PEOPLE MANAGEMENT SKILL People Management Skill artinya kemampuan mengelola respon atas perbedaan personaliti, karakter dan

temperamen orang lain untuk mencapai sebuah solusi dan sinergi Personaliti adalah sikap, tingkah laku yang ditunjukkan pada waktu di depan orang lain, yang pengaruhnya cuma 5% Karakter adalah respon, tingkah laku yang ditunjukkan pada waktu situasi tertekan dan dimuliakan Temperamen adalah respon, tingkah laku yang ditunjukkan pada waktu situasi normal Pengaruh karakter dan temperamen ini yang sangat besar yaitu sampai 95% Fokus mengelola manusia adalah Solusi bukan problem Sinergi bukan keseragaman

Dasar mengelola manusia adalah Kemampuan berespon Kemampuan bersinergi Kemampuan bersatu

sebagai ciptaan yang termulia Konsep dari temperamen-sifat dasar manusia dikelompokkan menjadi 4 yaitu 1. MERAH : kuat di tugas dan aktif 2. KUNING 3. HIJAU : kuat di manusia dan aktif : kuat di manusia dan pasif

4. UNGU

: kuat di tugas dan pasif

Masing-masing warna mempunyai kekuatan dan kelemahan masing-masing. 3 Gerbang kepercayaan : Gerbang Auditori Gerbang Visual Gerbang Kinestetik : orang yang taat, mudah percaya tapi juga mudah berubah : orang yang kreatif, imajinatif tapi orang yang asumtif

Pengaruh Fungsi Otak : Fungsi Otak Kiri Fungsi Otak Kanan : kewaspadaan diri : melihat masa depan

Fungsi Corpus Collesum : jebakan otak kiri dan kanan

Yang perlu menjadi hikmat dan perenungan dalam mengelola manusia adalah ; Besi menajamkan besi, maka manusia akan menajamkan sesamanya Apa yang ingin orang lain lakukan padamu, lakukan hal itu terlebih dahulu Kasihilah sesamamu manusia seperti engkau mengasihi dirimu sendiri Kemampuan mengelola orang lain adalah kemampuan untuk berespon benar ketika orang lain tidak benar