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EL POLÍGRAFO O “DETECTOR DE MENTIRAS” Y SU CONSIDERACIÓN JURÍDICA.
El polígrafo, mejor conocido como “detector de mentiras”,
“consiste en un instrumento degran sensibilidad, capaz de registrar de forma continua en un gráfico diferentes variablesdadas como respuestas del cuerpo de quien está siendo sometido a prueba” 
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. Esasrespuestas del cuerpo están dadas por la expansión de la cavidad toráxico (Neumógrafo);los cambios y respuestas galvánicas de la piel (GSR); y, la presión sanguínea y pulsocardiaco (cardiosphygmograph).
“El fundamento sobre el que funciona el detector dementiras, son esos cambios fisiológicos que acompañan a los estados emocionales,imposible de controlar mediante la voluntad. Son esos cambios los que registra el  polígrafo y no la mentira en sí. De modo general, con el polígrafo se detectan, mediantegráficas, los cambios en la respiración, la resistencia de la piel y la frecuencia cardiaca”.
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Actualmente existen tres formatos principales de examinación que se usan en lapoligrafía: el método más común es la técnica de preguntas de comparación COT, luegotenemos la técnica Relevante-Irrelevante TI; y, finalmente tenemos la técnica deinformación encubierta denominada CIT, donde se incluye la prueba del punto de tensiónPOT, y las pruebas de estimulación y examen de culpabilidad por conocimiento GKT.En cuanto a su origen histórico, no hay acuerdo en la fecha y al inventor del polígrafo:unos autores hablan de los orígenes del polígrafo en el año 1902 y atribuyen el invento aJames Mackenzie, otros autores manifiestan que Marston empezó a emplearlo en 1915bajo la dirección del Profesor Munsterberg, en Harvard. Otros autores señalan que JuanLarson, estudiante de la universidad de medicina de California, inventó el
“detector dementiras moderno” 
en 1921. No obstante aquello, se destaca la enorme contribuciónefectuada por Leonard Keeler, policía de Chicago, Estados Unidos, que entre 1930 y 1940fabricó un polígrafo compacto denominado
"Keeler Compact Polygraph" 
que le permitíarealizar pruebas poligráficas.Rosario León-Dell, integrante de Asociación Latinoamericana de Poligrafistas ALP, en unartículo de su autoría denominado
“EL USO DEL POLÍGRAFO Y LOS DERECHOSHUMANOS” 
, señala que han de cumplirse ciertos requisitos para efectuar el examen delpolígrafo: a.-El examen de polígrafo es realizado con la autorización del individuoexaminado (verbal o escrita); b.- La prueba poligráfica es firmada e identificada por elsujeto que se examinó y por el examinador; c.- Es realizado en presencia del abogadodefensor y del propio juzgador de ser necesario; d.- Puede ser suspendido en cualquiermomento a solicitud del examinado; e.- La técnica utilizada en el examen es previamente
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Criminalistica.com.mx y Criminalistic.org
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RÍOS CALVO, Luis. EL DETECTOR DE MENTIRAS. Revista de la Policía. Madrid. Mayo 1985, p. 43-44.
 
explicada en detalle al sujeto que se examinara; f.- Con 24 horas de antelación se leinforma al sujeto que se examinará, que será sometido a una prueba poligráfica.
UTILIZACIÓN DEL “DETECTOR DE MENTIRAS” EN LAS RELACIONES LABORES ENECUADOR.
En nuestro país el examen del polígrafo se ha convertido en un lucrativo negocio quebeneficia a ciertas personas. Muchas empresas someten obligatoriamente a sustrabajadores a la realización de este examen exigiéndoles inclusive que el costo seaasumido por el propio trabajador, y la finalidad con la que se realizan dichas pruebas sonde las más variadas: a) para descubrir al autor de un supuesto ilícito en contra de suempleador; b) para despedir al trabajador por su “falta de lealtad”; c) para forzar a lostrabajadores en la suscripción de actas de finiquito en las que no se reconocen susderechos; etc. En definitiva, el polígrafo aplicado a las relaciones laborales ha tenido unefecto negativo que perjudica enormemente al trabajador por cuanto éste esta siendosometido a un procedimiento no legal, y por lo tanto ilegítimo, inconstitucional, cuyaeficacia y exactitud han sido el fundamento para que sean descartadas como medioprobatorios.Otro aspecto que debe observarse en materia laboral, al respecto de esta maliciosaaplicación del polígrafo, es justamente el referido al principio de la buena fe, existente enlas relaciones laborales. Este principio de buena fe, que es general, exige observar unaactitud de respeto, de lealtad y de honradez, en el tráfico jurídico; tanto cuando se estéejercitando un derecho, como cuando se esté cumpliendo con un deber. De manerageneral, se indica que la buena fe se traduce en un estado de ánimo, por el cual se ignorala ilicitud de la conducta o de la posición jurídica. El Tribunal Supremo español, define labuena fe como
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...un principio general de derecho que impone un comportamientoajustado a valoraciones éticas, convirtiéndose en un criterio de valoración de conductasal que ha de ajustarse el cumplimiento de las obligaciones, que rigen también en el derecho laboral, de modo que empresario y trabajador tienen derecho a esperar de lacontraparte una actuación leal, fiando y confiando en que su actuación sea social y contractualmente correcta
″    
.
