funcin Pblica las respectivas convocatorias a efectos de que, por esta, se emita el informe indicado en el apartado anterior, las mismas debern contener una referencia a la composicin numrica, distribuida por sexo, de los cuerpos y escalas o grupos de titulacin objeto de la correspondiente convocatoria. 3. Los Departamentos utilizarn los medios informticos y telemticos disponibles para agilizar las convocatorias y adoptarn medidas concretas en orden a la reduccin de cargas administrativas. Igualmente garantizarn que la informacin se efecta en formatos adecuados, siguiendo las reglas marcadas por el principio de diseo para todos, de manera que resulten accesibles y comprensibles a las personas con discapacidad. 4. Las convocatorias de personal laboral, se regirn por su normativa especfica.

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Nm. 71 Sbado 23 de marzo de 2013 Sec. I. Pg. 22923 5. En aquellos procesos selectivos en los que existan pruebas fsicas, stas, establecern baremos diferentes para mujeres y hombres, cuando la naturaleza de las pruebas lo requiera o exista alguna justificacin legtima y proporcionada del diferente trato. Todo ello, en el marco de lo establecido en el artculo 5 de la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Si alguna de las aspirantes no pudiera completar el proceso selectivo a causa de embarazo de riesgo o parto debidamente acreditados, su situacin quedar condicionada a la finalizacin del mismo y a la superacin de las fases que hubieran quedado aplazadas, no pudiendo demorarse stas de manera que se menoscabe el derecho del resto de los aspirantes a una resolucin del proceso ajustada a tiempos razonables, lo que deber ser valorado por el Tribunal, y en todo caso la realizacin de las mismas tendr lugar antes de la publicacin de la lista de aspirantes que han superado el proceso selectivo. 6. Con carcter general, en los procesos selectivos derivados de la presente oferta de empleo pblico, las bases de convocatoria podrn establecer la conservacin de la nota de los ejercicios, siempre que dicha nota supere el 60 por ciento de la calificacin mxima. La validez de esta medida ser aplicable a la convocatoria inmediata siguiente, siempre y cuando sta sea anloga en el contenido y en la forma de calificacin. 7. En los procesos selectivos en los que exista una fase de concurso, se contemplar especficamente, entre otros mritos, la valoracin de la experiencia acreditada por los candidatos que, con carcter interino o temporal, hubieran desempeado funciones anlogas. 8. Se harn pblicas en el plazo mximo de 48 horas, a contar desde la finalizacin de la prueba especfica, las plantillas correctoras de aquellos procesos selectivos que incluyan la realizacin de pruebas con respuestas alternativas. 9. Los temarios de pruebas selectivas derivados de esta oferta incluirn, en los temas relativos a las polticas pblicas, especial referencia a las polticas sociales, entre ellas las polticas de igualdad y contra la violencia de gnero, as como de aquellas dirigidas a la atencin a personas con discapacidad y/o dependientes. 10. La composicin de los rganos de seleccin se atendr a lo establecido en el artculo 60 de la Ley 7/2007, y se garantizar la paridad entre mujeres y hombres. Esta medida se tendr en cuenta a la hora de nombrar los miembros que ostentarn las presidencias y secretaras de aquellos. Se promover la participacin en Tribunales y rganos de seleccin de personas con discapacidad en aquellos procesos en los que exista turno de reserva para este colectivo. No podrn formar parte de rganos de seleccin, para ingreso en cuerpos o escalas de funcionarios o en categoras de personal laboral, quienes tengan la consideracin de Alto Cargo de acuerdo con lo establecido en la Ley 5/2006, de 10 de abril, de regulacin de los conflictos de intereses de los miembros del Gobierno y de los Altos Cargos de la Administracin General del Estado. Los rganos de seleccin aplicarn en su actuacin principios de austeridad y agilidad a la hora de ordenar el desarrollo de los procesos selectivos, sin perjuicio del cumplimiento de los principios de actuacin de conformidad con lo establecido en el Estatuto Bsico del Empleado Pblico. 11. Las convocatorias de los procesos selectivos de personal funcionario, juntamente con sus bases, se publicarn en el Boletn Oficial del Estado. De las convocatorias de personal laboral de la Administracin General del Estado se publicar en el Boletn Oficial del Estado una resea que contendr, al menos, el nmero de plazas por categoras y el lugar o lugares en que figuren expuestas las bases completas de las convocatorias. En ambos casos, adems, se difundirn utilizndose a este fin las pginas web de los Departamentos y Organismos as como la pgina web www.060.es. Se aprovecharn las posibilidades que ofrecen los avances tecnolgicos en el mbito de los procesos selectivos, potenciando la presentacin electrnica de solicitudes y facilitando informacin a travs de internet.

