El diseño Organizacional

Diseño Organizacional
ENFOQUE CLÁSICO
ENFOQUE TECNOLÓGICO DE LAS
TAREAS
ENFOQUE AMBIENTAL
REDUCCION DE TAMAÑO
MINIMIZAR EL DOLOR DE LA
REDUCCIÓN DE TAMAÑO
ASPECTOS QUE INFLUYEN EN
EL DESEMPEÑO LABORAL
 La motivación
Busca el aumento y seguridad de
producción en una empresa es el manejo
adecuado del recurso humano ya que
impulsa al ser humano ser más
competitivo, lograr los objetivos
propuestos y alcanzar el éxito.
 Talento
Es un patrón recurrente de pensamiento,
sentimiento o comportamiento que puede
aplicarse de manera productiva”.
ASPECTOS QUE INFLUYEN EN
EL DESEMPEÑO LABORAL
 Experiencia laboral
Brinda confianza el dominio de la actividades
y tareas que se realizan son aspectos muy
importantes para alcanzar buenos resultados
laborales.
 Estrés
Es un factor que actúa sobre la persona, el
cual puede surgir en el entorno laboral, el cual
si no es controlado en los niveles adecuados
no sólo puede influir negativamente en el
comportamiento laboral, sino también en la
salud física y/o mental del individuo.
ASPECTOS QUE INFLUYEN EN
EL DESEMPEÑO LABORAL
 Incentivos
Los incentivos (o recompensas) son
elementos contribuyentes también a la
obtención de altos rendimientos
laborales. Visto en un amplio sentido
una persona puede estar incentivada
por cuestiones externas que influyan
positivamente para que su labor alcance
buenos resultados.