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CONFLICTOS COLECTIVOS

CONFLICTOS COLECTIVOS

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CONFLICTOS COLECTIVOS
 
 
   G  r  u  o  :   9   P  a  r  a   l  e   l  o   2   7   1
 
CONFLICTOS COLECTIVOS
INDICE
Introduccion
…………………………………………………………………………………………….
3 El Conflicto Colectivo ................................................................................. 4 Concepto de Conflicto Colectivo ................................................................ 5 Significado del Conflicto Colectivo ............................................................. 6 Construcción Política De la Republica de Ecuador ..................................... 7 Normativa del Código del Trabajo Ecuatoriano .......................................... 8 Conflictos Colectivos En El Código Del Trabajo De Ecuador ........................ 9 La Huelga ................................................................................................. 10 El Paro ..................................................................................................... 14 Conclusión ................................................................................................ 17
Bibliografía…………………………………………………………………………………………....19
 
 
 
   G  r  u  o  :   9   P  a  r  a   l  e   l  o   2   7   1
 
Introducción
Dentro de lo que son las relaciones de trabajo entre el trabajador y el empleador tenemos como objeto de estudio los conflictos colectivos. El conflicto coletivo es un instrumento utilizado por los trabajadores con el fin de logar una aceptacion de sus objetivos ante el empleador o empresa, aunque la empresa tambien puede hacer uso de estos conflictos pero no con el mismo fin que los trabajadores. Se podria indicar a los conflictos colectivos son una confrontacion de intereses entre los diferentes sujetos que participan en las relaciones laborales, estos tienen como objeto defender determinados derechos economicos o sociales, asi como condiciones de trabajo o apoyar cambios legislativos que puedan afectar o beneficiar sus intereses. Los conflictos colectivos en las relaciones de trabajo son contemplados por la ley otorgan derechos y obligaciones a los que accedan a ellos, es decir que no se podrá realizar ningún tipo de conflicto sin una autorización previa. En el código de trabajo del ecuador se dividen a los conflictos colectivos en dos grupos que son la huelga y el paro. Son similares por en los dos el método de acción es la paralización de las actividades laborales por un determinado periodo de tiempo, entre sus diferencias tenemos que la huelga es convocada por un grupo de trabajadores pertenecientes a la empresa, en cambio el paro no solo puede ser convocado por los trabajadores sino que puede ser dictaminado directamente por el empleador por motivos de fuerza mayor como lo podrían ser la crisis económica o desperfectos en la maquinaria utilizada en la producción de la empresa. En el proyecto tenemos una ampliación de los temas mencionados, como lo son los conflictos colectivos, su concepto, además de su inclusión en el estado ecuatoriano mediante la constitución y el código de trabajo, incluyendo los principales conflictos que son la huelga y el paro con sus respectivos derechos y obligaciones.

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