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Planes de carreras en las empresas

Enviado por Wendy
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PLAN DE CARRERA

PLANEACIN DE LA CARRERA PROFESIONAL

PLANEACIN DE LA CARRERA Y NECESIDADES DEL EMPLEADO

FACTORES ESENCIALES PARA LAS PERSONAS QUE SE DESEMPEAN PROFESIONALMENTE EN UNA ORGANIZACIN

VENTAJAS

INFORMACIN SOBRE OPORTUNIDADES PROFESIONALES:

ASPECTOS A TOMAR EN CUENTA PARA REALIZAR LOS PLANES DE CARRERAS

DESARROLLO PROFESIONAL INDIVIDUAL Se inicia en cada persona por su disposicin a lograr metas y por la aceptacin de responsabilidades que ello conlleva. Pueden emprenderse varios pasos, considerando posibles resultados:

Obtencin de mejores niveles de desempeo. Relacin ms estrecha con quienes toman decisiones. Desarrollo de un sentimiento de lealtad a la organizacin. Renuncias. Recursos a expertos en el campo. (Mentores). Recursos a subordinados clave. (Brazos derechos). Oportunidades de progreso.

A TOMAR EN CUENTA

LAS CARRERAS EN LA ACTUALIDAD

CONCLUSION Los planes de carrera son herramientas gerenciales su raz esta en el Desarrollo y crecimiento personal y profesional de la persona en el seno de la organizacin. Se orientan a dar valor a elementos como lo son el conocimiento y el talento. El desarrollo de Planes de Carrera supone un esfuerzo conjunto de la organizacin y de cada individuo. De este modo, se busca aunar necesidades de la empresa con los Puntos Fuertes, Debilidades, Intereses, Motivaciones, etc. de los empleados.

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