LECTURA 1 1.

SEGURIDAD LABORAL Concepto: La Seguridad en el Trabajo es el conjunto de conocimientos, tcnicas y actuaciones no mdicas encaminadas a eliminar o al menos a reducir, los riesgos de daos materiales y lesiones personales. Se centra en los factores de riesgo relativos a las condiciones de seguridad: Lugar y superficie de trabajo. Mquinas y equipos de trabajo. Riesgo elctrico. Riesgo de incendio. Manipulacin y transporte.
La actuacin de la Seguridad en el Trabajo debe ser eminentemente preventiva, para detectar y analizar las causas de origen del riesgo y procurar su eliminacin o reduccin En la actuacin preventiva debemos evitar: La generacin del riesgo. La emisin del riesgo. La transmisin del riesgo. La recepcin del riesgo. Las consecuencias del riesgo.

2. TCNICAS ANALTICAS Se centran en la deteccin, anlisis y valoracin de los riesgos derivadosde las condiciones de seguridad. Dependiendo del momento en que se intervenga, pueden ser: Previas al accidente: Inspecciones de seguridad: consisten en un examen o reconocimiento directo de las instalaciones, equipos, etc., para detectar posibles riesgos para la salud de los trabajadores. Anlisis de las condiciones de trabajo: su objetivo es la identificacin de las posibles situaciones de riesgo relacionadas con un determinado tipo de puesto de trabajo, fase del proceso productivo, entre otros Anlisis estadsticos: se trata de la interpretacin y tratamiento de los datos obtenidos en los diferentes estudios realizados sobre siniestralidad laboral, absentismo, entre otros, para poder analizar sus causas y adoptar las medidas necesarias. Posteriores al accidente: Notificacin y registro de accidentes: el establecimiento de mtodos fiables de notificacin y registro de accidentes (produzcan daos o no) es fundamental para poder realizar un estudio posterior sobre las causas que lo originaron y proponer e implantar las actuaciones preventivas para evitar que vuelva a suceder. Investigacin de accidentes: se utiliza para analizar en profundidad cualquier accidente que se produzca, con el fin de conocer el desarrollo de los acontecimientos que lo precipitaron y determinar sus causas con el fin de aprovechar la experiencia obtenida para prevenir sucesos futuros. 3. TCNICAS OPERATIVAS Acciones preventivas o protectoras una vez conocido el riesgo. Distinguimos dos mbitos deactuacin: los aspectos tcnicos y los aspectos humanos. Aspectos Tcnicos: Tcnicas de Concepcin: su objetivo es eliminar el riesgo en el origen. Seguridad en el diseo y proyecto de instalaciones. Seguridad en el diseo y proyecto de equipos. Seguridad en el diseo de mtodos de trabajo. Tcnicas de Correccin: se aplican cuando no se puede eliminar en su totalidad el riesgo en el origen. Adaptacin de sistemas de seguridad. Utilizacin de defensas y resguardos. Protecciones colectivas y personales. Normas de seguridad. Mantenimiento preventivo.

Sealizacin de seguridad

Aspectos humanos: Previas a la incorporacin al puesto: Seleccin de personal. Informacin. Formacin. Posteriores a la incorporacin al puesto: Prcticas de seguridad. Campaas de seguridad. Accin de grupo. Incentivos. Si una problemtica es generada casi al 100% por error humano, obviamente debe ser tratada bajo una perspectiva humanista. Las creencias de cada hombre, dirigen sus conductas y comportamientos, reforzando sus ideas, por absurdas que sean; por lo cual, las creencias negativas perjudican. La seguridad es un sentimiento. Es una emocin, es un sentimiento humano que slo existe porque tiene una madre que lo origina: La prevencin. La seguridad nace de la seguridad de estar haciendo las cosas bien. Slo la prevencin y el darse cuenta dan seguridad. Calidad del talento humano Por calidad del talento humano se entiende, en la Subgerencia Proyectos, el perfil general que debe cumplir un individuo, en cuanto a sus cualidades humanas, para pertenecer a ella. LECTURA 2 - Riesgos Laborales Junto a esta influencia positiva del trabajo sobre la salud, existe otra, negativa, la posibilidad de perder la salud debido a las malas condiciones en las que se realiza el trabajo La Ley de Prevencin de Riesgos Laborales define el trmino riesgo laboral de la siguiente manera: Riesgo laboral: Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado dao derivado del trabajo. La calificacin de su gravedad depender de la probabilidad de que se produzca el dao y de la severidad del mismo. Peligro: Propiedad o aptitud intrnseca de algo (por ejemplo, materiales de trabajo, equipos, mtodos o prcticas laborales) para ocasionar daos. Veamos un ejemplo de riesgo y de peligro: Riesgo: exposicin de un trabajador a radiaciones ionizantes. Dependiendo de las medidas preventivas existentes, del tiempo de exposicin, de la cantidad de radiacin recibida, este trabajador tendr ms o menos probabilidades, quizs ninguna, de sufrir un dao. Peligro: la radiacin ionizante, tiene siempre una capacidad propia de penetrar en la materia, en el cuerpo humano y producir daos a los trabajadores. FACTORES DE RIESGO Factor de riesgo es el elemento o el conjunto de variables que estn presentes en las condiciones de trabajo y que pueden originar una disminucin del nivel de salud del trabajador. Los factores de riesgo se han clasificado en 5 grupos: Condiciones de Seguridad. Condiciones materiales que puedan dar lugar a accidentes en el trabajo. Lugar y superficie de trabajo. Mquinas y equipos de trabajo. Riesgos elctricos. Riesgo de incendio. Manipulacin y transporte Medio ambiente fsico del trabajo. Factores del medio ambiente natural presentes en el ambiente de trabajo