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Nm. 71 Sbado 23 de marzo de 2013 Sec. I. Pg. 22924 A estos efectos, los distintos Ministerios y Organismos que oferten plazas incluirn, en su pgina web, una direccin dedicada a procesos selectivos, en la que recogern cada una de las convocatorias y los actos que se deriven de ellas, incorporando, cuando ello sea posible, las relaciones de aspirantes admitidos y excluidos, as como las relaciones de aprobados en cada uno de los ejercicios de acuerdo con la normativa vigente en materia de proteccin de datos. 12. La presentacin de instancias y, en su caso, el pago de la correspondiente tasa, se realizar de forma telemtica en aquellos Departamentos ministeriales y Organismos pblicos que dispongan de dicha posibilidad en sus registros electrnicos. Los Departamentos ministeriales y los Organismos pblicos que no dispongan de registro electrnico para la tramitacin de las inscripciones de los candidatos en las pruebas selectivas, podrn establecer convenios de encomienda de gestin con el Ministerio de Hacienda y Administraciones Pblicas para facilitar que aqulla se realice a travs del portal 060.es. El tratamiento de la informacin por medios telemticos tendr en cuenta lo establecido en la Ley Orgnica 15/1999, de 13 de diciembre, de Proteccin de Datos de Carcter Personal. 13. Las convocatorias de procesos selectivos, derivadas de la presente oferta, podrn establecer la obligatoriedad de que los aspirantes que superen dichas pruebas soliciten destino utilizando exclusivamente medios electrnicos cuando se den las condiciones pertinentes, a la vista de lo dispuesto en el artculo 27.6 de la Ley 11/2007, de 22 de junio, de acceso electrnico de los ciudadanos a los servicios pblicos. 14. Las convocatorias de los procesos selectivos y sus bases, as como todas las informaciones que afecten a las convocatorias y al desarrollo de todos los procesos selectivos, sea cuales quiera el carcter de la relacin vinculante con la Administracin, sern remitidas al buzn empleopublico@correo.gob.es por el rgano convocante, con el fin de permitir el mayor seguimiento posible a travs de los canales de atencin al ciudadano, as como la publicacin, en el portal 060.es, de la informacin relativa a convocatorias, sus bases y otra informacin relacionada con los procesos selectivos, a excepcin de los de promocin interna que se publicarn en el Portal Funciona. 15. En las bases de convocatoria se tendr en cuenta la necesaria minoracin de cargas administrativas al ciudadano, facilitando y simplificando las relaciones entre la Administracin convocante y los aspirantes. 16. Los Departamentos podrn implantar medidas de carcter econmico para facilitar la preparacin tales como ayudas o becas, as como otro tipo de medidas que se arbitrarn de acuerdo con las disponibilidades presupuestarias y las medidas vigentes de contencin del gasto pblico. 17. De acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 522/2006, de 28 de abril, por el que se suprime la aportacin de fotocopias de documentos de identidad en los procedimientos administrativos de la Administracin General del Estado y de sus Organismos pblicos vinculados o dependientes, no se requerir fotocopia del documento acreditativo de identidad o tarjeta equivalente en la presentacin de solicitudes para participar en procesos selectivos. 18. Con objeto de reducir los plazos de incorporacin del personal funcionario interino, se aprovecharn, con carcter general, las actuaciones ya realizadas en procesos selectivos ordinarios, de acuerdo con la Resolucin de la Secretara de Estado para la Administracin Pblica, de 24 de febrero de 2009, por la que se establece el procedimiento de aprobacin y gestin de listas de candidatos de los cuerpos de la Administracin General del Estado, cuya seleccin se encomienda a la Comisin Permanente de Seleccin. Para el resto de los cuerpos y escalas ser necesaria autorizacin de la Direccin General de la Funcin Pblica. 19. Las plazas correspondientes a la Oferta de Empleo Pblico para el ao 2012, aprobada por Real Decreto 1694/2012, de 21 de diciembre, cuyos procesos selectivos no hubieran sido convocados antes de la fecha de entrada en vigor del presente Real Decreto, se acumularn a las correspondientes a la Oferta de Empleo Pblico para 2013, a fin de ser cubiertas por medio de procesos selectivos nicos salvo que concurran causas excepcionales debidamente acreditadas.

