UNIVERSIDAD DE ORIENTE NCLEO DE SUCRE ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES PROGRAMA DE GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

DISEO Y ELABORACIN DE UN PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL PARA EL PERSONAL DE LA FUNDACIN PARA LA PROMOCIN Y DESARROLLO DE LA UNIVERSIDAD DE ORIENTE (FUNDAUDO), EXTENSIN SUCRE. CUMAN, EDO. SUCRE, AO 2 !!.

AUTORA" #$%&$'( G$)*%+&$ A',-' R./+*. TUTOR" I'0. 1.*0+ M+*2+) C.*,+3
Trabajo de grado presentado como requisito parcial para optar al Ttulo de Licenciada en Gerencia de Recursos Humanos

Cuman, Mayo de 2 !2

INDICE "GR"#$C%M%$&T'(((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((() #$#%C"T'R%"(((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((( * %&#%C$ #$ T"+L",((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((%&TR'#.CC%/& ((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((0 C"12T.L' %(((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((3 $L 1R'+L$M" #$ %&4$,T%G"C%/& (((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((3 !(! 1lanteamiento del 1roblema((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((( 3 !(2 'bjeti5os((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((6 !(2(! 'bjeti5o General((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((( 6 !(2(2 'bjeti5os $spec7icos((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((6 !() 8usti7icaci9n( ((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((( 6 C"12T.L' %%((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((! M"RC' T$/R%C' R$:$R$&C%"L (((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((( ! 2(!(; "ntecedentes de la %n5estigaci9n((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((! 2(2 +ases Te9ricas(((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((( ! 2(2(! 1lan de ,eguridad y ,alud Laboral(((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((( ! 2(2(2 Requisitos para $stablecer un 1lan de ,eguridad y ,alud Laboral ((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((! 2(2() &ormas((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((!2 2(2(* Tipos de &ormas(((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((!2 2(2(- Lineamiento(((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((!2 2(2(< 1lanes de Trabajo((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((( !2 2(2(0 &ormas +sicas de ,eguridad((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((( !2 2(2(3 Condiciones de ,eguridad((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((!) 2(2(6 Riesgo((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((( !) 2(2(! :actor de Riesgo ((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((!) 2(2(!! 1eligro((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((( !-

2(2(!2 Higiene %ndustrial ((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((( !2(2(!) 'bjeti5os de la Higiene %ndustrial(((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((!2(2(!* ,eguridad Laboral(((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((!< 2(2(!- 1lanes de Trabajo para "bordar los 1rocesos 1eligrosos= (((((!< 2(2(!< Contenido de los 1lanes de Trabajo(((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((!< 2() +ases Legales((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((( !< 2()(! Constituci9n de la Rep>blica +oli5ariana de 4ene?uela ((((((((((((((((!< 2()(2 Ley 'rgnica del Trabajo((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((!< 2()() Ley 'rgnica de 1re5enci9n, Condiciones y Medio "mbiente de Trabajo((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((( !0 2()(* &orma T@cnica 1rograma de ,eguridad y ,alud en el Trabajo A&T; !;2 3B(((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((!0 2()(- ,eguridad y ,alud en el Trabajo de la 'rgani?aci9n %nternacional del Trabajo((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((( !0 2(* #e7inici9n de T@rminos((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((!0 C"12T.L' %%%(((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((2! M"RC' M$T'#'L/G%C'((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((2! )(! &i5el de la %n5estigaci9n((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((2! )(2 #iseCo de la %n5estigaci9n ((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((2! )() 1oblaci9n(((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((2! )(* Muestra (((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((2! )(- :uentes de %n7ormaci9n(((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((2! )(-(! :uentes 1rimarias(((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((2! )(-(2 :uentes ,ecundarias (((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((2! )(<( T@cnicas e %nstrumentos de Recolecci9n de #atos(((((((((((((((((((((((((((((2! )(<(! 'bser5aci9n #irecta (((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((( 2! )(<(2 $ntre5istas(((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((( 22 )(<() Re5isi9n #ocumental((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((22 )(0( "nlisis e %nterpretaci9n de #atos((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((22

C"12T.L' %4(((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((( 22 R$,.LT"#', #$ L", $&C.$,T", "1L%C"#", " L', TR"+"8"#'R$, D TR"+"8"#'R", E.$ L"+'R"& $& L" :.&#"C%/& 1"R" L" 1R'M'C%/& D #$,"RR'LL' #$ L" .&%4$R,%#"# #$ 'R%$&T$ A:.&#".#'B((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((22 C"12T.L' 4((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((()* "&FL%,%, $ %&T$R1R$T"C%/& #$ R$,.LT"#', (((((((((((((((((((((((((((((((((((()* -(! #iagnosticar la situaci9n actual de las condiciones de ,eguridad y ,alud Laboral presentes en :.&#".#'((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((()* -(2 #eterminar los riesgos potenciales que pueden a7ectar al 1ersonal de :.&#".#'((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((()-() $stablecer las causas de los peligros ms signi7icati5os, que pueden a7ectar al personal de :.&#".#'((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((()-(* 1roponer acciones programadas que permitan gestionar mejores condiciones de ,eguridad y ,alud Laboral en las instalaciones de :.&#".#'((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((()0 H'8" #$ M$T"#"T', ((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((( <2

AGRADECIMIENTO
$s una alegra para m el poder agradecer a quienes me apoyaron incondicionalmente en todo momento para Gacer de mi carrera un logro ms en mi 5idaH " mi DIOS TODO PODEROSO por guiar mis pasos e iluminarme en todos los momentos de mi 5ida, por darme el don de la sabidura e inteligencia para el logro de este @Iito que Ge alcan?ado( " mi madre SONIA ROMERO, quien me trajo al Mundo y a la cual le debo todo lo que soy( 1or darme la 5ida y guiar mis pasos en todo momento y sobre todo por decirme da a da, J Dios te bendiga hijaK( Mam Te "mo, eres mi gran orgullo( " mi padre GABRIEL ANTN quien Ga sido pilar 7undamental en el desarrollo de mis estudios( " mi abuela materna PAULA ROMERO quien con sus sabios consejos me incenti5a a lucGar cada da por lo que quiero( " mi Germano GABRIEL ANTN por darme nimos para lucGar por lo que quiero( JVamos hermana que t puedesK( " mi &o5io JULIN PAREJO por brindarme toda su ayuda durante mi carrera pro7esional(

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mi

Tutor

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JORGE

MERHEB

CORTEZ

por

ayudarme

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desinteresadamente en todo momento a reali?ar mi trabajo de grado, brindndome todo su apoyo, con7ian?a y dedicaci9n para lle5ar a cabo satis7actoriamente un requisito ms para obtener mi titulo de Licenciada en Gerencia de Recursos Humanos( " la UNIVERSIDAD DE ORIENTE, &>cleo de ,ucre, por abrirme las puertas y Gaber impartido todos mis conocimientos para 7ormarme pro7esionalmente( " la carrera GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS ( 454

PROFESORES quienes nos Gan dado todos los conocimientos necesarios para 7ormarnos como unos pro7esionales integrales, pero sobre todo como Licenciados $n Gerencia de Recursos Humanos( " T'#', M.CH", GR"C%",HH ANTN R, KAILANY

DEDICATORIA
" #ios, por ser nuestro creador, amparo y 7ortale?a, cuando ms lo necesitamos, y por Gacer palpable su amor a tra5@s de cada uno de nosotros(

ANTN R, KAILANY

INDICE DE TABLAS

UNIVERSIDAD DE ORIENTE
NCLEO DE SUCRE ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES PROGRAMA DE GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS DISEO Y ELABORACIN DE UN PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL PARA EL PERSONAL DE LA FUNDACIN PARA LA PROMOCIN Y DESARROLLO DE LA UNIVERSIDAD DE ORIENTE (FUNDAUDO), EXTENSIN SUCRE. CUMAN, EDO. SUCRE, AO 2 !!.

A4+4.*" %ng( 8orge MerGeb Corte?

A5,.*+4" +r( Lailany G( "nt9n R(

RESUMEN $l diseCo y elaboraci9n de un plan de seguridad y salud laboral es el punto de inicio para pre5enir riesgos en el trabajoM si se desea reducir al mnimo la posibilidad de su7rir un accidente en nuestro lugar de trabajo es necesario establecer un conjunto de acti5idades que nos permitan recopilar y documentar toda la in7ormaci9n adecuada para detectar las reas donde se pueda producir un accidente, as como las condiciones que rodean a los trabajadores en el rea de trabajo con el 7in de poder emprender las acciones correcti5as necesarias( " partir de esta idea la presente in5estigaci9n tiene planteado los siguientes objeti5os= #iagnosticar la situaci9n actual de las condiciones de ,eguridad y ,alud Laboral presentes en :.&#".#'( #eterminar los riesgos potenciales que pueden a7ectar al 1ersonal de :.&#".#'( $stablecer las causas de los peligros ms signi7icati5os, que pueden a7ectar al 1ersonal de :.&#".#'( "daptar las normas y lineamientos de la L'1CDM"T a las condiciones de ,eguridad y ,alud Laboral en :.&#".#'( 1roponer acciones programadas que permitan gestionar mejores condiciones de ,eguridad y ,alud Laboral en las instalaciones de :.&#".#'( La misma se reali?o a tra5@s de un 1royecto 7actible la cual consiste en la elaboraci9n de una propuesta de un modelo operati5o 5iable, o una soluci9n posible a un problema de tipo prctico para satis7acer necesidades de una instituci9n o grupo social( Lo que ayud9 a deducir que el diseCo y elaboraci9n de un plan de seguridad y salud laboral es de suma importancia, ya que el mismo permite ayudar a los trabajadores a minimi?ar los riesgos, peligros, actos y condiciones inseguras que pueden

ocasionar accidentes e incidentes laborales( P$&$)*$4 C&$6+4" 1lan, Ley, &ormas, Riesgo, ,eguridad y ,alud(

INTRODUCCIN
$n estos >ltimos aCos, se Ga producido un cambio en el modo de abordar la protecci9n y seguridad de los trabajadores y trabajadoras ya que de un en7oque N puntual y reparador N Aaquel que act>a cuando ocurre algoB, se Ga pasado a un en7oque N global y pre5enti5oN Aaquel que act>a antes de que ocurra algo plani7icando adecuadamenteB( #e igual manera es 7undamental que se tomen las medidas de pre5enci9n para e5itar en7ermedades ocupacionales, dolencias y accidentes relacionados con el trabajo, es por esta ra?9n que en la actualidad las empresas o instituciones en el mbito mundial estn cada 5e? ms preocupadas en alcan?ar un mejor desempeCo en ,eguridad y ,alud Laboral en el trabajo, minimi?ando y en el mejor de los casos eliminando los accidentes y en7ermedades pro5enientes de sus acti5idades( $stas medidas de pre5enci9n 5an de la mano con un plan de ,eguridad y ,alud Laboral que parte del principio de que la pre5enci9n de accidentes es alcan?ada por la aplicaci9n de medidas de seguridad adecuadas y que s9lo pueden aplicarse de manera e7ica? con un trabajo en equipo( Los accidentes laborales incluyen tanto los sucesos indeseados y repentinos que pro5ocan daCos a la salud de los trabajadores, como aquellos otros que tienen lugar durante los despla?amientos necesarios en el desarrollo del mismo y los del trayecto de ida o 5uelta al trabajo Aaccidentes Oin itinereOB( $n la actualidad, las empresas mani7iestan una gran preocupaci9n por

demostrar un alto desempeCo en lle5ar a cabo un plan de ,eguridad y ,alud Laboral, controlando todos sus procesos producti5os en el resguardo de la integridad 7sica del trabajador o trabajadora, la planta 7sica y el medio ambiente de trabajo( 1or ello, las organi?aciones deben cumplir con ciertas leyes, reglamentos y normati5as nacionales e internacionales, entre las cuales se encuentran la Ley 'rgnica de 1re5enci9n, Condiciones y Medio "mbiente de Trabajo AL'1CDM"TB y su reglamento, el Reglamento de las Condiciones de Higiene y ,eguridad en el Trabajo, las &ormas C'4$&%&, las &ormas T@cnicas dictadas por %&1,",$L y los Con5enios %nternacionales, donde se establecen un conjunto de directrices y lineamientos que orientan a la organi?aci9n al diseCo y elaboraci9n de un 1lan de ,eguridad y ,alud Laboral( $n la ciudad de Cuman se encuentra ubicada la :undaci9n para la 1romoci9n y #esarrollo de la .ni5ersidad de 'riente A:.&#".#'B, eItensi9n ,ucre, tiene como objeti5o impulsar las acti5idades de docencia, in5estigaci9n y eItensi9n a tra5@s de sus relaciones con las industrias, para lograr una 9ptima utili?aci9n de su recurso Gumano y el mejor 7uncionamiento del sector p>blico y pri5adoM prestando ser5icios t@cnicos de asesoramiento, apoyo y consulta a las instituciones que as lo requieran( La instituci9n en la actualidad no cuenta con un plan de ,eguridad y ,alud Laboral que busque asegurar las condiciones bsicas necesarias de in7raestructura que permitan a los trabajadores y trabajadoras tener acceso a los ser5icios de Gigiene, seguridad y salud laboral, adems, las condiciones de trabajo son insegura y no muy e7iciente, aumentando los riesgos, incidentes y accidentes, por 7alta de equipos de protecci9n personal indispensables y capacitaci9n en procedimientos y Gbitos de seguridad y salud laboral(

Con el diseCo y elaboraci9n de un 1lan de ,eguridad y ,alud Laboral, :.&#".#' orientar sus es7uer?os en aplicar las normati5as establecidas en la L'1CDM"T y su reglamento, el Reglamento de las Condiciones de Higiene y ,eguridad en el Trabajo y los Con5enios %nternacionales, y seguir las pautas establecidas en las &ormas C'4$&%& y las &ormas T@cnicas dictadas por %&1,",$L( Con el 7in de lograr buenos procedimientos de Higiene, ,eguridad y ,alud Laboral que sean entendidos, aclarados, puestos en prctica y registrados( Tomando en cuenta lo planteado anteriormente, en el desarrollo del estudio se utili?o el diseCo de campo, recolectando la in7ormaci9n en 7orma directa, con el 7in de describir e interpretar el e5ento en estudio( #el mismo modo, el presente trabajo se distribuir a tra5@s de los siguientes captulos= C$78,5&. I. Comprende todo lo relati5o al problema de in5estigaci9n, los objeti5os generales y espec7icos y la justi7icaci9n de la misma( C$78,5&. II. Hace re7erencia al marco te9rico re7erencial que sustenta el proceso de in5estigaci9n y contiene todos los aspectos re7erentes a las bases te9ricas, la de7inici9n de t@rminos y la reseCa de la instituci9n( C$78,5&. III. "barca el marco metodol9gico, el cual est constituido por el ni5el de la in5estigaci9n, el diseCo, la poblaci9n, la muestra, las 7uentes de in7ormaci9n, las t@cnicas e instrumentos para la recolecci9n de datos y para el procesamiento y anlisis de datos( C$78,5&. IV" #onde se indican los resultados de las encuestas aplicadas a los trabajadores y trabajadoras que laboran en :.&#".#'( C$78,5&. V" #onde se presenta el plan propuesto de seguridad y salud laboral( D por >ltimo las Conclusiones y Recomendaciones del trabajo(

CAP9TULO I EL PROBLEMA DE INVESTIGACIN

!.! P&$',+$/%+',. :+& P*.)&+/$. La seguridad y la Gigiene se dice que tu5o sus inicios en el siglo P%4 y sus primeros pasos se dieron por la asociaci9n de artesanos europeos quienes propusieron normas para proteger y regular sus pro7esiones, seguido a esto 7ue importante la creaci9n de una especialidad llamada medicina del trabajo y que 7ue creada por el #r( +ernardo Rama??ini A!0 B, quien 7uese catalogado como el padre de la Gigiene en el trabajo a tra5@s de las repercusiones laborales, econ9mica, sociales y a ni5el del propio indi5iduo, este m@dico italiano tambi@n se dedic9 a estudiar los riesgos y en7ermedades eIistentes en ms de ! pro7esiones di7erentes(

$sta rama de la seguridad e Gigiene comen?9 a dar los primeros pasos en 4ene?uela en el aCo !6 -, cuando se crea un artculo especial sobre los riesgos pro7esionales en el c9digo de poltica del estado TcGira( "s mismo para el aCo !6)< surge una promulgaci9n de una nue5a ley del trabajo, sobre en7ermedades pro7esionales, entre otras ms( $s de Gacer notar, que dicGas leyes 7ueron apoyadas por otros organismos como el Ministerio del Trabajo y el Consejo 4ene?olano de 1re5enci9n de "ccidentes, el cual 7ue 7undado en el aCo !6-6, cuyo objeti5o principal 7ue la estimulaci9n y promoci9n de t@cnicas que ayuden a la disminuci9n de accidentes para crear un medio ambiente de trabajo seguro, tambi@n se puede decir que gracias a estos pasos, los empresarios que no se preocupaban demasiado por la seguridad de sus trabajadores y

!-

trabajadoras empe?aron a prestar atenci9n al tema, ya que Gacer ms seguro el entorno de trabajo resultaba ms econ9mico que pagar compensaciones( 1ara el aCo !63< se crea la Ley 'rgnica de 1re5enci9n, Condiciones y Medio "mbiente de Trabajo AL'1CDM"TB, quedando en el ol5ido y entrando en una etapa de no cumplir con las normas de ,eguridad y ,alud Laboral en bene7icio de la clase trabajadora( 1ero el 2< de julio de 2 re7orma( La ,eguridad y ,alud Laboral, desde la entrada en 5igencia de la re7orma de la L'1CDM"T, es un tema muy de moda( Considerada un 7astidio por quienes estaban acostumbrados a reali?ar su labor sin super5isi9n ni normas de seguridad( Tal 5e? por malas costumbres, tal 5e? por desconocimiento( Lo cierto es que Goy da los trabajadores y trabajadoras colaboran tanto con la ejecuci9n segura de las operaciones como con la seguridad 7sica de la planta para la cual laboran( $n su mbito de aplicaci9n, en el "rtculo * de la L'1CDM"T, establece= -, 7ue publicada en gaceta o7icial &Q )3(2)< la entrada en 5igencia de la >ltima

JLas disposiciones de esta Ley son aplicables a los trabajos

e7ectuados bajo relaci9n de dependencia por cuenta de un empleador o empleadora, cualesquiera sea su naturale?a, el lugar donde se ejecute, persiga o no 7ines de lucro, sean p>blicos o pri5ados eIistentes o que se estable?can en el territorio de la Rep>blica, y en general toda prestaci9n de ser5icios personales donde Gaya patronos o patronas y trabajadores o trabajadoras, sea cual 7uere la 7orma que adopte, sal5o las eIcepciones eIpresamente establecidas por la leyK

!<

"Gora bien anali?ando el artculo se puede decir que cualquier organi?aci9n, sea esta una sociedad ci5il, mercantil o de cualquier otra naturale?a est en la obligaci9n de cumplir con lo establecido en la L'1CDM"T, por cuanto lo que da origen a la obligaci9n es la relaci9n de dependencia laboral que eIista entre uno o 5arios trabajadores y trabajadoras con su patrono o patrona Ase eIcept>an los miembros de la :uer?a "rmada &acional de con7ormidad con el artculo )23 de la Constituci9n de la Rep>blica +oli5ariana de 4ene?uelaB, esto quiere decir que las uni5ersidades p>blicas o pri5adas, no escapan a lo establecido en la ley y deben cumplir con lo establecido en la L'1CDM"T y bridarles protecci9n a sus trabajadores y trabajadoras( La .ni5ersidad de 'riente la cual cuenta con un rectorado, &>cleos y 7undaciones no escapa al tema de la ,eguridad y ,alud Laboral y deben cumplir con lo establecido en la ley, un ejemplo de las 7allas de ,eguridad y ,alud Laboral se presento el domingo 2! de mar?o de 2 ! , en el &>cleo de ,ucre donde Gubo una eIplosi9n de reacti5os qumicos en los dep9sitos de los laboratorios de +iologa y Eumica, esta 7alla de seguridad es un modelo a seguir para tomar las medidas pre5enti5as Gacia los trabajadores y trabajadoras que laboran en la %nstituci9n y esta deber respetar lo establecido en la Constituci9n de la Rep>blica +oli5ariana de 4ene?uela, en lo re7erente al derecGo al trabajo en condiciones adecuadas=
A*,8;5&. <=. Toda persona tiene derecGo al trabajo y el deber de trabajar( $l $stado garanti?ar la adopci9n de las medidas necesarias a los 7ines de que toda persona puede obtener ocupaci9n producti5a, que le proporcione una eIistencia digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecGo( $s 7in del $stado 7omentar el empleo( La ley adoptar medidas tendentes a garanti?ar el ejercicio de los derecGos laborales de los trabajadores y trabajadoras no dependientes( La libertad de trabajo no ser sometida a otras restricciones que las que la ley estable?ca(

!0

Todo patrono o patrona garanti?ar a sus trabajadores y trabajadoras condiciones de seguridad, Gigiene y ambiente de trabajo adecuados( $l $stado adoptar medidas y crear instituciones que permitan el control y la promoci9n de estas condiciones(

$n lo que a la 5ida respecta la Constituci9n la Rep>blica +oli5ariana de 4ene?uela establece= artculo *)( J$l derecGo a la 5ida es in5iolableH K y lo que concierne al derecGo a la integridad 7sica la misma ley establece en su artculo *<( JToda persona tiene derecGo a que se respete su integridad 7sicaH K( $sta situaci9n es gra5e y posterior a este incidente, se e5idenci9 que la .ni5ersidad de 'riente en el rectorado, los &>cleos y 7undaciones no cuenta con un plan de ,eguridad y ,alud Laboral, por lo tanto las autoridades de esta casa de estudio no estn cumpliendo lo establecido en el

artculo -< de la L'1CDM"T que dice=

J,on deberes de los empleadores y empleadoras, adoptar las medidas necesarias para garanti?ar a los trabajadores y trabajadoras condiciones de salud, Gigiene, seguridad y bienestar en el trabajo, as como programas de recreaci9n, utili?aci9n del tiempo libre, descanso y turismo social e in7raestructura para su desarrollo en los t@rminos pre5istos en la presente Ley y en los tratados internacionales suscritos por la Rep>blica, en las disposiciones legales y reglamentarias que se establecieren, as como en los contratos indi5iduales de trabajo y en las con5enciones colecti5asK(

"nali?ando la situaci9n acaecida en el n>cleo de ,ucre nos en7ocaremos en la :undaci9n para la 1romoci9n y #esarrollo de la .ni5ersidad de 'riente A:.&#".#'B, $Itensi9n ,ucre, en la cual las acti5idades que su personal desarrolla estn enmarcadas en la docencia e in5estigaci9n, prestando ser5icios t@cnicos de asesoramiento, apoyo y

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consulta a las instituciones p>blicas y pri5adas que as lo requieran, adems del mantenimiento a in7raestructura y reas 5erdes( %r9nicamente :.&#".#', cuenta con el personal especiali?ado en materia de ,eguridad y ,alud Laboral, pero >nicamente los utili?an para el rea docente, siendo especialistas en di7erentes temas de ,eguridad y ,alud Laboral e inscritos en %&1,",$L, y si nos en7ocamos en el artculo -< de la L'1CDM"T, la :undaci9n no cumple con lo establecido en dicGo artculo puesto que el personal que labora en ella A%nstructores, empleados y obrerosB estn eIpuestos a altos riesgos y peligros dentro de sus instalaciones( 1or no contar con un plan de ,eguridad y ,alud Laboral :.&#".#' no brinda un ambiente seguro en sus instalaciones, no eIisten normas y procedimientos, de ,eguridad y ,alud Laboral que implica en primera instancia el 7actor Gumano Aentrenamiento y moti5aci9nB, las condiciones de la instituci9n Ain7raestructura y seCali?aci9nB, las condiciones ambientales Ailuminaci9n y 5entilaci9nB, las acciones que conlle5an riesgos, pre5enci9n de accidentes, entre otros( #e tal 7orma, la in5estigaci9n tiene su origen, en la 5ital importancia que engloba el conocimiento y la identi7icaci9n de riesgos, pre5enci9n de accidentes y en7ermedades ocupacionales en cada perspecti5a de trabajo, porque permite garanti?ar a los trabajadores y trabajadoras, condiciones de seguridad, salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para la ejecuci9n de sus tareas diarias( $l no contar con normas y procedimientos para el resguardo y la integridad 7sica de los trabajadores y trabajadoras, Gace necesario el diseCo y elaboraci9n de un plan de ,eguridad y ,alud Laboral para el personal de la

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:undaci9n para la 1romoci9n y #esarrollo de la .ni5ersidad de 'riente A:.&#".#'B, $Itensi9n ,ucreM el prop9sito 7undamental se encuentra enmarcado en brindarle al 7actor Gumano, que labora en la instituci9n objeto de estudio, un sistema de trabajo basado en la pre5enci9n de ,eguridad y ,alud Laboral( Todo esto Gace surgir una serie de interrogantes que ser5irn de Gilos conductores a la in5estigaci9n= RC9mo es la situaci9n actual de las condiciones de ,eguridad y ,alud Laboral presente en :.&#".#'S RCules son los riesgos potenciales que pueden a7ectar al 1ersonal dentro de las instalaciones de :.&#".#'S RC9mo adaptar las normas y lineamientos de la L'1CDM"T a las condiciones de ,eguridad y ,alud Laboral en :.&#".#'S RCules son las causas de los peligros ms signi7icati5os, que pueden a7ectar al 1ersonal de :.&#".#'S RCules son las acciones programadas que permitirn gestionar mejores condiciones de ,eguridad y ,alud Laboral en las instalaciones de :.&#".#'S

!.2 O)>+,%6.4. !(2(! 'bjeti5o General( #iseCar y $laborar un 1lan de ,eguridad y ,alud Laboral para el 1ersonal de la :undaci9n para la 1romoci9n y #esarrollo de la .ni5ersidad de 'riente A:.&#".#'B, $Itensi9n ,ucre( Cuman, $do( ,ucre, "Co 2 !! !(2(2 'bjeti5os $spec7icos( #iagnosticar la situaci9n actual de las condiciones de ,eguridad y ,alud Laboral presentes en :.&#".#'( #eterminar los riesgos potenciales que pueden a7ectar al 1ersonal de :.&#".#'( $stablecer las causas de los peligros ms signi7icati5os, que pueden a7ectar al 1ersonal de :.&#".#'( "daptar las normas y lineamientos de la L'1CDM"T a las condiciones de ,eguridad y ,alud Laboral en :.&#".#' 1roponer acciones programadas que permitan gestionar mejores condiciones de ,eguridad y ,alud Laboral en las instalaciones de :.&#".#'(

2!