Condiciones termo-higromtricas (temperatura, humedad, ventilacin). Iluminacin. Ruido. Vibraciones. Radiaciones (ionizantes o no ionizantes).

Contaminantes. Agentes extraos al organismo humano capaces de producir alteraciones a la salud. Contaminantes qumicos: sustancias qumicas que durante la fabricacin, transporte, almacenamiento o uso puedan incorporarse al ambiente en forma de aerosol, gas o vapor y afectar a la salud de los trabajadores. Su va ms comn de entrada al organismo es la respiratoria, pero tambin pueden penetrar por va digestiva o a travs de la piel. Contaminantes biolgicos: microorganismos que pueden estar presentes en el ambiente de trabajo y originar alteraciones en la salud de los trabajadores. Pueden ser organismos vivos (bacterias, virus, hongos), derivados de animales (pelos, plumas, excrementos) o vegetales (polen, madera, polvo vegetal). Carga de trabajo. Carga fsica: esfuerzos fsicos de todo tipo (manejo de cargas, posturas de trabajo, movimientos repetitivos). Puede ser esttica o dinmica. Carga mental: nivel de exigencia psquica de la tarea (ritmos de trabajo, monotona, falta de autonoma, responsabilidad). Factores organizativos. Son aquellos relacionados con la organizacin y estructura empresarial.Afectan al bienestar mental y social. Los factores de riesgo nunca se presentan aisladamente. De esta forma, cuando se produce una alteracin en la salud de los trabajadores no se puede adjudicar a una sola causa. No existe riesgo ms inadmisible que aqul que no se conoce. Las tcnicas especficas de la prevencin de riesgos laborales son cinco:

l trabajo.

El primer paso que debe darse para garantizar la seguridad y la salud de todos los trabajadores frente a los riesgos derivados del trabajo es la identificacin y valoracin de los distintos factores de riesgo presentes en el medio laboral, para poder adoptar las medidas necesarias en prevencin de dichos riesgos En una labor preventiva real hay que tener presente que:

que afecten al equilibrio mental y social de los individuos. salud. Condiciones de trabajo. Los riesgos para la salud de los trabajadores son consecuencia precisamente de condiciones de trabajo inadecuadas. La prevencin de riesgos laborales se plantea como el conjunto de medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de eliminar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. Las condiciones de trabajo son cualquier caracterstica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generacin de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador. el trabajo presenta dos caractersticas fundamentales:

la tecnificacin: nos referimos a la invencin y utilizacin de mquinas, herramientas y equipos

de trabajo que facilitan la realizacin de las distintas tareas de transformacin de la naturaleza. laorganizacin: es la planificacin de la actividad laboral. Coordinando las tareas que realizan los distintos trabajadores se consigue un mejor resultado con un esfuerzo menor. Partiendo de la definicin de condicin de trabajo y su vinculacin con la denominacin de caracterstica, podemos encontrar: Caractersticas generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y dems tiles existentes en el centro de trabajo. La naturaleza de agentes fsicos, qumicos y biolgicos presentes en el ambiente de trabajo y sus concentraciones. Los procedimientos para la utilizacin de los agentes citados anteriormente que influyan en la generacin de los riesgos mencionados. Todas aquellas otras caractersticas del trabajo, incluidas las relativas a su organizacin y ordenacin, que influyan en los riesgos a que est expuesto el trabajador. Las condiciones de trabajo, normalmente, se engloban en tres mbitos: El medio ambiente de trabajo: seguridad, contaminacin qumica, fsica o biolgica. Las exigencias de la tarea: posturas, esfuerzos, atencin. La organizacin del trabajo. La prevencin debe ser una responsabilidad compartida.

OBLIGACIONES PARTICULARES
Proteccin de los trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos. Proteccin de la maternidad. Proteccin de los menores. Relaciones de trabajo temporales, de duracin determinada y en empresas de trabajo

temporal.

