Consejo de Normalizacin y Certificacin de Competencia Laboral

Sistemas Normalizado y de Certificacin de Competencia Laboral

Organismo con participacin tripartita del Sector Social, Empresarial y Pblico, responsable de la operacin y desarrollo de los Sistemas Normalizado y de Certificacin de Competencia Laboral

Sistema Normalizado de Competencia Laboral

Conjunto de elementos, acciones y procedimientos encaminados a desarrollar y establecer Normas Tcnicas de Competencia Laboral

Sistema Normalizado de Competencia Laboral

Objetivos: Generar NTCL que faciliten la toma de
decisiones en el mercado laboral y que vinculen, de manera eficiente, a los trabajadores, empleadores y prestadores de servicios de formacin y capacitacin para el trabajo

Propiciar correspondencia de las NTCL con las

necesidades de los sectores productivos

Sistema Normalizado de Competencia Laboral

Objetivos:

Facilitar el diagnstico de la necesidades del

personal por las empresas y servir como gua para la aplicacin de las actividades de formacin y capacitacin para el trabajo en la empresas e instituciones educativas, pblicas y privadas que las imparten

Norma Tcnica de Competencia Laboral

Conjunto de conocimientos, habilidades y destrezas que son aplicados al desempeo de una funcin productiva a partir de los requerimientos de calidad esperados por el sector productivo

Sistema de Certificacin de Competencia Laboral

Es el conjunto de elementos, acciones y procedimientos encaminados a establecer mecanismos de evaluacin y certificacin de competencia laboral, de conformidad con las NTCL

Sistema de Certificacin de Competencia Laboral

Propsito Principal
Otorgar reconocimiento formal de la competencia adquirida por los individuos a lo largo de su vida, independientemente del modo en que haya sido adquirida, as como de establecer los mecanismos de acreditacin de las personas fsicas y morales que intervengan en el proceso

Sistema de Certificacin de Competencia Laboral

Objetivos:

Definir

criterios que satisfagan los procedimientos de evaluacin para verificar si un individuo posee la competencia definida en las NTCL

Establecer los principios que normen la

expedicin de la documentacin que certifique el dominio de la competencia

Sistema de Certificacin de Competencia Laboral

Objetivos:

Garantizar el libre acceso e igualdad de

oportunidades

Acreditar Organismos de Tercera Parte

para realizar la Certificacin de Competencia Laboral, as como a los CE y EI

Niveles de Operacin del Sistema de Certificacin de Competencia Laboral

CONOCER

Organismos Certificadores Red Centros de Evaluacin

Relacin entre los Sistemas

SNCL

Norma Tcnica de Competencia Laboral

Evaluacin
SCCL Certificacin SCCL

SNCL

Evaluacin
Proceso por medio del cual se recogen evidencias sobre el desempeo laboral de un individuo, con el fin de determinar si es competente, o todava no, para una funcin laboral expresada en una NTCL

Fuentes de Evidencia
Desempeo Conocimientos Productos

Principios de Evaluacin
Transparencia

Objetividad
Validez Confiabilidad

Etapas del Proceso de Evaluacin

Determinacin de Planes de Evaluacin Integracin del Portafolios de Evidencias

Emisin del Juicio de Competencia

Orientacin a Candidatos

Elaboracin del Plan de Evaluacin

Es la accin mediante la cual se: Detalla la estrategia de evaluacin que ser comunicada y discutida con el candidato Proporciona transparencia al proceso de evaluacin

Integracin del Portafolios de Evidencias

Es una recopilacin de evidencias que demuestran la competencia de un candidato

Emisin del Juicio de Competencia

Es el resultado de la comparacin de las evidencias recopiladas en el portafolios contra los criterios de desempeo y evidencias especificados en la NTCL, el resultado puede ser:

Competente

Todava no Competente

Consultora General

NORMA TCNICA DE COMPETENCIA LABORAL PARA CONSULTORA GENERAL Propsito Unidades

1. Diagnosticar la situacin actual de una organizacin 2. Disear sistemas de ayuda para una organizacin 3. Implantar un sistema de ayuda en una organizacin 4. Cerrar proyectos de consultora

Elementos
1.1. Obtener informacin actual e histrica de una organizacin 1.2. Determinar la situacin actual y las oportunidades de una organizacin 2.1. Proponer sistemas de ayuda a una organizacin 2.2. Presentar el sistema de ayuda a implantar 3.1. Elaborar el plan de impantacin 3.2. Documentar la impantacin de un sistema de ayuda 4.1. Evaluar los resultados de un sistema de ayuda implantado 4.2. Cerrar administrativamente un proyecto de consultora

CONSULTORA GENERAL

Diagnosticar la situacin actual de una organizacin

1.1. Obtener informacin actual e histrica de una organizacin Caractersticas del proceso de bsqueda de informacin Caractersticas del reporte del resultado de la bsqueda

1. Diagnosticar la situacin actual de una organizacin

1.2 Determinar la situacin actual y las oportunidades de una organizacin

Caractersticas del modelo de referencia Indicadores Caractersticas del reporte de diagnstico

Cuestionarios sobre: Fuentes de informacin Tipos y caractersticas Confiabilidad y validez Validacin de informacin Caractersticas de los diferentes mtodos Validez y confiabilidad Diseo e interpretacin de indicadores

Disear sistemas de ayuda para una organizacin

2. Disear sistemas de ayuda para una organizacin

2.1. Proponer sistemas de ayuda a una organizacin

Caractersticas de la presentacin por escrito de la propuesta de ayuda Caractersticas de la propuesta en s

2.2. Presentar el sistema de ayuda a implantar

Presentacin del sistema a implantar Caractersticas del registro de los acuerdos alcanzados durante la presentacin

Cuestionarios sobre: Tcnicas de diseo de sistemas de ayuda Sus componentes y caractersticas

Implantar un sistema de ayuda en una organizacin

3.1. Elaborar el plan de impantacin 3. Implantar un sistema de ayuda en una organizacin

Caractersticas del Plan de Implantacin Manejo de los cambios al Plan de Implantacin

3.2. Documentar la impantacin de un sistema de ayuda

Caractersticas de la documentacin requerida durante la implantacin de un sistema de ayuda Caractersticas de los reportes de terminacin de las etapas

Cuestionario sobre: Conceptos generales de administracin de proyectos Sus componentes y caractersticas

Cerrar proyectos de consultora

Caractersticas del reporte de evaluacin del sistema en relacin al los trminos del proyecto Caractersticas del reporte de evaluacin del sistema en relacin al entendimiento de los usuarios

4.1. Evaluar los resultados de un sistema de ayuda implantado 4. Cerrar proyectos de consultora 4.2. Cerrar administrativament e un proyecto de consultora

Caractersticas del documento de cierre de un proyecto Caractersticas del reporte de aceptacin de la documentacin del sistema

Cuestionario sobre: Evaluacin de los resultados de un sistema de ayuda Plan de evaluacin

Consejo de Normalizacin y Certificacin de Competencia Laboral

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