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Nm. 71 Sbado 23 de marzo de 2013 Artculo 4. Acceso y promocin para personas con discapacidad. 1. De acuerdo con lo previsto en el artculo 59 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, se reservar un 7 por ciento de las plazas ofertadas para ser cubiertas por personas con discapacidad, considerando como tales las definidas en el apartado 2 del artculo 1 de la Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de Igualdad de oportunidades, no discriminacin y accesibilidad universal de las personas con discapacidad, siempre que superen los procesos selectivos y acrediten su discapacidad y la compatibilidad con el desempeo de las funciones, de modo que, progresivamente, se alcance el 2 por ciento de los efectivos totales en la Administracin General del Estado. 2. La reserva del 7 por ciento indicado en el apartado anterior, se realizar de manera que el 2 por ciento de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual y el 5 por ciento de las plazas ofertadas lo sea para personas que acrediten cualquier otro tipo de discapacidad. 3. Al contenido de este artculo le ser de aplicacin lo establecido en el Real Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre, por el que se regula el acceso al empleo pblico y la provisin de puestos de trabajo de las personas con discapacidad. 4. En las pruebas selectivas, incluyendo los cursos selectivos o periodos de prcticas, se establecern, para las personas con discapacidad anteriormente definidas que lo soliciten, las adaptaciones y los ajustes razonables necesarios de tiempo y medios para su realizacin, de acuerdo con lo dispuesto en la Orden PRE/1822/2006, de 9 de junio, por la que se establecen criterios generales para la adaptacin de tiempos adicionales en los procesos selectivos para el acceso al empleo pblico de personas con discapacidad. 5. Las plazas reservadas para personas con discapacidad podrn convocarse conjuntamente con las plazas ordinarias o mediante convocatoria independiente a la de los procesos libres, garantizndose, en todo caso, el carcter individual de los procesos. Las plazas reservadas para personas con discapacidad intelectual se convocarn en un turno independiente, excepto las de promocin interna que se convocarn conjuntamente con el resto de la misma. 6. En el supuesto de que alguno de los aspirantes con discapacidad que se hubiera presentado por el cupo de reserva superase los ejercicios y no obtuviese plaza en el citado cupo, siendo su puntuacin superior a la obtenida por otros aspirantes del sistema de acceso general, ste ser incluido por su orden de puntuacin en el sistema de acceso general. 7. En los anexos del presente real decreto figura la reserva de plazas en Cuerpos, Escalas o categoras cuyas actividades o funciones son compatibles, en mayor medida, con la posible existencia de una discapacidad. El nmero de plazas reservadas quedarn recogidas en las correspondientes bases especficas de las convocatorias. 8. Las plazas reservadas para las personas con discapacidad que queden desiertas en los procesos de acceso libre, no se podrn acumular al turno general. 9. En los procesos de promocin interna, las plazas reservadas para personas con discapacidad que queden desiertas se acumularn a las del turno general de estos procesos de promocin interna. Artculo 5. Promocin interna. 1. En el marco de la legislacin reguladora de los procesos de promocin interna se convocan plazas para los distintos grupos y subgrupos de clasificacin profesional del personal funcionario de carrera. En el anexo V se incluyen las plazas que se autorizan por promocin interna, detallando su distribucin entre los Cuerpos y Escalas de funcionarios de la Administracin del Estado que se mencionan. 2. Estos procesos selectivos de promocin interna se podrn convocar conjuntamente con las convocatorias ordinarias de nuevo ingreso, o mediante convocatoria independiente. Sec. I. Pg. 22925