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

Velar por su salud y seguridad y la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad laboral.
Usar adecuadamente cualquier elemento o medio con los que se desarrolle su actividad. No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad. Informar de inmediato de las situaciones de riesgo. Contribuir al cumplimiento de las obligaciones impuestas por la autoridad competente. Cooperar con el empresario para que ste pueda garantizar condiciones de trabajo seguras.

Cada trabajador debe velar, segn sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de prevencin que se adopten en cada caso, por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional.

LECTURA 3
DEFINICIN DEL CONCEPTO SALUD La Real Academia Espaola define a la salud como el estado en el que un ser orgnico ejerce normalmente sus funciones. Esta definicin es muy amplia, poco precisa y cuantificable. DEFINICIN DE LA OMS. VENTAJAS Y LIMITACIONES DE LA DEFINICIN. La organizacin Mundial de la Salud define a la salud como: un estado completo de bienestar fsico, mental y social y agrega: y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades. El objetivo de la OMS es que todos los pueblos alcancen el mximo nivel de salud y lo tome ms como meta o fin que como algo puntual y objetivo para cumplir. Cuando nos referimos al concepto de salud, ste debe incluir varios aspectos a saber: Objetivo: debe mostrar un parmetro observable y comparable

Subjetivo: se refiere a lo que puede percibir el sujeto, que puede creerse no enfermo. Capacidad funcional: una misma enfermedad puede afectar de distintas maneras a una persona. Teleolgico: plantea a la salud como un instrumento para conseguir otros objetivos. "La salud laboral tiene la finalidad de fomentar y mantener el ms alto nivel de bienestar fsico, mental y social de los trabajadores de todas las profesiones, prevenir todo dao a la salud de stos por las condiciones de trabajo, protegerles en su empleo contra los riesgos para la salud y colocar y mantener al trabajador en un empleo que convenga a sus aptitudes psicolgicas y fisiolgicas. En suma, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo."1 La salud es un derecho humano fundamental y el logro del grado ms alto posible de salud es un objetivo social, por lo tanto, tambin sindical, siendo stos los responsables del control para que no se perjudique el estado ideal de salud. El Trabajo y la salud: El trabajo y la salud, estn interrelacionados.A travs del trabajo buscamos satisfacer una serie de necesidades, desde las de supervivencia hasta las de desarrollo profesional, personal y social. Sin embargo, en ese proceso podemos ver agredida nuestra salud, si el trabajo no se realiza en las condiciones adecuadas. Ciencia de la Salud. Su objetivo Promocin: actan en la mejora de las condiciones de trabajo y los niveles de salud de los trabajadores. Preventiva: estudian el control de los factores de riesgo. Protectora: se ocupan de las medidas de proteccin contra los factores de riesgo. Asistencial o curativa: se ocupan del tratamiento de las patologas detectadas. Ergonmica: intervienen en la adaptacin del trabajo al hombre. La medicina del trabajodesarrolla las siguientes actividades con fines preventivos: Investigacin epidemiolgica: Permite conocer la frecuencia y distribucin de los problemas de salud de la comunidad, para determinar las causas y as poder prevenirlas, controlarlas y eliminarlas. Vigilancia permanente: Mediante la realizacin de reconocimientos mdicos peridicos, los cuales deben ser sistemticos y considerados de forma simultnea con otras tcnicas preventivas. Los objetivos que se persiguen con la vigilancia de la salud son: Conocimiento de los riesgos derivados de las condiciones de trabajo y de sus efectos sobre la salud. Evaluacin del estado de salud individual y colectiva. Deteccin precoz de las alteraciones de la salud. Propuesta y posterior control de los programas preventivos. Educacin sanitaria: Con el fin de conseguir modificar las conductas de riesgo, informando y formando a los trabajadores para que se impliquen en la prevencin. Aumentar la resistencia de los trabajadores: Esta prctica puede ser til para disminuir la aparicin de algunas enfermedades, mediante programas de vacunacin (enfermedades infecciosas) y programas de mantenimiento fsico (enfermedades osteomusculares).

LECTURA 4 - Higiene Industrial

Las tcnicas preventivas en Higiene Industrial centran su campo de actuacin sobre la relacin del trabajador con el medio ambiente laboral. En este mbito se trata de determinar los diferentes agentes contaminantes que en l pueden estar presentes: Qumicos, que se pueden presentar en forma de humo, vapor, gas, niebla, polvo o aerosol. Fsicos, que proceden de diferentes formas de energa y as pueden ser: ruido, vibraciones, temperatura o radiaciones. Biolgicos, constituidos por organismos vivos: bacterias, microorganismos, virus, parsitos u hongos.

