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UAG ro UNIVERSIDAD AUTNOMA DE GUERRERO

Direccin de Personal

Gua para tramites de Pensin por Jubilacin


RESPONSABLES Dr. Javier Saldaa Almazn Rector MC. Adn Zamora Olea Director de Personal Elaboraron: MC. Adn Zamora Olea Lic. Fernando Flores Bahena Lic. Abelardo Alarcn Ordua Lic. Seregni Alarcn Ariza MC. Csar Jimnez Duque MC. Rosa Isela Garca Radilla.

UAGro
www.uagro.mx

Av. Javier Mndez Aponte No.1 Col. Fraccionamiento Servidor Agrario C.P. 39070, Chilpancingo, Guerrero, Mxico Tel: 747 47 19310

Este folleto se imprimi en Chilpancingo de los Bravo, Guerrero el da 01 de agosto de 2013. Copyright 2013 Universidad Autnoma de Guerrero, Av. Javier Mndez Aponte No. 1, Fracc. Servidor Agrario, Tel: 01 (747) 471-93-10, Chilpancingo, Guerrero. Todos los derechos reservados.

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FUENTE
Nueva ley del ISSSTE Contrato Colectivo de Trabajo del Sindicato de Trabajadores Acadmicos , de la Universidad Autnoma de Guerrero 2013 2014. Contrato Colectivo de Trabajo del Sindicato de Trabajadores Tcnicos, Administrativos y de Intendencia al Servicio de la Universidad Autnoma de Guerrero 2013 2014.

NDICE
Presentacin ...........................................................................................3 Justicacin ............................................................................................4 Deniciones ............................................................................................5 Tipos de Pensin .....................................................................................7 a) Pensin por jubilacin .........................................................................8 a)1.- Indemnizacin por la UAGro. ..........................................................9 b) Pensin de Retiro por Edad y Tiempo de Servicios.............................................................................10 b)1.- Indemnizacin por la UAGro. .........................................................11 c) Pensin por Cesanta en Edad Avanzada ......................................................................................12 c)1.- Indemnizacin por la UAGro. .........................................................14 d) Pensin por Invalidez. ......................................................................14 d)1.- Indemnizacin por la UAGro. ........................................................17 e) Pensin por Causa de Muerte (pensin por viudez, concubinato, orfandad y ascendencia). ........................................................................................17 e)1.- Indemnizacin por la UAGro. ........................................................18 Inicio del trmite en la Universidad ........................................................19 Trmite del trabajador ante el ISSSTE ....................................................20 Casos de derechohabientes ...................................................................22

Sistema de Gestin de Calidad Certificado por American Trust Register, S.C. en el manejo eficaz de los Procesos Administrativos de la Universidad Autnoma de Guerrero. No. de Certificado: ATR0625 Vigencia Certificacin:07-12-2013 Norma de Referencia: ISO 9001:2008(NMX-CC-9001-IMNC-2008

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Presentacin
El Plan de Desarrollo Institucional 2013 - 2017 plantea en uno de sus ejes, la Reforma Administrativa de la Universidad Autnoma de Guerrero. Las innovaciones deben sustentarse en la actualizacin y adecuacin de las normas para fortalecer y consolidar las actividades adjetivas que sirvan para el avance de las funciones sustanciales de la UAGro. La planeacin, modernizacin y evaluacin de la gestin, es una necesidad imperiosa para mejorar la actividad eciente y ecaz del quehacer de la universidad. Para arribar a este objetivo, es menester evolucionar los sistemas y procesos en uso, la simplicacin administrativa y la aplicacin de tecnologa moderna, en la gestin acadmica y administrativa, para presentar una clara rendicin de cuentas. El pago del tiempo de cotizacin para la pensin -en sus diferentes modalidadesal Instituto de Seguridad Social al Servicio de los Trabajadores del Estado ISSSTE- deriv en un cambio generacional en la universidad. En tal virtud y con base en lo establecido en la Nueva Ley del ISSSTE, una parte considerable de la planta trabajadora cumple con los requisitos para ejercer su derecho a gozar de las prestaciones que la normatividad interna y externa les otorga. Es por ello, que la Direccin de Personal ha elaborado la Gua para Trmites de Pensin por Jubilacin y Retiro del Servicio, en el que de manera sencilla es posible saber cmo, dnde y cundo se puede hacer uso de las prestaciones y servicios que la institucin de seguridad social le ofrece al personal, sin menoscabo de los benecios pactados en los contratos colectivos de trabajo correspondientes. Es propsito de este documento facilitar el acceso a la informacin y los procedimientos a seguir por el personal que as lo desee y cumpla los requisitos, para gozar de las prestaciones y servicios a que tiene derecho por pensin. Dr. Javier Saldaa Almazn Rector