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Nm. 71 Sbado 23 de marzo de 2013 Sec. I. Pg. 22926 3. La promocin interna se realizar mediante procesos selectivos que garanticen el cumplimiento de los principios constitucionales de igualdad, mrito y capacidad as como los contemplados en el artculo 55.2 de la Ley 7/2007, de 12 de abril. 4. De acuerdo con la Disposicin transitoria segunda de la citada ley, el personal laboral fijo que a la entrada en vigor de la misma est desempeando funciones de personal funcionario, o pase a desempearlos en virtud de pruebas de seleccin o promocin convocadas antes de dicha fecha, podrn seguir desempendolos. Asimismo, podr participar en los procesos selectivos de promocin interna convocados por el sistema de concurso-oposicin, en aquellos cuerpos y escalas a los que figuren adscritos las funciones o puestos que desempee, de forma conjunta con el personal funcionario. 5. Tanto el personal laboral como el funcionario, deber estar en posesin de la titulacin exigida, tener una antigedad de al menos dos aos de servicio activo en el grupo profesional o subgrupo desde el que se promociona, cumplir el resto de los requisitos que se exijan y superar las correspondientes pruebas selectivas. Sern las bases especficas de cada convocatoria las que determinarn los colectivos que podrn participar en cada proceso y las caractersticas y condiciones del mismo. 6. Al personal laboral fijo que participe en estos procesos se le valorarn como mrito en la fase de concurso los servicios efectivos prestados como personal laboral fijo, as como las pruebas selectivas superadas para acceder a esa condicin. 7. Asimismo se facilitar la formacin especfica teniendo en cuenta las disponibilidades presupuestarias y las medidas vigentes de contencin del gasto pblico. Artculo 6. Contratacin laboral fija en las entidades pblicas empresariales y entes pblicos. Con objeto de posibilitar la adecuada optimizacin de los recursos humanos existentes en el sector pblico, las entidades pblicas empresariales y entes pblicos podrn contratar, previa autorizacin de las Secretaras de Estado de Presupuestos y Gastos y de Administraciones Pblicas, a personal funcionario de carrera o laboral fijo con destino en Departamentos u Organismos pblicos incluidos en el mbito de la oferta de empleo pblico definida en el artculo 23 Tres, prrafo primero de la Ley 17/2012, de 27 de diciembre. El Ministerio de Hacienda y Administraciones Pblicas, a travs de la Secretara de Estado de Administraciones Pblicas, determinar el procedimiento por el cual se garantizar la publicidad y libre concurrencia en este tipo de contrataciones. El anuncio de los procedimientos a que se hacen referencia en el prrafo anterior, se publicar, al menos, en un peridico de mbito nacional e incluir, como mnimo, el nmero de plazas y la categora objeto de la convocatoria, as como el lugar o lugares en que se encuentren expuestas las bases completas. Estas bases, as como todas las informaciones que afecten a la convocatoria y al desarrollo de todo el proceso selectivo, sern remitidas igualmente al buzn empleopublico@correo.gob.es. Artculo 7. Encomienda de Gestin. 1. En el supuesto de que no existieran listas de candidatos procedentes de los procesos selectivos ordinarios, en el marco de lo dispuesto en el artculo 15 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn, por razones de eficacia y previo informe favorable de la Direccin General de la Funcin Pblica, podr encomendarse la gestin material de pruebas selectivas de personal funcionario interino a los Ministerios u Organismos de los que dependan los puestos de trabajo que deban ser cubiertos por personal funcionario interino. 2. La competencia para la convocatoria y resolucin de pruebas selectivas para personal laboral fijo, por los procedimientos de promocin interna y acceso libre en el mbito del III Convenio nico para el personal laboral de la Administracin General del

