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Baromètre Apec-ANDRH décembre 2013

Baromètre Apec-ANDRH décembre 2013

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Published by ANDRH_NATIONALE
Le baromètre Apec-ANDRH sur le marché de l’emploi cadre RH indique une amélioration de la situation fin 2013. Pour le dernier trimestre, 6 % des entreprises interrogées par l’Apec envisagent de recruter un ou plusieurs cadres dans la fonction ressources humaines, soit 1 point de plus qu’en 2012 à la même période. Dans ce contexte, il est logique de constater une reprise des offres d’emploi cadre diffusées sur le site Internet de l’Apec pour la fonction RH (+ 15 % entre le troisième trimestre 2012 et le troisième trimestre 2013).

Ce baromètre est publié deux fois par an
Le baromètre Apec-ANDRH sur le marché de l’emploi cadre RH indique une amélioration de la situation fin 2013. Pour le dernier trimestre, 6 % des entreprises interrogées par l’Apec envisagent de recruter un ou plusieurs cadres dans la fonction ressources humaines, soit 1 point de plus qu’en 2012 à la même période. Dans ce contexte, il est logique de constater une reprise des offres d’emploi cadre diffusées sur le site Internet de l’Apec pour la fonction RH (+ 15 % entre le troisième trimestre 2012 et le troisième trimestre 2013).

Ce baromètre est publié deux fois par an

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12/08/2013

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BAROMÈTRE SEMESTRIEL APEC / ANDRH–
Fin 2013, la situation s’améliore. Pour le dernier trimestre, 6 % des entreprises interrogées par l’Apec envisagent de recruter un ou plusieurs cadres dans la fonction ressources humaines (RH), soit 1 point de plus qu’en 2012 à la même période.Dans ce contexte, il est logique de constater une reprise des offres d’emploi cadre diffusées sur le site Internet de l’Apec pour la fonction RH (+ 15 % entre le troisième trimestre 2012 et le troisième trimestre 2013). De fortes disparités s’observent toutefois selon les catégories de métiers. Ainsi, le nombre d’offres d’emploi publiées dans la forma-tion initiale et continue augmente de moitié, mais il diminue côté développement RH.Le nombre moyen de candidatures reçues sur un poste cadre à pourvoir dans la fonction RH est tou- jours supérieur à la moyenne observée sur le mar-ché, et les recrutements sont toujours perçus plus faciles que pour d’autres fonctions de l’entreprise.
   L   E   S    É   T   U   D   E   S   D   E   L   ’   E   M   P   L   O   I   C   A   D   R   E
— Les intentions de recrutements de cadres dans la fonction RH pour le dernier trimestre 2013.— L’évolution des offres dans la fonction RH diffusées sur Apec.fr.— Les dif 
cultés à recruter des cadres dans la fonction RH.— Zoom sur les salaires à l’embauche.
2013-83
DÉCEMBRE 2013
 
   D  O  C   U  M   E   N   T   S  O   U  S    E  M  B  A   R  G  O J   U  S  Q   U   ’  A   U   0  4  /  1  2  /  2  0  1  3  –   0  0    h   0  1
 
APEC
 – BAROMÈTRE SEMESTRIEL APEC / ANDRH
2
–LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE RH FIN 2013–
7
 %
6
 %
6
%
4
e
trimestre 2011
1
er 
trimestre2012
2
e
trimestre2012
3
e
trimestre2012
4
e
trimestre2012
1
er 
trimestre2013
2
e
trimestre2013
3
e
trimestre2013
4
e
trimestre2013
5
 
%5
 %
7
 %
5
 %
6
 
%
7
 
%
– Figure 1–Part d’entreprises envisageant de recruter au moins un cadre dans la fonction ressources humaines
LES INTENTIONS DE RECRUTEMENTS DE CADRES DANS LA FONCTION RH SONT EN LÉGÈRE HAUSSE FIN 2013 
D’après les derniers indicateurs conjoncturels mesu-rés par l’Apec, le nombre de cadres embauchés en 2013 dans le secteur privé serait en légère diminution par rapport à 2012, jusqu’à 170 000 recrutements de cadre au global. Cette baisse pourrait être parti-culièrement marquée dans la fonction administra-tion-RH-juridique-communication, à moins de 15 000 embauches.Néanmoins, pour la fonction RH plus précisément, les résultats du dernier baromètre trimestriel de l’Apec montrent une évolution légèrement positive. 6
 