Concubinario

Ascendientes

Nueva ley del ISSSTE Art. 131. Frac. V. Los hijos adoptivos slo tendrn derecho a la Pensin por orfandad, cuando la adopcin se haya hecho por el Trabajador o Pensionado antes de haber cumplido cincuenta y cinco aos de edad. Nueva Ley del ISSSTE. Artculo 248. El derecho a la Pensin es imprescriptible. Las Pensiones cadas y cualquier prestacin en dinero a cargo del Instituto que no se reclame dentro de los cinco aos siguientes a la fecha en que hubieren sido exigibles, prescribirn a favor del Instituto.
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Viudo

Justicacin
La reforma a la Ley del Instituto de Seguridad Social al Servicio de los Trabajadores del Estado en abril de 2007, cre entre los trabajadores de la Universidad Autnoma de Guerrero (UAGro.) que cotizan en el ISSSTE diversas dudas e inquietudes, respecto a las condiciones, plazos y montos de su pensin por jubilacin o retiro del servicio. Como consecuencia de la promulgacin de la Nueva Ley del ISSSTE, se originaron diversas confusiones en cuanto a la interpretacin de la misma, lo que a su vez, da lugar a la incertidumbre sobre las condiciones en que podran pensionarse. En el marco del Sistema de Gestin de Calidad, la Direccin de Personal edita esta gua para explicar de manera sencilla a los trabajadores, las condiciones en las que de acuerdo a la Nueva Ley del ISSSTE, se pueden pensionar por jubilacin o retirarse del servicio; as como tambin exponer el articulado de la misma, que debe conocerse para los efectos correspondientes, para que en el mbito de su libre albedro los trabajadores universitarios tomen la decisin que les convenga. En un deseo que esta Gua para Trmites de Pensin por Jubilacin y Retiro del Servicio sea un prontuario que sirva a los trabajadores en sus trmites para pensionarse. Asimismo se agradecer cualquier sugerencia que permita la mejora de este documento. MC. Adn Zamora Olea Director de Personal

Concubina

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Gua para trmites de Pensin por Jubilacin y Retiro del Servicio Deniciones Jubilado. Todo trabajador que se retira al cumplir determinados aos, que cobra una pensin jubilatoria, y que es considerado activo. Pensionado. Aquel trabajador que de conformidad con la Ley del Instituto de Seguridad Social al Servicio de los Trabajadores del Estado, cumple con los requisitos para retirarse, pudiendo ser: por vejez, cesanta en edad avanzada o derivado de haber sufrido un riesgo de trabajo. Hoja nica de Servicios. Documento que se solicita en la Direccin de Personal y es requerido para diversos trmites en el proceso de jubilacin, entre ellos el trmite de pensin. Aviso de baja. Documento que se elabora en el rea de Seguridad Social y Prestaciones Laborales de la Direccin de Personal. Trmite de Pensin. Este trmite inicia una vez que le ha sido entregada al jubilado la Hoja de Servicios y el Aviso de Baja, para que acuda a la delegacin del ISSSTE.

CASOS DE DERECHOHABIENTES Otros documentos especcos van a depender de los beneciarios que haya en cada caso, es decir, si se trata de una pensin por viudez, por orfandad, o por ascendencia. Tambin va a depender de que el derecho derive de la muerte de un trabajador o de un pensionado, en otras palabras, de que se trate del trmite del inicio de una pensin, propiamente dicho, es el caso de la muerte del trabajador; o del trmite de una transmisin de pensin, es el caso de la muerte de un pensionado. Pueden, entonces, requerirse documentos como:

