PERFIL DEL APRENDIZ SENA

Libre Pensador: Con conciencia crítica, constructiva y respetuosa de las ideas

propias y las de los demás.

Con Capacidad Crítica: Que construye en sus críticas, un aporte a la solución de

los problemas

Solidario: Busca el bien y no solo el propio, se deja guiar por sus principios y
valores, comprometido con la sociedad y el entorno, para que Colombia crezca a través
de sus ideas, acciones y esfuerzos.

Líder: Es aquel que se atreve a ser creativo e impulsar un cambio en busca de nuevos
rumbos para transformar y mejorar una situación.

Visión: Tiene su visión puesta en el futuro y dirige sus energías hacia el cambio con
una actitud proactiva y optimista; facilita el trabajo colaborativo, es capaz de enfrentar
problemas complejos, ante los cuales no se muestra atemorizado, y tiene éxito al
enfrentar los diferentes tipos de crisis (familiares, económicas, políticas, espirituales,
etc.). Además de esto, es valiente, demuestra integridad y compromiso. Para actuar en
ambientes de trabajo, de forma independiente o vinculada a una empresa, donde se
generan situaciones imprevistas que requieren soluciones prácticas.

APRENDIZAJE AUTONOMO
Cuando hablamos de aprendizaje autónomo nos referimos al grado de intervención del
estudiante en el establecimiento de sus objetivos, procedimientos, recursos, evaluación
y momentos de aprendizaje. En la práctica, en un programa educativo, no es usual que
exista un grado absoluto de autonomía en dichos aspectos y posiblemente tampoco es
muy aconsejable; sin embargo, la experiencia ha demostrado que cuando el estudiante
tiene una mayor participación en las decisiones que inciden en su aprendizaje, se
facilitan la motivación y efectividad en el proceso educativo.

METODO DE ESTUDIO
1. Utilización de tecnologías y la información de las comunicaciones.

2. Aulas móviles: Corresponde a un ambiente de formación que recorre

diferentes regiones donde el SENA no tiene presencia física.
 3. TV WEB: Emisión diaria de programas de formación complementaria atreves
del canal institucional.

4. SENA Virtual: Formación complementaria con duración entre 40 y

200 horas las cuales se desarrollan 100% vía internet.
www.senavirtual.edu.co

FUENTES DE CONOCIMIENTO
• Instructor: constituye una fuente primaria de información, acompañante y
facilitador del trabajo exploratorio que apoya con su experiencia los procesos de
aprendizaje
• Equipo de trabajo: cada uno desempeña un rol fundamental en el proceso de
construcción de experiencias nuevas a partir de la colaboración, y disposición a
explorar y aprender.
• TIC´s: herramientas que facilitan la s simulación de realidades, la búsqueda de
información, la construcción de redes de comunicación, y el fomento a la no
presencialidad física para establecer contactos.
• Entorno: ambiente en el cual se sumerge el Equipo de aprendizaje en conjunto
con las TIC´s y los otros recursos y equipos físicos que soportan y facilitan los
escenarios para consolidar los nuevos ambientes de aprendizaje.