* CONTAMINANTES QUMICOS.
Identificacin del contaminante: es imprescindible un correcto etiquetado y envasado que informe sobre el producto que estamos utilizando.
Medicinmuestreos personales (el trabajador lleva sobre s mismo el instrumento de medicin) o ambientales (la medicin se realiza en un punto fijo). Criterios de valoracin. oLegales
oTLVsniveles

de concentraciones de contaminantes en aire y se han calculado para sustancias cuya va de absorcin sea respiratoria, aunque en determinados contaminantes se reconoce la importancia de la va drmica. oBEIsSirven de complemento a los TLVs y dan una idea de la dosis absorbida realmente por el organismo, ya que se realiza el control sobre fluidos biolgicos de los trabajadores expuestos (anlisis de sangre, orina).
Medidas de control En el foco reducir la generacin del riesgo En el medio reducir la propagacin En el receptor reducir los efectos

* CONTAMINANTES BIOLGICOS.
Medicin. Los mtodos de medicin de los contaminantes biolgicos varan segn su naturaleza (organismos vivos o derivados de animales o vegetales) y el medio en que se puede encontrar ese contaminante en el ambiente laboral (las materias primas, el agua, el aire, el suelo, los equipos de trabajo). Valoracin. No existen criterios de valoracin o valores lmite lo suficientemente fiables Para algunas sustancias como fibra de papel (celulosa), polvo de madera o nieblas de aceites vegetales existen valores TLV. Medidas de control. En el foco: control sanitario, seleccin y diseo de equipos y establecimiento de mtodos de trabajo adecuados, sustitucin del agente por otro ms inocuo, modificacin o encerramiento de procesos peligrosos (cabinas de seguridad biolgica.). En el medio de difusin: limpieza y desinfeccin, sistemas de ventilacin, control de transmisores (insectos, roedores). En el receptor: informacin y formacin sobre los riesgos, equipos de proteccin individual, etc.

* MEDIO AMBIENTE FSICO.

A) Ruido Identificacin y medicin. El sonmetro, que es un instrumento que mide el ruido analizndolo de forma similar a como lo hace el odo humano Valoracin. No existen criterios absolutamente precisos al respecto La ley de Higiene y seguridad establece qu medidas deben adoptarse cuando el nivel de ruido sobrepase ciertos valores (desde 80 dB A de nivel diario equivalente, 140 dB A de nivel de pico). Medidas de control. En la fuente: diseo de equipos, mquinas y medios de trabajo, modificacin de los procesos, encerramiento, nueva localizacin de mquinas ruidosas, entre otras. En el medio: barreras acsticas, mamparas de absorcin, revestimientos absorbentes en techo y paredes, aumento de la distancia entre el ruido y el trabajador, entre otras. En el receptor: informacin, formacin, medidas organizativas, rotacin de puestos, equipos de proteccin auditiva, entre otras. Los contaminantes fsicos son diferentes formas de energa que pueden estar presentes en el medio ambiente laboral y ocasionar daos a la salud.

B) Vibraciones. Identificacin y medicin. Segn la parte del cuerpo a la que afecten, las vibraciones se dividen en: Vibraciones globales (de 1 a 80 Hz): se trasmiten al cuerpo en su conjunto. Vibraciones parciales (de 8 a 1000 Hz): afectan a distintas partes del cuerpo, las ms conocidas son las vibraciones mano - brazo. El instrumento que se utiliza para realizar las mediciones es el acelermetro. Medidas de control. Reduccin en la fuente: sustitucin de mquinas y herramientas Reduccin de la transmisin: mtodos de aislamiento, mecanismos de suspensin y amortiguacin, utilizacin de materiales aislantes y absorbentes, entre otras. En el receptor: informar y formar al trabajador, reduccin del tiempo de exposicin, equipos de proteccin individual (guantes anti-vibracin), entre otras. C) Condiciones termo-higromtricas Identificacin. Se analizan diferentes parmetros: Condiciones ambientales: Temperatura del aire. Temperatura radiante media. Velocidad del aire. Humedad del aire. oActividad fsica: Pesada -Ligera. Tipo de vestido.

Medicin y evaluacin

La valoracin del riesgo de estrs trmico tiene en cuenta dos variables: agresividad trmica del ambiente (ndice WBGT) y actividad fsica del individuo. Medidas de control. Sobre la fuente: aislamiento de las fuentes de calor y fro, modificacin de procesos. Sobre el ambiente trmico: mejorar la ventilacin general o localizada, entre otras. Sobre el individuo: reduccin de la carga de trabajo, disminucin del tiempo de exposicin, rgimen de bebidas y alimentos adecuado, protecciones personales, entre otras. D) Radiaciones Identificacin y medicin. Las radiaciones se dividen segn su cantidad de energa en: Ionizantes: con alto poder energtico y capacidad para ionizar la materia (rayos X, rayos g, partculas a, partculas b y neutrones). No ionizantes: no poseen suficiente energa para provocar la ionizacin (radiacin visible, ultravioleta, infrarroja, lseres, microondas, radiofrecuencias).

