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1 INTRODUÇÃO
2 FUNÇÃO DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL
2.1 Recrutamento
2.1.1 Elaboração de anúncios
2.2 Seleção
• entrevistas;
2.2.1 Formulário de solicitação de emprego
2.2.2 Entrevista
2.2.3 Testes
2.3 Treinamento
2.3.1 Treinamento de ambientação
2.3.2 Treinamento específico
3 ADMISSÃO DE EMPREGADOS
3.1 Documentos obrigatórios
3.2 Contrato de trabalho
3.2.1 Contrato de experiência
3.2.2 Contrato por prazo indeterminado
3.3 Livro ou ficha de registro de empregados
4 EXIGÊNCIAS LEGAIS
4.1 Livro de Inspeção do Trabalho
4.2 Quadro de horário de trabalho
4.3 Livro ou relógio-ponto
4.7 PPP – Perfil Profissiográfico Previdenciário)
4.8 Vale-transporte
6 SALÁRIO
6.1 Salário-mínimo
6.2 Forma de pagamento de salários
6.2.1 Salário mensal
6.2.2 Salário quinzenal
6.2.3 Salário semanal
6.2.4 Salário comissão
6.3 Salário extra
6.4 Adicionais
6.4.1 Adicional noturno
6.4.2 Adicional de periculosidade
6.4.3 Adicional de insalubridade
6.5 Salário-família
6.5.1 Quanto ao seu pagamento
6.5.2 Quanto aos seus demais beneficiados
6.6 Salário-maternidade
6.6.1 Quanto às suas condições
6.6.2 Quanto ao seu valor
6.6.3 Quanto ao pagamento do salário-maternidade
6.6.6 Quanto à sua duração
6.6.7 Quanto à demissão da gestante
6.7 Décimo terceiro salário
7 FALTAS JUSTIFICADAS
8 FÉRIAS
8.1 Direito a férias
8.2 Perda do direito a férias
8.3 Época de férias
8.4 Férias coletivas
8.5 Abono pecuniário
8.6 Abono de 1/3 (um terço) constitucional
8.7 Acumulação de períodos férias em dobro
9.1 Recolhimento previdenciário
9.2 Recolhimento em GPS – contribuinte individual
9.3 Obrigações das empresas para com o INSS
10.1 Depósito
11 PIS/PASEP
11.1 Cadastramento
12.4 Homologação
14 PARTE PRÁTICA
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Rotinas Trabalhistas

Rotinas Trabalhistas

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Published by: Luis Claudio A Assis on Nov 22, 2013
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