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El Derecho Internacional Privado Del Trabajo y Los Conflictos de Los Trabajadores 2 Ernesto

El Derecho Internacional Privado Del Trabajo y Los Conflictos de Los Trabajadores 2 Ernesto

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EL DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO DEL TRABAJO Y LOS CONFLICTOS DE LOS TRABAJADORES - TRANSNACIONALES.
Introducción:
Las relaciones de trabajo pueden estar conectadas con dos a más países por múltiples razones: prestación de servicio en varios lugares, lugar de celebración del contrato de celebración del contrato diferente al lugar de la prestación de servicios, domicilio de las partes en lugares diferentes, prestación de servicios en fábricas que exportan al país vecino bajo preferencias arancelarias (ejemplo, maquilas mexicanas) entre otros. Cuando en la relación están presentes dos o más elementos foráneos las denominamos relación de trabajo internacional, la cual puede generar una amplia cantidad de problemas jurídicos cuya solución debe proporcionar el Derecho. La jurisprudencia y la doctrina patria han estudiado y discutido los problemas clásicos del Derecho Internacional Privado en el ámbito de las relaciones de trabajo: Comencemos con la jurisprudencia; ¿Los tribunales venezolanos tienen jurisdicción para conocer el caso sobre una relación de trabajo internacional? Derogatoria de la jurisdicción: ¿Las partes de una relación de trabajo internacional pueden suprimir o derogar por acuerdo la jurisdicción que le correspondería a los tribunales venezolanos y La Determinación del Derecho Aplicable;¿ Qué Derecho Laboral utilizaremos para resolver el asunto planteado? ¿Derecho Venezolano o Derecho Extranjero? Por último, las relaciones de trabajo internacionales pueden generar una variedad de problemas diferentes a los problemas clásicos antes referidos, los cuales no tienen una solución clara por parte de la jurisprudencia y doctrinas patrias, estos serian: a) Inmigración ilegal y autorización de trabajo para extranjeros. b) Régimen de control cambiario y pago de beneficios en moneda extranjera. c) El teletrabajo internacional.
 
d) Negociación colectiva transnacional y representación de trabajadores a nivel internacional. e) Y por último la transfronteriza de sanciones administración de sanciones administrativas en materia laboral.
Definición:
En la doctrina juslaborista son pocos los autores que se han preocupado por definir lo que debe entenderse por D.I.P.T. En este trabajo podemos referir algunas definiciones entre las cuales se puede señalar la de Krotoschin, que en su Tratado Práctico de Derecho Internacional Privado (vol. 1, pág. 81. Ediciones Palma) el cual nos
dice:” El Derecho
Internacional Privado del trabajo puede reducirse por consiguiente conforme a su denominación, a la averiguación del derecho privado aplicable a las relaciones laborales que ostentan elementos extranjeros, sea porque intervienen personas de nacionalidad extranjera o porque la relación de trabajo se ejecuta, total
o parcialmente fuera del país”.
 
Para Deveali: este autor considera que el D.I.P.T, “Abarca el caso jusprivista con elementos
extranjeros y el de sus soluciones de los casos, respetar la extranjería de sus elementos captando casos y soluciones mediantes normas adecuadas. Para Diego, este autor sostiene que el Derecho Internacional Privado, es el que suele plantearse frente a la existencia de un caso mixto, donde se combinan elementos locales y otros de otra nación, por otra parte se puede definir el D.I.P.T, como aquella rama del Derecho Internacional Privado General, es el que regula la solución de conflictos laborales surgidos entre particulares que se encuentran vinculados por una relación internacional de trabajo. La integración entre los pueblos favorece la circulación de mercancías, capitales, informaciones y personas, resultando natural que como consecuencia de esta circulación surgen relaciones jurídicas internacionales. No sólo entre los Estados sino también entre los particulares. Cuando estas relaciones consisten en la presentación de servicios personales, subordinados y remunerados, estamos frente a relaciones internacionales de trabajo.
 
En el seno de las relaciones internacionales de trabajo, al igual como ocurre en las otras naturaleza, es posible que surjan conflictos laborales entre los sujetos que participan en ella: la solución a los mismos problemas la podremos buscar a partir de responder la interrogación ¿Cual es la ley aplicable a la solución del caso, la nacional o la extranjera? Cuando el conflicto de aplicación de leyes es de naturaleza laboral, la respuesta, a la interrogante antes citada debemos buscarla de una manera específica en el Derecho Internacional Privado, disciplina jurídica muy poco estudiada. Este tiene como objeto la relación privada internacional, es aquella en que algunos elementos esenciales serian: Sujeto, hecho, objeto, o acto jurídico. Estos se localizan en diversos países, este concepto aplicado al Derecho Laboral podemos decir que es el objeto del D.I.P.T, son las relaciones internacionales del trabajo de carácter laboral, y esta para ser objeto de regulación por el D.I.P.T, Este debe cumplir los mismos requisitos que la relación jurídica internacional común. Los que según la Doctrina son las siguientes: a) La relación debe ser privada. b) La relación debe ser internacional. c) Debe contar con la presencia de un elemento extranjero relevante. De una manera genérica podemos definir la jurisprudencia como el conjunto de fallos uniformes y reiterados con respecto a determinada cuestión jurídica donde emiten los Tribunales Supremos en última instancia. Conflictos de los Trabajadores Transnacionales: Para comenzar tenemos que tratar el artíc
ulo 15 de los Tratados, Pactos y Convenciones Internacionales de la L.O.T.T.T: “ Que
en la aplicación de la presente Ley, tendrá carácter obligatorio conforme a lo previsto en el artículo 23 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, los tratados, pactos y convenciones suscritos y ratificados por la República, siempre que sean más favorables que la legislación laboral nacional, en el artículo 16 de la L.O.T.T.T, en las Fuentes del Derecho de Trabajo, menciona las siguientes. a) La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y la justicia social como principio fundacional de la República.

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