1.ORGANISASI PEMBELAJARAN 1.1 Apakah Organisasi Pembelajaran? Ialah pembelajaranyang sistematik dan ‘accelerated’ yang dicapai oleh sesebuah organisasi secaramenyeluruh dan bukan secara individu. Sesebuah organisasi pembelajaran ituhendaklah dapat mengubah (transform) data dan pengalaman kepada pengetahuan yangboleh digunakan (accessible) oleh keseluruhan ahli organisasi dan yang relevankepada matlamat organisasi. Secara amnya, sesebuah organisasi pembelajaran akanmengamalkan prosedur pembelajaran sepanjang hayat (lifelong learning procedures),dan secara berterusan mengembangkan kapasitinya untuk membentuk masa depanorganisasi. 1.2 Asas Organisasi Pembelajaran Asas organisasi pembelajaran adalahberpandukan 5 disiplin pembelajaran (“learning disciplines”) seperti berikut :1.2.1 Kepakaran Individu (Personal Mastery) • mengembangkan kapasiti kendiri untukmencapai objektif yang dihasratkan serta mewujudkan suasana persekitaranorganisasi yang menggalakkan ahli-ahlinya untuk mempertingkatkan diri mereka.1.2.2Model Mental (Mental Models) • merenung kembali, memperjelas dan menambahbaikkangambaran tentang keadaan sekeliling untuk melihat bagaimana ia mempengaruhikeputusan dan tindakan kita.1.2.3Perkongsian Visi (Shared Vision) • memupuk komitmen di kalangan ahli organisasidengan berkongsi visi tentang hala tuju organisasi.1.2.4Pembelajaran Secara Kumpulan (Team Learning) • memupuk kemahiran berfikir secaraberkumpulan agar dapat meningkatkan ketrampilan yang lebih ketara.2
Leave a Comment