!.? 154,%@%;$;%-'. $l trabajo se considera importante debido a las siguientes ra?ones= A FUNDAUDOA les suministra in7ormaci9n acerca de la aplicaci9n de normas, procedimientos, polticas y todo lo que debe contener un plan de ,eguridad y ,alud Laboral como medio pre5enti5o ante accidentes, incidentes, actos y condiciones inseguras y los riesgos laborales( A @5,5*.4 %'6+4,%0$:.*+4A los conocimientos deri5ados de esta in5estigaci9n pueden constituirse como punto de partida para la reali?aci9n de otros estudios relacionados con el tema( A &$ %'6+4,%0$:.*$A conocer la 5inculaci9n te9rica y prctica en la elaboraci9n de un plan de ,eguridad y ,alud Laboral para la pre5enci9n de accidentes, incidentes, actos y condiciones inseguras y los riesgos laborales(

22

CAP9TULO II MARCO TERICO REFERENCIAL

2.!.B A',+;+:+',+4 :+ &$ I'6+4,%0$;%-'. "lemn, C( A2 ! B( M$'5$& :+ S+05*%:$: ( S$&5: L$).*$& 7$*$ +& P+*4.'$& O)*+*. ( :+ I'47+;;%-' C5+ L$).*$ +' +& *+$ :+ E&+;,*%;%:$: :+ &$ D%*+;;%-' :+ O)*$4 PD)&%;$4 E4,$:$&+4 ( 1ara optar al ttulo de Licenciada en Gerencia de Recursos Humanos .ni5ersidad de 'riente &>cleo de ,ucre( La autora, tiene como prop9sito desarrollar un manual de seguridad y salud laboral, que le permita a 'bras 1>blicas $stadales, establecer las directrices a seguir para preser5ar la salud e integridad 7sica del personal obrero y de inspecci9n que labora en el rea de electricidad de dicGa instituci9n( ( La autora, concluy9 que 'bras 1>blicas $stadales, no cuenta con un Manual de ,eguridad y ,alud Laboral para preser5ar el estado de los recursos Gumanos, materiales y ambientales orientado a establecer acciones para pre5enir aquellos 7actores y riesgos potenciales( "renas, "( y Marn, M( A2 <B, P*.75+4,$ :+ 5' M$'5$& :+ N.*/$4 (

P*.;+:%/%+',.4 :+ H%0%+'+ ( S+05*%:$: I':54,*%$& 7$*$ +& D+7$*,$/+',. :+ A&/$;E' :+ PEPSIBCOLA C. A. A0+';%$ B$*;+&.'$, para optar al ttulo de Licenciada en Gerencia de Recursos Humanos, .ni5ersidad de 'riente &>cleo de ,ucre( Las autoras, proponen un manual de normas y procedimientos de Gigiene y seguridad industrial, a 7in de que los trabajadores y trabajadoras cono?can las normas, procedimientos y los equipos utili?ados en las distintas acti5idades que ellos reali?an, as como

2)

tambi@n la manera de cuidar yTo proteger su integridad 7sica y por consiguiente reducir los riesgos y accidentes dentro de su rea de trabajo( %n5olucrando las condiciones ambientales y 7sicas que rodean la relaci9n Gombre;trabajoM los equipos de protecci9n, las normas de Gigiene y los procedimientos que permitan conocer el 7uncionamiento interno en lo que respecta a la descripci9n de tareas, ubicaci9n, requerimientos y a los puestos responsables de su ejecuci9n( Las autoras concluyeron que la que no eIistencia de manuales de normas y procedimientos de Higiene y ,eguridad %ndustrial, no cuentan con personal ,H", ni Gan elegido al Comit@ de Higiene y ,eguridad %ndustrial, adems eIisten normati5as de trabajoM sin embargo, carecen de procedimientos de acti5idades y en consecuencia los objeti5os en materia de Higiene y ,eguridad %ndustrial, no se estn cumpliendo, por lo tanto 1$1,%; C'L" +arcelona, tiene que poner en prctica el manual de normas y procedimiento de Higiene y ,eguridad %ndustrial y cumplir con lo establecido en la L'1CDM"T( Guerra, L( y Curapiaca, "( A2 *B, D%4+F. :+ 5' S%4,+/$ :+ G+4,%-'

:+ H%0%+'+ ( S+05*%:$: I':54,*%$& 7$*$ &$ E/7*+4$ E&+;,*%;%:$: :+ O*%+',+, ELEORIENTE, C. A. para optar al ttulo de Licenciada en Gerencia de Recursos Humanos, .ni5ersidad de 'riente &>cleo de ,ucre( Las autoras, proponen un ,istema de Gesti9n de Higiene y ,eguridad %ndustrial como Gerramienta pre5enti5a que le brinda a la organi?aci9n la oportunidad de mantener controlados los riesgos de seguridad y salud ocupacional, dicGo sistema es un instrumento muy 5alioso para el desarrollo de una cultura sostenible en materia de Higiene y ,eguridad %ndustrial dentro y 7uera de @sta( $n consecuencia este sistema ser5ira como una Gerramienta

2*

inestimable para los trabajadores y trabajadoras, la organi?aci9n y para todos aquellos que de una u otra 7orma 5elan por que los lugares de trabajo no solo sean seguros sino tambi@n saludables( Las autoras concluyeron que la empresa $L$'R%$&T$ no cuenta con procedimientos de identi7icaci9n de riesgos laborales, el Comit@ de Higiene y ,eguridad %ndustrial y el 1rograma de Higiene y ,eguridad %ndustrial elaborado por la empresa no es cumplido a cabalidad, por lo tanto la empresa $L$'R%$&T$ tiene que asumir el compromiso de adoptar un ,istema de Gesti9n de Higiene y ,eguridad %ndustrial que le permita minimi?ar, controlar y eliminar los riesgos que producen accidentes laborales y en7ermedades pro7esionales a los trabajadores( 2.2 B$4+4 T+-*%;$4. 2(2(! 1lan de ,eguridad y ,alud Laboral $s el punto de partida para pre5enir riesgos en el trabajoM si se desea reducir al mnimo la posibilidad de su7rir un accidente en nuestro lugar de trabajo es necesario establecer un conjunto de acti5idades que nos permitan recopilar toda la in7ormaci9n adecuada para detectar las reas, as como las condiciones que rodean a los trabajadores en esa ?ona con el 7in de poder emprender las acciones correspondientes necesarias, AGttp=TTUUU(monogra7ias(comTtrabajos!2TplanT plan(sGtmlVimpoB( REu@ es el 1lan de ,eguridad y ,alud LaboralS .n conjunto de medidas y acciones encimadas a e5itar los accidentes en un lugar especi7ico(

2-

R1ara qu@ sir5eS 1ara mejorar las condiciones de trabajo de seguridad e Gigiene en un

lugar especi7icoM en consecuencia, a contribuir al mejoramiento de la calidad del rea de los procesos que se reali?an en ese lugar( REui@n lo Gace o qui@n lo proponeS Las personas directamente in5olucradas en los procesos que se lle5an a cabo en el rea o lugar en cuesti9n( 2(2(2 Requisitos para $stablecer un 1lan de ,eguridad y ,alud Laboral 1ara el establecimiento de un 1lan de ,eguridad y ,alud Laboral, se debern contemplar los siguientes aspectos A&orma C'4$&%& 22< ; 33 T 1rograma de Higiene y ,eguridadB= !) D+;&$*$;%-' :+ P.&8,%;$4" $l empleador o empleadora deber establecer por escrito los lineamientos mnimos siguientes= Compromiso de asegurar la ejecuci9n de las di7erentes acti5idades en condiciones 9ptimas de Higiene y ,eguridad laboral, considerando los riesgos asociados al tipo de operaci9n, con el objeto de garanti?ar la integridad 7sica de los trabajadores, proteger las instalaciones y e5itar riesgos a las propiedades de terceros y el ambiente( #esignar y apoyar al /rgano de ,eguridad Laboral de la empresa, que

2<

reportando al ni5el ms alto, deber asesorar, soportar, 7acilitar, plani7icar y controlar todo lo relacionado con el programa( "segurar el estricto cumplimiento de leyes, reglamentos, normas y procedimientos relacionados con la Higiene y ,eguridad Laboral( 2) S+&+;;%-' ( E/7&+. :+ P+*4.'$&" $l empleador o empleadora deber considerar entre otros aspectos, los siguientes= Reali?aci9n de eIamen m@dico pre;ocupacional( $Iperiencia y conocimiento del trabajo a ejecutar(

?) A:%+4,*$/%+',. ,e deber establecer en base a las descripciones de trabajo, anlisis de trabajo Aincluyendo procedimientos seguros de trabajoB, inspecciones de seguridad y otros aspectos, tomando en cuenta lo indicado a continuaci9n= $) I':5;;%-'" todo nue5o trabajador deber recibir cGarlas de inducci9n e in7ormaci9n por escrito de los riesgos in5olucrados y los medios de pre5enci9n y protecci9n antes de incorporarse a la labor asignada( )) A:%+4,*$/%+',. O7+*$;%.'$&" todo trabajador deber recibir un adiestramiento operacional para desarrollar Gabilidades y conocimientos en la ejecuci9n de la labor asignada( ;) A:%+4,*$/%+',. +' H%0%+'+ ( S+05*%:$: L$).*$&" todo trabajador o trabajadora, deber recibir un adiestramiento en Higiene y ,eguridad Laboral, tendente a desarrollar conciencia sobre la identi7icaci9n de

20

riesgos, pre5enci9n de accidentes y en7ermedades pro7esionales en cada rea respecti5a de trabajo, mediante cursos bsicos de= 1re5enci9n de accidentes( 1rimeros auIilios( $quipo de protecci9n personal( 1re5enci9n y control de incendios( Riesgos ambientales( 'rden y limpie?a industrial( Riesgos espec7icos seg>n la labor a ejecutar A7sicos, qumicos, biol9gicos, ergon9micos y psicosocialesB( ,eguridad 5ial(

Todo trabajador o trabajadora con deberes de super5isi9n, adems de los cursos mencionados anteriormente, deber recibir cursos especiales sobre= 1re5enci9n de accidentes( 1re5enci9n y control de incendios( Trabajos que requieren de permiso escrito para su ejecuci9n, tales como= en caliente, en 7ro, eIca5aciones, espacios cerrados( Control de emergencias(

#eber establecer planes de acci9n para el control de emergencias y reali?aci9n de simulacros(

23

*) M.,%6$;%-' ,e deber crear y mantener el inter@s en Higiene y ,eguridad Laboral mediante= $) 1articipaci9n del personal ejecuti5o en las acti5idades de Higiene y ,eguridad Laboral( )) Reuniones en el sitio de trabajo dirigidas por super5isor cali7icado para anali?ar y discutir accidentes ocurridos, riesgos detectados o cualquier tema sobre pre5enci9n de accidentes y en7ermedades pro7esionales( $stas reuniones debern e7ectuarse por lo menos una 5e? al mes( ;) $5entos y campaCas especiales con el objeto de promo5er la Higiene y ,eguridad Laboral dentro y 7uera del trabajo( :) #istribuci9n peri9dica de boletines, mensajes, 7olletos, a7icGes, y cualquier otro medio de comunicaci9n relacionado con el tema( +) Reconocimiento mediante diplomas, placas por GecGos sobresalientes en la pre5enci9n de accidentes, sea en 7orma indi5idual o por grupos( @) $stablecimiento de concursos y competencias para desarrollar el inter@s y la participaci9n indi5idual, de grupo y de la super5isi9n( 2(2() &ormas ,i conceptuali?amos al #erecGo como un conjunto de normas de conducta, debemos anali?ar su objeto= la norma( $ntendida de dos A 2B 7ormas= $) Como un juicio enunciati5o normati5o que concede derecGos e impone obligaciones

26

)) Como una orden o mandato emitido por una autoridad que obliga a un grupo de personas con ciertas caractersticas a obser5ar determinada conducta( $n cuanto a la norma como orden o mandato, es con5eniente seCalar que su eIistencia estar condicionada al campo de las relaciones sociales donde se pretende establecer determinada conducta, al tiempo en el que debe ser obser5ada y a los sujetos a quienes 5a dirigida( La norma, re7iere Hans Lelsen, es un juicio Gipot@tico que mediante la estructura de un enunciado establece una unidad de pensamiento que 5incula una condici9n de aplicaci9n o supuesto de GecGo con una consecuencia( $n otras palabras enla?a un sujeto con un predicado, desde el punto de 5ista gramatical( Gttp=TTUUU(mitecnologico(comTMainTConcepto#e&ormasDClases#e&ormas 2(2(* Tipos de &ormas( Los juicios que constituyen el mundo normati5o, rigen la conducta del ser Gumano en sociedad y se establecen de acuerdo al medio social al que se aplican( 1or ello, eIisten di5ersas normas, di5ididas en= Gttp=TTUUU(mitecnologico(comTMainTConcepto#e&ormasDClases#e&ormas !) L$4 N.*/$4 M.*$&+4" ,on las que el ser Gumano reali?a en 7orma consciente, libre y responsable con el prop9sito de Gacer el bien, son propias del ser Gumano y su sanci9n, en caso de incumplimiento, es el remordimiento de conciencia(

2) ?)

L$4 N.*/$4 R+&%0%.4$4" $s la que est integrada por el conjunto de normas mani7estadas al Gombre por #ios( L$4 N.*/$4 :+ T*$,. S.;%$& . C.'6+';%.'$&+4" ,on reglas creadas por la sociedad y cuyo incumplimiento trae el recGa?o por parte del grupo social( $ntre estas reglas podramos citar la cortesa, los buenos modales, la moda, entre otras(

G)

L$4 N.*/$4 15*8:%;$4" ,on reglas de conducta de carcter obligatorio que Gan sido o creadas por un 9rgano reconocido por el $stado y cuyo incumplimiento trae como consecuencia la aplicaci9n de la 7uer?a Acoerci5amenteB( $n esta clase de normas no importa la 5oluntad del sujeto a quien 5an dirigidas para su cumplimiento ya que es indi7erente que est@ de acuerdo o no en acatarlas, pues la caracterstica esencial de las normas jurdicas es la '+L%G"T'R%$#"# y la posibilidad que tiene la autoridad de Gacerlas cumplir por medio de la 7uer?a(

2(2(- Lineamiento $s el programa o plan de acci9n que rige a cualquier instituci9n( #e acuerdo a esta aceptaci9n, se trata de un conjunto de medidas, normas y objeti5os que deben respetarse dentro de una organi?aci9n( ,i alguien no respeta estos lineamientos, estar en 7alta e incluso puede ser sancionado, dependiendo de la gra5edad de su acci9n( Gttp=TTde7inicion(deTlineamientoT 2(2(< 1lanes de Trabajo $s un instrumento de plani7icaci9n( $ntendiendo plani7icaci9n como un proceso de concertaci9n que por su carcter dinmico, e5oluciona y se

)!

adecua a un conteIto social, espacial y temporal( .na etapa importante de la plani7icaci9n es la etapa de diagn9stico del conteIto social, econ9mico, poltico y cultural que nos permitir de7inir una problemtica para cambiarla, trans7ormarla o mejorarla( 2(2(0 &ormas +sicas de ,eguridad Las normas bsicas de seguridad y salud en los centros de trabajo condicionan de 7orma signi7icati5a las condiciones generales de trabajo y son un conjunto de medidas destinadas a proteger la salud de los trabajadores, pre5enir accidentes laborales y promo5er el cuidado de la maquinaria, Gerramientas y materiales con los que se trabaja( Las normas se concretan en un conjunto de prcticas de sentido com>n donde el elemento cla5e es la actitud responsable y la concienciaci9n de todas las personas a las que a7ecta( La e7icacia de la norma se concreta en el siguiente principio= R+47E,+&$4 ( 2H0$&$4 *+47+,$*. $l cumplimiento de estos aspectos aumentar el sentido de seguridad y salud de los trabajadores y disminuirn los riesgos pro7esionales de accidentes y en7ermedades en el trabajo( Las empresas deben lle5ar un registro en un libro adecuado y 5isado de todos los siniestros laborales que se producen indicando la 7ecGa, Gora, partes y personas a7ectadas y tipo de gra5edad del accidente= le5e, gra5e, o mortal( Con el registro de los accidentes de trabajo se establecen las estadsticas de siniestralidad laboral a ni5el de empresa y de otros mbitos superiores territorialmente o sectorialmente( #e acuerdo con las estadsticas de siniestralidad se

)2

establecen los planes, campaCas o proyectos de pre5enci9n de accidentes laborales( 2(2(3 Condiciones de ,eguridad ,i nos remontamos al inicio de las acti5idades Gumanas, podemos intuir que esas primeras eIperiencias estaban asociadas a ni5eles de riesgo cuyos 5alores eran desconocidos( $l desarrollo sucesi5o de dicGas acti5idades permiti9 conocer mejor estos riesgos y acumular una eIperiencia que, trasmitidas en 7orma 5erbal o escrita, 7ueron con7igurando las condiciones bajo las cuales estos ni5eles de riesgo se podan mantener en 5alores aceptables( $stas condiciones, bajo las cuales las personas o grupos Gumanos son conscientes de que los ni5eles de riesgo son aceptables, podemos denominarlas como Ocondiciones de seguridadO( #e una manera general, podemos decir que se mantienen condiciones de seguridad, aplicando los siguientes criterios= Gttp=TTUUU(ceresis(orgTcursosTp5aldi5iaTcursoTuploadsT!Riesg,eg$merg(Gtml !) S.)*+ &$4 P+*4.'$4" #eben estar capacitadas para la tarea que 5an a reali?ar, conocer sus riesgos, y las normas y procedimientos aplicablesM deben mantener condiciones de salud 7sica y mental apropiadas a su labor( 2) S.)*+ +& A/)%+',+ A*,%@%;%$&" Las instalaciones, materiales y equipos deben ser diseCados, construidos y usados por personas competentesM deben contar con mantenimiento apropiado(

))

?)