Valoracin.

Existe normativa especfica

Medidas de control.

Sobre el foco: diseo adecuado de las instalaciones, mantenimiento de los equipos, sealizacin de seguridad, entre otras. Sobre el medio: encerramiento y apantallamiento de procesos, delimitacin de zonas de acceso restringido, entre otras. Sobre el trabajador: informacin y formacin, limitacin del tiempo de exposicin, equipos de proteccin individual, entre otras.

LECTURA 5 - Elementos de Proteccin Personal

LOS EQUIPOS DE PROTECCIN PERSONAL estn destinados, en principio, a un uso individual.Si las circunstancias exigiesen la utilizacin de un equipo por varias personas, el empresario debe adoptar las medidas necesarias para que ello no origine ningn problema de salud o de higiene a los diferentes usuarios.

El empresariocombatiendo los riesgos en su origen y adoptando medidas que antepongan la

proteccin colectiva a la individual. Equipo de proteccin individual es cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos

No tienen la consideracin de equipos de proteccin individual: La ropa de trabajo corriente y los uniformes que no estn especficamente destinados a proteger la salud o la integridad fsica del trabajador. Los equipos de los servicios de socorro y salvamento. Los equipos de proteccin individual de los militares, de los policas y de las personas de los servicios de mantenimiento del orden. Los equipos de proteccin individual de los medios de transporte por carretera. El material de deporte. El material de autodefensa o de disuasin. Los aparatos porttiles para la deteccin y sealizacin de los riesgos y de los factores de molestia. Los equipos de proteccin individual deben proporcionar una proteccin eficaz frente a los riesgos que motivan su uso, sin suponer por si mismos u ocasionar riesgos adicionales ni molestias innecesarias As, los equipos de proteccin individual debern:

Responder a las condiciones existentes en el lugar de trabajo. Tener en cuenta las condiciones anatmicas y fisiolgicas y el estado de salud del trabajador. Adecuarse al portador, tras los ajustes necesarios.

elempresario tiene las siguientes obligaciones generales: Determinar los puestos de trabajo en los que deba recurrirse a la proteccin individual y precisar, para cada uno de ellos, el riesgo o riesgos frente a los que debe ofrecerse proteccin, las partes del cuerpo a proteger y el tipo de equipo o equipos de proteccin individual que debern utilizarse. Para la eleccin de los equipos de proteccin individual, el empresario deber llevar a cabo las siguientes actuaciones: oAnalizar y evaluar los riesgos existentes oDefinir las caractersticas que debern reunir los equipos de proteccin individual oComparar las caractersticas de los equipos de proteccin individual existentes en el mercado con las definidas en el prrafo anterior. oElegir los equipos de proteccin individual ms adecuados, manteniendo disponible en la empresa o centro de trabajo la informacin sobre cada equipo.

El empresario deber informar a los trabajadores de los riesgos contra los que les protegen. Tambin debe garantizar la formacin. Proporcionar gratuitamente a los trabajadores los EPP que deban utilizar Los equipos de proteccin individual estn destinados, en principio, a un uso personal. Los trabajadores, con arreglo a su formacin y siguiendo las instrucciones del empresario, tendrn las siguientes obligaciones: Utilizar y cuidar correctamente los equipos de proteccin individual.

Colocar el equipo de proteccin individual despus de su utilizacin en el lugar indicado para ello. Informar de inmediato a su superior jerrquico directo de cualquier defecto, anomala o dao apreciado en el equipo

LECTURA 6 - Servicio externo de Higiene y Seguridad

El servicio externo de higiene y seguridad comprende las siguientes tareas: Auditorias a planta relevando las necesidades para otorgar alto nivel de seguridad y paralelamente dar cumplimiento a la legislacin vigente. Informes escritos de las citadas auditorias, dando las indicaciones necesarias para dar solucin al problema detectado. Acciones de capacitacin y educacin al personal de la empresa en todo lo relacionado con la higiene y seguridad. Exposiciones, proyeccin de material en vdeo, trabajos grupales del personal, solucionando estudios casusticos. Entrega de material didctico para dar apoyo a la capacitacin del personal. Entrega del manual bsico de seguridad para personal que ingresa y charlas de induccin. Implementacin del PROMEHSEG (Programa para la Mejora de la Higiene y Seguridad) para el logro de un mejor nivel en materia de higiene y seguridad, teniendo como objetivo principal la reduccin del ndice de siniestralidad. Entrevistas personales, cuando se presenta la ocurrencia de un accidente con el objeto de determinar las posibles causas que provocaron el mismo y realizar sus correcciones. Elaboracin de normas o procedimientos internos para minimizar el riesgo de accidentes. Anlisis de los riesgos por puesto de trabajo para determinar la necesidad de uso de diferentes elementos de proteccin personal. Apoyo legal a la empresa ante posibles demandas por accidentes derivados de la actividad. Asesora permanente ante problemas relacionados con la higiene y seguridad.