Pensin por Muerte del trabajador Viuda

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b) Revisar y comparar su historial laboral con sus datos personales, que los periodos y sueldos coincidan con su hoja nica de servicio. c) En caso de haber errores, solicitar las correcciones necesarias en el rea de aliacin y vigencia de derechos. e) Una vez que corrigi en aliacin y vigencia, solicitar de nuevo su historia laboral en la ventanilla de pensiones, para vericar que las correcciones aparezcan, con una copia de la credencial de elector y el ltimo taln de pago. f) Con el documento corregido se apertura una cuenta de nmina en cualquiera de los bancos arriba mencionados. g) Junto con la hoja del historial laboral y los requisitos antes sealados en la tabla anterior, se entregan en la ventanilla de pensiones.
Documentos generales para tramitar todo po de pensin ante el ISSSTE Original de la Hoja nica de Servicios (expedida por la Direccin de Personal) Copia del l mo taln de cheque (comprobante de pago) Copia de la Credencial de Elector (IFE) Copia del Acta de Nacimiento Copia de la CURP Dos fotogra as recientes tamao infan l, de frente. Solicitud correspondiente (Formato del ISSSTE)

Familiares Derechohabientes (Nueva Ley del ISSSTE. Artculo 6. Frac. XII) a) El cnyuge, o a falta de ste, el varn o la mujer con quien, la Trabajadora o la Pensionada con relacin al primero, o el Trabajador o el Pensionado, con relacin a la segunda, ha vivido como si fuera su cnyuge durante los cinco aos anteriores o con quien tuviese uno o ms hijos(as), siempre que ambos permanezcan libres de matrimonio. Si el Trabajador o el Pensionado, tiene varias concubinas o concubinarios, segn sea el caso, ninguno de estos dos ltimos sujetos tendr derecho a los seguros, prestaciones y servicios previstos en esta Ley; b) Los hijos del Trabajador menores de dieciocho aos; c) Los hijos del Trabajador o Pensionado mayores de dieciocho aos, cuando no puedan mantenerse por su propio trabajo debido a una enfermedad crnica, defecto fsico o psquico, hasta en tanto no desaparezca la incapacidad que padecen, lo que se comprobar mediante certicado mdico expedido por el Instituto y por medios legales procedentes; o hasta la edad de veinticinco aos, previa comprobacin de que estn realizando estudios del nivel medio superior o superior, de cualquier rama del conocimiento en planteles ociales o reconocidos, y que no tengan un trabajo, y d) Los ascendientes que dependan econmicamente del Trabajador o Pensionado.

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Tipos de pensin Opcin: Dcimo Transitorio Casos hipotticos a) Pensin por Jubilacin.

Paso 2 Trmite del trabajador ante el ISSSTE Para solicitar la Pensin por Jubilacin con base en el Dcimo Transitorio, el trabajador debe presentarse en la Delegacin Estatal del ISSSTE, ubicada en Av. Costera Miguel Alemn N 63, Col. Fracc. Club Deportivo, ACAPULCO DE JUREZ, Guerrero, Mxico, C.P. 39690, telfono: 01 744435 07 70, con los documentos sealados en la siguiente tabla:
Taln de pago del mes en que caus baja. Credencial de Elector. Hoja de Servicios. Constancia de que la Hoja de Servicios es conable expedida por la Direccin de Personal. Baja al ISSSTE. 1Copia 1Copia Original y copia. Original y copia.

b) Pensin de Retiro por Edad y Tiempo de Servicios.

c) Pensin por Cesanta en Edad Avanzada

d) Pensin por Invalidez.

e) Pensin por Causa de Muerte (pensin por viudez, concubinato, orfandad y ascendencia).

Original y copia. A Coloro en Blanco y Una fotogra a tamao infan l. Negro. Abrir cuenta de nmina (*) BANAMEX O BANCOMER Clave Interbancaria. Una copia. Una copia (solo por el Tarjeta del banco. frente) Contrato del Banco. Una copia. Historial la boral. Original. Constancia de Registro en el RFC expedida por Una copia. el S.A.T.( Homoclave)

(*) La apertura de la cuenta de nmina se hace despus de que el Departamento de Pensiones apruebe sus documentos. Reunidos los documentos, realizar ante la Delegacin Estatal del ISSSTE, los siguientes pasos: a) Solicitar su historial laboral en la ventanilla de pensiones con una copia de la credencial de elector y ltimo taln de pago.