S.)*+ +& A/)%+',+ N$,5*$&" #ebe ser conser5ado y usado teniendo presente sus propias caractersticas de e5oluci9n(

G)

S.)*+ &$ I'@.*/$;%-'" #ebe ser elaborada, e5aluada y trasmitida por personas y organismos competentes(

2(2(6 Riesgo #e acuerdo a la &orma T@cnica 1rograma de ,eguridad y ,alud en el Trabajo A&T; !;2 3B, el riesgo es la probabilidad de que ocurra daCo a la salud, a los materiales, o ambos( $n todo sistema de trabajo se producen una serie de trastornos que pueden llegar a daCar a las personas, a los productos, a las mquinas e instalaciones( MucGos son los 7actores determinantes de que eIistan riesgos de accidentes en los centros de trabajo, ante una realidad laboral cada 5e? ms compleja( Las causas de los accidentes normalmente no producen molestias Aun Gueco sin cubrir, un cable el@ctrico sin protegerB, por lo que a 5eces no Gay prisa en solucionarlas( $n otras ocasiones se desconoce la eIistencia de un peligro por quienes estn eIpuestos al mismo( La ,eguridad en el Trabajo trata de identi7icar y anular o disminuir estas causas y as conseguir su objeti5o= OR$#.C%R L', "CC%#$&T$, #$ TR"+"8'O( $s importante que el lugar en que se desarrolla el trabajo est@ en buenas condiciones de ,eguridad, de esta manera e5itaremos accidentes y

)*

trabajaremos con la mayor comodidad( Los accidentes pueden ser e5itados si conocemos los peligros del entorno y aplicamos unas elementales medidas pre5enti5as( 1eligros debidos al lugar de trabajo( Cadas al mismo ni5el( Cadas a distinto ni5el( 1isadas sobre objetos( CGoques contra objetos inm95iles( CGoques contra objetos m95iles( "tropellos con 5eGculos( Cadas de objetos por desplome o derrumbamiento(

2(2(! :actor de Riesgo ,e entiende bajo esta denominaci9n la eIistencia de elementos, 7en9menos, ambiente y acciones Gumanas que encierran una capacidad potencial de producir lesiones o daCos materiales, y cuya probabilidad de ocurrencia depende de la eliminaci9n yTo control del elemento agresi5o( 2(2(! (! :actores de Riesgo :sico W Eumico $ste grupo incluye todos aquellos objetos, elementos, sustancias, 7uentes de calor, que en ciertas circunstancias especiales de in7lamabilidad, combustibilidad o de de7ectos, pueden desencadenar incendios yTo eIplosiones y generar lesiones personales y daCos materiales( 1ueden

)-

presentarse por= %ncompatibilidad 7sico;qumica en el almacenamiento de materias primas( 1resencia de materias y sustancias combustibles( 1resencia de sustancias qumicas reacti5as(

2(2(! (2 :actores de Riesgo +iol9gico $n este caso encontramos un grupo de agentes orgnicos, animados o inanimados como los Gongos, 5irus, bacterias, parsitos, pelos, plumas, polen Aentre otrosB, presentes en determinados ambientes laborales, que pueden desencadenar en7ermedades in7ectocontagiosas, reacciones al@rgicas o intoIicaciones al ingresar al organismo( Como la proli7eraci9n microbiana se 7a5orece en ambientes cerrados, calientes y G>medos, los sectores ms propensos a sus e7ectos son los trabajadores de la salud, de curtiembres, 7abricantes de alimentos y conser5as, carniceros, laboratoristas, 5eterinarios, entre otros( %gualmente, la manipulaci9n de residuos animales, 5egetales y deri5ados de instrumentos contaminados como cucGillos, jeringas, bisturs y de desecGos industriales como basuras y desperdicios, son 7uente de alto riesgo( 'tro 7actor des7a5orable es la 7alta de buenos Gbitos Gigi@nicos( 2(2(! () :actores de Riesgo 1sicosocial La interacci9n en el ambiente de trabajo, las condiciones de

)<

organi?aci9n laboral y las necesidades, Gbitos, capacidades y dems aspectos personales del trabajador y su entorno social, en un momento dado pueden generar cargas que a7ectan la salud, el rendimiento en el trabajo y la producci9n laboral( 2(2(! (* :actores de Riesgos :isiol9gicos o $rgon9micos %n5olucra todos aquellos agentes o situaciones que tienen que 5er con la adecuaci9n del trabajo, o los elementos de trabajo a la 7isonoma Gumana( Representan 7actor de riesgo los objetos, puestos de trabajo, mquinas, equipos y Gerramientas cuyo peso, tamaCo, 7orma y diseCo pueden pro5ocar sobre;es7uer?o, as como posturas y mo5imientos inadecuados que traen como consecuencia 7atiga 7sica y lesiones osteomusculares( 2(2(! (- :actores de Riesgo Eumico ,on todos aquellos elementos y sustancias que, al entrar en contacto con el organismo, bien sea por inGalaci9n, absorci9n o ingesti9n, pueden pro5ocar intoIicaci9n, quemaduras o lesiones sist@micas, seg>n el ni5el de concentraci9n y el tiempo de eIposici9n( 2(2(! (< :actores de Riesgo :sico ,e re7iere a todos aquellos 7actores ambientales que dependen de las propiedades 7sicas de los cuerpos, tales como carga 7sica, ruido, iluminaci9n, radiaci9n ioni?ante, radiaci9n no ioni?ante, temperatura ele5ada y 5ibraci9n, que act>an sobre los tejidos y 9rganos del cuerpo del trabajador

)0

y que pueden producir e7ectos noci5os, de acuerdo con la intensidad y tiempo de eIposici9n de los mismos(

2(2(! (0 :actores de Riesgo "rquitect9nico Las caractersticas de diseCo, construcci9n, mantenimiento y deterioro de las instalaciones locati5as pueden ocasionar lesiones a los trabajadores o incomodidades para desarrollar el trabajo, as como daCos a los materiales de la empresa, como= 1isos, escaleras, barandas, plata7ormas y andamios de7ectuosos o en mal estado( Muros, puertas y 5entanas de7ectuosas o en mal estado( TecGos de7ectuosos o en mal estado( ,uper7icie del piso desli?ante o en mal estado :alta de orden y aseo( ,eCali?aci9n y demarcaci9n de7iciente, ineIistente o inadecuada(

2(2(! (3 :actores de Riesgo $l@ctrico ,e re7iere a los sistemas el@ctricos de las mquinas, equipos, Gerramientas e instalaciones locati5as en general, que conducen o generan energa y que al entrar en contacto con las personas, pueden pro5ocar, entre otras lesiones, quemaduras, cGoque, 7ibrilaci9n 5entricular, seg>n sea la intensidad de la corriente y el tiempo de contacto(

)3

2(2(! (6 :actores de Riesgo Mecnico Contempla todos los 7actores presentes en objetos, mquinas, equipos, Gerramientas, que pueden ocasionar accidentes laborales, por 7alta de mantenimiento pre5enti5o yTo correcti5o, carencia de guardas de seguridad en el sistema de transmisi9n de 7uer?a, punto de operaci9n y partes m95iles y salientes, 7alta de Gerramientas de trabajo y elementos de protecci9n personal( 2(2(!! 1eligro :uente o situaci9n con potencial de producir daCo, en t@rminos de una lesi9n o en7ermedad, daCo a la propiedad, daCo al ambiente del lugar de trabajo, o una combinaci9n de @stos( A',H", !3 !B

Los peligros no pro5ocan consecuencias mientras no son acti5ados 7ortuita o deliberadamente( Los trabajadores pueden entrar al rea de in7luencia del peligro y pueden desarrollar un comportamiento en estas situaciones denominado como OC'&#.CT", $& ,%T."C%'&$, 1$L%GR',",O y que se considera como un O"CT' ' 1RFCT%C" %&,$G.R" #$ TR"+"8'O 2(2(!2 Higiene %ndustrial Con7orma un conjunto de conocimientos y t@cnicas dedicados a reconocer, e5aluar y controlar aquellos 7actores del ambiente, psicol9gicos o tensionales, que pro5ienen, del trabajo y pueden causar en7ermedades o deteriorar la salud(

)6

La Higiene industrial est con7ormada por un conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protecci9n de la integridad 7sica y mental del trabajador, preser5ndolo de los riesgos de salud inGerentes a las tareas del cargo y al ambiente 7sico donde se ejecutan( $st relacionada con el diagn9stico y la pre5enci9n de en7ermedades ocupacionales a partir del estudio y control de dos 5ariables= el Gombre y su ambiente de trabajo( 1osee un carcter eminentemente pre5enti5o, ya que se dirige a la salud y a la comodidad del empleado, e5itando que @ste en7erme o se ausente de manera pro5isional o de7initi5a del trabajo( 2(2(!) 'bjeti5os de la Higiene %ndustrial !) 2) ?) G) I) J) =) <) Reconocer los agentes del medio ambiente laboral que pueden causar en7ermedad en los trabajadores( $5aluar los agentes del medio ambiente laboral para determinar el grado de riesgo a la salud( $liminar las causas de las en7ermedades pro7esionales( Reducir los e7ectos perjudiciales pro5ocados por el trabajo en personas en7ermas o portadoras de de7ectos 7sicos( 1re5enir el empeoramiento de en7ermedades y lesiones( Mantener la salud de los trabajadores( "umentar la producti5idad por medio del control del ambiente de trabajo( 1roponer medidas de control que permitan reducir el grado de riesgo a la salud de los trabajadores(

K)

Capacitar a los trabajadores sobre los riesgos presentes en el medio ambiente laboral y la manera de pre5enir o minimi?ar los e7ectos indeseables(

2(2(!* ,eguridad Laboral $ntendida @sta como el conjunto de medidas t@cnicas, educacionales, m@dicas y psicol9gicas empleados para pre5enir accidentes que tienden a eliminar las condiciones inseguras del ambiente laboral y a construir o persuadir a los trabajadores acerca de la necesidad de implementar prcticas pre5enti5as( Los ser5icios de las %nstituciones de salud, deben establecer normas y procedimientos, poniendo en prctica los recursos disponibles tendientes a la pre5enci9n de accidentes de trabajo y controlando los resultados obtenidos( La seguridad es responsabilidad de lnea y una 7unci9n de sta77( 1rocura as eliminar o minimi?ar los riesgos que pueden conducir a la materiali?aci9n de accidentes con ocasi9n del trabajo Alesiones, incluidos los e7ectos agudos producidos por agentes o productos potencialmente peligrososB( 2(2(!- 1lanes de Trabajo para "bordar los 1rocesos 1eligrosos= Los planes de trabajo respondern estrictamente a los procesos peligrosos identi7icados en cada rea de trabajo, los cuales contendrn los siguientes aspectos= $) Los 'bjeti5os, metas y alcance(

*!

)) La :recuencia de ejecuci9n de las di7erentes acti5idades( ;) $l personal in5olucrado y las responsabilidades en cada una de las acti5idades que ellos desarrollan( :) Los 7ormularios, instrumentos diseCados y recursos necesarios para la ejecuci9n de las acti5idades( 2(2(!< Contenido de los 1lanes de Trabajo( #esarrollar un programa de educaci9n e in7ormaci9n pre5enti5a, en materia de seguridad y salud en el trabajo con su respecti5o cronograma de ejecuci9n, que estable?ca como mnimo !< Goras trimestrales de educaci9n e in7ormaci9n por cada trabajadora y trabajador que participen en el proceso producti5o o de ser5icio( 1roporcionar a las trabajadoras y los trabajadores, $ducaci9n en materia de seguridad y salud en el trabajo dentro de su jornada de trabajo( :acilitar inducci9n a nue5os ingresos y cambios o modi7icaci9n de tareasTpuestos de trabajo( 1ro5eer educaci9n peri9dica de las trabajadoras y los trabajadores( Reali?ar inspecciones a los sitios de trabajo con el prop9sito de identi7icar condiciones inseguras e insalubres para establecer los controles pertinentes al caso y las mejoras inmediatas( Monitorear y 5igilar la parte epidemiol9gica de los riesgos y procesos peligrosos( Monitorear y 5igilar la parte epidemiol9gica de la salud de las trabajadoras y los trabajadores( #otar los equipos de protecci9n personal necesarios para cada rea de trabajo(

*2

Reali?ar la atenci9n pre5enti5a en salud de las trabajadoras y trabajadores( $stablecer planes de contingencia y atenci9n de emergencias( #isponer de los recursos econ9micos precisos para la consecuci9n de los objeti5os propuestos(

2.? B$4+4 L+0$&+4. 2()(! Constituci9n de la Rep>blica +oli5ariana de 4ene?uela A*,8;5&. <=. Toda persona tiene derecGo al trabajo y el deber de trabajar( $l $stado garanti?ar la adopci9n de las medidas necesarias a los 7ines de que toda persona puede obtener ocupaci9n producti5a, que le proporcione una eIistencia digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecGo( $s 7in del $stado 7omentar el empleo( La ley adoptar medidas tendentes a garanti?ar el ejercicio de los derecGos laborales de los trabajadores y trabajadoras no dependientes( La libertad de trabajo no ser sometida a otras restricciones que las que la ley estable?ca( Todo patrono o patrona garanti?ar a sus trabajadores y trabajadoras condiciones de seguridad, Gigiene y ambiente de trabajo adecuados( $l $stado adoptar medidas y crear instituciones que permitan el control y la promoci9n de estas condiciones ACR+4, !666B(
$ste artculo permite obser5ar que la Rep>blica +oli5ariana de 4ene?olana brinda a sus trabajadores y trabajadoras el derecGo al trabajo en condiciones dignas, es por ello que se considera importante para la presente in5estigaci9n, la cual est dirigida al diseCo y

*)

elaboraci9n de un plan de seguridad y salud laboral para el personal de :.&#".#'(

2()(2 Ley 'rgnica del Trabajo A*,8;5&. 2?J. $l patrono deber tomar las medidas que 7ueren necesarias para que el ser5icio se preste en condiciones de Gigiene y seguridad que respondan a los requerimientos de la salud del trabajador, en un medio ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio de sus 7acultades 7sicas y mentalesAL'T, !660B(
$ste artculo Gace re7erencia a la obligatoriedad de los patronos y patronas en o7recer un ambiente con medidas de seguridad y salud laboral adecuados, 5eri7icando la situaci9n actual de las condiciones de Gigiene y seguridad Laboral de :.&#".#', para poder Gacer los correcti5os necesarios y brindar a sus trabajadores y trabajadoras un ambiente laboral adecuado(

2()() Ley 'rgnica de 1re5enci9n, Condiciones y Medio "mbiente de Trabajo "rtculo !( $l objeto de la presente Ley es= !) $stablecer las instituciones, normas y lineamientos de las polticas, y los 9rganos y entes que permitan garanti?ar a los trabajadores y trabajadoras, condiciones de seguridad, salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio pleno de sus 7acultades 7sicas y mentales, mediante la promoci9n del trabajo seguro y saludable, la pre5enci9n de los accidentes de trabajo y las en7ermedades ocupacionales, la reparaci9n integral del daCo su7rido y la promoci9n e incenti5o al

**

desarrollo de programas para la recreaci9n, utili?aci9n del tiempo libre, descanso y turismo social( 2) Regular los derecGos y deberes de los trabajadores y trabajadoras, y de los empleadores y empleadoras, en relaci9n con la seguridad, salud y ambiente de trabajoM as como lo relati5o a la recreaci9n, utili?aci9n del tiempo libre, descanso y turismo socialAL'1CDM"T, 2 -B(

A*,8;5&. IJ. ,on deberes de los empleadores y empleadoras, adoptar las medidas necesarias para garanti?ar a los trabajadores y trabajadoras condiciones de salud, Gigiene, seguridad y bienestar en el trabajo, as como programas de recreaci9n, utili?aci9n del tiempo libre, descanso y turismo social e in7raestructura para su desarrollo en los t@rminos pre5istos en la presente Ley y en los tratados internacionales suscritos por la Rep>blica, en las disposiciones legales y reglamentarias que se establecieren, as como en los contratos indi5iduales de trabajo y en las con5enciones colecti5as AL'1CDM"T, 2 -B(

A*,8;5&. IK. " los e7ectos de la protecci9n de los trabajadores y trabajadoras, el trabajo deber desarrollarse en un ambiente y condiciones adecuadas de manera que= !) "segure a los trabajadores y trabajadoras el ms alto grado posible de salud 7sica y mental, as como la protecci9n adecuada a los niCos, niCas y adolescentes y a las personas con discapacidad o con necesidades especiales( 2) "dapte los aspectos organi?ati5os y 7uncionales, y los m@todos, sistemas o procedimientos utili?ados en la ejecuci9n de las tareas, as como las maquinarias, equipos, Gerramientas y >tiles de trabajo,

*-

a las caractersticas de los trabajadores y trabajadoras, y cumpla con los requisitos establecidos en las normas de salud, Gigiene, seguridad y ergonoma( ?) 1reste protecci9n a la salud y a la 5ida de los trabajadores y trabajadoras contra todas las condiciones peligrosas en el trabajo( G) :acilite la disponibilidad de tiempo y las comodidades necesarias para la recreaci9n, utili?aci9n del tiempo libre, descanso, turismo social, consumo de alimentos, acti5idades culturales, deporti5asM as como para la capacitaci9n t@cnica y pro7esional( I) %mpida cualquier tipo de discriminaci9n( J) Garantice el auIilio inmediato al trabajador o la trabajadora lesionada o en7ermo( =) Garantice todos los elementos del saneamiento bsico en los puestos de trabajo, -B( en las empresas, establecimientos, eIplotaciones o 7aenas, y en las reas adyacentes a los mismos AL'1CDM"T, 2

2()(* &orma T@cnica 1rograma de ,eguridad y ,alud en el Trabajo A&T; !; 2 3B

Ttulo %= 'bjeto $stablece los criterios, pautas y procedimientos 7undamentales para el diseCo, elaboraci9n, implementaci9n, seguimiento y e5aluaci9n de un 1rograma de ,eguridad y ,alud en el Trabajo, con el 7in de pre5enir accidentes de trabajo y en7ermedades ocupacionales en cada empresa, establecimiento, unidad de eIplotaci9n, 7aena, cooperati5a u otras 7ormas asociati5as comunitarias de carcter producti5o o de ser5icios, espec7ico y adecuado a sus procesos de trabajo, persigan o no 7ines de lucro, sean

*<

p>blicas o pri5adas, de con7ormidad a lo establecido en la L'1CDM"T y su Reglamento 1arcial y el Reglamento de las Condiciones de Higiene y ,eguridad en el Trabajo(

2()(- ,eguridad y ,alud en el Trabajo de la 'rgani?aci9n %nternacional del Trabajo( Con5enio !--( 1arte %4( "cci9n a &i5el de $mpresa "rtculo !< !. #eber eIigirse a los empleadores que, en la medida en que sea ra?onable y 7actible, garanticen que los lugares de trabajo, la maquinaria, el equipo y las operaciones y procesos que est@n bajo su control son seguros y no entraCan riesgo alguno para la seguridad y la salud de los trabajadores( 2. #eber eIigirse a los empleadores que, en la medida en que

sea ra?onable y 7actible, garanticen que los agentes y las sustancias qumicas, 7sicas y biol9gicas que est@n bajo su control no entraCan riesgos para la salud cuando se toman medidas de protecci9n adecuadas( ?. Cuando sea necesario, los empleadores debern suministrar

ropas y equipos de protecci9n apropiados a 7in de pre5enir, en la medida en que sea ra?onable y 7actible, los riesgos de accidentes o de e7ectos perjudiciales para la salud(

*0

2.G D+@%'%;%-' :+ TE*/%'.4. " los e7ectos de 7ortalecer el presente trabajo, se introducen algunos t@rminos relacionados con el tema los cuales se destacan a continuaci9n= A;,. I'4+05*." $s la acci9n que desarrolla una persona con una alta probabilidad de que suceda un accidente A#a?, 2 -=*-B( A;;%:+',+ :+ T*$)$>." ,e entiende por accidente de trabajo, todo suceso que produ?ca en el trabajador o la trabajadora una lesi9n 7uncional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una acci9n que pueda ser determinada o sobre5enida en el curso del trabajo, por el GecGo o con ocasi9n del trabajo AL'1CDM"T, "rt( <6, 2 -=*2B(

C.':%;%-' I'4+05*$" J$s la condici9n 7sica o mecnica eIistente en el local, en la maquina, el equipo o la instalaci9n Aque poda Gaberse protegido o reparadoB y que posibilita el accidenteK A&a5arrete, 2 *=)0-B(

C5&,5*$ :+ P*+6+';%-' +' S+05*%:$: ( S$&5: +' +& T*$)$>." $s el conjunto de 5alores, actitudes, percepciones, conocimientos y pautas de comportamiento, tanto indi5iduales como colecti5as, que determinan el comportamiento con respecto a la Gesti9n de ,eguridad y ,alud en el Trabajo de una organi?aci9n y que contribuyen a la pre5enci9n de accidentes y en7ermedades de origen ocupacional A&T; !;2 3B(

E'@+*/+:$: O;57$;%.'$&" ,e entiende por en7ermedad ocupacional, los estados patol9gicos contrados o agra5ados con ocasi9n del trabajo o eIposici9n al medio en el que el trabajador o la trabajadora se encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a la acci9n de agentes 7sicos

*3

mecnicos,

condiciones

disergon9micas,

meteorol9gicas,

agentes

qumicos, biol9gicos, 7actores psicosociales y emocionales, que se mani7iesten por una lesi9n orgnica, trastornos en?imticos o bioqumicos, trastornos 7uncionales o desequilibrio -=*)B( mental, temporales o permanentesAL'1CDM"T, "rt( 0 , 2

E*0.'./8$" Consiste en el estudio de las relaciones biol9gicas y t@cnicas entre el trabajador y los requerimientos 7sicos del puesto ARecio, 2 =--B(

H%0%+'+ %':54,*%$&" ,e de7ine como el trabajo reconocido, e5aluado y controlado de la salud de los trabajadores el cual requiere bsicamente de un programa de protecci9n de salud, pre5enci9n de accidentes y en7ermedades ocupacionales A$speso, 2 0=<<B(

I';%:+',+" $s un acontecimiento no deseado, que bajo circunstancias di7erentes, podra Gaber resultado en lesiones a las personas o a las instalaciones( $s decir .& C",% "CC%#$&T$( $jemplo un tropie?o o un resbal9n AUUU(angel7ire(comTco*TginoX?cTB( L+4%.'+4" $7ectos negati5os en la salud por la eIposici9n en el trabajo a los procesos peligrosos, condiciones peligrosas y condiciones inseguras e insalubres, eIistentes en los procesos producti5os A&T; !;2 3B(

P+&%0*." $s cualquier condici9n de la que se puede esperar con certe?a que cause lesiones o daCos a la propiedad yTo al medio ambiente y es inGerente a las cosa materiales Asoluciones qumicasB o equipos Aaire acondicionado, recipientes a presi9n entre otrasB, est relacionado directamente con una condici9n insegura( A#a?, 2 -=2)B(

*6

P.&8,%;$ P*+6+',%6$" $s la 5oluntad p>blica y documentada de la empleadora o el empleador de eIpresar los principios y 5alores sobre los que se 7undamenta la pre5enci9n, para desarrollar el 1rograma de ,eguridad y ,alud en el Trabajo A&T; !;2 3B(

P*.;+4. P+&%0*.4." $s el que surge durante el proceso de trabajo, ya sea de los objetos, medios de trabajo, de los insumos, de la interacci9n entre @stos, de la organi?aci9n y di5isi9n del trabajo o de otras dimensiones del trabajo, como el entorno y los medios de protecci9n, que pueden a7ectar la salud de las trabajadoras o trabajadores A&T; !;2 3B(

R%+40." $s cualquier acto peligroso o condici9n mecnica o 7sica que pueda causar daCo a un trabajador o comprometer su salud( A&a5arrete, 2 *=)-3B(

T*$)$>." $s la acti5idad producti5a que se reali?a, por lo general, a cambio de un salario( Aes(UiYtionary(orgTUiYiTtrabajoB( T*$)$>$:.* . T*$)$>$:.*$" 1ersona natural que presta ser5icios a un empleador laboral, bajo relaci9n de subordinaci9n, sujeto a cualquier r@gimen sea la modalidad del contrato de trabajo( cualquiera

Aorientacion(sunat(gob(peTindeI(pGpB( 2.I.B R+4+F$ H%4,-*%;$ :+ &$ E/7*+4$ FUNDAUDO $s una :.&#"C%/& constituida originalmente por la .ni5ersidad de 'riente en el aCo !6<* como :undaci9n de la .ni5ersidad de 'riente y

posteriormente se cambi9 su nombre a :undaci9n para la 1romoci9n y #esarrollo de la .ni5ersidad de 'riente( Tiene su sede principal en el $stado "n?otegui A1uerto La Cru?B, as mismo opera en la regi9n Capital ACaracasB y en los dems $stados 'rientales que con7orman la .ni5ersidad de 'riente= ,ucre, +ol5ar, Monagas, &ue5a $sparta y 1uerto 'rda? A:.&#".#'( #isponible en .RL= Gttp=TTUUU(7undaudo(org(5eT&osotros(pGp( Consulta 2*T 3T2 !!, 6=) "( M(B( O)>+,%6.4 Generar ingresos a 7in de contribuir al sostenimiento y

desarrollo de nuestra "lma Mater, incrementando su patrimonio mediante el aporte de los bene7icios netos que obtenga, deri5ados de las di5ersas acti5idades que desarrolla en los sectores= 1etrolero, "gro;"mbiente, Ciencias de la ,alud, %ngeniera, $conoma, Ciencias ,ociales y 'tras( 1restaci9n de ser5icios t@cnicos de asesoramiento, apoyo y Generaci9n de proyectos, planes de in5estigaci9n y gerencia nue5as consultas a la pequeCa y mediana empresa y a quien lo solicite( estrat@gica, que sir5an de base para la instalaci9n de

empresas y el 7ortalecimiento de las ya eIistentes( 1romoci9n y proyecci9n de la .(#('(, " tra5@s de sus egresados, 5inculndola al entorno regional y nacional( 'btenci9n ingresos propios que puedan ser canali?ados Gacia :ormar a ni5el t@cnico y pro7esional a todo el recurso Gumano la docencia, in5estigaci9n y eItensi9n uni5ersitaria que se encuentra en nuestras reas de competencia, en cuanto a= desarrollo de sus capacidades e intereses moti5acionales, con5irti@ndolo en el capital intelectual cla5e para el a5ance

-!

tecnol9gico y gerencial que el pas tanto requiere( 1romoci9n de las acti5idades de docencia e in5estigaci9n por medio de relaciones con la industria, para lograr una 9ptima utili?aci9n de los recursos Gumanos y el mejor 7uncionamiento del sector p>blico y pri5ado A:.&#".#'( #isponible en .RL= Gttp=TTUUU(7undaudo(org(5eT'bjeti5os(pGp( 6=)- "( M(B( M%4%-' %mpulsar las acti5idades de docencia, in5estigaci9n y eItensi9n a tra5@s de sus relaciones con las industrias, para lograr una 9ptima utili?aci9n de su recurso Gumano y el mejor las instituciones que as lo requieran( &uestra misi9n se logra creando asociaciones estrat@gicas con empresas nacionales o eItranjeras a 7in de o7recer tecnologa de punta en las reas de ingeniera y en especial a la industria petroleraM incenti5ando de esta manera la generaci9n de programas de adiestramiento y capacitaci9n, proyectos y planes de in5ersi9n que conlle5en al logro de sus 7ines, centrados en la obtenci9n de ingresos que permitan el 7ortalecimiento de nuestra mIima casa de estudios A:.&#".#'( #isponible en .RL= Gttp=TTUUU(7undaudo(org(5eT&osotros(pGp( Consulta 2*T 3T2 !!, 6=) "( M(B( V%4%-' 1romo5er, proyectar y generar ingresos a la .ni5ersidad de 'riente, 7uncionamiento del sector p>blico y pri5adoM prestando ser5icios t@cnicos de asesoramiento, apoyo y consulta a Consulta 2*T 3T2 !!,