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Por ello se ha señalado, de manera reiterada, que “el contrato de trabajo conlleva un contenido ético que vincula las actuaciones de las partes”. En ese sentido, la Corte Suprema de Justicia de Costa Rica, en la sentencianúmero 305, de 19 de junio del 2.002, se indicó: “...la naturaleza personal de la prestación, en un contrato de esa naturaleza, le incorpora un elemento ético de sumaimportancia, en el que la buena fe, la confianza y la lealtad, se yerguen como elementos
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ESCUDERO, J.F. y otros, EL PRINCIPIO DE BUENA FE EN EL CONTRATO DE TRABAJO. Barcelona, Bosch CasaEditorial, primera edición, 1.996. Pág. 60 a 61.
 
insoslayables (artículo 19 del Código de Trabajo). ΄Lealtad΄ dice el Diccionario JurídicoOmeba, Buenos Aires, Driskill S.A, tomo XVII, 1978, pp. 844, significa ΄Que guarda ladebida fidelidad, incapaz de traicionar; bondad, moralidad, integridad y honradez en el obrar΄. De acuerdo con el tratamiento doctrinario y los criterios jurisprudenciales,surgidos alrededor de esa figura, es posible atribuir a dicho concepto, dos contenidos.Uno de ellos, en sentido negativo, que se traduce en obligaciones de no hacer, como por ejemplo, la de no concurrir en actividades de la misma naturaleza de las que se dedica al  patrono. En sentido positivo, la exigencia se traduce en obligaciones de hacer, talescomo la debida diligencia en la ejecución de la prestación; o en la de guardar fidelidad al  patrono, que implica la obligación de no perjudicar los intereses materiales o morales del empleador.” 
Por manera que someter a un trabajador al examen del “detector de mentiras” contraviene ese contenido ético del contrato, procediendo en forma imprudente, ydesleal. Pero lo más grave de este sometimiento es que se están violentando derechosfundamentales del trabajador y de todo ser humano. En efecto, no olvidemos que cuandola nueva Constitución, publicada en el Registro Oficial No. 449 de lunes 20 de octubre del2008, establece en su Artículo 1 que “El Ecuador es un estado constitucional de derechosy justicia, social…” dicho estado constitucional tiene como su fundamento tanto lasoberanía del pueblo como la dignidad del ser humano
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, por lo mismo sus derechos nodeben ser vejados con la utilización de medios poco fiables, como el polígrafo, queviolenta entre otros los siguientes derechos: la dignidad (Art. 66.2); el derecho al libredesarrollo de la personalidad (Art. 66.5); el derecho a la intimidad (Art. 66.20); alderecho a la no auto incriminación (Art. 77.7.c); el derecho a la defensa (Art. 76.7); elderecho a la evaluación integral de la prueba, entre otros.Por estas razones en Estados Unidos se dictó la Ley Para La Protección del Empleadocontra la Prueba del Polígrafo (Employee Polygraph Protection Act EPPA, 1988)
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, la cualprohíbe a la mayoría de los empleadores del sector privado que utilicen pruebas condetectores de mentiras durante el período de pre-empleo o durante el servicio de empleo.Esta ley prohíbe al empleador que le exija o requiera a un empleado o a un solicitante deempleo, que se someta a una prueba con el “detector de mentiras”, y que despida,discipline, o discrimine de ninguna forma contra un empleado o contra un aspirante a untrabajo por haberse negado a someterse a la prueba o por haberse acogido a otros
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HÄBERLE, Peter. EL ESTADO CONSTITUCIONAL. Primera reimpresión: 2003. Universidad Nacional Autónomade México. Pág. 172.).
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Departamento de Trabajo de EE UU. Administración de Normas de Empleo Publicación de "WH" 1462. Secciónde Horas y Sueldos junio de 2003. Washington.
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