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Nm. 71 Sbado 23 de marzo de 2013 Sec. I. Pg. 22927 Estado, corresponde a la Direccin General de la Funcin Pblica, que podr encomendar la gestin a los distintos Departamentos ministeriales, segn lo establecido en el artculo 30.1 del citado Convenio. 3. La gestin material que se encomienda en los dos apartados anteriores se concretar en las siguientes actividades: recepcin de solicitudes de participacin en las pruebas selectivas; propuesta de las resoluciones por las que se declaren aprobadas las listas de admitidos y excluidos y se sealen el lugar y la fecha de comienzo del primer ejercicio, as como la relacin de aspirantes excluidos, con indicacin de las causas de exclusin; propuesta de los miembros que han de formar los tribunales calificadores de las pruebas; gestin de la operativa necesaria para el desarrollo material de los ejercicios; recepcin de los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en las convocatorias a las que hace referencia el artculo 23 del Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administracin General del Estado y de Provisin de Puestos de Trabajo y Promocin Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administracin General del Estado, aprobado por el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, y cualquier otro trmite relacionado con las actividades del proceso selectivo cuya gestin se encomienda, siempre que no suponga alteracin de la titularidad de la competencia ni de los elementos sustantivos de su ejercicio. 4. Los gastos originados por la gestin material objeto de estas encomiendas corrern a cargo de la seccin presupuestaria del Ministerio u Organismo al que se encomiende la gestin. 5. El plazo de vigencia de las encomiendas de gestin deber constar en el instrumento de formalizacin de la misma. 6. La encomienda de gestin no supone cesin de la titularidad de las competencias ni de los elementos sustantivos de su ejercicio. Es responsabilidad del rgano competente, o en quien ste haya delegado, dictar los actos o resoluciones de carcter jurdico que den soporte o en los que se integre la concreta actividad material objeto de la presente encomienda de gestin. Disposicin adicional nica. Oferta de Empleo de las Corporaciones Locales. Las Corporaciones Locales que aprueben su oferta de empleo pblico, debern remitir, los acuerdos aprobatorios de la misma, a la Administracin General del Estado a los efectos de lo establecido en el artculo 56.1 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Rgimen Local, respetando los criterios sealados en el artculo 23 de la Ley 17/2012, de 27 de diciembre, de acuerdo con lo dispuesto en el apartado seis del mismo. Disposicin final nica. Entrada en vigor. El presente real decreto entrar en vigor el da siguiente al de su publicacin en el Boletn Oficial del Estado. Dado en Madrid, el 22 de marzo de 2013. JUAN CARLOS R.
El Ministro de Hacienda y Administraciones Pblicas, CRISTBAL MONTORO ROMERO

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Nm. 71 Sbado 23 de marzo de 2013 Sec. I. Pg. 22928

ANEXO I
NUEVO INGRESO
Cupo general Reserva Discapacitados Discapacitados general Discapacitados Intelectuales Total Plazas

Administracin General del Estado

PERSONAL FUNCIONARIO
Subgrupo A1 Cuerpos de la Administracin del Estado
0903 0605 0001 1406 0101 0607 0603 1111 0011 1502 1166 0601 0013 0012 0005 ABOGADOS DEL ESTADO ARQUITECTOS DE LA HACIENDA PBLICA CARRERA DIPLOMATICA INGENIEROS AERONUTICOS INGENIEROS DE MONTES INGENIEROS DE MONTES DE LA HACIENDA PBLICA INSPECTORES DEL SOIVRE SUPERIOR DE ADMINISTRADORES CIVILES DEL ESTADO SUPERIOR DE INSPECTORES DE HACIENDA DEL ESTADO SUPERIOR DE INSPECTORES DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL SUPERIOR DE SISTEMAS Y TECNOLOGAS DE LA INFORMACIN ADMN. E. SUPERIOR DE TCNICOS COMERCIALES Y ECONOMISTAS DEL ESTADO SUPERIOR INSPECTORES DE SEGUROS DEL ESTADO SUPERIOR INTERVENTORES Y AUDITORES DEL ESTADO TRADUCTORES INTRPRETES
11 5 14 10 2 4 3 28 14 10 28 12 6 13 4 1 2 2 1 1 11 5 15 10 2 4 3 30 15 10 30 12 6 14 4