-2

utili?ando sus recursos Gumanos y su in7raestructura de in5estigaci9n, con miras a insertarla en el desarrollo integral, arm9nico y sustentable de la naci9n y de las entidades regionales donde la .ni5ersidad de 'riente tiene rea de in7luenciaM contribuyendo as al aporte de soluciones que eIige la globali?aci9n y los cambios que se generan en nuestra sociedad A:.&#".#'( #isponible en .RL= Gttp=TTUUU(7undaudo(org(5eT&osotros(pGp( Consulta 2*T 3T2 !!, 6=) "( M(B(

-)

'rganigrama de :.&#".#'

F5+',+" :.&#".#'

-*

CAP9TULO III MARCO METODOLGICO

Las t@cnicas de recolecci9n de datos que 7ueron utili?adas en la presente in5estigaci9n son= ?.! N%6+& :+ &$ I'6+4,%0$;%-' La in5estigaci9n se reali?9 a tra5@s de un 1royecto 7actible= ,eg>n la de7inici9n de la .1$L A!66 B, J(((consiste en una propuesta de un modelo operati5o 5iable, o una soluci9n posible a un problema de tipo prctico para satis7acer necesidades de una instituci9n o grupo social( La propuesta debe tener apoyo, bien sea en una in5estigaci9n de campo o en una in5estigaci9n documentalM y puede re7erirse a la 7ormulaci9n de polticas, programas, tecnologas, m@todos o procesos(K( $sto signi7ica que es un tipo de in5estigaci9n miIta, la cual se apoya en necesidades detectadas en el campo para reali?ar una amplia in5estigaci9n documental y bibliogr7ica que permiti9 7inali?ar con una propuesta que consinti9 dar una 5isi9n general del problema, en el diseCo y elaboraci9n de un plan de ,eguridad y ,alud Laboral para el personal de la :undaci9n para la 1romoci9n y #esarrollo de la .ni5ersidad de 'riente A:.&#".#'B, eItensi9n ,ucre, como medio pre5enti5o de accidentes, incidentes, actos y condiciones inseguras, y los riesgos laborales( ?.2 D%4+F. :+ &$ I'6+4,%0$;%-' $l estudio estu5o 7undamentado en una in5estigaci9n de campo,

--

debido a que los datos sern tomados de 7orma directa de la :undaci9n para la 1romoci9n y #esarrollo de la .ni5ersidad de 'riente A:.&#".#'B( $l estudio de campo( Jse re7iere a los m@todos a empleados cuando los datos de inter@s se recogieron directo de la realidad, mediante el trabajo concreto del in5estigador y su equipoK A,abino, !662=36B( ?.? P.)&$;%-' J$s un conjunto 7inito o in7inito de elementos con caractersticas comunes para los cuales son eItensi5as las conclusiones de la in5estigaci9n( $sta queda delimitada por el problema y los objeti5os del estudioK( A"rias, 2 <=3!B( #urante la in5estigaci9n se conto con una poblaci9n de 0) trabajadores y trabajadoras que proporcionaron la in7ormaci9n necesaria que sir5ieron para el desarrollo y ejecuci9n del proyecto( ?.G M5+4,*$ 1ara e7ectos de la in5estigaci9n no se reali?o muestreo porque la poblaci9n en su totalidad es manejable( ?.I F5+',+4 :+ I'@.*/$;%-' )(-(! :uentes 1rimarias Las 7uentes primarias son constituidas por los trabajadores y trabajadoras, que laboran en la :undaci9n para la 1romoci9n y

-<

#esarrollo de la .ni5ersidad de 'riente A:.&#".#'B y 7ueron datos rele5antes que permitieron el diagn9stico actual de las condiciones del medio ambiente de trabajo( )(-(2 :uentes ,ecundarias 1ara estas 7uentes se utili?aron documentos, libros, manuales e internet de la instituci9n, que ayudaron a la pasante a obtener in7ormaci9n clara y precisa en la situaci9n a inter5enir, 7acilitando el proceso en la reali?aci9n del proyecto( ?.J. TE;'%;$4 + I'4,*5/+',.4 :+ R+;.&+;;%-' :+ D$,.4 JLas t@cnicas de recolecci9n de datos son las distintas 7ormas de obtener in7ormaci9nK A"rias 2 <=-)B( $stas t@cnicas e instrumentos de recolecci9n de datos, 7ueron principalmente la obser5aci9n directa, entre5istas y la re5isi9n documental( " tra5@s de estos m@todos se obtu5o toda la in7ormaci9n necesaria para el desarrollo de la in5estigaci9n, proceder a su estudio, y as aportar Gerramientas( )(<(! 'bser5aci9n #irecta

La obser5aci9n= Jes en la cual el in5estigador puede obser5ar y recoger datos mediante su propia obser5aci9n(K ATamayo y Tamayo, !663=!22B( $ntonces se puede decir que se caracteri?a por la interrelaci9n que se da entre el in5estigador y los sujetos de los cuales se obtu5ieron ciertos datos( $n ocasiones este mismo

-0

in5estigador adopta un papel en el conteIto social para obtener in7ormaci9n ms J7idedignaK que si lo Giciera desde 7uera( )(<(2 $ntre5istas $s la comunicaci9n establecida entre el in5estigador y el sujeto de estudiado a 7in de obtener respuestas 5erbales a las interrogantes planteadas sobre el problema propuesto( ,e estima que esta t@cnica es ms e7ica? que el instrumento AcuestionarioB, ya que permite obtener una in7ormaci9n ms completa( " tra5@s de ella el in5estigador puede eIplicar el prop9sito del estudio y especi7icar claramente la in7ormaci9n que necesita, si Gay una interpretaci9n err9nea de la pregunta permite aclararla, asegurando una mejor respuesta( $n esta t@cnica, Otambi@n es posible buscar la misma in7ormaci9n por distintos caminos en di5ersos estadios de la entre5istaO AHernnde?, !663=<-B, obteni@ndose as una comprobaci9n de la 5eracidad de las respuestas( Como t@cnica de recolecci9n de datos la entre5ista tiene mucGas 5entajasM es aplicable a toda persona, ya que permite eIplorar o indagar en la medida que el in5estigador estime pertinente JLa entre5ista, ms que un simple interrogatorio, es una t@cnica basada en un dilogo o con5ersaci9n Jcara a caraK, entre el entre5istador y el entre5istado acerca de un tema pre5iamente determinado, de tal manera que el entre5istador pueda obtener la in7ormaci9n requeridaK A"rias, 2 <=)3B(

-3

)(<() Re5isi9n #ocumental Mediante el anlisis de documentos tales como= leyes, reglamentos, manuales, instructi5os, normas, con5enios y tratados %nternacionales, dpticos, trpticos, entre otrosM se lograr recabar datos importantes, permitiendo obtener un en7oque amplio de la situaci9n real del rea a in5estigar( $sta t@cnica permite lle5ar el proceso mediante la recopilaci9n, re5isi9n de libros, a cuadernos de notas para almacenar toda la in7ormaci9n obtenida de di5ersas 7uentes, proporcionando as conocimiento y comprensi9n ms pro7undos sobre la in5estigaci9n ?.=. A'H&%4%4 + I',+*7*+,$;%-' :+ D$,.4 $sto se re7iere a Jla descripci9n de las distintas operaciones a las cuales sern sometidos los datosK( AHernnde?, !663=2 0B( ,e reali?aron a tra5@s de un anlisis, donde se describieron los datos obtenidos mediante el instrumento y otras t@cnicas utili?adas, al mismo tiempo reali?ando obser5aciones detalladas de los sitios de trabajo, para de esta manera entrar en contacto directo con los trabajadoresAasB y 5eri7icar que conocen en materia de ,eguridad y ,alud LaboralM una 5e? que se 7inalice se elaboro el plan de acci9n, 7ijando las metas, modelos, 7unciones y responsabilidades de todo el personal que inter5iene en el desarrollo del proceso y aquellas acti5idades alternas a dicGo proceso(

-6

CAP9TULO IV RESULTADOS DE LAS ENCUESTAS APLICADAS A LOS TRABA1ADORES Y TRABA1ADORAS LUE LABORAN EN LA FUNDACIN PARA LA PROMOCIN Y DESARROLLO DE LA UNIVERSIDAD DE ORIENTE (FUNDAUDO).
$n el presente capitulo se anali?an los datos obtenidos de las encuestas A4er "neIo J"KB, aplicadas a los trabajadores y trabajadoras que laboran en la :undaci9n para la 1romoci9n y #esarrollo de la .ni5ersidad de 'riente A:.&#".#'B( 1ara ello se lle5aron a cabo las siguientes acti5idades=
!) 2) ?) G)

,e diseCo la encuesta( :ue 5alidada por eIpertos en el rea( ,e calcul9 el tamaCo de la muestra( ,e aplic9 la encuesta a 0) trabajadores y trabajadoras(

.na 5e? recolectados los datos, los mismos 7ueron organi?ados de la siguiente manera=
!) 2) ?)

,e presentaron en cuadros( ,e elaboraron las gr7icas de pastel( por >ltimo el anlisis de la in7ormaci9n(

Todo esto con el objeti5o de diseCar y elaborar un plan de seguridad y salud laboral para el personal de la :undaci9n para la 1romoci9n y #esarrollo de la .ni5ersidad de 'riente A:.&#".#'B, $Itensi9n ,ucre( Cuman(

<

CUADRO NM ! #%,TR%+.C%/& "+,'L.T" D 1'RC$&T."L ,$GZ& L" $#"# #$ L", 1$R,'&", E.$ L"+'R"& $& :.&#".#' EDAD $&TR$ !3 " ) $&TR$ )! " * $&TR$ *! " -! M", #$ -! TOTALES ABSOLUTA 2 !2! !0 =? PORCENTUAL 20,* 2 ,-23,00 2),26 ! ,

F5+',+" $ncuesta( #atos Tabulados por la "utora A2 !2B GRF:%C' &Q !

<!

F5+',+" $ncuesta( #atos Tabulados por la "utora A2 !2B

$n el presente gra7ico, se puede obser5ar que un 23,00[ de las personas que laboran en :.&#".#', tienen edades que oscilan entre *! a -!aCos de edadM con un 20,* [ Gay personas con edades comprendidas entre !3 a ) aCos de edadM otros 2),26[ estn por el orden dems de los -!aCos de edad y un >ltimo grupo de 2 ,--[ que tienen edades que oscilan entre )! a * aCos de edad( +asndose en los resultados obtenidos y tomando en consideraci9n el proceso de trabajo que se da en :.&#".#', obser5amos que un -2, -[ de las personas que laboran en esa instituci9n tienen ms de *! aCos de edad y es necesario aplicar correcti5os en materia de ,eguridad y ,alud Laboral( Moti5ado a que las personas de mayor edad estn ms propensas a

<2

su7rir un accidente laboral que a lo largo de su 5ida tiene consecuencias negati5as por lo a5an?ado de su edad(

C."#R' &Q 2 #%,TR%+.C%/& "+,'L.T" D 1'RC$&T."L ,$GZ& $L ,$P' #$ L", 1$R,'&", E.$ L"+'R"& $& :.&#".#' SEXO M",C.L%&' :$M$&%&' TOTALES ABSOLUTA PORCENTUAL 23 *=? )3,)< <!,<* ! ,

F5+',+" $ncuesta( #atos Tabulados por la "utora A2 !2B

GRF:%C' &Q 2

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F5+
SEXO
?<,?JN

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M",C.L%&'

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',+" $ncuesta( #atos Tabulados por la "utora A2 !2B

La encuesta aplicada con7irma que el personal que labora en :.&#".#' est representado por un <!,<*[ de seIo 7emenino y un )3,)<[ de seIo masculino( Como podemos obser5ar la 7uer?a laboral de la instituci9n est representada mayoritariamente por personal del seIo 7emenino, como 5emos los trabajos considerados atpicos constituyen empleos permanentes para las mujeres y estas pueden reali?ar trabajos que 7ueron diseCados eIclusi5amente para los Gombres(

<*

C."#R' &Q ) #%,TR%+.C%/& "+,'L.T" D 1'RC$&T."L ,$GZ& $L C"RG' #$ L", 1$R,'&", E.$ L"+'R"& $& :.&#".#' CARGO "#M%&%,TR"#'R" G$R$&T$ R$G%'&"L C''R#%&"#'R #$ C.R,' C'&T"#'R ",%,T$&T$ "#M%&%,TR"C%/& ",%,T$&T$ #$ C.R,' ABSOLUTA ! ! ! ! ) ! PORCENTUAL !,)0 !,)0 !,)0 !,)0 *,!! !,)0

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!,)0 3,22 06,*! ,

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!,?=N !,?=N !,?=N !,?=N G,!!N !,?=N !,?=N

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"#M%&%,TR"#'R" C''R#%&"#'R #$ C.R,' ",%,T$&T$ "#M%&%,TR"C%/& ,$CR$T"R%" '+R$R'A"B

G$R$&T$ R$G%'&"L C'&T"#'R ",%,T$&T$ #$ C.R,' ,.1$R4%,'R

F5+',+" $ncuesta( #atos Tabulados por la "utora A2 !2B

$n el gra7ico, se puede obser5ar que un 06,*-[ de los encuestados lo compone la poblaci9n de obreros y mani7estaron que las labores que desarrollan son de 8ardineros, $lectricistas y "seadores, en tanto el 3,22[

<<

a7irman que sus 7unciones son propias del rea de super5isi9n del personal obrero( $l *,!![ lo componen el personal de asistentes administrati5os tales como= contabilidad, in7ormtica, entre otros y el restante !,)0[ ocupan cargos de administradora, gerente regional, coordinador de curso, contador, asistente de curso y secretaria( $n este sentido, se puede argumentar que la mayora de las personas que all laboran son obreros(

<0

C."#R' &Q * #istribuci9n "bsoluta D 1orcentual ,eg>n $l &i5el #e %nstrucci9n #e Las 1ersonas Eue Laboran $n :undaudo NIVEL DE INSTRUCCIN ABSOLUTA PORCENTUAL 1R%M"R%" C'M1L$T" 1R%M"R%" %&C'M1L$T" ,$C.&#"R%" C'M1L$T" ,$C.&#"R%" %&C'M1L$T" T\C&%C' C'M1L$T' T\C&%C' %&C'M1L$T' .&%4$R,%T"R%' C'M1L$T' .&%4$R,%T"R%' %&C'M1L$T' &%&G.&' TOTALES =? ! 22 2) ! * ! !0 2),26 , ) ,!* )*,2*,!! !,)0 -,*3 !,)0 , ,

F5+',+" $ncuesta( #atos Tabulados por la "utora A2 !2B GRF:%C' &Q *

<3

!,?=N G,!!N

I,G<N

NIVEL DE INSTRUCCIN
!,?=N , N 2?,2KN , N

?G,2IN

? ,!GN

1R%M"R%" C'M1L$T" ,$ C.&#"R%" %&C' M1L$T" .&%4$R, %T"R%' C'M1L$T'

1R%M"R%" %&C'M1L$T" T\C&%C' C'M1L$T' .&%4$R,%T"R%' % &C'M1L$T'

,$C.&#"R%" C'M1L$T" T\C&%C' %&C'M1L$T' &%&G.&'

F5+',+" $ncuesta( #atos Tabulados por la "utora A2 !2B

La encuesta aplicada con7irma que un )*,2-[ posee secundaria incompletaM ) ,!*[ la secundaria incompletaM 2),26[ primaria completa( &inguno de los trabajadores de la instituci9n posee el ni5el de t@cnico y uni5ersitario tanto completo como incompleto( 1ero el -,*3[ eIpres9 tener un ni5el uni5ersitario completo, el *,!![, t@cnico completo y el !,)0[ mani7est9 tener el t@cnico y el uni5ersitario incompleto( $sto Gace deducir que el grado de instrucci9n es bajo, debido a que la mayora de los trabajadores de la instituci9n no posee estudios uni5ersitarios, a pesar de contar con bene7icios educati5os, adems los cargos que posee la instituci9n son cargos para obreros donde se trabaja en el rea de ser5icio de mantenimiento y limpie?a( C."#R' &Q - #istribuci9n "bsoluta D 1orcentual ,eg>n $l $spacio :sico #onde #esarrolla ,u Trabajo $n :undaudo ESPACIO FISICO DONDE ABSOLUTA PORCENTUAL DESARROLLA SU TRABA1O

<6

':%C%&" T"LL$R #%4$R,', L.G"R$, #$&TR' #$ L" %&,T%T.C%/& %M1R$&T" "LM"C\& L"+'R"T'R%' :.$R" #$ L" %&,T%T.C%/& T$"TR' TOTALES

!* !) 2 3 22 * =? GRF:%C' &Q -

!6,!3 <,3!0,3! 2,0* <,3! ,6< ) ,!* -,*3 ! ,

F5+',+" $ncuesta( #atos Tabulados por la "utora A2 !2B

ESPACIO FISICO
I,G<N ? ,!GN J,<IN !=,<!N ! ,KJN
':%C%&" #%4$R,', L.G"R$, #$&TR' #$ L" %&,T%T.C%/& "LM"C\& :.$R" #$ L" %&,T%T.C%/&

!K,!<N

J,<IN
T"LL$R %M1R$&T" L"+'R"T'R%' T$"TR'

2,=GN

F5+',+" $ncuesta( #atos Tabulados por la "utora A2 !2B

La encuesta aplicada con7irma que un ) ,!*[, reali?a labores 7uera de la instituci9n, un !6,!3[ reali?a labores en a@reas de o7icina tanto administrati5as como de limpie?aM un !0,3![ est asignado a di5ersos lugares dentro de la instituci9nM un ! ,6<[ reali?a labores en los laboratorioM un <,3-[ est asignado en los talleres como en el almac@nM mientras que un -,*3[reali?a labores en el teatro y un >ltimo grupo de 2,0*[ est asignado a la imprenta( Como 5emos las a@reas de trabajo donde estn asignados el personal de :.&#".#' 5ara A1asillo, escalera, baCos, entre otrosB y se encuentran ubicadas en di5ersos lugares de la instituci9n( Con mayor ra?9n es importante contar con un plan para el resguardo del personal(

C."#R' &Q < #istribuci9n "bsoluta D 1orcentual ,eg>n ,u Conocimiento #e La Ley 'rgnica #e 1re5enci9n, Condiciones D Medio "mbiente #e Trabajo ALopcymatB CONOCE USTED LA LOPCYMAT T'T"LM$&T$ 1'C' 1"RC%"LM$&T$ &"#" TOTALES ABSOLUTA PORCENTUAL 3 !2 !)3 =? ! ,6< !<,** 2 ,--2, ! ,

F5+',+" $ncuesta( #atos Tabulados por la "utora A2 !2B

0!

GRF:%C' &Q < F5+

CONOCE USTED LA LOPCYMAT ! ,KJN !J,GGN I2, IN

2 ,IIN

TOTALMENTE

POCO

PARCIALMENTE

NADA

',+" $ncuesta( #atos Tabulados por la "utora A2 !2B Mediante el instrumento aplicado al personal de :.&#".#', se pudo notar claramente que el -2, -[ dio a conocer que no conocen la Ley 'rgnica de 1re5enci9n, Condiciones y Medio "mbiente de Trabajo, un 2 ,--[ la conoce parcialmente y un !<,**[ la conoce muy poco, esta situaci9n es muy gra5e, a pesar de la eIistencia de la Ley, 5igente desde julio de !63<, el Gobierno de la Rep>blica +oli5ariana de 4ene?uela decidi9 re7ormar la Ley 'rgnica de ,eguridad ,ocial en el aCo 2 2, que a tra5@s de su "rtculo !*<, - y su Reglamento a tra5@s de 0 y por lo tanto es tarea del establece que se re7orme la Ley antes mencionada, la cual 7ue aprobada en Gaceta '7icial &] )3(2)< del 2< de julio de 2 la G('( &] )3(-6<, de 7ecGa ) de enero de 2 patrono dar a conocerla( D el ! ,6<[ conoce totalmente la L'1CDM"T, el cual es un grupo muy

02

signi7icati5o( C."#R' &Q 0 #istribuci9n "bsoluta D 1orcentual ,eg>n ,u Conocimiento #e ,us #eberes D #erecGos $n Materia #e ,eguridad D ,alud Laboral CONOCE USTED SUS DEBERES Y DERECHOS EN MATERIA DE SSL T'T"LM$&T$ 1'C' 1"RC%"LM$&T$ &"#" TOTALES

ABSOLUTA 0 2 2< 2 =?

PORCENTUAL 6,-6 20,* )-,<2 20,* ! ,

F5+',+" $ncuesta( #atos Tabulados por la "utora A2 !2B

GRF:%C' &Q 0

0)

F5+
CONOCE USTED SUS DEBERES Y DERECHOS EN MATERIA DE SSL 2=,G N K,IKN 2=,G N

?I,J2N T'T"LM$&T$ 1'C' 1"RC%"LM$&T$ &"#"

',+" $ncuesta( #atos Tabulados por la "utora A2 !2B $l )-,<2[ de los trabajadores seCalaron que conocen parcialmente sus deberes y derecGos en materia de seguridad y salud laboral, mientras que el 20,* [ dicen no conocer o lo conocen muy poco, mientras que el 6,-6[ re7leja conocer sus deberes y derecGos( $sto e5idencia que Gay un 6 ,*![ de la totalidad que no conoce sobre el tema y por ende no utili?an los elementos ms resaltantes de la L'1CDM"T, como la participaci9n a tra5@s de los delegados de pre5enci9n y los Comit@s de ,eguridad y ,alud Laboral AC,,LB, "s mismo, los criterios t@cnicos actuali?ados en materia de Gigiene, seguridad y ergonoma( Tambi@n procedimientos pertinentes para e5itar accidentes, incidentes, en7ermedades ocupacional, riesgos entre otros(

C."#R' &Q 3 #istribuci9n "bsoluta D 1orcentual ,eg>n ,u Conocimiento

0*

#e La Constituci9n #el Comit@ #e ,eguridad D ,alud Laboral $n :undaudo ESTA CONSTITUIDO EL CSSL ,% &' TOTALES 0) =? ! ! ABSOLUTA PORCENTUAL , , ,

F5+',+" $ncuesta( #atos Tabulados por la "utora A2 !2B

GRF:%C' &Q 3 F5+

ESTA CONSTITUIDO EL CSSL , N

!
,% &'

',+" $ncuesta( #atos Tabulados por la "utora A2 !2B

$n esta gr7ica se aprecia claramente que el ! Laboral AC,,LB

[ de los trabajadores

dice que :.&#".#' no cuenta con un Comit@ de ,eguridad y ,alud

0-

Con estos resultados, queda e5idenciado que en la instituci9n no cumple con lo establecido en el "rtculo *! de la Ley 'rgnica de 1re5enci9n, Condiciones y Medio "mbiente de Trabajo que establece=
$n todo centro de trabajo, establecimiento o unidad de eIplotaci9n de las di7erentes empresas o de instituciones p>blicas o pri5adas, los trabajadores y trabajadoras elegirn delegados o delegadas de pre5enci9n, que sern sus representantes ante el Comit@ de ,eguridad y ,alud Laboral, mediante los mecanismos democrticos establecidos en la presente Ley, su Reglamento y las con5enciones colecti5as de trabajo(

$sto puede lle5ar a la instituci9n a in7racciones muy gra5es Aartculo !2 de la L'1CDM"TB que establece que sin perjuicio de las responsabilidades ci5iles, penales, administrati5as o disciplinarias, se sancionara al empleador o empleadora con multas de setenta y seis a cien unidades tributarias A0< a ! .(TB 1'R C"#" TR"+"8"#'R $P1.$,T' cuando no constituya, registre o mantenga en 7uncionamiento el Comit@ de ,eguridad y ,alud Laboral C."#R' &Q 6 #istribuci9n "bsoluta D 1orcentual ,eg>n ,i $sta %n7ormado ,obre Los 1osibles Riesgos #e ,u 1uesto #e Trabajo ESTA INFORMADO SOBRE LOS RIESGOS DE SU ABSOLUTA PORCENTUAL PUESTO DE TRABA1O T'T"LM$&T$ 1'C' 1"RC%"LM$&T$ &"#" TOTALES ! ! ! ! , , , , ,

0<

F5+',+" $ncuesta( #atos Tabulados por la "utora A2 !2B

GRF:%C' &Q 6

00

F5+',+" $ncuesta( #atos Tabulados por la "utora A2 !2B

$n esta gr7ica, se obser5a claramente que el !