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Inicio del trmite en la universidad


Paso 1 a) Solicitar el formato de baja en la Direccin General de Recursos Humanos y entregarla en la misma dependencia en 4 (cuatro) tantos, anexando los siguientes documentos: 1) Copia del ltimo taln de pago; 2) Copia de identicacin ocial; 3) Constancia de no adeudo a la UAG (Direccin de Finanzas); 4) Constancia de antigedad que incluya permisos sin goce de salario (Direccin de Personal); 5) Copia de la CURP, y 6) Constancia de no adeudo con el sindicato. b) Autorizada la solicitud por la Direccin General de los Recursos Humanos se turna a la Direccin de Personal para que sta emita los documentos de baja al ISSSTE y la Hoja nica de Servicios validadas y los entregue al interesado. c) El interesado debe vericar que los datos (Nombre, Apellidos, RFC, CURP, Salario, Fecha de Ingreso y baja) contenidos en la baja al ISSSTE y la Hoja nica de Servicios, sean correctos. d) En caso de haber error en los datos, el trabajador solicita su correccin a la Direccin de Personal.

RGIMEN DE LOS TRABAJADORES QUE NO OPTARON POR EL BONO (cuyas circunstancias se modicaron a partir del 1 de enero de 2010) a) Pensin por jubilacin Nueva Ley del ISSSTE. Ley del ISSSTE, Artculo Dcimo Transitorio. A los Trabajadores que no optaron por la acreditacin de Bonos de Pensin del ISSSTE, se les aplicarn las siguientes modalidades: I. A partir de la entrada en vigor de esta Ley hasta el treinta y uno de diciembre de dos mil nueve: Los Trabajadores que hubieren cotizado treinta aos o ms y las Trabajadoras que hubieran cotizado veintiocho aos o ms, tendrn derecho a Pensin por Jubilacin equivalente al cien por ciento del promedio del Sueldo Bsico de su ltimo ao de servicio y su percepcin comenzar a partir del da siguiente a aqul en que el Trabajador hubiese disfrutado el ltimo sueldo antes de causar baja; II. A partir del primero de enero de dos mil diez: a) Los Trabajadores que hubieren cotizado treinta aos o ms y las Trabajadoras que hubieran cotizado veintiocho aos o ms, tendrn derecho a Pensin por jubilacin conforme a la siguiente tabla:

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Aos 2010-2011 2012-2013 2014-2015 2016-2017 2018-2019 2020-2021 2022-2023 2024-2025 2026-2027 2 0 2 8e n adelante

Edad Mnima para Pensin por Jubilacin Trabajadores Trabajadoras 51 49 52 50 53 51 54 52 55 53 56 54 57 55 58 56 59 57 60 58

La Pensin por jubilacin dar derecho al pago de una cantidad equivalente al cien por ciento del sueldo que se dene en la fraccin IV y su percepcin comenzar a partir del da siguiente a aqul en que el Trabajador hubiese disfrutado el ltimo sueldo antes de causar baja; a) 1.- Indemnizacin por la Universidad Autnoma de Guerrero. CCT STAUAG 2013 2014. CLUSULA 141. La Universidad indemnizar a los trabajadores acadmicos que se jubilen de la misma, independientemente de cualquier otra prestacin a que tengan derecho, el importe de cinco meses de salario de graticacin y quince das de salario por cada ao de servicio en una sola emisin, en los trminos que establece este Contrato. CCT ST TAISUAG 2013 2014. CLUSULA 83. FRACCIN I. La Universidad indemnizar a los trabajadores tcnicos, administrativos y de intendencia que ejerzan pensin por jubilacin con lo siguiente: a) Cinco meses de salario integrado. b) Quince das de salario integrado por cada ao de servicio. c) Adems de las prestaciones a que tenga derecho.

e) 1.- Indemnizacin por causa de muerte por la Universidad Autnoma de Guerrero CCT STAUAG 2013 - 2014. CLUSULA 144. Pensin por causa de muerte, que no implique riesgo de trabajo, los trabajadores (as) adems de que sus beneciarios ejerzan la pensin por causa de muerte en el ISSSTE, la UAG, cubrir el importe de un ao de salarios, quince das de salario por cada ao de servicio, el seguro de vida y los gastos de funerales en dos y/o tres emisiones, en los trminos de este Contrato. CCT STTAISUAG 2013 2014. CLUSULA 83. Fraccin IV. La UAG cubrir en caso de muerte a los beneciarios reconocidos por la autoridad correspondiente: a) Quince das de salario integrado por cada ao de servicio. b) Seguro de vida y los gastos de funerales en una sola emisin, en los trminos de este Contrato. Adems cuando un trabajador fallezca, que no implique riesgo de trabajo, sus beneciarios ejercern la pensin por causa de muerte ante el ISSSTE.

