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12. Hacer uso de todas las técnicas necesarias para lograr que el
conocimiento se explicite, registre y comparta al máximo entre todos
los trabajadores de la entidad y por consiguiente obtengan mayores
y mejores resultados e general.
Tal como afirma I. Núñez, el concepto clave para entender la Ecología del
Conocimiento es "interacción". Según North y Rivas [34] ésta comprende tres
condiciones para la organización y transferencia del conocimiento:
Ernst & Young Manual del Director de Recursos Humanos. La gestión por
Competencias [en línea] http://www.ey.com/global/content.nsf/Spain/Home