[ de los encuestados

consider9 que al momento de ser ubicados en sus puestos de trabajo no se les in7ormo sobre los riesgos inGerentes al puesto de trabajo( Tomando en consideraci9n el resultado, se puede deducir claramente que la instituci9n a la Gora de contratar a su personal para un puesto determinado, y posterior ubicaci9n en su rea de trabajo, no se les suministra la in7ormaci9n con respecto al artculo -<, ordinal *Q, de la L'1CDM"T, donde establece=
%n7ormar por escrito a los trabajadores y trabajadoras y al Comit@ de ,eguridad y ,alud Laboral de las condiciones inseguras a las que estn eIpuestos los primeros, por la acci9n de agentes 7sicos, qumicos, biol9gicos, meteorol9gicos o a condiciones disergon9micas o psicosociales que puedan causar daCo a la salud, de acuerdo a los criterios establecidos por el %nstituto &acional de 1re5enci9n, ,alud y ,eguridad Laborales

C."#R' &Q ! #istribuci9n "bsoluta D 1orcentual ,eg>n ,i Tiene Conocimiento #e Las Medidas 1re5enti5as ,obre Los Riesgos $n ,u 1uesto #e Trabajo CONOCE LAS MEDIDAS PREVENTIVAS SOBRE LOS RIESGOS EN SU PUESTO DE TRABA1O T'T"LM$&T$ 1'C' 1"RC%"LM$&T$ &"#" TOTALES
F5+',+" $ncuesta( #atos Tabulados por la "utora A2 !2B

ABSOLUTA PORCENTUAL , , , ! ! ! ! , ,

03

GRF:%C' &Q !
F5+',+" $ncuesta( #atos Tabulados por la "utora A2 !2B
CONOCE LAS MEDIDAS PREVENTIVAS SOBRE LOS RIESGOS EN SU PUESTO DE TRABA1O , N , N , N

T'T"LM$&T$

1'C'

1"RC%"LM$&T$

&"#"

Mediante el instrumento aplicado al personal de :.&#".#', se pudo e5idenciar claramente que el ! , [ dijo no conocer las medidas pre5enti5as sobre los riesgos en su puesto de trabajo( $s importante resaltar que uno de los requerimientos importantes para pre5enir accidentes e incidentes y en7ermedades ocupacionales, es mantener al personal instruido y actuali?ado en lo que a esta materia se re7iere de medidas pre5enti5as sobre los riesgos( &o obstante, es 7cil determinar por los resultados obtenidos que todo el personal que labora en la instituci9n necesita instruirse en lo que a seguridad y salud laboral se re7iere( "dems, Gay que resaltar que la instituci9n no aplica lo establecido en el artculo -<, ordinal )Q, de la L'1CDM"T, donde establece=
%n7ormar por escrito a los trabajadores y trabajadoras de los

06

principios de la pre5enci9n de las condiciones inseguras o insalubres, tanto al ingresar al trabajo como al producirse un cambio en el proceso laboral o una modi7icaci9n del puesto de trabajo e instruirlos y capacitarlos respecto a la promoci9n de la salud y la seguridad, la pre5enci9n de accidentes y en7ermedades ocupacionales as como tambi@n en lo que se re7iere a uso de dispositi5os personales de seguridad y protecci9n(

C."#R' &Q !! #istribuci9n "bsoluta D 1orcentual ,eg>n ,i Conoce $l ,igni7icado #e La #emarcaci9n D ,eCali?aci9n #e Las Rutas #e $5acuaci9n SABE USTED SOBRE DEMARCACION Y SEALIOACION ,% &' TOTALES

ABSOLUTA PORCENTUAL < !) =? 32,!6 !0,3! ! ,

F5+',+" $ncuesta( #atos Tabulados por la "utora A2 !2B

GRF:%C' &Q !! F5+

SABE USTED SOBRE DEMARCACION Y SEALIOACION !=,<!N

<2,!KN

,%

&'

',+" $ncuesta( #atos Tabulados por la "utora A2 !2B

'bser5ando los resultados obtenidos, se puede deducir que el 32,!6[ tiene conocimiento del signi7icado de la demarcaci9n y seCali?aci9n de las rutas de e5acuaci9n lo cual es muy importante mientras que el !3,02[ restante respondieron que no Gan tenido conocimiento de los mismos( " pesar que un gran n>mero de trabajadores tiene conocimiento sobre el tema la instituci9n tiene que plantearse como meta el ! ocupacionales( [ esto con el 7in de tomar medidas Gacia la pre5enci9n de accidentes y en7ermedades

C."#R' &Q !2 #istribuci9n "bsoluta D 1orcentual ,eg>n ,i Tiene Conocimiento #e Eue $s .n "ccidente Laboral SABE USTED LUE ES UN ABSOLUTA PORCENTUAL ACCIDENTE LABORAL ,% &' TOTALES =? ! 0) ! , , ,

3!

F5+',+" $ncuesta( #atos Tabulados por la "utora A2 !2B GRF:%C' &Q !2 F5+
SABE USTED LUE ES UN ACCIDENTE LABORAL , N

,%

&'

',+" $ncuesta( #atos Tabulados por la "utora A2 !2B .n ! , [ de los encuestados mani7est9 conocer que es un accidente

laboral como lo estable el "rtculo <6 de la L'1CDM"T J,e entiende por accidente de trabajo, todo suceso que produ?ca en el trabajador o la trabajadora una lesi9n 7uncional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una acci9n que pueda ser determinada o sobre5enida en el curso del trabajo, por el GecGo o con ocasi9n del trabajoK( $sto es importante moti5ado a que el personal sabe del principio de la pre5enci9n de los accidentes que seCala que todos los accidentes tienen causas que los originan y que se pueden e5itar al identi7icar y controlar las causas que los producen(^

32

C."#R' &Q !) #istribuci9n "bsoluta D 1orcentual ,eg>n ,i Tiene Conocimiento Eue $s .na $n7ermedad 'cupacional SABE USTED LUE ES UNA ENFERMEDAD OCUPACIONAL ,% &' TOTALES

ABSOLUTA PORCENTUAL -0 !< =? 03, 3 2!,62 ! ,

F5+',+" $ncuesta( #atos Tabulados por la "utora A2 !2B

GRF:%C' &Q !) F5+

SABE USTED LUE ES UNA ENFERMEDAD OCUPACIONAL 2!,K2N

=<, <N
,% &'

',+" $ncuesta( #atos Tabulados por la "utora A2 !2B Mediante el instrumento aplicado al personal de :.&#".#', se pudo notar claramente que el 03, 3[ conoce una en7ermedad ocupacional, mientras el 2!,62[ desconoce este termino "l igual que la pregunta anterior es importante que el personal cono?ca los estados patol9gicos contrados o agra5ados con ocasi9n del trabajo o

3)

eIposici9n al medio en el que el trabajador o la trabajadora se encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a la acci9n de agentes 7sicos y mecnicos, condiciones disergon9micas, meteorol9gicas, agentes qumicos, biol9gicos, 7actores psicosociales y emocionales, que se mani7iesten por una lesi9n orgnica, trastornos en?imticos o bioqumicos, trastornos 7uncionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes A"rtculo 0 de la L'1CDM"TB( C."#R' &Q !* #istribuci9n "bsoluta D 1orcentual ,eg>n ,i Lo Han #otado #e Los $quipos #e 1rotecci9n 1ersonal A$ppB &ecesarios 1ara ,u Labor #e Trabajo LO HAN DOTADO DE EPP T'T"LM$&T$ 1'C' 1"RC%"LM$&T$ &"#" TOTALES -3 =? ! !ABSOLUTA PORCENTUAL , 2 ,-, 06,*,

F5+',+" $ncuesta( #atos Tabulados por la "utora A2 !2B

GRF:%C' &Q !*

3*

F5+
LO HAN DOTADO DE EPP , N 2 ,IIN

, =K,GIN

T'T"LM$&T$

1'C'

1"RC%"LM$&T$

&"#"

',+" $ncuesta( #atos Tabulados por la "utora A2 !2B Mediante el instrumento aplicado al personal de :.&#".#', se pudo e5idenciar claramente que el 06,*-[ dijo que no los Gan dotado equipos de protecci9n personal( Mientras que el 2 ,--[ mani7estaron que muy poco( $sto es una situaci9n muy delicada moti5ado a que es de suma importancia dotar de $11 a los trabajadores con el 7in de minimi?ar las lesiones que se puedan producir en el trabajo, adems parte del artculo -<, ordinal )Q, de la L'1CDM"T, Jse re7iere a uso de dispositi5os personales de seguridad y protecci9nK(

C."#R' &Q !- #istribuci9n "bsoluta D 1orcentual ,eg>n ,i $Iisten=

3-

$Itintores, "5isos #e ,eguridad, +otiqun #e 1rimeros "uIilios D Carteles #e &oti7icaci9n HAY EXTINTORES, AVISOS, BOTILUIN Y CARTELES EN SU AREA DE TRABA1O ,% &' TOTALES

ABSOLUTA 22 -! =?

PORCENTUAL ) ,!* <6,3< ! ,

F5+',+" $ncuesta( #atos Tabulados por la "utora A2 !2B

GRF:%C' &Q !F5+

HAY EXTINTORES, AVISOS, BOTILUIN Y CARTELES EN SU AREA DE TRABA1O ? ,!GN

JK,<JN

,%

&'

',+" $ncuesta( #atos Tabulados por la "utora A2 !2B

$n el gra7ico, se puede obser5ar que un <6,3<[ de los encuestados mani7iestan que no eIisten= eItintores, a5isos de seguridad, botiqun de primeros auIilios y carteles de noti7icaci9n, mientras que el ) ,!*[

3<

mani7iesta que si cuentan con ellos( Como 5emos eIiste un pronunciado margen de encuestados que tienen bien claro que la instituci9n no suministra en los lugares peligrosos eItintores, a5isos de seguridad, botiqun de primeros auIilios y carteles de noti7icaci9n que sir5an para pre5enir accidentes y esto se torna en condiciones

inseguras para el trabajador(

C."#R' &Q !< #istribuci9n "bsoluta D 1orcentual ,eg>n ,i :undaudo +rinda Condiciones "ceptables #e Higiene, ,eguridad D ,alud Laboral $n Las %nstalaciones BRINDA FUNDAUDO CONDICIONES DE HIGIENES Y SSL ,% &' TOTALES ABSOLUTA !-3 =? PORCENTUAL 2 ,-06,*! ,

F5+',+" $ncuesta( #atos Tabulados por la "utora A2 !2B

GRF:%C' &Q !<

30

BRINDA FUNDAUDO CONDICIONES DE HIGIENES Y SSL 2 ,IIN

=K,GIN

,%

&'

F5+',+" $ncuesta( #atos Tabulados por la "utora A2 !2B $n el gra7ico, se puede obser5ar que un 06,*-[ de los encuestados mani7iestan que :.&#".#' no brinda condiciones aceptables de Gigiene, seguridad y salud laboral en las instalaciones, mientras que el 2 ,--[ mani7iesta que s( La L'1CDM"Testablece en su "rtculo -)(
Los trabajadores y las trabajadoras tendrn derecGo a desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el pleno ejercicio de sus 7acultades 7sicas y mentales, y que garantice condiciones de seguridad, salud, y bienestar adecuadas( $n el ejercicio del mismo tendrn derecGo a, ordinal *Q= &o ser sometido a condiciones de trabajo peligrosas o insalubres que, de acuerdo a los a5ances t@cnicos y cient7icos eIistentes, puedan ser eliminadas o atenuadas con modi7icaciones al proceso producti5o o las instalaciones o puestos de trabajo o mediante protecciones colecti5as( Cuando lo anterior no sea posible, a ser pro5isto de los implementos y equipos de protecci9n personal

33

adecuados a las condiciones de trabajo presentes en su puesto de trabajo y a las labores desempeCadas de acuerdo a lo establecido en la presente Ley, su Reglamento y las con5enciones colecti5as(

C."#R' &Q !0 #istribuci9n "bsoluta D 1orcentual ,eg>n ,i :undaudo Cuenta Con .n #epartamento ' ,er5icio #e ,eguridad D ,alud Laboral CUENTA FUNDAUDO CON UN DPTO. DE SSL ,% &' TOTALES 0) =? ! ! ABSOLUTA PORCENTUAL , , ,

F5+',+" $ncuesta( #atos Tabulados por la "utora A2 !2B

GRF:%C' &Q !0
CUENTA FUNDAUDO CON UN DPTO. DE SSL , N

,%

&'

36

F5+',+" $ncuesta( #atos Tabulados por la "utora A2 !2B .n ! , [ de los encuestados mani7est9 que :.&#".#' no cuenta con

un departamento o ser5icio de seguridad y salud laboral( Eui?s el punto ms importante que relaciona una empresa Acooperati5a o cualquier tipo de asociaci9n o 7undaci9nB con la L'1CDM"T, es el ,er5icio de ,eguridad y ,alud en el Trabajo, pues es el responsable de mantener a la empresa al da con la L'1CDM"T y debe garanti?ar la salud ocupacional y la Gigiene y seguridad laboral a tra5@s de la implementaci9n de un buen 1rograma de ,eguridad y ,alud en el Trabajo y del ,istema de 4igilancia $pidemiol9gica y de la .tili?aci9n del Tiempo Libre( ,eg>n el artculo 2 del Reglamento 1arcial de la L'1CDM"T se de7ine

como una estructura con organi?aci9n propia perteneciente Apara 7ines legalesB al patrono cuyos objeti5os son la promoci9n, pre5enci9n y 5igilancia en materia de seguridad, salud, condiciones y medio ambiente de trabajo, para proteger los derecGos Gumanos, la 5ida, la salud y la integridad personal de los trabajadores( C."#R' &Q !3 #istribuci9n "bsoluta D 1orcentual ,eg>n ,i :undaudo 1osee .na 1ersona $ncargada #e 4elar 1or La ,eguridad D ,alud Laboral #e Los Trabajadores POSEE FUNDAUDO UNA PERSONA ENCARGADA DE ABSOLUTA PORCENTUAL VELAR POR LA SSL

,% &' TOTALES 0) =? ! !

, , ,

F5+',+" $ncuesta( #atos Tabulados por la "utora A2 !2B

GRF:%C' &Q !3 F5+

POSEE FUNDAUDO UNA PERSONA ENCARGADA DE VELAR POR LA SSL , N

,%

&'

',+" $ncuesta( #atos Tabulados por la "utora A2 !2B

.n !

[ de los encuestados mani7est9 que :.&#".#' no posee una

persona encargada de 5elar por la seguridad y salud laboral de los trabajadores(

6!

$s importante que la instituci9n cuente con una persona que se encargue de 5elar por la ,eguridad y ,alud Laboral, de los trabajadores puesto que esta desempeCara 7unciones importantes en el control y pre5enci9n de accidentes laboralesM especialmente en las reas de= clasi7icaci9n y anlisis de riesgos, equipos de protecci9n personal, elaboraci9n de manuales, control estadstico de accidentes, comit@s de seguridad y salud laboral, organi?aci9n, entre otros(

C."#R' &Q !6 #istribuci9n "bsoluta D 1orcentual ,eg>n ,i 1iensa Eue La %nstituci9n #ebe Contar Con .n 1lan #e ,eguridad D ,alud Laboral, 1ara $l Resguardo #el 1ersonal D Las %nstalaciones PIENSA USTED LUE LA INSTITUCION DEBE CONTAR CON UN PLAN DE SSL ,% &' TOTALES =? !

ABSOLUTA PORCENTUAL 0) ! , , ,

F5+',+" $ncuesta( #atos Tabulados por la "utora A2 !2B

GRF:%C' &Q !6

62

PIENSA USTED LUE LA INSTITUCION DEBE CONTAR CON UN PLAN DE SSL , N

,%

&'

F5+',+" $ncuesta( #atos Tabulados por la "utora A2 !2B .n ! , [ de los encuestados mani7est9 que la instituci9n no cuenta con

un plan de seguridad y salud laboral, para el resguardo del personal y las instalaciones( Como instituci9n no solo dedicada a la parte educati5a sino al rea de ser5icio y mantenimiento, debe contar un plan de seguridad que incluya todos los aspectos contemplados en las leyes y reglamentos concernientes a la materia de seguridad e Gigiene donde se anali?an todos los riesgos, se toman en cuenta los registros de accidentes y se Gagan las recomendaciones correspondientes tales como el equipo de protecci9n personal para cada acti5idad a reali?ar y los procedimientos a tomar para situaciones de emergencia o de peligro( %gualmente se deben incluir los aspectos de ergonoma, los cuales permiten las condiciones bsicas para desarrollar cada acti5idad de la manera ms c9moda y satis7actoria(

6)

CAP9TULO V ANLISIS E INTERPRETACIN DE RESULTADOS

I.! D%$0'.4,%;$* &$ 4%,5$;%-' $;,5$& :+ &$4 ;.':%;%.'+4 :+ S+05*%:$: ( S$&5: L$).*$& 7*+4+',+4 +' FUNDAUDO. 1ara diagnosticar la situaci9n actual de las condiciones de ,eguridad y ,alud Laboral presentes en :.&#".#', se procedi9 a 5eri7icar inicialmente las reas de trabajo donde laboran el personal encontrndose los siguientes=

6*

A) P+*4.'$& E/7&+$:. $di7icio sede de :.&#".#' B) P+*4.'$& O)*+*. !) 2) ?) G) I) J) =) <) K) ! ) !!) !2) !?) $di7icio sede de :.&#".#' Teatro Mara Rodrgue? Taller de imprenta, &>cleo de ,ucre Museo de peces de Complejo Cultural JLuis Manuel 1eCal5erK Museo "ndr@s $loy +lanco Casa Ramos ,ucre 'ceanogr7ico de 4ene?uela, &>cleo de ,ucre Laboratorio %+C" Laboratorio de +ioanalisis Rectorado Con5ento de ,an :rancisco Taller de Carpintera del Rectorado .nidad $ducati5a J#on R9mulo GallegosK Las labores reali?adas por el personal empleado, es netamente administrati5o y las reali?adas por el personal obrero, es de ser5icio es decir, limpie?a de reas 5erdes, pasillos, o7icinas, laboratorios, talleres, sal9n de clases, escaleras, patios, a?otea, s9tanos, 5entanas, estacionamiento, ascensores, baCos, rea de 5igilancia, entre otras( .na 5e? reali?ada esta etapa y establecida la encuesta, se procedi9 a determinar las condiciones en la que se encuentra

6-

:.&#".#' a ni5el laboral y de seguridad( I.2 D+,+*/%'$* &.4 *%+40.4 7.,+';%$&+4 C5+ 75+:+' $@+;,$* $& P+*4.'$& :+ FUNDAUDO. 1ara determinar los riesgos potenciales en los puestos de trabajo, en primer lugar se procedi9 a determinar las acti5idades de los procesos de trabajo A4er "neIo J+KB, y en segundo lugar se estableci9 como procedimiento integrar los principios y prcticas de seguridad y salud laboral en cada operaci9n de trabajo( Los pasos bsicos que se establecieron 7ueron 5eri7icar los riesgos 7sicos, mecnicos y las condiciones disergon9micas o psicosociales que puedan causar daCo a la salud de los trabajadores, a tra5@s de un registro de obser5aciones de riesgo A4er "neIo JCKB

I.? E4,$)&+;+* &$4 ;$54$4 :+ &.4 7+&%0*.4 /H4 4%0'%@%;$,%6.4, C5+ 75+:+' $@+;,$* $& 7+*4.'$& :+ FUNDAUDO. &o se puede de7inir ning>n programa o procedimiento sin que antes se cono?ca eIactamente cuales son los peligros ms signi7icati5os en el mbito laboral y c9mo y por qu@ ellos pueden surgir, mas a>n, los peligros no identi7icados pueden signi7icar una amena?a para el trabajador( $s necesario entonces identi7icar los peligros y la relaci9n que tienen con los controles eIistentes( ,e debe comen?ar por identi7icar los peligros ob5ios y luego trabajar a partir de ellos(

6<

.na buena identi7icaci9n de los peligros in5olucra el eIaminar todas las 7uentes de riesgo y las perspecti5as de todos los entes participantes ya sean internos o eIternos( 'tro 7actor importante es la buena calidad de la in7ormaci9n y el comprender c9mo y d9nde estos riesgos o peligros Gan tenido o pueden tener su e7ecto( "unque no siempre es posible obtener toda la in7ormaci9n necesaria, esta debe ser lo ms amplia, integral, precisa y oportuna en la medida que lo permitan los recursos disponibles u otros 7actores restricti5os( Las causas de los peligros pueden ser de di7erentes magnitudes que in5olucran lo social, lo econ9mico, lo laboral, entre otros y este seguimiento debe Gacerse a tra5@s de= !) 2) ?) G) I) J) $stablecimiento del conteIto operati5o y laboral %denti7icaci9n "nlisis $5aluaci9n Tratamiento Monitoreo y re5isi9n

$ntonces para establecer las causas de los peligros ms signi7icati5os, en :.&#".#', se debe plani7icar acciones pre5enti5as para el control de los mismos( $n tal plani7icaci9n se englobarn el conjunto de las causas de los peligros laborales determinando pla?os, prioridades y especi7icaciones en 7unci9n de la magnitud de los peligros y del n>mero de trabajadores eIpuestos( .na 5e? determinado las causas, se deber englobar cinco A -B puntos bsicos, para su desarrollo entre ellas=

60

!)