% des entreprises sondées prévoient de recruter au moins un cadre en ressources humaines au quatrième trimestre 2013
(
gure 1)
. C’est un point de plus que l’an passé à la même époque, et cela con
rme une hausse similaire des intentions déjà observée pour le troisième trimestre.
LE VOLUME D’OFFRES CADRES DANS LA FONCTION RH EST EN AUGMENTATION 
 Alors que le volume global d’offres publiées par l’Apec a légèrement diminué (-1 %) entre le 3e tri-mestre 2012 et le 3e trimestre 2013, le nombre d’offres concernant la seule fonction ressources hu-maines a augmenté de 15 % au cours de la même période. L’évolution est cependant très contrastée selon les différents métiers concernés
(tableau 1)
. Cette augmentation est essentiellement due à la pro-gression notable du nombre d’offres publiées dans les métiers de la formation initiale et continue (+
 
54
 
%), qui regroupent notamment les postes d’opérationnels dans les organismes de formation. Elles ont représenté plus du quart des offres publiées dans la fonction RH contre 1 sur 5 un an plus tôt. L’évolution est positive également pour les métiers de l’administration des ressources humaines (adminis-
3
e
 trimestre 20123
e
 trimestre 2013Evolution sur un an
Administration des ressources humaines1 6561 848 +12
%
Développement des ressources humaines1 4871 451-2
%
Direction des ressources humaines704738+ 5
%
Formation initiale et continue9831 511+ 54
%
Ensemble de la fonction ressources humaines4 8305 548+15
%
Ensemble des fonctions151 652150 729-1
%
 
– Tableau 1–Nombre d’offres cadres diffusées sur apec.fr dans la fonction RH par fonctions détaillées
   S  o  u  r  c  e  :   A   p  e  c ,   2   0   1   3
Source : Apec, Baromètre trimestriel de recrutements de cadres, octobre 2013
 
APEC
 – BAROMÈTRE SEMESTRIEL APEC / ANDRH
3
tration du personnel, paye, droit social…), toujours majoritaires dans les offres RH, et ceux de la direction des ressources humaines mais de manière nettement moins marquée (respectivement + 12 % et + 5 %).  A l’inverse, le nombre d’offres publiées relatives aux métiers cadres de développement des ressources humaines (gestion des compétences, recrutement, compensation & bene
ts…) a régressé de 2 %.
LES RECRUTEMENTS SONT TOUJOURS PERÇUS PLUS FACILES QUE POUR LES AUTRES FONCTIONS CADRES 
Pour les offres publiées au deuxième trimestre 2013, la moitié des entreprises interrogées trois à six mois plus tard après leur diffusion jugent qu’il a été très ou plutôt facile de trouver des candidats adaptés au poste à pourvoir
(tableau 2)
. Le recrutement dans les RH apparaît donc nettement plus aisé que pour
– Tableau 2–Pour les offres diffusées au 2
e
 trimestres 2013, part des entreprises estimant avoir trouvé des candidats adaptés au poste à pourvoir…
 (en % d’entreprises interrogées trois à six mois après la parution d’une offre)
Source : Apec, Enquête de suivi des offres, octobre 2013
…très facilement…plutôt facilement…plutôt difficilement…très difficilementNe sait pasTotal
Fonction ressources humaines9
 %
41
 %
39
 %
7
 %
4
 %
100
 %
Ensemble des fonctions3
 %
32
%
45
 %
17
 %
2
 %
100
 %
 
– Tableau 3–Part des recrutements jugés difficiles
Source : Apec, Enquête de suivi des offres, octobre 2013
Offres du 2
e
 trimestre 2008Offres du 2
e
 trimestre 2009Offres du 2
e
 trimestre 2010Offres du 2
e
 trimestre 2011Offres du 2
e
 trimestre 2012Offres du 2
e
 trimestre 2013
Fonction ressources humaines50
%
45
%
40
%
42
%
37
%
46
%
Ensemble des fonctions65
%
55
%
58
%
66
%
63
%
63
%
 
l’ensemble des fonctions. Au global, ce sont en effet seulement 35 % des recrutements qui ont été consi-dérés comme faciles par les entreprises. La part de recrutements jugés dif 
ciles a toutefois augmenté de neuf points dans la fonction RH en un an alors qu’elle est restée stable pour l’ensemble des fonc-tions
(tableau 3)
.La plus grande facilité qu’en moyenne à trouver un cadre des RH pour les entreprises résulte notamment du volume moyen de candidatures reçues par offre, bien plus élevé que pour l’ensemble des fonctions : 58 contre 42
(
gure 2)
. Cet écart s’est toutefois nettement réduit depuis un an. Pour une offre dans la fonction ressources humaines, ce sont ainsi 28 candidatures de moins qui ont été enregistrées en moyenne entre les deuxièmes trimestres 2012 et 2013. Toutes fonctions confondues, une légère aug-mentation était perceptible au cours de la même période (+ 3 candidatures en moyenne).

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