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Los Familiares Derechohabientes del Trabajador fallecido, en el orden que establece la seccin de Pensin por causa de muerte del seguro de invalidez y vida, tienen derecho a una Pensin equivalente al cien por ciento de la que hubiese correspondido al Trabajador, aplicndose el periodo mnimo de quince aos de cotizacin para tener derecho a la Pensin. d) 1.- Indemnizacin por la Universidad Autnoma de Guerrero CCT STAUAG 2013 - 2014. CLUSULA 143. Los trabajadores que se retiren con pensin por invalidez, recibirn de indemnizacin cinco meses de salario como graticacin, treinta das de salario por cada ao de servicio y 12 das de salario que establece el Artculo 162 de la Ley Federal del Trabajo, en una sola emisin en los trminos que establece este Contrato. Indemnizaciones por el ejercicio de diversas modalidades de pensiones, fraccin III. Los trabajadores tcnicos, administrativos y de intendencia que se retiren pensionados por invalidez, recibirn: a) Cinco meses de salario integrado como graticacin. b) Treinta das de salario integrado por cada ao de servicio. c) 12 das de salario integrado que establece el Artculo 162 de la Ley Federal de Trabajo, en los trminos del ltimo prrafo de la clusula 25 de este Contrato.

b.

Pensin de retiro por edad y tiempo de servicios

Nueva Ley del ISSSTE. Artculo Dcimo Transitorio; fraccin I, inciso b) Los Trabajadores que cumplan cincuenta y cinco aos de edad o ms y quince aos o ms de cotizacin al Instituto, tendrn derecho a una Pensin de retiro por edad y tiempo de servicios equivalente a un porcentaje del promedio del Sueldo Bsico de su ltimo ao de servicio El monto de la Pensin de retiro por edad y tiempo de servicios ser equivalente a un porcentaje del sueldo que se dene en la fraccin IV (*), de conformidad con los aos de servicio y porcentajes de la tabla siguiente:
AosdeServicio 15 aos de servicio 16 aos de servicio 17 aos de servicio 18 aos de servicio 19 aos de servicio 20 aos de servicio 21 aos de servicio 22 aos de servicio 23 aosde servicio 24 aos de servicio 25 aos de servicio 26 aos de servicio 27 aos de servicio 28 aos de servicio 29 aos de servicio Porcentaje 50% 52.5% 55% 57.5% 60% 62.5% 65% 67.5% 70% 72.5% 75% 80% 85% 90% 95%

e.

Pensin por Causa de Muerte (Ajena al servicio)

Nueva Ley del ISSSTE. Artculo 129. La muerte del Trabajador por causas ajenas al servicio, cualquiera que sea su edad, y siempre que hubiere cotizado al Instituto por tres aos o ms, dar origen a las Pensiones de viudez, concubinato, orfandad o ascendencia en su caso, segn lo previsto por esta Ley.

A partir del 1 de enero de 2010 La edad a que se reere la Fraccin I, inciso b) se incrementar de manera gradual conforme a la tabla siguiente:

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Aos 2010 y 2011 2012 y 2013 2014 y 2015 2016 y 2017 2018 en adelante

Edad para pensin por edad y Campo de servicios 56 57 58 59 60

Aos de servicio 15 aos 16 aos 17 aos 18 aos 19 aos 20 aos 21 aos 22 aos 23 aos 24 aos 25 aos 26 aos 27 aos 28 aos 29 aos