M+:%:$4P A;,%6%:$:+4 7$*$ E&%/%'$* ( R+:5;%* &.4 P+&%0*.4 /H4 S%0'%@%;$,%6.4" ,e consideran como tales las medidas de pre5enci9n en el origen, de protecci9n colecti5a, de protecci9n indi5idual, de 7ormaci9n e in7ormaci9n, entre otras( #ebera eIistir un sistema de registro que permita documentar dicGas medidas o acti5idades(

2)

I'@.*/$;%-', T*$)$>$:.*+4"

F.*/$;%-' :.&#".#'

P$*,%;%7$;%-' debera

:+

&.4 de

disponer

procedimientos adecuados que permitan in7ormar y 7ormar a los trabajadores sobre los peligros ms signi7icati5os a los que estn eIpuestos y las medidas pre5enti5as a seguir( "dems, los trabajadores deben ser consultados en todas aquellas cuestiones que a7ecten a su seguridad y salud en el trabajo( ?) A;,%6%:$:+4 7$*$ +& C.',*.& :+ &.4 P+&%0*.4 /H4 S%0'%@%;$,%6.4" ,e consideran como tales las acti5idades para el control peri9dico de las condiciones de trabajo, de la acti5idad de los trabajadores y de su estado de salud( "s, podemos citar por ejemplo= inspecciones peri9dicas, mantenimiento, 5igilancia de la salud, entre otras( :.&#".#' deber disponer de registros documentales que permitan 5eri7icar que esas acti5idades son e7ecti5amente lle5adas a cabo( G) A;,5$;%.'+4 F*+',+ $ C$/)%.4 P*+6%4%)&+4" Los cambios en las instalaciones, equipos o procedimientos de trabajo, en la plantilla de trabajadores, las rotaciones de puestos de trabajo, entre otras pueden modi7icar signi7icati5amente las condiciones de seguridad y salud en el trabajo de la instituci9n( :.&#".#' deber tener pre5isto c9mo actuar en dicGos casos, tomando en consideraci9n los aspectos relati5os a la pre5enci9n a la

63

Gora de decidir sobre las caractersticas concretas del cambio y actuali?ando la e5aluaci9n de los peligros y la plani7icaci9n pre5enti5a cuando sea necesario( I) A;,5$;%.'+4 F*+',+ $ S5;+4.4 P*+6%4%)&+4" #eben plani7icarse las actuaciones a seguir ante peligros gra5es e inminentes, situaciones de emergencia y necesidad de prestar primeros auIilios( I.G A:$7,$* &$4 '.*/$4 ( &%'+$/%+',.4 :+ &$ LOPCYMAT $ &$4 ;.':%;%.'+4 :+ S+05*%:$: ( S$&5: L$).*$& +' FUNDAUDO. 1ara que :.&#".#' adapte las normas y lineamientos de la L'1CDM"TB, bajo la implementaci9n del R@gimen de ,eguridad y ,alud en el Trabajo, en el marco del nue5o ,istema ,eguridad ,ocial, y que abarque la promoci9n de la salud de los trabajadores, la pre5enci9n de en7ermedades pro7esionales y accidentes de trabajos, debe establecer los siguientes cinco A -B criterios= !) $lecci9n de los #elegados de 1re5enci9n y Constituci9n de los Comit@s( Con5ocatoria a "samblea de Trabajadores( A"rt( <2 numeral ! y 2 del ReglamentoB &oti7icaci9n a %nspectoria del Trabajo e %&1,",$L( A"rts( ** L'1CDM"T, -3 del ReglamentoB Como organi?ar el proceso eleccionario( A"rts( *! L'1CDM"T, <2 del ReglamentoB 1roclamaci9n de los #elegados( T Registro( A"rt( << del ReglamentoB

66

#esignaci9n de los Representantes del $mpleador( A"rts( *< L'1CDM"T, <0 y 0! del ReglamentoB Constituci9n del Comit@( A"rts( *< L'1CDM"T, <6 del ReglamentoB Registro del Comit@( A"rts( *< L'1CDM"T, 02 y 0* del ReglamentoB

2)

:uncionamiento del Comit@ de ,eguridad y ,alud Laboral( "cuerdo :ormal de Constituci9n del Comit@( A"rt( <6 del ReglamentoB $statutos %nternos del Comit@( A"rt( 0- del ReglamentoB Libro de "ctas( A"rt( 0< del ReglamentoB Minutas de reuniones( %n7orme Mensual al %&1,",$L( A"rt( 00 del ReglamentoB 1eriodicidad de las reuniones( A"rt( 0< del ReglamentoB Eu9rum de las reuniones A"rt( 0< del ReglamentoB "probar el 1royecto de 1rograma de ,eguridad y ,alud( A"rt( 3! del ReglamentoB #enunciar las Condiciones %nseguras( A"rt( 03 del ReglamentoB ,uper5isar los ,er5icios de ,eguridad y ,alud( A"rt( 03 del ReglamentoB

?)

&oti7icaciones de "ccidentes y $n7ermedades 'cupacionales y las &oti7icaciones de Riesgos( &oti7icaci9n %nmediata de "ccidente( A"rt( 0) L'1CDM"T, 3)

del ReglamentoB #eclaraci9n ReglamentoB &oti7icaciones de Riesgos= o Las acti5idades o tareas del puesto de trabajo( A"rt( -< numeral 2 L'1CDM"TB o Los posibles riesgos asociados con la tarea( A"rt( -<( numeral ) y * L'1CDM"TB o Los equipos de protecci9n personal que requiere para la tarea( A"rt( -* numeral ) y -- numeral 3 L'1CDM"TB o Las medidas pre5enti5as( A"rt( *) numeral < L'1CDM"TB "nlisis del Riesgo General del Centro de Trabajo y el "nlisis del 1uesto de Trabajo( G) 1rograma de ,eguridad y ,alud en el Trabajo Contenido= "rt( <! L'1CDM"T, 3 , 3! y 32 del Reglamento( $l conjunto de objeti5os, acciones y metodologas en materia de promoci9n, pre5enci9n y 5igilancia de la seguridad y salud, en el trabajo( !) 2) ?) #escripci9n del proceso de trabajo Aproducci9n o %denti7icaci9n y e5aluaci9n de los riesgos y procesos 1lanes de trabajo para abordar los di7erentes riesgos y ser5iciosB( peligrosos eIistentes( :ormal del "ccidente de Trabajo y la $n7ermedad 'cupacional( A"rt( 0) L'1CDM"T, 3* del

! !

procesos peligrosos, deben incluir como mnimo= $) %n7ormaci9n y capacitaci9n permanente a los trabajadores, las trabajadoras, los asociados y las asociadas( )) 1rocesos de inspecci9n y e5aluaci9n en materia de seguridad y salud en el trabajo( ;) Monitoreo y 5igilancia epidemiol9gica de los riesgos y procesos peligrosos( :) Monitoreo y 5igilancia epidemiol9gica de la salud de los trabajadores y las trabajadoras( +) Reglas, normas y procedimientos de trabajo seguro y saludable( @) #otaci9n de equipos de protecci9n personal y colecti5a( 0) "tenci9n pre5enti5a en salud ocupacional( 2) 1lanes de contingencia y atenci9n de emergencias( %) 1ersonal y recursos necesarios para ejecutar el plan( >) Recursos econ9micos precisos para la consecuci9n de los objeti5os propuestos( Q) Las dems que estable?can las normas t@cnicas( G) I) %denti7icaci9n del patrono o patrona y compromiso de ,er5icios de ,eguridad y ,alud en el Trabajo $) :unciones )) 'rgani?aci9n ;) 'bligaciones Gacer cumplir los planes establecidos( "rt( )6 y * L'1CDM"T, 2 y 20 del Reglamento(

! 2

:) .bicaci9n +) $Imenes de ,alud @) "creditaci9n I.G P*.7.'+* $;;%.'+4 7*.0*$/$:$4 C5+ 7+*/%,$' 0+4,%.'$* /+>.*+4 ;.':%;%.'+4 :+ S+05*%:$: ( S$&5: L$).*$& +' &$4 %'4,$&$;%.'+4 :+ FUNDAUDO. 1ara establecer acciones programadas que permitan gestionar mejores condiciones de ,eguridad y ,alud Laboral en las instalaciones de :.&#".#', se elaboro el presente PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL , que tiene la 7inalidad de representar el compromiso de FUNDACIN PARA LA PROMOCIN Y DESARROLLO DE LA UNIVERSIDAD DE ORIENTE (FUNDAUDO), en establecer un procedimiento que garantice a sus trabajadores y trabajadoras, la Gigiene y seguridad laboral en labores diarias( 1ara que la labor pre5encionista sea e7ecti5a y e7ica?, dentro de FUNDAUDO es necesario el compromiso de la #irecci9n que permita mediante acciones claras mejorar las condiciones y medio ambiente laboral en el que se desempeCan todos los trabajadores y trabajadoras( La satis7acci9n solo se puede lograr cuando los procedimientos de Higiene y ,eguridad laboral son cuidadosamente entendidos, aclarados, puestos en prctica, y registrados( $stos pasos deben ser seguidos por todo el personal de FUNDAUDO, de manera que cada qui@n sepa que Gacer, como Gacerlo, cuando Gacerlo, de una manera correcta y e7ecti5a(

! )

PLAN DE S. S. L. C O D I G O " S I B I B ! F E C H A D E R E V I S I N " B B B B B B B B B B B B

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B B B

F E C H A D E E M I S I N "

N I V E L D E R E V I S I N " O * % 0 % ' $ &

P G P 2 ! 2

! -

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL FUNDACIN PARA LA PROMOCIN Y DESARROLLO DE LA UNIVERSIDAD DE ORIENTE (FUNDAUDO)

PLAN DE S. S. L. CODIGO" SIBIB ! FECHA DE REVISIN" BBBBBBBBBBBBBBB

! <

FECHA EMISIN" P GP2 !2

DE

NIVEL DE REVISIN" O*%0%'$&

A45',."

9NDICE

PH0.

%ntroducci9nHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHH

'bjeti5oHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHH

"lcanceHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHH

1oltica de ,eguridad y ,alud LaboralHHHHHHHHHHHHHH

! 0

Comit@ de ,eguridad y ,alud Laboral AC,,LBHHHHHHHHHHH

1ersonal &ecesarioHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHH

"signaci9n de ResponsabilidadesHHHHHHHHHHHHHHHH

!!

#erecGos de los Trabajadores y las TrabajadorasHHHHHHHHH(

!?

&ormas Generales de 1re5enci9n de "ccidentesHHHHHHHHH((

!=

Reglas

de

'rden

!K

Limpie?aHHHHHHHHHHHHHHHHHHH( Reglas Generales de ComportamientoHHHHHHHHHHHHHH(( 22

Reglas de 1re5enci9n de %ncendiosHHHHHHHHHHHHHHHH

2G

.so de $quipo de 1rotecci9n 1ersonalHHHHHHHHHHHHHH((

2I

,eCali?aci9n ,eguridadHHHHHHHHHHHHHHHHHHHH

de

2=

! 3

+otiqun para 1rimeros "uIiliosHHHHHHHHHHHHHHHHH(((

2K

Traslado de "ccidentados y $n7ermosHHHHHHHHHHHHHH(

,eguridad con la $lectricidadHH(HHHHHHHHHHHHHHHH((

?!

Herramientas ManualesHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHH .so de $scaleras y "ndamiosHHHHHHHHHHHHHHHHHH((

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PLAN DE S. S. L.

1 W ! F E C H A D E R E

CODI GO" SIBIB !

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V I S I N " B B B B B B B B B B B B B B B

FECH A DE EMISI N" P GP 2 !2

N I V E L D E R E V

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I S I N " O * % 0 % ' $ &

A45', ."

INTRODUCCIN

FUNDAUDO buscando siempre el bienestar de su personal en un es7uer?o mancomunadamente establece una serie de pasos de gran utilidad que conlle5an a la continuidad de sus ser5icios ayudando as al mejor desempeCo de sus trabajadores y trabajadoras( $l presente 1lan de ,eguridad y ,alud Laboral, brinda la in7ormaci9n necesaria y precisa para el proceso de las acti5idades desarrolladas en la instituci9n( $n los cuales se citan los di7erentes los procedimientos necesarios para minimi?ar y reducir los riesgos eIistentes en el rea laboral, y los di7erentes aspectos de seguridad y salud laboral, esta in7ormaci9n ser suministrada por FUNDAUDO a todos los

!!!

trabajadores y trabajadoras que laboran en ellaM para as o7recer un ambiente de seguridad y tranquilidad en las di7erentes acti5idades y obtener resultado positi5os en cada ejecuci9n de las acti5idades desarrolladas(

PLAN DE S. S. L.

1 W 2 F E C H A D E R E V I S I N

CODI GO" SIBIB !

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" B B B B B B B B B B B B B B B

FECH A DE EMISI N" P GP 2 !2

N I V E L D E R E V I S I N "

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O * % 0 % ' $ &

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OB1ETIVO

$stablecer todos los lineamientos a ser desarrollados durante la ejecuci9n de las acti5idades pre5ista por FUNDAUDO, para lograr de esta manera la pre5enci9n de accidentes, en7ermedades ocupacional, con el 7in de mantener la continuidad de las operaciones, la integridad y la salud de los trabajadores y trabajadoras(

!!*

PLAN DE S. S. L.

1 W ) F E C H A D E R E V I S I N " B B B B B B B B

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A45', ."

ALCANCE

$ste 1lan de ,eguridad y ,alud Laboral contempla las normas y procedimientos que 5an dirigidos a todos los trabajadores y trabajadoras destinado a laboral dentro y 7uera de la instituci9n, quienes debern cumplir con carcter obligatorio el conjunto de normas y procedimientos de seguridad enunciados en el mismo(

PLAN DE S. S. L.

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W * F E C H A D E R E V I S I N " B B B B B B B B B B B B B B B

CODI GO" SIBIB !

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FECH A DE EMISI N" P GP 2 !2

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A45', ."

POL9TICA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

!!6

Con esta 1oltica FUNDAUDO asume el reto como instituci9n en conseguir un entorno laboral ms seguro, minimi?ando o e5itando los riesgos y peligros durante las acti5idades laborales( 1ara lle5ar a cabo estos objeti5os la instituci9n aplicara= %denti7icar el uso de materiales y procesos que promue5an la minimi?aci9n de las situaciones de riesgo y peligros para el resguardo de los trabajadores y trabajadoras( Cumplir con los requisitos reglamentarios, en la ley, reglamentos, normas y procedimientos aplicables( Medir, e5aluar y auditar el plan de seguridad y salud en el trabajo, para asegurar un desempeCo adecuado( $stablecer objeti5os y metas medibles en el mbito de seguridad y salud en el trabajo( 1romo5er el adiestramiento y concienciaci9n a los trabajadores y trabajadoras en materia de seguridad y salud en el trabajo mediante una debida plani7icaci9n(

PLAN DE S. S. L.

1 W F E C

CODI GO" SIBIB

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H A D E R E V I S I N " B B B B B B B B B B B B B B B

FECH A DE EMISI N"

N I V E

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P GP 2 !2

L D E R E V I S I N " O * % 0 % ' $ &

C.',% '5$;% -'"

POL9TICA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

$sta 1oltica de ,eguridad y ,alud en el Trabajo ser re5isada por la #irecci9n, $l Comit@ de ,eguridad y ,alud Laboral y los trabajadores y trabajadoras con una periocidad anual, para asegurar que sigue siendo adecuada a las necesidades de la instituci9n

!22

PLAN DE S. S. L.

1 W < F E C H A D E R E V

CODI GO" SIBIB !

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I S I N " B B B B B B B B B B B B B B B

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N I V E L D E R E V I

!2*

S I N " O * % 0 % ' $ &

A45', ."

COMITR DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL (CSSL)

FUNDAUDO constituir un Comit@ de ,eguridad y ,alud Laboral, 9rgano paritario y colegiado de participaci9n, con7ormado por los delegados o delegadas de pre5enci9n, de una parte y por el empleador o empleadora, o sus representantes en n>mero igual al de los delegados o delegadas de pre5enci9n, de la otra( F5';%.'+4" !) 2) 1articipar en la elaboraci9n, aprobaci9n, puesta en prctica y e5aluaci9n del 1rograma de ,eguridad y ,alud en el Trabajo( 1romo5er iniciati5as sobre m@todos y procedimientos para el

!2-

control e7ecti5o de las condiciones peligrosas de trabajo, proponiendo la mejora de los controles eIistentes o la correcci9n de las de7iciencias detectadas( ?) G) 1articipar acti5amente en las acti5idades programadas por el Comit@( Recibir cualquier documentaci9n Adenuncias o solicitudesB consignada por los trabajadores o trabajadoras, las cuales debern ser discutidas dentro del seno del Comit@ y establecer un plan de acci9n( I) "portar al contenido del in7orme mensual( PLAN DE S. S. L. 1 W 0 F E C H A D E R E V I S I N

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!2<

" B B B B B B B B B B B B B B B

FECH A DE EMISI N" P GP 2 !2

N I V E L D E R E V I S I N "

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O * % 0 % ' $ &

C.',% '5$;% -'"

COMITR DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL (CSSL)

J) =)

#i5ulgar y promocionar las acti5idades y resultados alcan?ados por el Comit@ peri9dicamente( Con5ocar a reuniones eItraordinarias por petici9n de parte interesada(

F$;5&,$:+4" !) "probar el proyecto de 1rograma de ,eguridad y ,alud en el Trabajo de la empresa y la 5igilancia de su cumplimiento para someterlo 2) a la consideraci9n del %nstituto &acional de 1re5enci9n, ,alud y ,eguridad Laborales( 4igilar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo y conocer directamente la situaci9n relati5a a la pre5enci9n de accidentes de trabajo y en7ermedades ocupacionales y la promoci9n de la seguridad y salud, as como la ejecuci9n de los

!23

programas de la recreaci9n, utili?aci9n del tiempo libre, descanso, turismo social, y la eIistencia y condiciones de la in7raestructura de las reas destinadas para esos 7ines, reali?ando a tal e7ecto las 5isitas que estime oportunas( ?) ,uper5isar los ser5icios de salud en el trabajo de la empresa, centro de trabajo o eIplotaci9n( PLAN DE S. S. L. 1 W 3 F E C H A D E R E V I S I N " B B B B B

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B B B B B B B B B B

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COMITR DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL (CSSL)

G) I)

1restar asistencia y asesoramiento al empleador o empleadora y a los trabajadores y trabajadoras( Conocer cuntos documentos e in7ormes relati5os a las condiciones de trabajo sean necesarios para el cumplimiento de sus 7unciones, as como los procedentes de la acti5idad del ser5icio de pre5enci9n(

J)

#enunciar las condiciones inseguras y el incumplimiento de los acuerdos que se logren en su seno en relaci9n a las condiciones de seguridad y salud en el trabajo(

=) <) K)

Conocer y anali?ar los daCos producidos a la salud, al objeto de 5alorar sus causas y proponer las medidas pre5enti5as( Conocer y aprobar la memoria y programaci9n anual del ,er5icio de ,eguridad y ,alud en el Trabajo( " 7in de dar cumplimiento a lo dispuesto en esta Ley respecto de la colaboraci9n entre empresas en los supuestos de desarrollo simultneo de acti5idades en un mismo lugar de trabajo, se podr acordar la reali?aci9n de reuniones conjuntas de los Comit@s de ,eguridad y ,alud Laboral o, en su de7ecto, otras medidas de actuaci9n coordinada(

!)!

PLAN DE S. S. L.

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COMITR DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL (CSSL)

M%4%-' :+& CSSL. E:5;$*" ,obre los riesgos propios del o7icio, recomendando m@todos de trabajo e7icaces y seguros, mediante la ejecuci9n de campaCas educati5as a tra5@s de los medios de di5ulgaci9n disponibles AcGarlas, boletines, carteleras, entre otrosB, a 7in de interesar a patrones y trabajadores( I'47+;;%.'$*" Euincenalmente los sitios de trabajo, para detectar condiciones y actos inseguros, capaces de producir un accidente de trabajo( 1osteriormente recomendar medidas correcti5as de carcter t@cnico para controlar tales riesgos( I'6+4,%0$*" Los accidentes y las causas de las en7ermedades ocupacionales que puedan originarse en la empresa con miras a recomendar las medidas correcti5as para su eliminaci9n( R+$&%3$*" Las estadsticas para 7acilitar un anlisis de las causas que originen accidentes y en7ermedades( PLAN DE S. S. L. 1

!)*

W ! CODI GO" SIBIB ! F E C H A D E R E V I S I N " B B B B B B B B B B B B B B

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N I V E L D E R E V I S I N " O * % 0 % ' $ &

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PERSONAL NECESARIO

P+*4.'$& N+;+4$*%. 7$*$ &$ I/7&$',$;%-' ( F5';%.'$/%+',. :+& P&$' :+ S+05*%:$: ( S$&5: L$).*$& FUNDAUDO contar con un personal altamente cali7icado en

materia de seguridad y salud laboral y comprometidos, consciente de lle5ar a cabo la ejecuci9n de los trabajos, en 7orma segura y e7ica?, e5itando la eIposici9n de los trabajadores y trabajadoras a condiciones de riesgos y peligro, que pudieran generar incidentes, accidentes yTo en7ermedades ocupacionales(

PLAN DE S. S. L.

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A45', ."

ASIGNACIN DE RESPONSABILIDADES

!)6

S57+*6%4.* :+ H%0%+'+ ( S+05*%:$: L$).*$& F5';%.'+4" ,e encargara de 5elar por el cumplimiento de lo establecido en L'1CDM"T, el reglamento, las normas t@cnicas y las normas C'4$&%&, para ello @l ,uper5isor tiene 7unci9n de= !) 2) ?) G) I) J) =) Moti5ar a los trabajadores y trabajadoras en las prcticas

seguras de trabajo( #ar aplicaci9n y aceptaci9n de las &ormas y procedimientos de ,eguridad %ndustrial( 4elar por el cumplimiento de las normas de ,eguridad y ,alud en el Trabajo( 4eri7icar los permisos de trabajo correspondiente( Reali?ar junto con el super5isor en lnea los "nlisis de Trabajo ,eguro A"T,B 1reparar planes de emergencia, en caso de una e5entualidad( "sesorar al super5isor en lnea al dictar CGarlas de ,eguridad de cinco A -B minutos(

PLAN DE S. S. L.

1 W ! 2

!*

CODI GO" SIBIB !

F E C H A D E R E V I S I N " B B B B B B B B B B B B B B B

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FECH A DE EMISI N" P GP 2 !2

N I V E L D E R E V I S I N " O * % 0 % ' $ &

C.',% '5$;% -'"

ASIGNACIN DE RESPONSABILIDADES

<)

%nspeccionar 7recuentemente el sitio de trabajo para asegurarse que todo el procedimiento y registros de ,eguridad y ,alud en el

!*2

Trabajo se encuentren en aplicaci9n( K) &oti7icar al super5isor inmediato de cualquier irregularidad, incidentes, accidentes en el sitio de trabajo( ! ) Lle5ar registros de las acti5idades de ,eguridad y ,alud en el Trabajo( !!) !2) %n7ormar a los trabajadores y trabajadoras acerca de los medios y equipos de 1rimeros auIilios que eIisten en la 'bra( Cumplir con la secuencia de las acti5idades de protecci9n %ntegral para estas acti5idades(

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DERECHOS DE LOS TRABA1ADORES Y LAS TRABA1ADORAS

!)

