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Modificaciones a La Ley de Riesgos Del Trabajo

Modificaciones a La Ley de Riesgos Del Trabajo

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Modificaciones a la Ley de Riesgos del Trabajo
 
La Ley N° 26.773, si bien se limita a modificar solo algunos artículos de la Ley N° 24.557 de
 
Riesgos del Trabajo manteniendo su estructura actual, representa un claro avance normativo
 
en el régimen de riesgos del trabajo.
 
 
El 26 de octubre de 2012 se publicó en el Boletín Oficial la Ley N° 26.773 que modifica la
actual Ley de Riesgos del Trabajo N° 24.557 (en adelante “LRT”). El proyecto aprobado fue
el mismo que remitiera oportunamente el Poder Ejecutivo Nacional al Congreso de la Nación. La sanción de la Ley N° 26.773 mereció el reproche de algunas organizaciones sindicales y fue recibido con alivio por las cámaras empresarias. Si bien la Ley N° 26.773 se limita a modificar solo algunos artículos de la LRT, manteniendo su estructura actual, representa un claro avance normativo en el régimen de riesgos del trabajo. La LRT ha demostrado, en más de una oportunidad, no dar soluciones criteriosas y dinámicas a los problemas suscitados en el ámbito de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Tal inoperatividad ha llevado a nuestro máximo tribunal a
sentar parámetros interpretativos de la norma a través de precedentes como “Castillo”,  “Aquino” y “Milone”, en un claro intento de subsanar la
 desactualización legislativa. La Ley N° 26.773 trae previsibilidad al sector empresario, ya que las deficiencias de la LRT generaron una diversidad de fallos judiciales que trajeron como consecuencia no deseada, una precariedad total al momento de tener que reparar los infortunios ya que los trabajadores no tenían claro cuáles eran sus derechos y las empresas no tenían claro cuáles eran sus obligaciones; esto derivaba en sobrecostos enormes e inseguridad jurídica total para resolver las situaciones derivadas de los infortunios laborales. En ese sentido, uno de los cambios más importante que trae la Ley N° 26.773 es la
eliminación de lo que se denominaba la “doble vía” y su reemplazo por lo que ha dado en llamarse la “opción excluyente”. Esto significa que de ahora
 en más los trabajadores afectados por un accidente o una enfermedad profesional deberán optar entre percibir las indemnizaciones que otorgan las Administradoras de Riesgos del Trabajo o, por el contrario, iniciar una demanda judicial y regirse por las normas del derecho civil. Se elimina la posibilidad de acumular indemnizaciones, que en los hechos era lo que estaba sucediendo, aunque algunos doctrinarios entendieran que las indemnizaciones no se acumulaban. La eliminación de la doble vía llevará necesariamente a una disminución notoria en la llamada
 “industria del juicio”.
 Asimismo la nueva ley incorpora la actualización de los montos indemnizatorios, junto con el principio general indemnizatorio del pago único y el adicional del 20% cuando el daño se produzca en el lugar del trabajo. Estos cambios implican una mejora para el trabajador accidentado o que sufra una enfermedad profesional. Entre otras de las modificaciones novedosas encontramos que el derecho del trabajador accidentado o enfermo a recibir la reparación dineraria se computará desde que acaeció el evento dañoso o se determinó la relación causal adecuada a la enfermedad profesional. Lo propuesto por el artículo 2 de la Ley N° 26.773 marca el comienzo de la asistencia de la víctima. La integralidad de la asistencia hace que el trabajador se encuentre en mejores condiciones a la hora de decidir si optar por las indemnizaciones propuestas por la ley o iniciar el reclamo judicial. Se reconoce en el artículo 3 de la ley sancionada una mejora en la situación del trabajador

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