Porcentaje 50% 52.5% 55% 57.5% 60% 62.5% 65% 67.5% 70% 72.5% 75% 80% 85% 90% 95%

b) 1.- Indemnizacin por la Universidad Autnoma de Guerrero. CCT STAUAG 2013 2014. CLUSULA 142. La Universidad indemnizar a los trabajadores que se pensionen por edad y tiempo de servicio y (), con quince das de salario por cada ao de servicio en una sola emisin, en los trminos que establece este Contrato. CCT STTAISUAG 2013 2014. CLUSULA 83. FRACCIN II. La Universidad indemnizar a los trabajadores (as) que se pensiones por edad y tiempo de servicio a) Quince das de salario integrado por cada ao de servicio en una sola emisin. b) Independientemente de cualquier otra prestacin a la que tengan derecho, en los trminos que establece este Contrato. (*) Nueva Ley del ISSSTE. Ley del ISSSTE. Artculo Dcimo Transitorio; fraccin IV) Para calcular el monto de las cantidades que correspondan por Pensin, se tomar en cuenta el promedio del Sueldo Bsico disfrutado en el ltimo ao inmediato anterior a la fecha de la baja del Trabajador, siempre y cuando el Trabajador tenga una antigedad mnima en el mismo puesto y nivel de tres aos. Si el Trabajador tuviese menos de tres aos ocupando el mismo puesto y nivel, se tomar en cuenta el sueldo inmediato anterior a dicho puesto que hubiese percibido el Trabajador, sin importar su antigedad en el mismo;

Si como consecuencia del accidente que dio origen a la Pensin por Invalidez, el pensionado muere, el Artculo Dcimo transitorio en su fraccin V de la Nueva Ley del ISSSTE establece: Los Trabajadores a que se reere este artculo, en caso de sufrir un riesgo del trabajo, y sus Familiares Derechohabientes, en caso de su fallecimiento a consecuencia de un riesgo del trabajo, tendrn derecho a una Pensin en los trminos de lo dispuesto por el seguro de riesgos del trabajo previsto en esta Ley. Para tal efecto, el Instituto, con cargo a los recursos que a tal efecto le transera el Gobierno Federal, contratar una Renta vitalicia a favor del Trabajador, o en caso de fallecimiento, el Seguro de Sobrevivencia para sus Familiares Derechohabientes;

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El estado de invalidez da derecho al Trabajador, en los trminos de esta Ley, al otorgamiento de: I. Pensin temporal, o II. Pensin denitiva. Nueva Ley del ISSSTE. Artculo 119. La Pensin temporal se conceder con carcter provisional, por un periodo de adaptacin de dos aos durante los cuales ser pagada con cargo a las Reservas de este seguro por parte del Instituto. Transcurrido el periodo de adaptacin, la Pensin se considerar como denitiva debindose contratar un Seguro de Pensin que le otorgue la Renta a que se reere el artculo siguiente, y su revisin slo podr hacerse una vez al ao, salvo que existieran pruebas de un cambio sustancial en las condiciones de la invalidez. El derecho al pago de esta Pensin comienza a partir del da siguiente al de la fecha en que el Trabajador cause baja motivada por la inhabilitacin. Nueva Ley del ISSSTE. Artculo 120. La Pensin denitiva comienza a partir del da siguiente del trmino de la Pensin temporal y estar vigente hasta que el Pensionado cumpla sesenta y cinco aos y veinticinco aos de cotizacin. La Pensin se cubrir mediante la contratacin de un Seguro de Pensin con una Aseguradora. Nueva Ley del ISSSTE. Artculo Dcimo transitorio; Fraccin VI. Los Trabajadores a que se reere este artculo, en caso de invalidez, estarn sujetos a un periodo mnimo de cotizacin de quince aos para tener derecho a Pensin, misma que se otorgar por un porcentaje del promedio del Sueldo Bsico disfrutado en el ltimo ao inmediato anterior, conforme a lo siguiente:

C. Pensin por Cesanta en Edad Avanzada.


Nueva Ley del ISSSTE. Artculo Dcimo transitorio; fraccin II, inciso c). Tendrn derecho a Pensin por cesanta en edad avanzada, los Trabajadores que se separen voluntariamente del servicio o que queden privados de trabajo despus de los sesenta aos de edad y que hayan cotizado por un mnimo de diez aos al Instituto. La Pensin a que se reere esta fraccin ser equivalente a un porcentaje del sueldo que se dene en la fraccin IV, aplicando los porcentajes que se especican en la tabla siguiente:
Edad 60 aos 61 aos 62 aos 63 aos 64 aos 65 o ms aos Aosdeservicio 10 aos 10 aos 10 aos 10 aos 10 aos 10 aos Porcentaje 40% 42% 44% 46% 48% 50%

