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RESOLUCION No. 0893 DEL 3 DE JUNIO DE 2008Por medio del cual se adopta el código del buen gobierno y código de ética o de conducta delHospital Universitario de SincelejoEL GERENTE DEL HOSPITAL UNIVERSITARIO DE SINCELEJO, ESE, EN USO DE SUS FACULTADESLEGALES Y ESTATURARIAS Y,

CONSIDERANDO

Que, todos los actores de la seguridad social en Colombia adopten y apliquen un código de conductay de buen gobierno que orienta la prestación de los servicios a su cargo y asegure la realización de laley 1122, tal como lo precisa el literal h y d en su art. 40 de la misma.Que, según lo ordenado por la circular No. 045 de 2007, se tratan de normas auto impuestas quemás allá del acatamiento de carácter jurídico, se establecen por los directos responsables del serviciocomo mecanismo autorregulatorio de alcance ético y que sirven para orientar el desarrollo de cadaorganización.

En mérito de lo expuesto.RESUELVE

ARTICULO PRIMERO: Adóptese el código de buen gobierno y de ética o de conducta para todos losprocesos y funcionarios del H.U.S.ARTICULO SEGUNDO: La máxima instancia a la que se acudirá cuando se presenten discusiones odiscrepancias en las actividades diarias, tanto administrativas como asistenciales es a la comisión delbuen gobierno.ARTICULO TERCERO: Las funciones de la comisión del buen gobierno son:

•

Vigilar el cumplimiento de las reglas establecidas en el código del buen gobierno.

•

Analizar las quejas y denuncias de carácter ético presentadas por los funcionarios o los usuariosde los servicios de salud.

•

Plantear la reforma del código del buen gobierno que sean necesarias y resolver los conflictosde interés que se presenten en cualquier nivel de la administración.ARTICULO CUARTO: Los miembros de la comisión del buen gobierno son: Gerente, el subgerenteOperativo, Subgerente de Servicios Asistenciales, Líder de talento Humano, Jefe de la Oficina deJurídico o quien haga sus veces, control Interno, Planeación y Control Disciplinario o quien haga susveces.ARTICULO QUINTO: La presente resolución rige a partir de la fecha de su expedición y deroga lasdisposiciones que le sean contrarias en la materia.COMUNIQUESE Y CUMPLASEDado en Sincelejo a los 03 JUN. 2008

JUAN ARANA CHACON

Gerente

INTRODUCCIÓN

El Código de Buen Gobierno es el documento que contempla las normas, las reglas y los principios,de la Empresa Social del Estado Hospital Universitario de Sincelejo, que rige el direccionamiento delas relaciones entre la Gerencia, Junta Directiva y todos sus Empleados, en busca del bienestar de laempresa.Las disposiciones aquí plasmadas complementan toda la normatividad legal aplicable a laorganización.

TITULO IGENERALIDADES

•

Que es el Código del Buen Gobierno, objetivos, mecanismos para logar el buen gobierno,aplicación y naturaleza jurídica.

CAPITULO IEL CÓDIGO DEL BUEN GOBIERNO

: Es el documento que ayudará al logro de los objetivos ycompromisos éticos de la dirección con respecto a la gestión, garantizando la adecuadaadministración, el acatamiento de las normas tanto internas como externa, la transparencia de todaslas actuaciones administrativas y la actuación ética de los funcionarios.El presente documento contempla las disposiciones de carácter estatutario de obligatoriocumplimiento para los directivos y todos los funcionarios de la ESE, orientados a garantizar el buengobierno de la empresa.

OBJETIVOS:

Acoger el código del buen gobierno como el instrumento organizacional que asegure lamayor transparencia en las actividades internas como externa de la empresa.Crear mecanismos claros que dejen ver una cultura basada en los principios básicos degobernabilidad empresarial.Implementar y operatividad los principios del buen gobierno para crear mayor confianza en losprocesos internos de la organización y en el mercado.

MECANISMOS PARA LOGRAR UN BUEN GOBIERNO

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Aplicar los valores de la empresa.

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Utilizar el principio de Igualdad para todos los empleados.

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Actuar con buena fe, con celeridad y velar por los intereses empresariales.

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Lealtad con los compañeros de trabajo y la empresa.

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Virtud en el desempeño de las funciones asignadas, comunicando oportunamente todohecho anómalo que pueda lastimar los intereses de la organización.

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