LECTURA 7 - Medicina Laboral

Obligaciones legales en Servicio de Medicina Laboral.
La Ley 19.587 y sus decretos reglamentarios 351/79 y 1338/96 establecen que todo establecimiento debe contar con un servicio de medicina del trabajo y con un servicio de higiene y seguridad en el trabajo. El medico laboral tambin puede ser interno o externo. El Art. 7 del decreto 1338/96 establece la cantidad de horas mdico. La empresa puede decidir dar validez solamente a su control mdico y si el trabajador se considera despedido, el juez determinar si tuvo o no motivos vlidos, analizando previamente el caso, con el perito mdico designado.

LECTURA 8: Accidentes - Incidentes Enfermedades

Accidente de Trabajo: lesiones que sufra el trabajador durante el tiempo y en el lugar de trabajo. Enfermedad Profesional: deterioro lento y paulatino de la salud del trabajador, producido por una exposicin crnica a situaciones adversas, en el ambiente o en la forma de trabajo. Cuando hablamos de Exposicin a Agentes de Riesgo, mencionamos que la Ley de Riesgos de Trabajo exiga exmenes mdicos para: - Preservar al trabajador, ante la falta de adecuacin psicofsica para el trabajo o daos sufridos por la exposicin a agentes de riesgo. - Liberar al empleador de responsabilidad ante factores preexistentes. Esto, vigilando continuamente las condiciones y medio ambiente de trabajo y el monitoreo del estado de salud de los trabajadores mediante exmenes mdicos.

EXPOSICIN A AGENTES DE RIESGO - EXMENES MDICOS

1. Pre-ocupacionales o de Ingreso en ningn caso, estos exmenes pueden ser utilizados como elemento discriminatorio para el empleo. Su realizacin es obligatoria, debiendo efectuarse de manera previa al inicio de la relacin laboral. Es a cargo del empleador. 2. Exmenes Peridicos Tienen por objetivo la deteccin precoz de afecciones producidas por agentes de riesgo a los cuales el trabajador se encuentra expuesto con motivo de sus tareas, con el fin de evitar el desarrollo de enfermedades profesionales. La realizacin de estos exmenes es obligatoria en todos los casos en que exista exposicin a los agentes de riesgos y tienen frecuencias de realizacin y contenidos mnimos. 3. Exmenes previos a la transferencia de actividad Tienen, en lo pertinente, los objetivos indicados para los exmenes de ingreso y de egreso. Es obligatoria la realizacin de exmenes previos a la transferencia de actividad, toda vez que dicho cambio implique el comienzo de una eventual exposicin a uno o ms agentes de riesgo, no relacionados con las tareas anteriormente desarrolladas. La realizacin de examen ser, en este supuesto, responsabilidad del empleador. Por su parte, cuando el cambio de tareas conlleve al cese de la eventual exposicin a los agentes de riesgo, el examen tendr carcter optativo. 4. Exmenes posteriores a ausencias prolongadas Tienen como propsito detectar las patologas eventualmente sobrevenidas durante la ausencia. Tienen carcter optativo y slo podrn realizarse en forma previa al reinicio de las actividades del trabajador. 5. Exmenes previos a la terminacin de la relacin laboral o de Egreso Tendrn como propsito comprobar el estado de salud frente a los elementos de riesgo a los que hubiera sido expuesto el trabajador al momento de su desvinculacin. Estos exmenes permitirn el tratamiento oportuno de las enfermedades profesionales al igual que la deteccin de eventuales secuelas incapacitantes. Tienen carcter optativo y se llevarn a cabo entre los diez (10) das anteriores y los treinta (30) das posteriores a la terminacin de la relacin laboral. La realizacin de estos exmenes ser responsabilidad de las ART, sin perjuicio de que la Aseguradora pueda convenir con el empleador su realizacin. Por esta razn, las ART solicitan al empleador la remisin de una planilla denominada Nmina de Personal Expuesto a Agentes de Riesgo, que es de presentacin obligatoria Personal Expuesto a Agentes de Riesgo. Nuestra legislacin habla de exposicin en forma continua, repetidamente da tras da, ocho horas diarias, cuarenta y ocho horas semanales. Por lo tanto, contacto eventual o coyuntural NO ES EXPOSICIN Tampoco es exposicin estar cerca de un agente de riesgo encerrado en un envase, almacenado en un recipiente

LECTURA 9: Desempeo Individual - Desarrollo del Personal en Seguridad

El modelo de Administracin de Desempeo, se considera el elemento fundamental para la transformacin cultural; implica pasar de la simple evaluacin de la gestin (desempeo individual) a un proceso integral compuesto por cuatro etapas: Planeacin, Tutora, Revisin y Reconocimiento, todos ellos compartiendo un elemento en comn que es el Dilogo.

