UNIVERSIDAD DE LAS FUERZAS ARMADAS ESPE - L

DERECHO LABORAL
TEMA: SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO NOMBRE: ISRAEL CARRILLO NIVEL: SEXTO

SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

El contrato de trabajo nace con la intencin de perdurar en el tiempo, por ello la ley establece una serie de cauces para evitar que ante determinadas situaciones la relacin laboral se rompa.
La suspensin del contrato consiste en que el contrato de trabajo sigue existiendo, est vigente, pero se interrumpen temporalmente las principales obligaciones del trabajador y del empleador, no hay prestacin de servicios ni retribucin.

 Mutuo acuerdo entre las partes:

Las partes de una relacin laboral pueden voluntariamente pactar la suspensin del contrato de trabajo. Por ejemplo, por motivos familiares, estudios, etc.

Causas consignadas contrato de trabajo:

vlidamente

en

el

En el contrato de trabajo se pueden introducir clusulas que prevean circunstancias que puedan aconsejar la suspensin del contrato.

 Incapacidad temporal: Se trata de aquellos casos en los que el trabajador no puede trabajar, bien por haber sufrido un accidente o por padecer una enfermedad. La duracin mxima de la suspensin del contrato de trabajo por Incapacidad.
Cumplimiento del servicio militar o prestacin social sustitutoria

 Maternidad, paternidad, adopcin o acogimiento y riesgo durante el embarazo o la lactancia: La mujer trabajadora despus de haber dado a luz, adoptado o acogido a un menor de 6 aos, tendr derecho a un descanso por maternidad de 16 semanas, de las cuales obligatoriamente las 6 semanas inmediatas al parto ha de disfrutarlas la madre, y el resto puede compartirlas con el padre.

 Ejercicio de cargo pblico representativo que le impida realizar su trabajo: Si el trabajador es elegido alcalde, diputado o representante sindical y el ejercicio de dicho cargo no le permite asistir al trabajo. Privacin de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia firme condenatoria: Se produce cuando un trabajador se encuentra privado de libertad, en situacin de detencin policial o prisin provisional dictada por el juez.

 Suspensin de empleo y sueldo por razones disciplinarias: El empresario tiene el poder disciplinario y sancionador, el cual le faculta para sancionar a aquellos trabajadores que no cumplan con sus deberes laborales. Fuerza mayor temporal constatada por la autoridad laboral: El contrato de trabajo se puede suspender por causa de fuerza mayor (incendio, inundacin, etc.), siempre que sea constatada por la autoridad laboral.

CONCLUSIN

El conocimiento de la suspensin de trabajo en el cdigo laboral del Ecuador beneficia tanto al empleador como al trabajador ya que estos tienen derechos y deberes que se debe cumplir rigindose a la ley. La suspensin laboral se produce por motivos familiares de fuerza mayor, enfermedad, econmicos, desastres naturales, etc.

CRITERIO PERSONAL

Con la investigacin realizada podemos decir que tanto al empleado como empleador deben regirse a leyes, ellos tienen que gozar de derechos y obligacin que estipula la ley, por lo tanto es necesario conocer los motivos de suspensin de trabajo, sin perjudicarse entre las dos partes.

BIBLIOGRAFA

CDIGO DEL TRABAJO REPBLICA DEL ECUADOR