Cuerpos y Escalas de la Administracin de la Seguridad Social

1603 1600 1604 SUPERIOR DE INTERVENCIN Y CONTABILIDAD ADMN. DE LA S. SOCIAL SUPERIOR DE LETRADOS DE LA ADMINISTRACIN DE LA SEGURIDAD SOCIAL SUPERIOR DE TCNICOS DE LA ADMINISTRACIN DE LA SEGURIDAD SOCIAL
12 12 7 12 12 7

Escalas de Organismos Autnomos

6152 CIENTFICOS TITULARES DE ORGANISMO PBLICOS DE INVESTIGACIN
14 1 15

Total A1

209

217

Sugrupo A2 Cuerpos de la Administracin del Estado

0616 1122 1177 0615 1510 0015 0014 DIPLOMADOS COMERCIALES DEL ESTADO GESTIN DE LA ADMINISTRACIN CIVIL DEL ESTADO GESTIN DE SISTEMAS E INFORMTICA DE LA ADMINISTRACIN DEL ESTADO INGENIEROS TCNICOS DEL SOIVRE SUBINSPECTORES DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL TCNICO DE AUDITORA Y CONTABILIDAD TCNICO DE HACIENDA
Total A2 4 23 23 3 22 17 47 139 2 1 3 10 2 2 4 25 25 24 18 50 149
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Nm. 71 Sbado 23 de marzo de 2013 Sec. I. Pg. 22929

Cupo general

Reserva Discapacitados Discapacitados general Discapacitados Intelectuales

Total Plazas

Subgrupo C1 Cuerpos de la Administracin del Estado

1135H GENERAL ADMINISTRATIVO ADMN.EST., ESP. AGENTES HACIENDA PBLICA
18 2 20

Total C1

18

20

Total PERSONAL FUNCIONARIO

366

20

386

PERSONAL LABORAL
CONVENIO NICO
8 8 8 394

Total PERSONAL LABORAL TOTAL GENERAL ADMINISTRACIN GENERAL DEL ESTADO

366 20

8 8

E.P. Empresariales y Entes Pblicos PERSONAL LABORAL

COMISION NACIONAL DEL MERCADO DE VALORES (CNMV) 5 5 5 371 20 8 5 5 5 399

Total PERSONAL LABORAL TOTAL GENERAL E.P. EMPRESARIALES Y ENTES PBLICOS TOTAL GENERAL

ANEXO II
Cupo general Reserva Discapacitados Discapacitados general Discapacitados Intelectuales Total Plazas

PLAZAS PERSONAL ESTATUTARIO RED HOSPITALARIA DE LA DEFENSA PERSONAL ESTATUTARIO

FACULTATIVOS ESPECIALISTAS DE REA Total 12 12 12 12

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ANEXO III
Cupo general Reserva Discapacitados Discapacitados general Discapacitados Intelectuales Total Plazas

Personal de la Administracin de Justicia

CUERPO SUPERIOR JURDICO DE SECRETARIOS JUDICIALES CUERPO DE GESTIN PROCESAL Y ADMINISTRATIVA Total 55 224 279 3 12 15 6 6 58 242 300

De estas plazas corresponden al Ministerio de Justicia:

CUERPO SUPERIOR JURDICO DE SECRETARIOS JUDICIALES CUERPO DE GESTIN PROCESAL Y ADMINISTRATIVA Total 55 17 72 3 1 4 2 2 58 20 78

Corresponden a Comunidades Autnomas que han recibido traspasos de medios personales las siguientes plazas:
CUERPO DE GESTIN PROCESAL Y ADMINISTRATIVA Total 207 207 11 11 4 4 222 222

Del total de plazas que se convocan, el 50% se reservan para su provisin por promocin interna, de conformidad con lo establecido en la Ley Orgnica del Poder Judicial.

