EL CENTRO PROBLEMA DE GINA PARODY

Con una asombrosa confesin, el subdirector del CLEM, Dr. JAIME QUINTERO RINCON, justific la negativa de la Direccin General para asignar los recursos necesarios que permitieran al centro, otrora modelo de formacin en el mbito local e internacional, salir del estado de postracin en el que actualmente se encuentra. De esta manera dio inicio a la Jornada Pedaggica para instructores contratistas del pasado 17 de octubre el mencionado funcionario, cuando indico pblicamente que los recursos de la bolsa concursable a los que por el puntaje obtenido (75 puntos), tenamos derecho por presentar uno de los mejores proyectos a nivel nacional, no se haban entregado porque, a decir de la Directora General, el CLEM era un centro problema, y por eso para nosotros no haba nada. Tal y como lo habamos denunciado, la infame bolsa concursable servira nica y exclusivamente para que la escudera ms cercana a Juan Manuel Santos, hiciera proselitismo en favor del inquilino de la casa de Nario, sin que el trabajo serio y de colectivo posibilitaran avances en la consecucin de recursos por la va de los proyectos. Lo que no quedo claro para el auditorio es lo que subyace del concepto Centro Problema. Ser que para Gina y sus secuaces la falta de liderazgo del subdirector, evidenciada en la desadministracin reinante en el centro se convierte en obstculo para sus propsitos, o si por el contrario, la incomodidad de la Generala radica en las propuestas de avanzada que presentan los trabajadores a la alta direccin de la entidad y que difcilmente pueden comprender; o si en su defecto, le incomoda que seamos los trabajadores los que impidamos cumplir con sus propsitos privatizadores en la entidad. Lamentamos, que el Dr. Quintero se est dedicando no solo a burlar los permisos sindicales para los afiliados a SINDESENA con justificaciones insulsas, sino tambin, a servir como caja de resonancia de la novel Directora General en recintos seleccionados, para denigrar de la defensa institucional. Vergonzosamente hoy asistimos a espacios donde los comentarios pueden ms que las iniciativas de trabajo diferente, pero proactivo. El estilo que creamos superado en nuestro centro, de las maas, de pocas posiciones claras y fundamentadas persiste, quedando inmersos en un ambiente donde la mentira y la mediocridad priman. Ante todas estas situaciones lo importante es no ceder en los principios que nos recuerdan nuestras races. MIENTRAS EXISTA EL SENA, EXISTIRA SINDESENA Tulu, 18 de octubre de 2013