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Código del Trabajo CHILE

Código del Trabajo CHILE

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Biblioteca del Congreso Nacional------------------------------------------------------------------------------Identificación de la Norma : DFL-1Fecha de Publicación : 16.01.2003Fecha de Promulgación : 31.07.2002Organismo : MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL;SUBSECRETARIA DEL TRABAJOUltima Modificación : LEY-20336 03.04.2009 FIJA EL TEXTO REFUNDIDO, COORDINADO Y SISTEMATIZADODEL CODIGO DEL TRABAJO D.F.L. Núm. 1.- Santiago, 31 de julio de 2002. Teniendo presente: 1.- Que el artículo 8º transitorio de la leyNº 19.759 facultó "al Presidente de la Repúblicapara que, dentro del plazo de un año, medianteun decreto con fuerza de ley del Ministerio delTrabajo y Previsión Social, dicte el textorefundido, coordinado y sistematizado del Códigodel Trabajo".2.- Que asimismo es recomendable, por razonesde ordenamiento y de utilidad práctica, señalarmediante notas al margen el origen de las normasque conformarán el presente texto legal. Visto: lo dispuesto en el artículo 8ºtransitorio de la Ley Nº 19.759, dicto el siguiente D e c r e t o c o n F u e r z a d e L e y: Fíjase el siguiente texto refundido,coordinado y sistematizado de las normas queconstituyen el Código del Trabajo:TITULO PRELIMINAR Artículo 1.o Las relaciones laborales entre L. 18620los empleadores y los trabajadores se regularán ART. PRIMEROpor este Código y por sus leyes complementarias. Art.  Estas normas no se aplicarán, sin embargo,a los funcionarios de la Administración delEstado, centralizada y descentralizada, delCongreso Nacional y del Poder Judicial, ni a lostrabajadores de las empresas o instituciones delEstado o de aquellas en que éste tenga aportes,participación o representación, siempre quedichos funcionarios o trabajadores se encuentrensometidos por ley a un estatuto especial. Con todo, los trabajadores de las entidadesseñaladas en el inciso precedente se sujetarána las normas de este Código en los aspectos omaterias no regulados en sus respectivos estatutos,
 
siempre que ellas no fueren contrarias a estosúltimos. Los trabajadores que presten servicios L. 19759en los oficios de notarías, archiveros o Art. único, 1conservadores se regirán por las normas de este NOTAcódigo.NOTA:El artículo 2º de la LEY 19945, publicada el25.05.2004, interpreta el presente inciso, en elsentido que debe interpretarse y aplicarse deforma tal que la totalidad del estatuto laboral,en todas sus manifestaciones y expresiones, queemana del Código del Trabajo y leyes complementarias,resulte aplicable a los trabajadores que laboranen los oficios de notarías, archiveros oconservadores.Art.2.o Reconócese la función social que L. 18.620cumple el trabajo y la libertad de las personas ART. PRIMEROpara contratar y dedicar su esfuerzo a la labor Art. lícita que elijan.Las relaciones laborales deberán siempre LEY 20005fundarse en un trato compatible con la dignidad Art. 1 a)de la persona. Es contrario a ella, entre otras D.O. 18.03.2005conductas, el acoso sexual, entendiéndose portal el que una persona realice en forma indebida,por cualquier medio, requerimientos de caráctersexual, no consentidos por quien los recibey que amenacen o perjudiquen su situaciónlaboral o sus oportunidades en el empleo. Son contrarios a los principios de las L. 19.759leyes laborales los actos de discriminación. Art. único, 2 Los actos de discriminación son lasdistinciones, exclusiones o preferencias basadasen motivos de raza, color, sexo, edad, estadocivil, sindicación, religión, opinión política,nacionalidad, ascendencia nacional u origensocial, que tengan por objeto anular o alterarla igualdad de oportunidades o de trato en elempleo y la ocupación. Con todo, las distinciones, exclusioneso preferencias basadas en las calificacionesexigidas para un empleo determinado no seránconsideradas discriminación. Por lo anterior y sin perjuicio de otrasdisposiciones de este Código, son actos dediscriminación las ofertas de trabajo efectuadaspor un empleador, directamente o a través deterceros y por cualquier medio, que señalen comoun requisito para postular a ellas cualquiera delas condiciones referidas en el inciso cuarto. LEY 20005Art. 1º Nº 1 b)D.O. 18.03.2005
 
 Ningún empleador podrá condicionar la L. 19812contratación de trabajadores a la ausencia de Art. obligaciones de carácter económico, financiero,bancario o comercial que, conforme a la ley,puedan ser comunicadas por los responsables deregistros o bancos de datos personales; niexigir para dicho fin declaración nicertificado alguno. Exceptúanse solamente lostrabajadores que tengan poder para representaral empleador, tales como gerentes, subgerentes,agentes o apoderados, siempre que, en todosestos casos, estén dotados, a lo menos, defacultades generales de administración; ylos trabajadores que tengan a su cargo larecaudación, administración o custodia defondos o valores de cualquier naturaleza.Lo dispuesto en los incisos tercero y LEY 20005cuarto de este artículo y las obligaciones Art. 1 c)que de ellos emanan para los empleadores, D.O. 18.03.2005se entenderán incorporadas en los contratosde trabajo que se celebren. Corresponde al Estado amparar al trabajadoren su derecho a elegir libremente su trabajo yvelar por el cumplimiento de las normas queregulan la prestación de los servicios.Art. 3.o Para todos los efectos legales se L. 18620entiende por: ART. PRIMEROArt. 3ºa) empleador: la persona natural o jurídicaque utiliza los servicios intelectuales omateriales de una o más personas en virtud deun contrato de trabajo,b) trabajador: toda persona natural que presteservicios personales intelectuales o materiales,bajo dependencia o subordinación, y en virtud deun contrato de trabajo, yc) trabajador independiente: aquel que en elejercicio de la actividad de que se trate nodepende de empleador alguno ni tiene trabajadoresbajo su dependencia. El empleador se considerará trabajadorindependiente para los efectos previsionales. Para los efectos de la legislación laboraly de seguridad social, se entiende por empresatoda organización de medios personales,materiales e inmateriales, ordenados bajo unadirección, para el logro de fines económicos,sociales, culturales o benéficos, dotada de unaindividualidad legal determinada. Las infracciones a las normas que regulan L. 19.759las entidades a que se refiere este artículo se Art. único, 3sancionarán de conformidad con lo dispuesto en

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