LECTURA 10: EPP LECTURA 11: PREVENCIN: se entender por prevencin el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de la actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. Como podemos comprobar, dentro de la definicin de prevencin, se incluye el concepto de riesgo laboral: posibilidad de que un trabajador sufra un determinado dao derivado del trabajo. En el marco de prevencin se pueden incorporar otros conceptos tales como: Accidente de trabajo: toda lesin corporal que el trabajador sufra con ocasin o consecuencia del trabajo que realiza por cuenta ajena.

Esto como un concepto general para formar la idea de accidente de trabajo. En nuestro caso debemos tomar la DEFINICIN QUE APORTA EL ART 6 DE LA LEY DE RIESGOS
DE TRABAJO-24557: TODO HECHO EXTERNO SBITO Y VIOLENTO PRODUCIDO EN OCASIN DELTRABAJO O POR EL HECHO DEL MISMO, INCLUYENDO EN EL CONCEPTO AL QUE SE PRODUCE EN EL TRAYECTO DE IDA Y VUELTA DEL TRABAJO A LA CASA Y VICEVERSA.

Enfermedad profesional: la contrada a consecuencia del trabajo realizado por cuenta ajena en las actividades que se especifican en el cuadro que se aprueba por las disposiciones y desarrollo de la presente ley y que se estn provocadas por la accin de los elementos o sustancia que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional OTROS CONCEPTOS: Equipo de proteccin individual: cualquier instrumento que lleva o sujeta el trabajador para protegerle del riesgo de sufrir un accidente (por ejemplo, cascos para la cabeza, protectores sonoros para los odos, etc.) Seguridad e higiene en el trabajo: es una expresin sinnima de prevencin de riesgos laborales. Utilizada muy frecuentemente antes de la Ley de Prevencin de 1995. Salud laboral: en general se utiliza como sinnimo de prevencin de riesgos laborales. Especficamente hace referencia a los aspectos sanitarios de la prevencin de riesgos laborales. Existen varias modalidades organizativas de la prevencin en la empresa en funcin de su tamao y de la actividad que sta desarrolla; el empresario puede:

 asumir personalmente las tareas preventivas, designar uno o varios trabajadores para que las realicen, constituir un servicio de prevencin propio o contar con un servicio de prevencin ajeno.

c. Plan de Prevencin
Lo primero que hay que hacer es identificar los posibles riesgos laborales Identificar peligros: qu puede salir mal? Determinar quin podra resultar lesionado y con qu gravedad, incluidos trabajadores, contratistas y pblico en general. Decidir cul es la probabilidad de que ocurra. Decidir de qu modo pueden eliminarse o reducirse estos riesgos: pueden mejorarse las instalaciones, los mtodos de trabajo, el equipo o la formacin? Establecer prioridades para la accin, basndonos en la dimensin del riesgo, el nmero de afectados. Desarrollar medidas de control. Efectuar revisiones peridicas para comprobar que se aplican las medidas de control. Incluir consultas a los trabajadores durante el proceso y proporcionarles informacin sobre los resultados de la evaluacin de riesgos. Una vez realizado esto, debemos efectuar acciones, de las cuales debemos tener toda la documentacin Adoptar un conjunto de acciones preventivas para eliminar y/o controlar los riesgos identificados. Realizar un Control Operativo de las medidas adoptadas. Integrar la Planificacin de la Accin Preventiva de modo transversal en la gestin de la empresa. Formar a los/as trabajadores/as en materia preventiva. Vigilar la salud de los/as trabajadores/as de forma adecuada en funcin de la tarea que desempean. Desarrollar actuaciones ante situaciones de emergencia. Prevencin de riesgos laborales 1. Medidas para proteger a los empleados Es labor de todos, empresarios y trabajadores, tomar conciencia de la importancia de implementar todas las herramientas que permitan prevenir los accidentes. Ejemplo del casco, de 3 elementos: Que exista la sensibilidad acerca de la necesidad de tener un casco de proteccin. Tener un casco de proteccin. Utilizar el casco de proteccin. La Ley otorga al empresario algunas obligaciones con el fin de proteger a los empleados: Evaluacin de riesgos Planificar la prevencin Facilitar equipos de trabajo y medios de proteccin Informar: los posibles riesgos existentes en el desarrollo de la actividad. Formar: formacin terica y prctica Vigilancia de la salud Adoptar medidas de emergencia: se define emergencia como un acontecimiento previsible, si bien excepcional y extraordinario, que puede generar una situacin de peligro grave para el trabajador o persona ajena a la empresa pero que se encuentra en sus dependencias. Prevencin de riesgos laborales Un Plan de Emergencia que tenga en cuenta cuatro actuaciones concretas: Prevencin y extincin de incendios Medidas de primeros auxilios Designacin del personal encargado de poner en prctica estas medidas Evacuacin de personal El plan de emergencia debe registrase por escrito en 4 documentos.

