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Principios, Teorias y Escuelas de la Administración

Principios, Teorias y Escuelas de la Administración

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PRINCIPIOS GENERALES DE LA ADMINISTRACIÓN SEGUN FAYOL
Para Fayol, la función administrativa solo tiene por órgano y por instrumento alcuerpo social, Mientras que las otras funciones ponen en juego la materia prima y las máquinas, la función administrativa solo obra sobre el personal.Los principios de administración más utilizados por Fayol, fueron:La división del trabajo: Es el orden natural, El obrero que fabrica todos los díasla misma pieza y el jefe que trata constantemente los mismos negocios,adquieren una habilidad, una seguridad y una precisn que acrecen surendimiento. Cada cambio de ocupacn o de tarea implica un esfuerzo deadaptación que disminuye la producción.La autoridad: Consiste en el derecho de mandar y en el poder de hacerseobedecer. Se distingue en un jefe la autoridad legal inherente a la función y laautoridad personal formada de inteligencia, de saber, de experiencia, de valormoral, de aptitud de mando etc...La disciplina: Consiste esencialmente en la obediencia, la actividad, la presencia ylos signos exteriores de respeto realizado conforme a las convencionesestablecida entre la empresa y sus agentes. Para Fayol dicho concepto seexpresa en el mundo militar y se debe tener en cuenta el concepto de conveniopara llegar a la armonía en la organización y el cumplimiento cabal de las normas.La unidad de mando: Para le ejecución de un acto cualquiera un agente solo deberecibir órdenes de un jefe. Fayol afirma: “esa es la regla de la “unidad de mando”,que es de necesidad general y permanente y cuya influencia sobre la marcha delos negocios es por lo menos igual, a mi criterio a la de cualquier otro principio...”La unidad de dirección: Este principio puede expresarse así: Un solo jefe y unsolo programa para un conjunto de operaciones que tienden al mismo fin.La subordinación de los intereses particulares al interés general: Este principionos recuerda que en una empresa el interés de un agente o de un grupo deagentes, no debe prevalecer contra el interés de la empresa.Dos intereses de orden diverso, pero igualmente respetables pueden serresueltos bajo conciliación:Los medios para realizarla son:
 
La firmeza y el buen ejemplo de los jefes.Convenios tan equitativos como sea posible.Una atenta vigilanciaLa remuneración: Constituye el precio del servicio prestado. Debe ser equitativa y en todo lo que sea posible, dar satisfacción a la vez al personal y a la empresa,al empleador y al empleado...A los empleados se les puede pagar por jornal, por tarea o por pieza...La centralización: (Proceso de transferencia de la responsabilidad, autoridad ycontrol de las funciones administrativas espeficas o generales a nivelesinferiores de una organización, sistema o programa.) Como la “división deltrabajo”, la centralización es un hecho de orden natural, consiste en que en todoorganismo, animal o social, las sensaciones convergen hacia el cerebro o ladirección y en que de ésta o aquél , parten las órdenes que ponen en movimientotodas las partes del organismo.La jerarquía: Esta constituida por una serie de jefes que va desde la autoridadsuperior a los agentes inferiores. El vía jerárquica es el camino que siguen,pasando por todos los grados de la jerarquía, las comunicaciones que parten de laautoridad superior a las inferiores.El orden: Un lugar para cada cosa y una cosa para cada lugar...La equidad: Para Fayol, la justicia es la realización de los convenios adquiridos;anhelo de igualdad y equidad son aspiraciones que deben tenerse en cuenta en eltrato con el personal.La estabilidad del personal: Un agente necesita tiempo para iniciarse en unafunción nueva y llegar a desempeñarla bien, admitiendo que esté dotado de lasaptitudes necesarias. Si el agente es desplazado cuando apenas ha concluido suetapa de aprendizaje, no habrá tenido tiempo de rendir un trabajo apreciable.La iniciativa: Una de las más vivas satisfacciones que puede experimentar elhombre inteligente, es concebir un plan y asegurar su buen éxito, es también unode los más poderosos estimulantes de la actividad humana.La unión del personal: La unión hace la fuerza...Fayol, al introducir un esquema jerárquico y al profundizar en el tema de ladivisión del trabajo, hace un aporte fundamental hacia el desarrollo de laadministración moderna.
 
TEORIA DE LA ADMINISTRACION
TEORIA CLASICA DE LA ADMINISTRACIONObjetivos• Mostrar los fundamentos de la denominada teoría clásica de la administración.• Identificar el énfasis exagerado en la estructura de la organización como basepara lograr la eficiencia.• Definir los elementos y los principios de la administración, como bases delproceso administrativo.• Identificar las limitaciones y restricciones de la teoría clásica dentro de unaapreciación crítica.En 1916 surgió en Francia la denominada teoría clásica de la administración, quese difundió con rapidez por Europa. Esta teoría se distinguía por el énfasis en laestructura que debe tener una organización para lograr la eficiencia. En la teoríaclásica se parte de un todo organizacional y de su estructura para garantizar laeficiencia de todas las partes involucradas, sean ellas órganos o personas. ELmicroenfoque individual de cada obrero con relación a la tarea se ampliaenormemente en la organización como un todo respecto de su estructuraorganizacional. Fayol, ingeniero francés, fundador de la teoría clásica, parte deun enfoque sintético, global y universal de la empresa, lo cual inicia la concepciónanatómica y estructural de la organización.Fayol parte de la concepción de que toda empresa puede ser dividida en susgrupos de funciones.1. Funciones técnicas, relacionadas con la producción de bienes o servicios de laempresa.2. Funciones comerciales, relacionadas con la compresa, la venta o el intercambio.3. Funciones financieras, relacionadas con la búsqueda y gerencia de capitales.4. Funciones de seguridad, relacionadas con la protección y preservación de losbienes y las personas.5. Funciones contables, relacionados con los inventarios, los balances, los costos yestadísticas.6. Funciones administrativas, relacionadas con la integración de las otras comofunciones por parte de la dirección. Las funciones administrativas coordinan ysincronizan las demás funciones de la empresa, y están siempre por encima deellas.Fayol precisa que ninguna de las 5 primeras funciones tiene la tarea de formularel programa de acción general de la empresa, constituir su cuerpo social,coordinar los refuerzos ni armonizan sus acciones. Las funciones técnicas,

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