,er in7ormados, con carcter pre5io al inicio de su acti5idad, de las condiciones en que @sta se 5a a desarrollar, de la presencia de sustancias t9Iicas en el rea de trabajo, de los daCos que las mismas puedan causar a su salud, as como los medios o medidas para pre5enirlos(

2)

Recibir 7ormaci9n te9rica y prctica, su7iciente, adecuada y en 7orma peri9dica, para la ejecuci9n de las 7unciones inGerentes a

!*-

su acti5idad, en la pre5enci9n de accidentes de trabajo y en7ermedades ocupacionales, y en la utili?aci9n del tiempo libre y apro5ecGamiento del descanso en el momento de ingresar al trabajo, cuando se produ?can cambios en las 7unciones que desempeCe, cuando se introdu?can nue5as tecnologas o cambios en los equipos de trabajo( $sta 7ormaci9n debe impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo y si ocurriese 7uera de ella, descontar de la jornada laboral( ?) 1articipar en la 5igilancia, mejoramiento y control de las condiciones y ambiente de trabajo, en la pre5enci9n de los accidentes y en7ermedades ocupacionales, en el mejoramiento de las condiciones de 5ida y de los programas de recreaci9n, utili?aci9n del tiempo libre, descanso y turismo social y de la in7raestructura para su PLAN DE S. S. L. 1 W ! CODI GO" SIBIB ! * F E C H A D E R

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DERECHOS DE LOS TRABA1ADORES Y LAS TRABA1ADORAS

7uncionamiento, y en la discusi9n y adopci9n de las polticas nacionales, regionales, locales, por rama de acti5idad, por empresa y establecimiento, en el rea de seguridad y salud en el trabajo( G) ReGusarse a trabajar, a alejarse de una condici9n insegura o a interrumpir una tarea o acti5idad de trabajo cuando, basndose en su 7ormaci9n y eIperiencia, tenga moti5os ra?onables para creer que eIiste un peligro inminente para su salud o para su 5ida sin que esto pueda ser considerado como abandono de trabajo( I) #enunciar las condiciones inseguras o insalubres de trabajo

!*3

ante el super5isor inmediato, el empleador o empleadora, el sindicato, el Comit@ de ,eguridad y ,alud Laboral, y el %nstituto &acional de 1re5enci9n, ,alud y ,eguridad LaboralesM y a recibir oportuna respuesta( J) #enunciar ante el %nstituto &acional de 1re5enci9n, ,alud y ,eguridad Laborales cualquier 5iolaci9n a las condiciones y medio ambiente de trabajo( =) "compaCar a los 7uncionarios o 7uncionarias de inspecci9n cuando @stos realicen su labor inspectora en las empresas, establecimientos o eIplotaciones(

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DERECHOS DE LOS TRABA1ADORES Y LAS TRABA1ADORAS

<)

,er reubicados de sus puestos de trabajo o a la adecuaci9n de sus tareas por ra?ones de salud, reGabilitaci9n o reinserci9n laboral(

K)

Eue se le realicen peri9dicamente eImenes de salud pre5enti5os, y al completo acceso a la in7ormaci9n contenida en los mismos, as como a la con7idencialidad de sus resultados 7rente a terceros(

! ) La con7idencialidad de los datos personales de salud( $n tales casos, @stos s9lo podrn comunicarse pre5ia autori?aci9n del trabajador o de la trabajadora, debidamente in7ormadosM limitado dicGo conocimiento al personal m@dico y a las autoridades sanitarias correspondientes( !!) 1articipar acti5amente en los programas de recreaci9n, utili?aci9n del tiempo libre, descanso y turismo social( !2) $Ipresar libremente sus ideas y opiniones, y organi?arse para la

!-!

de7ensa del derecGo a la 5ida, a la salud y a la seguridad en el trabajo( !?) ,er protegidos del despido o cualquier otro tipo de sanci9n por Gaber GecGo uso de los derecGos consagrados en esta Ley y dems normas que regulen la materia( !G) La de7ensa en caso de imputaciones o denuncias que puedan acarrearle sanciones en 5irtud de lo establecido en la presente Ley( !I) La pri5acidad de su correspondencia y comunicaciones y al libre acceso a todos los datos e in7ormaciones re7eridos a su persona( PLAN DE S. S. L. 1 W ! CODI GO" SIBIB ! < F E C H A D E R E V I S I

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DERECHOS DE LOS TRABA1ADORES Y LAS TRABA1ADORAS

!J) Recibir oportunamente las prestaciones e indemni?aciones contempladas en esta Ley( !=) ,er a7iliados o a7iliadas por sus empleadores o empleadoras al R@gimen 1restacional de ,eguridad y ,alud en el Trabajo creado por la Ley 'rgnica del ,istema de ,eguridad ,ocial( !<) $Iigir a sus empleadores o empleadoras el pago oportuno de las coti?aciones al R@gimen 1restacional de ,eguridad y ,alud en el Trabajo( !K) #enunciar ante la Tesorera de ,eguridad ,ocial la no a7iliaci9n al R@gimen 1restacional de ,eguridad y ,alud en el Trabajo y de los retardos en el pago de las coti?aciones que debe e7ectuar el empleador o la empleadora y de los cuales el trabajador o la trabajadora tenga conocimiento(

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NORMAS GENERALES DE PREVENCIN DE ACCIDENTES

FUNDAUDO

trata

de

mantener

todos

sus

trabajadores

trabajadoras, in7ormados de los riesgos de Gigiene y seguridad laboral y la 7orma de pre5enci9n( " continuaci9n se enuncian las normas de pre5enci9n de accidentes a cumplir dentro y 7uera de las instalaciones= !) 2) ?) "seg>rese de pensar antes de actuar, considere esta la regla ms importante de pre5enci9n y control de accidentes( Los accidentes resultan de un m@todo inseguro de operar yTo actuar( ,i ni conoce la 7orma correcta de operar un equipo o Gerramienta de mano, debe preguntar a su 7eje inmediato o a alguien que tenga la debida eIperiencia en el manejo de dicGa maquinaria o Gerramienta( G) $s obligatorio aprender y practicar las normas de seguridad y pre5enci9n de accidentes( $s considerado trasgresor de estas normas, I) J) aquel que por cualquier moti5o A5oluntario o in5oluntarioB no acate la normati5a( Cuando opera alg>n equipo, aseg>rese que usa la debida protecci9n( "seg>rese que cuando est@ utili?ando objetos 7ilosos yTo pun?o

!-0

penetrantes est@n en buen estado y completos( =) <) &o trate de le5antar ms de lo que su conteItura le permita( ,i le5anta un objeto pesado, 7leIione sus rodillas con la espalda recta(

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NORMAS GENERALES DE PREVENCIN DE ACCIDENTES

"seg>rese de tener buena 5isibilidad cuando transporte o cargue(

! ) &o utilice guantes, mangas largas, ropa suelta, en lugares donde pueda ser atrapados por parte de equipos en mo5imiento( !!) &o es recomendable el uso de anillos, bra?aletes, relojes, yTo cadenas cuando se trabaja cerca de equipo en mo5imiento o en la instalaci9n de equipo el@ctrico( !2) Mantenga su uni7orme o ropa de trabajo en buenas condicione y limpios( !?) ,% nota alguna 7alla o desper7ecto en cualquier equipo el@ctrico, in7orme a su super5isor( !G) Trate de mantener los pasillos y reas de transito de personal, libres de equipos, materiales, entre otros( !I) &o trate de reparar ning>n equipo o Gerramienta si no est cali7icado( !J) &o bloquee u obstaculice el acceso a equipos de eItinci9n de incendios con ning>n material( !=) Mant@ngase siempre muy atento, cuando opere un equipo o Gerramientas, ya que una distracci9n podra acarrearle serias consecuencias(

!<

!<) Tenga siempre presente que de las normas que usted obser5e al cumplir su jornada de trabajo, depende su seguridad y de los suyos(

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REGLAS DE ORDEN Y LIMPIEOA

!)

Mantenga el lugar de trabajo ordenado y limpio es un principio bsico de seguridad que requiere tres tipos de actuaciones 7undamentales= $limine lo innecesario y clasi7ique lo in>til( "condicione los medios para guardar y locali?ar el material 7cilmente( $5ite ensuciar y limpiar despu@s(

2)

Mantenga el puesto de trabajo siempre limpio y en orden es un 7actor importante para la e7icacia del trabajo y la pre5enci9n de accidentes laborales, siendo necesaria la colaboraci9n de todo el personal en el mantenimiento de la limpie?a del entorno(

?) G)

Limpie en 7orma correcta su puesto de trabajo despu@s de cada tarea y coloque las Gerramientas en su lugar( Tenga cuidado de colocar los desperdicios en los recipientes apropiados( &unca deje desperdicios en el piso, en los pasillos o en las ?onas adyacentes a estos(

I)

.se los bidones o recipientes para desperdicios distribuidos en la planta para lograr mantener las condiciones de orden y limpie?a(

!<)

J)

&o deje que los lquidos se derramen o goteen, lmpielos tan pronto como apare?ca(

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REGLAS DE ORDEN Y LIMPIEOA

"seg>rese de que no Gaya cables o alambres tirados en los pisos de los pasillos o en las ?onas adyacentes a estos( Las ?onas de circulaci9n y las salidas debern mantenerse siempre debidamente despejados y con5enientemente seCali?ados para 7acilitar y conducir los mo5imientos de las personas incluso en caso de emergencia, y para pre5enir los golpes contra objetos y las cadas(

K)

&o se debern acumular ni apilar materiales de ning>n tipo en ?onas de paso o de trabajo, retirando los objetos que obstruyan el camino u obstaculicen el paso, salida y trabajo de las personas, cuidando de mantener especialmente el acceso a los equipos de alarma y eItinci9n de incendios

! ) 1reste atenci9n a las reas marcadas en las cuales se seCalan los equipos contra incendio, salidas de emergencia o de acceso a los paneles de control el@ctricos, canillas de seguridad, botiquines, entre otros y no los obstaculice( !!) $n la o7icina ponga especial atenci9n en los objetos cortantes Atijeras, cGincGes, abrecartas, entre otros(B guardndoles despu@s de utili?arlos( !2) $limine los desperdicios, las macGas de grasa, los residuos de

!<<

sustancias peligrosas y dems productos residuales que puedan originar accidentes o contaminar el ambiente de trabajo(

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REGLAS DE ORDEN Y LIMPIEOA

!?) ,i obser5a la eIistencia de suelos G>medos, 5idrios rotos, cables sueltos, esquinas 7ilosas o cla5os sobresalientes corrija la condici9n si @sta no entraCa peligro o a5ise a mantenimiento para que adopte las medidas oportunas !G) "dicionalmente, es necesario recordar la necesidad de comer >nicamente en los lugares designados para ello, colocando los desperdicios en los dep9sitos apropiados( !I) La mesa de trabajo debe estar libre de cGaquetas, bolsos, libros, entre otros( Trate de no dejar las cajoneras abiertas para e5itar golpes y cadas

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REGLAS GENERALES DE COMPORTAMIENTO

!)

Tener en cuenta y trabajar para Gacer cumplir los objeti5os en materia de seguridad y salud laboral establecidos por la instituci9n(

2) ?)

Todo el personal de la instituci9n est obligado a cumplir con todas las normas de seguridad( Toda leyenda, a5iso, indicaci9n o ad5ertencia de seguridad, constituyen normas que deben ser cumplidas y 7orman parte del presente reglamento( ,u destrucci9n o modi7icaci9n es considerada 7alta gra5e(

G)

1reste atenci9n a su super5isor, saben por su eIperiencia que causan los accidentes, si usted tiene alguna duda pregunte(

I)

,i usted 5e alguna condici9n peligrosa que puede causar un accidente in79rmelo inmediatamente( .sted debe reportar todos los accidentes e incidentes(

J)

Mantenga su rea de trabajo limpia y ordenada, el mal mantenimiento causa ms accidentes en el trabajo que cualquier otra cosa(

=)

&o corra ni se distraiga mientras reali?a su trabajo( ,u

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rapide? o descuido, puede pro5ocarle un serio accidente a usted o a los otros(

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REGLAS GENERALES DE COMPORTAMIENTO

<)

$n

las

instalaciones

use

los

pasillos

seCalados

mant@ngalos despejados de cualquier obstculo, todo el tiempo( K) 4stase apropiadamente para trabajar( ,i a usted le Gan entregado equipo especial para usar, como casco o anteojos protectores tiene sentido el usarlos, @stos estarn para protegerlo( ! ) $n cualquier emergencia trate de conducirse controlada y rpidamente( !!) Cumpla y Gaga cumplir la proGibici9n de no 7umar en los lugares eIpresamente indicado( !2) Coma o beba solamente en reas seCaladas( !?) &o se permite el estar en la posesi9n yTo bajo de la in7luencia del alcoGol o de drogas ilegales(

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REGLAS DE PREVENCIN DE INCENDIOS

!) 2) ?) G) I) J) =) <)

&o obstruir los equipos contra incendio( &o obstruir las salidas de incendio( Reporte el Gumo o 7uego a su super5isor, inmediatamente( &o 7ume en ning>n sector de la planta u o7icinas administrati5as( &o 5ierta lquidos in7lamables en caCeras de desag_e( &o arroje al piso colillas de cigarrillos o 79s7oros encendidos( Los residuos generados deben ser almacenados, seg>n se indica en r9tulo de los en5ases dispuestos para tal 7in $l personal de limpie?a debe controlar, en todo momento la Gigiene general en reas colindantes a los puestos de trabajo para asegurar las 5as de circulaci9n limpias y libres(

K)

1asos para usar un eItintor=

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USO DE ELUIPO DE PROTECCIN PERSONAL

1ara que la seguridad del personal se mantenga, se controla de manera muy estricta el uso adecuado del $quipo de ,eguridad 1ersonal dentro de las ?onas que as lo requieran( $l trabajador tiene la obligaci9n de solicitar, aceptar y mantener en buenas condiciones los equipos de protecci9n personal suministrados por la empresa( 1ara la selecci9n de los equipos de seguridad se considerar lo siguiente= !) $l equipo debe cumplir con las normas de protecci9n al trabajador( 2) Calidad y durabilidad( ?) "diestramiento( G) Mantenimiento "dems se debe asegurar= !) Cada 5e? que se entregue a un trabajador un equipo de

!3!

protecci9n, se Gar una constancia de acuse 7irmada Aoriginal y copiaB(

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USO DE ELUIPO DE PROTECCIN PERSONAL

2) La secci9n y el comit@ de Gigiene y seguridad laboral tendr la posibilidad de la 5igilancia y el asesoramiento en el uso de los equipos de protecci9n por parte de los trabajadores( Los $11 a entregar son los siguientes= P*.,+;;%-' :+ &$ ;$)+3$" casco de seguridad, de diseCo y caractersticas que cumplan con lo establecido en la &orma C'4$&%&( P*.,+;;%-' 7$*$ &.4 .8:.4" tapones o cualquier otro equipo de protecci9n contra el ruido que cumpla con la &orma C'4$&%&( 7*.,+;;%-' 7$*$ &$ ;$*$ ( &.4 .>.4" lentes 5isores o cualquier otro equipo de protecci9n a los ojos( 7*.,+;;%-' :+ &$4 68$4 :+ *+47%*$;%-'" mascarillas indi5iduales de di5ersos tipos y usos o equipos de protecci9n respiratoria P*.,+;;%-' :+ &$4 /$'.4" guantes, o cualquier otro equipo semejante, construido y diseCado de tal manera que permita los mo5imiento de las manos y dedos y que puedan quitarse 7cil y rpidamente en caso de emergencia( C$&3$:. :+ 4+05*%:$:" construidos con materiales adecuados

!3*

al trabajo y tipo de riesgo que se trate( O,*.4" %mpermeables

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SEALIOACIN DE SEGURIDAD

La seCali?aci9n de seguridad se establecer con el prop9sito de indicar la eIistencia de riesgos y medidas a adoptar ante los mismos, y determinar el empla?amiento de dispositi5os y equipos de seguridad y dems medios de protecci9n( La seCali?aci9n de seguridad no sustituir en ning>n caso a la adopci9n obligatoria de las medidas pre5enti5as, colecti5as o personales necesarias para la eliminaci9n de los riesgos eIistentes, sino que sern complementarias a las mismas( La seCali?aci9n de seguridad se emplear de 7orma tal que el riesgo que indica sea 7cilmente ad5ertido o identi7icado( ,u empla?amiento o colocaci9n se reali?ar= ,olamente en los casos en que su presencia se considere necesaria( $n los sitios ms propicios

!30

$n posici9n destacada( Todo el personal debe ser instruido acerca de la eIistencia, situaci9n y signi7icado de la seCali?aci9n de seguridad empleada

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SEALIOACIN DE SEGURIDAD

$l tamaCo, 7orma, color, dibujo y teIto de los letreros debe ser de acuerdo a la norma C'4$&%& !30;2 ) Colores, ,mbolos y #imensiones de ,eCales de ,eguridad(

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BOTILU9N PARA PRIMEROS AUXILIOS

,e tendr de un botiqun de emergencia que estar a disposici9n de los trabajadores durante la jornada laboral, el que deber estar pro5isto de todos los insumos necesarios, que permitan reali?ar procedimientos sencillos que ayuden a reali?ar los primeros auIilios en caso de accidentes( $l listado de los elementos componentes del botiqun estar orientado a las necesidades ms corrientes del trabajo( ,e sugiere como mnimo considerar lo siguiente= !) #esin7ectantes y elementos de curaci9n como gasa para 5endaje, gasa est@ril, 5enda elstica, algod9n, esparadrapo, jeringuillas, agujas, alcoGol, agua oIigenada, jab9n quir>rgico, entre otros( 2) ?) G) I) "ntit@rmicos y analg@sicos( "ntiGistamnicos y antial@rgicos bajo super5isi9n m@dica( "nticido( "ntiespasm9dicos y anticolin@rgicos(

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TRASLADO DE ACCIDENTADOS Y ENFERMOS

1restados los primeros auIilios se proceder, en los casos necesarios, al rpido y correcto traslado del accidentado o en7ermo al centro asistencial ms cercano, que tenga la capacidad de atender el caso y que pueda proseguirse el tratamiento( 1ara ello, :.&#".#' 7acilitar los recursos necesarios para el traslado del en7ermo o accidentado, en 7orma inmediata, al respecti5o centro Gospitalario( "dems se colocar en un lugar 5isible, una lista detallada de las direcciones y tel@7onos de la unidades asistenciales, de emergencia, Gospital, clnicas pri5adas, ambulatorios y C#% ms cercanos(

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SEGURIDAD CON LA ELECTRICIDAD

Todo trabajo en una instalaci9n el@ctrica o en una ?ona pr9Iima a la misma que lle5e consigo un riesgo el@ctrico deber e7ectuarse sin tensi9n( ,e eIcept>an los casos siguientes, que se lle5arn a cabo en todo caso con los medios de protecci9n personal que resulten necesarios( !) 2) ?) ,i usted no pertenece al rea de electricidad, no participe en las reparaciones el@ctricas que se est@n reali?ando( $l acceso a los controles el@ctricos, a la caja de 7usibles y reas de alto 5oltaje, solamente es limitado a personas autori?adas( Todas las 7allas el@ctricas deben ser in7ormadas inmediatamente( Las >nicas re5isiones que usted puede Gacer antes de llamar al electricista son las 5isuales, para 5er si Gay alg>n daCo 7sico en los encGu7es, cables, interruptores o en el equipo( G) Toda reparaci9n, coneIi9n prolongaci9n, o acci9n a ser reali?ada con cables yTo sus instalaciones Alla5es, tablerosB, en equipos accionados el@ctricamente debe estar a cargo eIclusi5amente de los electricistas( &o trate de corregir o a5eriguar origen del desper7ecto, seCalice y d@

a5iso inmediato a su super5isor( I) "seg>rese de tener todos los tableros el@ctricos cercanos cerrados y con sus puertas en condiciones(

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SEGURIDAD CON LA ELECTRICIDAD

Cada 5e? que deba operar en equipos o instalaciones el@ctricas para e7ectuar tareas de reparaci9n o mantenimiento coloque una tarjeta A4er 7iguraB de tamaCo adecuado colgando del interruptor respecti5o(

PELIGRO
NO OPERAR ESTA LLAVE

PELIGRO
NO OPERAR ESTE INTERRUPTOR

2 )

=)

%n7orme inmediatamente toda anormalidad que detecte u obser5e en el 7uncionamiento de cualquier equipo o instalaci9n el@ctrica( &o los opere en esas condiciones, a menos que sea autori?ado por el super5iso

<)

,i debe e7ectuar alguna tarea sobre alguna instalaci9n o equipo el@ctrico 5eri7ique, pre5iamente, que no se encuentre con corriente( 1articularmente, utilice en 7orma adecuada las Gerramientas espec7icas para cada tarea, si est autori?ado a reali?ar reparaciones el@ctricas

PLAN DE S. S. L.

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HERRAMIENTAS MANUALES

1roporcionar los elementos o normas en el empleo de Gerramientas de mano dentro de las reas de trabajo para el resguardo de la integridad 7sica del personal que labora en las instalaciones( Los accidentes ms 7recuentes en el manejo de Gerramientas manuales son= Lesiones oculares(

2 <

 !)

Cortes de miembros superiores u otras partes del cuerpo( Golpes( Las Gerramientas de mano deben ser de material de buena calidad, especialmente las de cGoque, que deben ser de acero cuidadosamente seccionado, 7uertes para soportar golpes sin mellarse o 7ormar rebordes en las cabe?as, pero no tan duro como para astillarse o romperse(

2) ?)

Los mangos deben ser de madera dura, lisos y sin astillas o bordes agudos( #eben estar per7ectamente colocados( La Gerramienta debe tener 7orma, peso y dimensiones adecuadas al trabajo a reali?ar y no deben utili?arse para 7ines para los que no Gan sido diseCadas(

PLAN DE S. S. L.

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HERRAMIENTAS MANUALES

Las Gerramientas no deben presentar ninguno de los siguientes $) Cabe?as aplastadas, con 7isuras o relie5es( )) Mangos rajados o recubiertos con alambre(

2 6

;) :ilos mellados o mal a7ilados( I) J) $n trabajos el@ctricos se debe utili?ar Gerramientas con aislamiento adecuado $l almacenamiento debe Gacerse de tal 7orma que su colocaci9n sea correcta, que la 7alta de alguna de ellas sea 7cilmente comprobada, que est@n protegidas contra su deterioro por cGoques o cadas y tenga acceso 7cil sin riesgo de cortes con el 7ilo de sus partes cortantes( =) ,e debe e5itar dejarlas en el suelo, en ?onas de paso o en lugares ele5ados como escaleras de mano ya que pueden ocasionar lesiones al caer sobre alguna persona <) Las Gerramientas cortantes o con puntas agudas se deben guardar pre5istas de protectores de cuero o metlicos para e5itar lesiones por contracto accidental K) Las Gerramientas sern utili?adas >nicamente para sus 7ines espec7icos, e inspeccionadas peri9dicamente

PLAN DE S. S. L.

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HERRAMIENTAS MANUALES

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Recoger las Gerramientas de trabajo en soportes o estantes adecuados que 7aciliten su identi7icaci9n y locali?aci9n( Las Gerramientas manuales debern ordenarse y almacenarse adecuadamente colocando las que no sean utili?adas en su sitio y en condiciones adecuadas para su pr9Iimo uso, e5itando dejarlas sobre las mquinas, en las super7icies de trabajo y de trnsito o en cualquier otro lugar di7erente al que le corresponde( Cada empla?amiento estar concebido en 7unci9n de su 7uncionalidad y rapide? de locali?aci9n con el 7in de e5itar mo5imientos 7or?ados e innecesarios

!!)

,i una Gerramienta de mano tiene alg>n de7ecto, comunquelo inmediatamente a su super5isor

M$',+'%/%+',." !) $l per7ecto estado de las Gerramientas requiere una re5isi9n peri9dica por parte de personal especiali?ado( $ste control puede reali?arse mediante control centrali?ado o bien mediante super5isi9n a cargo de je7es de grupo o equipo( 2) Las Gerramientas deben mantenerse bien limpias y a7iladas y las articulaciones engrasadas para e5itar su oIidaci9n

PLAN DE S. S. L.

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USO DE ESCALERAS Y ANDAMIOS

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1roporcionar los elementos o normas en el uso de escaleras y andamios dentro de las reas de trabajo para el resguardo de la integridad 7sica del personal que labora en las instalaciones( E4;$&+*$4" !) "ntes de utili?ar una escalera compruebe que este en buen estado( 2) ,uba y baje de las escaleras tomndose de las barandas con ambas manos, lentamente( ?) 4eri7ique la limpie?a de la suela de su cal?ado de seguridad Alibre de grasa, aceite, ceras, entre otrosB( G) &o se estire Gacia los lados de la escalera tratando de acercarse un poquito ms, baje y desplace la escalera todas las 5eces que sea necesario( I) ,i debe trabajar con ambas manos, utilice cintur9n de seguridad( J) ,eleccione la escalera de acuerdo al trabajo a reali?ar( =) Las escaleras de mano deben ser amarradas en la parte superior o atadas en la base( .tilice un estabili?ador, para las escaleras de mano si es posible <) $n el caso de escaleras dobles, 5eri7ique que los separadores est@n trabados 7irmemente y los tensores estirados con5enientemente(

PLAN DE S. S. L.

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USO DE ESCALERAS Y ANDAMIOS

2!3

$ ; % ' " K) Toda escalera muy deteriorada debe reempla?arse y ser destruida( ! )$l ngulo de apoyo debe ser tal que, la base quede separada desde su punto de apoyo en un arco equi5alente a ` de su altura( !!) &o pintar las escaleras de color, si barni?arlas Ano permiten 5er las grietasB( !2)%nstalar las escaleras sobre un suelo estable, contra una super7icie s9lida y 7ija, y de 7orma que no puedan resbalar, ni bascular( "poye 7irmemente las patas de las escaleras Adeben tener ?apatas de seguridadB( !?)Tipos de escaleras=
$,C"L$R" #'+L$ 1$L#"a' $,C"L$R", "LT" T$&,%/& $,C"L$R", ,%M1L$ #$ .& TR"M' $,C"L$R", $PT$&,%+L$, #$ #', TR"M',

2!6

PLAN DE S. S. L.