1. Evaluacin del riesgo En este documento han de describirse elementos tales como: Emplazamiento de la empresa Situacin de accesos Situacin de medios protectores exteriores Actividades desarrolladas en el edificio de la empresa El nmero mximo de personas a evacuar El riesgo de incendio de cada rea Plano de situacin para los bomberos 2. Medios de proteccin En este apartado han de incluirse aspectos como: Inventario de medios tcnicos y humanos para la autoproteccin Plano del edificio 3. Plan de emergencia En l queda constancia de elementos del tipo siguiente: Clasificacin de las emergencias (conato, parcial o general) Las acciones de deteccin y alarma que pongan en funcionamiento los equipos necesarios Equipo humano de emergencia, especialmente entrenado para la prevencin 4. Implantacin En este epgrafe hay que dejar plasmado el conjunto de medidas necesarias para garantizar la eficacia del plan, incluida la especificacin de la realizacin, al menos una vez al ao, de un simulacro de emergencia general.

LECTURA 12: Primeros Auxilios

INTRODUCCIN Y OBJETIVO La rpida actuacin ante un accidente puede salvar la vida de una persona o evitar el empeoramiento de las posibles Lesiones que padezca. Por EMERGENCIA MDICA entendemos aquella situacin en la que la falta de asistencia mdica producir la muerte del accidentado en muy pocos minutos. El cerebro es el rgano ms delicado de que dispone el ser humano. La falta de oxgeno ocasionar, en poco tiempo, lesiones irreversibles producindose la muerte en 8 - 10 minutos. Por lo tanto cualquier paro cardiorrespiratorio (fracaso de las funciones cardaca y respiratoria, con la consiguiente incapacidad para hacer llegar sangre oxigenada a las clulas) es una situacin de mxima emergencia ya que del tratamiento inmediato depender la vida del paciente. SECUENCIA DE ACTUACIN ANTE UN ACCIDENTE P.A.S. PROTEGER AVISAR SOCORRER

LECTURA 14: Gestin en Seguridad

GESTIN DE LOS RIESGOS DEL COMPORTAMIENTO HUMANO: UN NUEVO CONCEPTO 1. INTRODUCCIN a. Behavioral Risk Management traducido como Gestin de los Riesgos del Comportamiento Humano. La conducta de las personas que integran una organizacin impacta en el desempeo y en los resultados de la misma.

b. la persona humana es una e indivisible y que los problemas y satisfacciones del rea laboral
influyen en la personal y familiar, y viceversa.

2. FACTORES DE RIESGO a. Factores de riesgo individuales: Algunas de las conductas de riesgo son: Distracciones y falta de concentracin en las tareas Ausentismo, llegadas tardes reiteradas, o salidas ms tempranas que el horario habitual Negligencia o descuido en el cumplimiento de las normas de seguridad Dificultades en la comunicacin o en las relaciones interpersonales Estados de nimo adversos a la empresa Consumo de alcohol o drogas Violencia verbal, maltrato y acoso Las causas de estas conductas pueden deberse a aspectos personales, familiares, sociales, o propios de la organizacin cuando existen los factores de riesgo organizacionales. b. Factores de riesgo organizacionales: Se refiere a ciertas caractersticas que puede poseer una organizacin generadoras en el personal de conductas de riesgo. Ejemplo de estas: Falta de polticas de higiene y seguridad laboral Estilos de liderazgo generadores de estrs, Condiciones ambientales poco favorables para el desarrollo normal y productivo de las tareas Carencia de polticas de Recursos Humanos que den apoyo al personal en sus dificultades laborales Deficientes polticas de comunicacin Carencia de polticas de reclutamiento de personal. Estos factores de riesgo organizacionales se potencian ante situaciones de cambio como ser reorganizaciones, fusiones, reducciones de personal u otros.

3. GESTIN DE LOS RIESGOS Gestionar los riesgos significa realizar acciones conducentes a i) reducir en la empresa los factores de riesgo interno y ii) proveer al personal beneficios y servicios que lo ayuden a manejar adecuadamente los factores de riesgo individuales. 4. EAP - EMPLOYEE ASSISTANCE PROGRAMME o Programas de Asistencia al Empleado. 5. ATENCIN EN INCIDENTES CRTICOS 6. CONCLUSIN Estos tiempos en que se suele decir que "las personas que integran una empresa son las que constituyen la diferencia" formalizar este concepto e instalarlo en las empresas es un medio ms para desarrollar y optimizar el recurso humano de las organizaciones y hacerlas ms competitivas.