I er CONGRESO DE LA

COPARDOM:
Administración de Riesgos Laborales:
El Reto de la Empresa Nacional

CERSSO
Centro América y República Dominicana,
Sto. Domingo, Rep. Dominicana.Noviembre del 2003.
"Los Programas Regionales de Seguridad y Salud
en el Trabajo
y su Vinculación con la Competitividad en el
marco de los Procesos de Globalización".

Dr. Rafael Amador Rodezno

Director Técnico Regional
Centro Regional de Seguridad y Salud Ocupacional
CERSSO
coordinación
 Objetivo:

Reducir
el número de accidentes
y enfermedades de
trabajo
en la región.
 Competitividad

Productividad

ECONOMÌA

¿¿¿¿ YO MEDICO ???

¿QUE CONOCEN POR
SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO?
 Un Programa de Seguridad y Salud del Trabajo es
un sistema dinámico y sistemático de carácter
multidisciplinario, que debe desarrollarse en base
a un plan que consta de varios pasos, basados en
principios de sistemas actuales de administración,
en que los aspectos de retroalimentación y
mantenimiento del programa es fundamental.
El objetivo del mismo es

Desarrollar un ambiente
seguro y sano para las y los
trabajadores,
de modo que se eleve la
productividad y la
competitividad de la empresa.
ANALICEMOS QUE ES LO QUE REALMENTE PASA:

TRASLADO DE CONSULTORIOS DENTRO DE LA EMPRESA

ESTO SI ACASO PONEN DINERO EN SST

SST ES MUY CARO

 ¿SOMOS MUY POBRES PARA INVERTIR EN
NUESTRA
SALUD EN EL TRABAJO, O
SOMOS POBRES PORQUE NO INVERTIMOS EN
NUESTRA SALUD EN EL TRABAJO?
 Normalmente existe la
“creencia” que cualquier desvío
de fondos para planes de
seguridad y salud de los
trabajadores, es un "gasto".
 Los empresarios y tomadores
de decisión no siempre conocen los
costos totales (directos e indirectos)
que los accidentes y enfermedades
ocupacionales representan
para sus empresas.

¡Esta es una desinformación

que está causando
pérdidas importantes!!!
 Costos Directos:
Costos médicos y atención.
Otros costos inmediatos
producidos como consecuencia
del accidente o evento.

Costos Indirectos:
Horas perdidas por otros
trabajadores. Pérdidas por daños a
la propiedad y materia prima.
Costos por incumplimientos
(cantidad dejada de producir o
disminución de la calidad del
producto).
mala imagen de la empresas
Gastos legales.
Compensaciones.
Rotación del personal.
costos de capacitación.
 COSTOS DE PRODUCCION

FUERZA DE TRABAJO

PROCESO PRODUCTIVO

MEDIOS DE PRODUCCION
RECURSOS MATERIALES RECURSOS HUMANOS

COSTOS DE
 Tecnología PRODUCCIÓN  Mano de obra
 Equipamiento calificada
 Clima laboral
 Métodos PRODUCTO  Condiciones de
 Infraestructura
trabajo
 Materia prima
 Capacitación
 Salud
 Condiciones sociales
EXPERIENCIA DE PAISES MAS DESARROLLADOS

CONSENSO

SEGURIDAD Y SALUD ES PRODUCTIVIDAD

HECHOS: 26,000 MILLONES DE ECUS

2.7% DE SU PIB (costos indirectos NO

Incluidos)
 EXPERIENCIA PAÍSES EN DESARROLLO

UTILIDADES: A PARTIR DE USO DE MANO DE OBRA BARATA

POCO CALIFICADA
EXCESO ESFUERZO FISICO
CONTROLES RIGUROS
AUMENTO DE RITMOS DE PRODUCCION

DESEMPLEO

EN LOS NOVENTAS (OIT): 36 ACC OCUP/MIN (LA Y CARIBE)

300 MUERTES/DIA
LA MAYORIA, EVITABLES!!!!

CON SUBREGISTRO: HASTA 11% PIB

 SIN EMBARGO,

HAY BUENOS EJEMPLOS

EN LA REGION
 CERSSO ha desarrollado la Caja de Herramienta para hacer la
Auto Evaluación del Costo-Beneficio por la inversión en
la Seguridad y Salud Ocupacional en las Maquilas:
Una metodología Paso a Paso”

Alrededor de 650 personas, 110 empresas del sector

de la confección de 7 de los 8 países han utilizado esta herramienta,

sistemáticamente se ha encontrado una relación positiva a la

inversión
entre 3 a 33 veces.
En ningún caso se ha encontrado
una relación inversa.

La reacción de los empresarios ha sido de suma

Preocupación de descubrir:
cuanto dinero han estado perdiendo
por no invertir en SST.
 Retorno de Inversión en prevención,
vía Tool Kit Caso Guatemala
“ SAM FASHION”.
Inversiones en Seguridad y Salud
•En corte, instalación de protectores para pinchos de
alineación de telas.
•Completó todas las protecciones de las máquinas de
costura.
•En líneas de costura a todos los bancos se le instalo
respaldo.
•Señalización general y de emergencia.
•En maquinas de plancha se cambio cojinetes y se atenuó
el ruido y se le entregó alfombras antifatiga para el
personal de inspección y plancha.
•Según resultados, entrega y capacitación de equipos de
protección personal.
•Se impartió curso para el uso de los químicos para
supervisores y ayudantes.
Nuestra intención al aplicar la metodología de la
CH, fue conocer el real ahorro de las inversiones
en prevención. VESTEX y CERSSO han sido una
vital ayuda para lograr los niveles de seguridad y
salud para nuestros trabajadores.......
recomendando a las empresas hermanas a utilizar
esta valiosa herramienta básica de evaluación, que
nos dio el camino para la reducción de los riesgos
propios de nuestra industria.
Testimonio de Ing. Luis Coronado Gerente de Recursos Humanos.
¿PODRAN COMPETIR LOS QUE

NO INVIERTAN EN SST?
SENSIBLIZACION EMPRESARIOS, GERENTES O
TOMADORES DE DECISION

PARTICIPACION ACTIVA DE
LAS Y LOS TRABAJADORES

Coordinación y
Consenso
 ESPERO HABER CREADO LA
INQUIETUD QUE SST ES
INVERSION

QUE EXISTEN HECHOS EN LA

REGION QUE REFUERZAN ESTE
PLANTEAMIENTO

USTEDES LO ASUMAN COMO

ALGO DE INTERES NACIONAL
Guía para el Diseño, Implantación, Evaluación y
Control de Programas de Seguridad en el Trabajo
 MATERIALES EDUCATIVOS
“Produciendo ropa con
SEGURIDAD Y SALUD”
Guía Metodológica para
Trabajadores/as Enlaces

Álbum de Dibujos
 MINISTERIOS Y SECRETARIAS DE
TRABAJO HAN PRIORIZADO SST
COMO PARTE DE SUS GESTIONES

CREACION DE UNA INSTANCIA DE

COORDINACION REGIONAL

SIN EMBARGO, AUN FALTA

DEFINICION DE POLITICA NACIONAL
MUCHAS
GRACIAS