Nueva Ley del ISSSTE. Artculo Dcimo transitorio; fraccin II; inciso c; prrafo tercero. El otorgamiento de la Pensin por cesanta en edad avanzada se determinar conforme a la tabla anterior, incrementndose anualmente conforme a los porcentajes jados hasta los sesenta y cinco aos, a partir de los cuales disfrutar del cincuenta por ciento jado. A partir del 1 de enero de 2010 Nueva Ley del ISSSTE. Artculo Dcimo transitorio; fraccin II; inciso c; prrafo cuarto. La edad mnima para pensionarse por cesanta en edad avanzada se incrementar de manera gradual conforme a la tabla siguiente:

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Aos 2010 y 2011 2012 y 2013 2014 y 2015 2016 y 2017 2018 en adelante

Edad para pensin por cesan a en edad avanzada 61 62 63 64 65

Nueva Ley del ISSSTE. Artculo Dcimo transitorio; fraccin II; inciso c; prrafo quinto. Las Pensiones a que tengan derecho las personas a que se reere la tabla anterior iniciarn en cuarenta por ciento en cada rengln y se incrementarn en dos por ciento cada ao de edad hasta llegar a la Pensin mxima de cincuenta por ciento; Nueva Ley del ISSSTE. Artculo Dcimo transitorio; fraccin III. El cmputo de los aos de servicio se har considerando uno solo de los empleos, aun cuando el Trabajador hubiese desempeado simultneamente varios empleos cotizando al Instituto, cualesquiera que fuesen; en consecuencia, para dicho cmputo se considerar, por una sola vez, el tiempo durante el cual haya tenido o tenga el interesado el carcter de Trabajador. Nueva Ley del ISSSTE. Artculo Dcimo transitorio; fraccin IV. Para calcular el monto de las cantidades que correspondan por Pensin, se tomar en cuenta el promedio del Sueldo Bsico disfrutado en el ltimo ao inmediato anterior a la fecha de la baja del Trabajador, siempre y cuando el Trabajador tenga una antigedad mnima en el mismo puesto y nivel de tres aos. Si el Trabajador tuviese menos de tres aos ocupando el mismo puesto y nivel, se tomar en cuenta el sueldo inmediato anterior a dicho puesto que hubiese percibido el Trabajador, sin importar su antigedad en el mismo;

c) 1.- Indemnizacin por Cesanta en Edad Avanzada por la Universidad Autnoma de Guerrero. CCT STAUAG 2013 - 2014. CLUSULA 142. La Universidad indemnizar a los trabajadores que se pensionen por () cesanta en edad avanzada, con quince das de salario por cada ao de servicio en una sola emisin, en los trminos que establece este Contrato. CCT STTAISUAG 2013 2014. CLUSULA 83. FRACCIN II. La Universidad indemnizar a los trabajadores (as) que se pensiones por () cesanta en edad avanzada. a) Quince das de salario integrado por cada ao de servicio en una sola emisin. b) Independientemente de cualquier otra prestacin a la que tengan derecho, en los trminos que establece este Contrato
d) Pensin por invalidez
Nueva Ley del ISSSTE. Artculo 118. Para los efectos de esta Ley, existe invalidez cuando el Trabajador activo haya quedado imposibilitado para procurarse, mediante un trabajo igual, una remuneracin superior al cincuenta por ciento de su remuneracin habitual, percibida durante el ltimo ao de trabajo, y que esa imposibilidad derive de una enfermedad o accidente no profesional. La declaracin de invalidez deber ser realizada por el Instituto. La Pensin por invalidez se otorgar a los Trabajadores que se inhabiliten fsica o mentalmente por causas ajenas al desempeo de su cargo o empleo, si hubiesen contribuido con sus Cuotas al Instituto cuando menos durante cinco aos. En el caso que el dictamen respectivo determine el setenta y cinco por ciento o ms de invalidez slo se requerir que hubiesen contribuido con sus Cuotas al Instituto cuando menos durante tres aos.

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