Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more
Download
Standard view
Full view
of .
Save to My Library
Look up keyword or section
Like this
39Activity
P. 1
Tugas Ekonomi Untirta

Tugas Ekonomi Untirta

Ratings: (0)|Views: 4,111 |Likes:
Published by ari nabawi

More info:

Published by: ari nabawi on Aug 11, 2009
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOC, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

06/08/2013

pdf

text

original

 
BAB IMANAJEMENSUMBER DAYA MANUSIA
A.Pentingnya MSDM
Manajemen adalah ilmu dan seni mengatur proses pemanfaatan sumber dayamanusia dan sumber-sumber daya lainnya secara efektif dan efisien untuk mencapaisuatu tujuan tertentu. Manajemen ini terdiri dari enam unsur (6 M) yaitu:
men, money,methode, materials, machines, dan market.
Unsur 
men
(manusia) ini berkembang menjadi suatu bidang ilmu manajemenyang disebut manajemen sumber daya manusia atau disingkat MSDM yangmerupakan terjemahan dari
man power management 
. Manajemen yang mengatur unsur manusia ini ada yang menyebutnya manajemen kepegawaian atau manajemen personalia (
 personnel management 
).Apa saja persamaan dan perbedaan antara MSDM dengan manajemen personalia itu?Persamaan MSDM dengan manajemen personalia adalah keduanya merupakanilmu yang mengatur unsur manusia dalam suatu organisasi, agar mendukungterwujudnya tujuan.Perbedaan MSDM dengan manajemen personalia sebagai berikut.1.MSDM dikaji secara makro, sedangkan manajemen personalia dikaji secaramikro.
 
2.MSDM menganggap bahwa karyawan adalah kekayaan (asset) utama organisasi, jadi harus dipelihara dengan baik. Manajemen personalia menganggap bahwakaryawan adalah faktor produksi, jadi harus dimanfaatkan secara3.MSDM pendekatannya secara modern, sedangkan manajemen personalia pendekatannya secara klasik.4.MSDM adalah suatu bidang manajemen yang khusus mempelajari hubungan dan peranan manusia dalam organisasi perusahaan. Unsur MSDM adalah manusiayang merupakan tenaga kerja pada perusahaan. Dengan demikian, fokus yangdipelajariMSDM ini hanyalah masalah yang berhubungan dengan tenaga kerja manusiasaja.MSDM adalah bagian dari manajemen. Oleh karena itu, teori-teori manajemenumum menjadi dasar pembahasannya. MSDM lebih memfokuskan pembahasannyamengenai pengaturan peranan manusia dalam mewujudkan tujuan yang optimal.Pengaturan itu meliputi masalah perencanaan (human resources planning, pengorganisasian, pengarahan, pengendalian, pengadaan, pengembangan,kompensasi, pengintegrasian, pemeliharaan, kedisiplinan, dan pemberhentian tenagakerja untuk membantu terwujudnya tujuan perusahaan, karyawan, dan masyarakat.Jelasnya MSDM mengatur tenaga kerja manusia sedemikian rupa sehingga terwujudtujuan perusahaan, kepuasan karyawan, dan masyarakat.
 
B.Definisi MSDM
Agar pengertian MSDM ini lebih jeias, di bawah ini dirumuskan dan dikutipdefinisi yang dikemukakan oleh para ahli.
 Drs. Malayu S.P. Hasibuan
MSDM adalah ilmu dan Beni mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja agar efektif dan efisien membantu terwujudnya tujuan perusahaan, karyawan, danrnasyarakat.Fungsi-fungsi MSDM terdiri dari perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, pengendalian, pengadaan, pengembangan kompensasi, pengintegrasian, pemeliharaan, kedisiplinan, dan pemberhentian. Tujuannya ialah agar perusahaanmendapatkan rentabilitas laba yang Iebih besar dari persentase tingkat bunga bank.Karyawan bertujuan mendapatkan kepuasan dari pekerjaannya. Masyarakat bertujuanmemperoleh barang atau jasa yang baik dengan harga yang wajar dan selalu tersediadi pasar, sedang pemerintah selalu berharap mendapatkan pajak.
 Edwin B. Flippo
Personnel management is the planning, organizing, directing and controlling of the procurement, development, compensation, integration, maintenance, and sepa-ration of human resources to the end that individual, organizational and societalobjectives are accomplished.(Manajemen personalia adalah perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengendalian dari pengadaan, pengembangan, kompensasi, pengintegrasian, peme-

Activity (39)

You've already reviewed this. Edit your review.
1 hundred reads
1 thousand reads
Rio Capitano liked this
Athy Salim liked this
Shulizz Tiio liked this
Fatracia Emma liked this

You're Reading a Free Preview

Download
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->