ANEXO IV
Cupo general Reserva Discapacitados Discapacitados general Discapacitados Intelectuales Total Plazas

Personal del Ministerio de Educacin, Cultura y Deporte PERSONAL FUNCIONARIO

Subgrupo A2 Cuerpos de la Administracin del Estado
0597 MAESTROS Total A2 Total personal del Ministerio de Educacin 10 10 10 1 1 1 11
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11 11

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ANEXO V
PROMOCIN INTERNA
Reserva Discapacitados Total Cupo Discapacitados Discapacitados Plazas general general Intelectuales

Administracin General del Estado

PERSONAL FUNCIONARIO
Subgrupo A1 Cuerpos de la Administracin del Estado
1406 1111 0011 1502 1166 0601 0012 INGENIEROS AERONUTICOS SUPERIOR DE ADMINISTRADORES CIVILES DEL ESTADO SUPERIOR DE INSPECTORES DE HACIENDA DEL ESTADO SUPERIOR DE INSPECTORES DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL SUPERIOR DE SISTEMAS Y TECNOLOGAS DE LA INFORMACIN ADMN. E. SUPERIOR DE TCNICOS COMERCIALES Y ECONOMISTAS DEL ESTADO SUPERIOR INTERVENTORES Y AUDITORES DEL ESTADO 2 6 15 3 6 2 5 2 6 15 3 6 2 5

Escalas de Organismos Autnomos

6152 6151 6150 5700 CIENTFICOS TITULARES DE ORGANISMO PBLICOS DE INVESTIGACIN INVESTIGADORES CIENTFICOS DE ORGANISMO PBLICOS DE INVESTIGACIN PROFESORES E INVESTIGACIN DE ORGANISMO PBLICOS DE INVESTIGACIN SUPERIOR DE TCNICOS DE TRFICO 9 27 13 5 10 103 1 4 1 1 1 10 28 14 5 11 107

6000S TCNICA DE GESTIN DE ORGANISMOS AUTNOMOS, ESP.SANIDAD Y CONSUMO Total A1

Subgrupo A2 Cuerpos de la Administracin del Estado

0913 1122 1177 1510 0015 0014 ESPECIAL DE INSTITUCIONES PENITENCIARIAS GESTIN DE LA ADMINISTRACIN CIVIL DEL ESTADO GESTIN DE SISTEMAS E INFORMTICA DE LA ADMINISTRACIN DEL ESTADO SUBINSPECTORES DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL TCNICO DE AUDITORA Y CONTABILIDAD TCNICO DE HACIENDA 20 28 20 2 5 19 1 2 1 20 30 21 2 5 20

Cuerpos y Escalas de la Administracin de la Seguridad Social

1610I GESTIN DE LA ADMN. DE LA S.S., ESP.AUDITORA Y CONTABILIDAD Total A2 5 99 4 5 103

cve: BOE-A-2013-3208

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Nm. 71 Sbado 23 de marzo de 2013 Sec. I. Pg. 22932

Reserva Discapacitados Total Cupo Discapacitados Discapacitados Plazas general general Intelectuales

Subgrupo C1 Cuerpos de la Administracin del Estado

1135H GENERAL ADMINISTRATIVO ADMN.EST., ESP. AGENTES HACIENDA PBLICA 1135 GENERAL ADMINISTRATIVO DE LA ADMINISTRACIN DEL ESTADO Total C1 24 108 132 1 6 7 25 114 139

Subgrupo C2 Cuerpos de la Administracin del Estado

1146 GENERAL AUXILIAR DE LA ADMN. DEL ESTADO Total C2 Total PERSONAL FUNCIONARIO 84 84 418 7 7 22 9 9 9 100 100 449

http://www.boe.es

BOLETNOFICIALDELESTADO

D.L.:M-1/1958-ISSN:0212-033X

cve: BOE-A-2013-3208