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USO DE ESCALERAS Y ANDAMIOS

A':$/%.4" !) #eben estar construidos solidamente, pro5istos de barandas( 2) Los andamios deben estar protegidas del 5aco en los bordes, por una baranda que impida la cada de personas y materiales ?) Cuando se trabaje sobre un andamio o cualquier otro o cualquier otro lugar ele5ado, a ms de tres A)B metros del suelo y que no posea una baranda, el operario deber sujetarse a un punto 7ijo mediante un cintur9n de seguridad( G) &o se almacena sobre los andamios ms material que el necesario esto con el objeti5o de asegurar la continuidad del trabajo(

222

I) &o se debe permanecer debajo de los andamios durante su preparaci9n o desmontaje y cuando se reali?an trabajos( Los andamios tendrn por lo menos dos tablones de ancGo( $l personal no debe trabajar nunca sobre un solo list9n(

22)

CONCLUSIONES #e acuerdo a la in5estigaci9n reali?ada acerca del diseCo y elaboraci9n de un plan de seguridad y salud laboral para el personal de la :undaci9n para la 1romoci9n y #esarrollo de la .ni5ersidad de 'riente A:.&#".#'B, conclusiones= Las condiciones de ,eguridad y ,alud Laboral presentes en :.&#".#' se caracteri?an por la 7alta de acci9n constante y decidida en pro de la garanta de condiciones seguras y dignas de los trabajadoras y los trabajadores en la mejora de sus condiciones y ambientes de trabajo, dentro de la instituci9n, adems no se acti5an los mecanismos de pre5enci9n para e5itar accidentes de trabajo y en7ermedades ocupacionales( $n :.&#".#' no se adaptan las normas y lineamientos establecidos en la L'1CDM"T, como condici9n de resguardo y protecci9n de los trabajadores y trabajadoras en materia de ,eguridad y ,alud Laboral( Los resultados e5idencian que :.&#".#' no posee un plan de seguridad y salud laboral propicias para el ejercicio pleno de las labores diarias de cada trabajador( &o cuenta con un Comit@ de ,eguridad y ,alud Laboral de acuerdo a lo estipulado en la L'1CDM"T &o cumplen con la dotaci9n de implementos personales de seguridad $Itensi9n ,ucre, se pudo llegar a las siguientes

Acascos, guantes, lentes, tapones de odos, impermeables, cal?adoB( &o eIisten medios concedidos para crear y di5ulgar in7ormaci9n dentro del mbito laboral que conlle5e a ir 7omentando y creando el inter@s constante de todos los trabajadores con relaci9n a la cultura y la pre5enci9n en materia de seguridad y salud laboral( Los trabajadores no Gan sido noti7icados sobre los riesgos y peligros de su puesto de trabajo, adems no Gan recibido capacitaci9n ni adiestramiento en el rea de trabajo asignado( $Iiste poca conciencia indi5idual en relaci9n a la 5isi9n global en cuanto a las normas y procedimientos de Gigiene y seguridad laboral( Las condiciones de seguridad y salud laboral con que cuenta :.&#".#' no son las ms apropiadas para el desarrollo y 7uncionamiento de la misma, lo cual di7iculta el logro de los objeti5os propuestos(

RECOMENDACIONES "plicar el plan de seguridad y salud laboral propuesto, para que puede ser detector y controlador de riesgos y por ende e5itar en7ermedades ocupacionales y accidentes de trabajo( $legir a los integrantes del Comit@ de ,eguridad y ,alud Laboral para que ajuste los lineamientos legales y pueda ser5ir de ente 5igilante de los accidentes, incidentes, en7ermedades ocupacionales, actos y condiciones inseguras, entre otros, en resguardo de los trabajadores( %nstruir a su personal en cuanto a las normas de pre5enciones de accidentes, incidentes, en7ermedades ocupacionales, actos y condiciones inseguras, entre otros, mediante campaCas educati5as, comunicati5as e in7ormati5as, por medio de cGarlas, carteleras, a7icGes, in7ormaci9n de planes a reali?ar y concienti?ar a los trabajadores y trabajadoras( Reali?ar el respecti5o anlisis de riesgo potenciales tales como los 7sicos, qumicos, biol9gicos, meteorol9gicos o condiciones disergon9micas o psicosociales que puedan causar daCo a la salud de los trabajadores( 1resentar ante todos los trabajadores y trabajadoras las leyes, reglamentos y normati5as que regulan la seguridad y salud laboral tendentes siempre a optimi?ar los procedimientos y 7ormas seguras de

trabajo( Tomar en cuenta el uso de ndices para medir el riesgo y de esta manera controlar la ocurrencia de accidentes( #ar inicio a una campaCa de concienti?aci9n para mantener las condiciones de orden y limpie?a en los puestos de trabajo( 1lani7icar anualmente un proceso de adiestramiento que permita instruir ya sea 7ormati5a o in7ormati5amente al personal de todo lo concerniente a su labor desempeCada dentro de la instituci9n al igual que se dar a conocer las normas generali?adasM todo esto, en aras de aumentar la producti5idad del personal mediante el desarrollo de sus Gabilidades y destre?as, creando as un 4alor agregado al personal de :.&#".#'( 1romo5er la participaci9n acti5a de todos los trabajadores y trabajadoras para aumentar el inter@s en materia de seguridad y salud laboral en la= o Creaci9n de un bu?9n de sugerencias( o Colocaci9n de 5allas alusi5as a la seguridad( o "cti5idades relacionadas con la seguridad y salud laboral( o %nstauraci9n de la semana de la seguridad y salud laboral(

BIBLIOGRAF9A L%+R', "R%",, :( A2 <B( E& P*.(+;,. :+ I'6+4,%0$;%-'( $ditorial $pisteme -ta

$dici9n, Caracas, 4ene?uela( CH%"4$&"T', %( A2 2B( G+4,%-' :+ T$&+',. H5/$'. ( &$ S+05*%:$:

I':54,*%$&. $ditorial Mc( GraU Hill, M@Iico #%"b, M( A2 -B( L8:+* :+ S+05*%:$: I':54,*%$&, H%0%+'+ ( A/)%+',+ (

$ditorial $Itinsa 'riente( Caracas;4ene?uela( $,1$,', 8( D 'TR',( A2 &'4"( $spaCa( GR%M"L#%, 8( y ,%M'&#,, R( A2 GraU Hill 35a $dici9n M@Iico H$R&F&#$b, ,M :$R&F&#$b, C y +"1T%,T", 1 A!663B( M+,.:.&.08$ :+ &$ I'6+4,%0$;%-'( $ditorial Mc( GraU Hill 2da $dici9n M@Iico M"1:R$ A!66*B( Manual de Higiene y ,eguridad %ndustrial &"4"RR$T$ M( A2 *B( M$'5$& 7$*$ &$ F.*/$;%-' :+ P*+6+';%-' :+ !B(L$ S+05*%:$: I':54,*%$&, $ditorial Mc( 0B( S+05*%:$: +' +& T*$)$>. ( $ditorial L$P

R%+40.4 L$).*$&+4. $ditorial LeI &o5a ,( "( +arcelona, $spaCa( R$C%', "( A2 B( E*0.'./8$. $ditorial MC( GraU Hill +arcelona, $spaCa(

R'#$LL"R, "( A!666B( S+05*%:$: + H%0%+'+ +' +& T*$)$>.. $ditorial Mc( GraU Hill +arcelona, $spaCa( ,"+%&', C A!662B( E& Caracas 4ene?uela. ,eguridad y ,alud en el Trabajo de la 'rgani?aci9n %nternacional del Trabajo( '%T( Red Regional de +ibliotecas para "m@rica Latina y el Caribe( :uentes de in7ormaci9n de la '%T( A#ocumento de actuali?aci9n permanenteB( Lima, 2 0 7*.;+4. :+ I'6+4,%0$;%-' ( $ditorial 1anapo(

T"M"D' y T"M"D', M( A!663B( P*.;+4. :+ I'6+4,%0$;%-' C%+',8@%;$( &oriega $ditorial( 2da( edici9n( M@Iico( .1$L A!663B= M$'5$& :+ T*$)$>.4 :+ G*$:. ( M$+4,*8$ ( T+4%4 D.;,.*$& :+ &$ U'%6+*4%:$: P+:$0-0%;$ ES7+*%/+',$& L%)+*,$:.* ( Caracas= .1$L L$D$, Constituci9n de la Rep>blica +oli5ariana de 4ene?uela !666( 1ublicada en Gaceta '7icial $Itraordinaria &] -(*-) de la Rep>blica +oli5ariana de 4ene?uela( Caracas, 2* de mar?o de 2 (

Ley 'rgnica de 1re5enci9n, Condiciones y Medio "mbiente de Trabajo( Re7orma 1romulgada en la Gaceta '7icial )3(2)< de la Rep>blica +oli5ariana de 4ene?uela( Caracas, 2< de julio de 2 -(

Ley 'rgnica del Trabajo( 1ublicada en Gaceta '7icial &] -(!-2 de 7ecGa !6 de junio de !660( &orma T@cnica 1rograma de ,eguridad y ,alud en el Trabajo A&T; !;2 #ecreto &] <( !2, de 7ecGa !- de abril de 2 '7icial de la Rep>blica +oli5ariana de 4ene?uela &] )3(6! T$,%, "R$&",, "( y M"R2&, M( A2 D+7$*,$/+',. <B, P*.75+4,$ :+ 5' M$'5$& :+ N.*/$4 ( 3B(

3, publicado en la Gaceta

P*.;+:%/%+',.4 :+ H%0%+'+ ( S+05*%:$: I':54,*%$& 7$*$ +& :+ A&/$;E' :+ PEPSIBCOLA C. A. A0+';%$ B$*;+&.'$, .ni5ersidad de 'riente &>cleo de ,ucre( G.$RR", L( y C.R"1%"C", "( A2 *B, D%4+F. :+ 5' S%4,+/$ :+ G+4,%-'

:+ H%0%+'+ ( S+05*%:$: I':54,*%$& 7$*$ &$ E/7*+4$ E&+;,*%;%:$: :+ O*%+',+, ELEORIENE, C. A. .ni5ersidad de 'riente &>cleo de ,ucre( G.bMF&, 8( A2 *B( E&$).*$;%-' :+ 5' S%4,+/$4 :+ P*+6+';%-' :+

R%+40.4 L$).*$&+4 +' &$ E/7*+4$ T$7$4 C.*.'$ B$*;+&.'$ E4,$:. A'3.H,+05%( .ni5ersidad de 'riente &>cleo de "n?otegui( 1"G%&", c$+ D+@%'%;%-' :+ I';%:+',+. #isponible en .RL=

Gttp=TTUUU(angel7ire(comTco*TginoX?cT( AConsulta= 'ct( 2 !!M 1MB

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T*$)$>$:.*.

#isponible

en

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Gttp=TTUUU(es(UiYtionary(orgTUiYiTtrabajo(AConsulta='ct(

ES7&.4%-' :+ *+$;,%6.4 C58/%;.4 +' &.4 :+7-4%,.4 :+ &.4 &$).*$,.*%.4 :+ B%.&.08$ ( L58/%;$ :+ &$ UDO ND;&+. S5;*+. #isponible en .RL=Gttp=TTUUU(eltiempo(com(5eT AConsulta= &o5( 2 !!M 6=2) "MB FUNDAUDO. #isponible en .RL= Gttp=TTUUU(7undaudo(org(5eT&osotros(pGp( AConsulta "go( 2 !!, 6=) "MB( G+4,%-' :+ P*+6+';%-' ( P&$' S+05*%:$: ( E/+*0+';%$. #isponible en.RL=Gttp=TTUUU(letspre5ent(comT2 ! T !Tgestion;pre5encion;plan; pre5encion;seguridad;emergenciaTVmore;66B(AConsulta=&o5( )=*6 1MB P&$' :+ S+05*%:$: ( S$&5: L$).*$&. #isponible 2 !!M

en.RL=Gttp=TTUUU(monogra7ias(comTtrabajos!2TplanTplan(sGtmlVimpo( AConsulta= 2 !!M ! =*) "MB(

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Cuestionario &Q= XXXXX

.&%4$R,%#"# #$ 'R%$&T$ &ZCL$' #$ ,.CR$ $,C.$L" #$ C%$&C%", ,'C%"L$, 1R'GR"M" #$ G$R$&C%" #$ R$C.R,', H.M"&', $stimada "migoAaB= Reciba un cordial saludo(; $l presente cuestionario se Ga elaborado con la 7inalidad de conocer ciertas actitudes relacionadas con los aspectos de seguridad y salud Laboral en su entorno de trabajo, adems se plantean preguntas sobre su conocimiento en materia de Higiene, ,eguridad y ,alud Laboral( $sta in7ormaci9n ser5ir para alcan?ar los objeti5os de la %n5estigaci9n titulada= TD%4+F. ( E&$).*$;%-' :+ 5' P&$' :+ S+05*%:$: ( S$&5: L$).*$& 7$*$ +& P+*4.'$& :+ &$ F5':$;%-' 7$*$ &$ P*./.;%-' ( D+4$**.&&. :+ &$ U'%6+*4%:$: :+ O*%+',+ (FUNDAUDO), ES,+'4%-' S5;*+.U , la cual es un requisito indispensable de la .ni5ersidad de 'riente, para optar al Ttulo de Licenciada en Gerencia de Recursos Humanos( $l Cuestionario consta de preguntas sencillas( ,e le agradece contestarlas con la mayor sinceridad posible, s9lo deber marcar una opci9n en cada pregunta( La in7ormaci9n recopilada ser utili?ada solamente para objeto de la in5estigaci9n MucGas Gracias por su colaboraci9n( "tentamente +r( Lailany Gabriela "nt9n Romero

%(

INFORMACIN GENERAL

!.!.B E:$:" !3 a ) aCos

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*! a - aCos

-! aCos y ms

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!.?.B C$*0."

!.G.B N%6+& :+ I'4,*5;;%-'= 1rimaria= Completa

%ncompleta

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Completa

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T@cnico=

Completa

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.ni5ersitario=

Completa

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&inguno

!.I.B E47$;%. @84%;. :.':+ :+4$**.&&$ 45 ,*$)$>.= '7icina "lmac@n

Taller

Laboratorio

#i5ersos Lugares %nstituci9n %mprenta

dentro

de

la

:uera de la %nstituci9n

Teatro

%%(

ASPECTOS ESPEC9FICOS DE LA INVESTIGACIN

2.!.B RConoce .sted la Ley 'rgnica de 1re5enci9n, Condiciones y Medio "mbiente de Trabajo AL'1CDM"TBS Totalmente 1oco

1arcialment e

&ada

2.2.B RConoce usted sus deberes y derecGos en materia de ,eguridad y ,alud LaboralS Totalmente 1oco

1arcialment e

&ada

2.?.B R$st constituido el Comit@ de ,eguridad y ,alud Laboral en :.&#".#'S ,i &o

2.G.B R$st .sted in7ormado sobre los posibles riesgos de su puesto de

trabajoS Totalmente 1oco

1arcialment e

&ada

2.I.B RTiene .sted conocimiento de las medidas pre5enti5as sobre los riesgos en su puesto de trabajoS Totalmente 1oco

1arcialment e

&ada

2.J.B R,abe .sted el signi7icado de la demarcaci9n y seCali?aci9n de las rutas de e5acuaci9nS

,i

&o

2.=.B R,abe usted que es un accidente laboralS= ,i &o

2.<.B R,abe usted que es una $n7ermedad 'cupacionalS= ,i &o

2.K.B RLo Gan dotado a usted de los $quipos de 1rotecci9n 1ersonal A$11B necesarios para su labor de trabajoS Totalmente 1oco

1arcialment e

&ada

2.! .B T9mese un minuto y 5oltee Gacia el rea donde usted trabaja,

R$Iisten= $Itintores, "5isos de seguridad, +otiqun de primeros auIilios y Carteles de noti7icaci9nS= ,i &o

2.!!.B R+rinda :.&#".#' condiciones aceptables de Gigiene, seguridad y salud laboral en las instalacionesS ,i &o

2.!2.B RCuenta :.&#".#' con un #epartamento o ser5icio de ,eguridad y ,alud LaboralS ,i &o

2.!?.B R1osee :.&#".#' una persona encargada de 5elar por la seguridad y salud laboral de los trabajadoresS ,i &o

2.!G.B R1iensa .sted que la instituci9n debe contar con un 1lan de ,eguridad y ,alud Laboral, para el resguardo del personal y las instalacionesS

,i

&o

ANEXO B

"cti5idades de los procesos de trabajo del personal empleados "dministrati5o !) Redacta y transcribe correspondencia relati5a a o7icios, memorndun, circulares, in7ormes, 9rdenes y dems documentos que le sean encomendados( 2) ?) G) I) Recibe, clasi7ica, arcGi5a y despacGa correspondencia( Reproduce copias de material y 7ormatos requeridos "tiende a clientes 1repara y acondiciona las aulas de clases

,uper5isores !) 2) ?) G) I) ,uper5isa el trabajo del personal a su cargo( $ntrega los materiales y equipos necesarios para la reali?aci9n de sus labores( "tiende y canali?a las di5ersas solicitudes de trabajo 7ormuladas por las distintas unidades( Coordina con las unidades solicitantes todo lo relacionado con el trabajo a ejecutar( Controla y 5eri7ica la ejecuci9n de los trabajos asignados(

J) =)

,uper5isa los ser5icios de limpie?a, dentro de la dependencia( 4ela por el mantenimiento de los equipos y Gerramientas de trabajo(

"cti5idades de los procesos de trabajo del personal obrero !) 2) ?) G) I) J) =) <) K) Reali?a la limpie?a de o7icinas, pasillos y otras reas( "sea los baCos y sus accesorios apro5isionndolos de los elementos necesarios para su adecuado uso y buena presentaci9n( Limpia paredes, tabiques, puertas, 5idrios, 5entanales, escritorios, mesones, muebles y accesorios en o7icinas y comedor( +arre, trapea, encera y brillan pisos de las o7icinas, pasillos, y ocasionalmente ?onas de parqueo y jardn( Recoge papeleras y bolsas con basura Recoge, embolsa y coloca la basura en sus respecti5os dep9sitos( Mo5ili?a material de o7icina, mobiliario, entre otros( ,ube y baja breaYer $ncienda y apaga luces

! ) 1lanta y transplanta arbustos, rboles, plantas y grama( !!) Corta y riega los arbustos, rboles, plantas y grama( !2) +arre yTo rastrilla ?onas de tierra y grama !?) Recoge desperdicios y almacena arbustos, rboles, plantas y grama colocndolos en el lugar de recolecci9n

ANEXO C
RIESGOS MECNICOS Cada de Cada de "trapado un mismo di7erentes en ni5el ni5eles

Golpeado contra &Q "R$",

Golpeado por

Cada de objetos

1isar sobre

"trapado debajo de

"trapad entre

! 2 ) * < 0

FR$" #$ 4%G%L"&C% " FR$", 4$R#$, ",C$&,' R$, "b'T$" +"a', C."RT', #$1',%T '

X X X X X X X

X X X X X X X X X

X X X X X X X

X X X X X X X

X X X X X X X X X X

3 6 ! !! !2 !) !* !!< R+$&%3$:. 7.*"

$,C"L$R ", L"+'R"T 'R%' ':%C%&", 1",%LL', 1"T%', ,"L/& #$ CL",$, ,/T"&', T"LL$R 4$&T"&" , R+;%)%:. 7.*"

X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X

X X X X X X X X X

X X X X X X X X X F+;2$" X X X X X X

X X X

X X X

X X X

&Q

"R$",

Exposici n a Ruido

Exposici na Vibracin

Iluminaci n deficiente

Iluminaci n excesiva

RIESGOS FISICOS Ventilaci Exposici Humedad n na ambienta deficiente temperat l uras externas X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X

Atmsfer as bajo Presin

Contac con tensin corrien elctri

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T9TULO

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AUTOR(ES)" APELLIDOS Y NOMBRE Lailany G( "nt9n Romero

CDIGO CULAC P E MAIL CVLAC" E MAIL" CVLAC" E MAIL" !3(6 *(-<3 LailanyXestelardGotmail(com

PALABRAS O FRASES CLAVES" 1lan Ley &ormas Riesgo ,eguridad y ,alud REA $scuela de Ciencias ,ociales SUBREA Gerencia de Recursos Humanos

RESUMEN (ABSTRACT)" $l diseCo y elaboraci9n de un plan de seguridad y salud laboral es el punto de inicio para pre5enir riesgos en el trabajoM si se desea reducir al mnimo la posibilidad de su7rir un accidente en nuestro lugar de trabajo es necesario establecer un conjunto de acti5idades que nos permitan recopilar y documentar toda la in7ormaci9n adecuada para detectar las reas donde se pueda producir un accidente, as como las condiciones que rodean a los trabajadores en el rea de trabajo con el 7in de poder emprender las acciones correcti5as necesarias( " partir de esta idea la presente in5estigaci9n tiene planteado los siguientes objeti5os= #iagnosticar la situaci9n actual de las condiciones de ,eguridad y ,alud Laboral presentes en :.&#".#'( #eterminar los riesgos potenciales que pueden a7ectar al 1ersonal de :.&#".#'( $stablecer las causas de los peligros ms signi7icati5os, que pueden a7ectar al 1ersonal de :.&#".#'( "daptar las normas y lineamientos de la L'1CDM"T a las condiciones de ,eguridad y ,alud Laboral en :.&#".#'( 1roponer acciones programadas que permitan gestionar mejores condiciones de ,eguridad y ,alud Laboral en las instalaciones de :.&#".#'( La misma se reali?o a tra5@s de un 1royecto 7actible la cual consiste en la elaboraci9n de una propuesta de un modelo operati5o 5iable, o una soluci9n posible a un problema de tipo prctico para satis7acer necesidades de una instituci9n o grupo social( Lo que ayud9 a deducir que el diseCo y elaboraci9n de un plan de seguridad y salud laboral es de suma importancia, ya que el mismo permite ayudar a los trabajadores a minimi?ar los riesgos, peligros, actos y condiciones inseguras que pueden ocasionar accidentes e incidentes laborales(

CONTRIBUIDORES" AP EL LID OS ROL P CDIGO CVLAC P E MAIL

Y NO MB RE S %ng( 8or ge Mer Geb Cor te? %ng( "ns elm o Mill n Lcd o( H@ ctor Car aba llo RO L CVLAC" CA AS TU 1U RO L CVLAC" !<(3!0(62 E MAIL" sueldosysalarios2dGotmail(com E MAIL" CA RO L CVLAC" 6() 3( 6E MAIL" an?elmomillandGotmail(com E MAIL" AS TU 1U CA AS TU 1U RO L CVLAC" 6(200(*32 E MAIL" jorgemerGebdgmail(com E MAIL" CA AS TU 1U

E MAIL" E MAIL" :$CH" #$ #%,C.,%/& D "1R'+"C%/&= 2 !2 AO I MES 2? DIA

L$&G."8$( ,1" ARCHIVO(S)" NOMBRE DE ARCHIVO Tesis( 1lan de ,eguridad y ,alud Laboral(doc TIPO MINE "pplication T Mscord

CARACTERES EN LOS NOMBRES DE LOS ARCHIVOS" " + C # $ : G H % 8 L L M & ' 1 E R , T . 4 c P D b( a b c d e 7 g G i j Y l m n o p q r s t u 5 U I y ?( ! 2 ) * - < 0 3 6( "LC"&C$ ESPACIAL" TEMPORAL" .ni5ersal 1ermanente

TITULO O GRADO ASOCIADO CON EL TRABA1O" Lcda( $n Gerencia de Recursos Humanos NIVEL ASOCIADO CON EL TRABA1O" Licenciada AREA DE ESTUDIO"

Gerencia de Recursos Humanos I'4,%,5;%-'(+4) C5+ 0$*$',%3$(') +& T8,5&. . 0*$:." .ni5ersidad de 'riente