Mat 11 - Sistema de Informações Gerenciais em RH - SIGRH

O que vamos estudar:

- Conceito à dados + informações;
- Banco de dados à RH;
- SIG – Sistema de Informações Gerenciais;
- SIGRH - Sistemas de Informações Gerenciais em RH;

SIG: Sistema planejado p/ colher, processar, armazenar + disseminar informações.

Objetivo maior: ajudar à tomada decisões eficazes à gerentes.
Necessidades à informações gerenciais à empresa são amplas + variadas.

Exigem à atuação: contadores, auditores, pesquisadores à mercado, analistas + vários

especialistas “staff”.
Portanto, ocupa papel importante no desempenho à gerentes nas tarefas à planejamento +
controle.

SIG está relacionado à TI = rede computadores + softwares específicos softwares p/

processar dados + informações.

Conceito à dados + informações:

Dados são elementos à servem de base p/ formar juízo ou p/ resolver problemas.

Dado = registro passível à análise subjetiva (exige interpretação à pessoa).

Dados isolados não são significativos, mas qdo. processados, classificados, armazenados +
relacionados entre eles, permitem obter informações.
Informação: apresenta significado + intencionalidade.

Banco de dados = armazenamento à dados p/ uso posterior.

Exemplo prático 1: Serasa: tem > banco dados cadastrais à Brasil.

Exemplo prático 2: IBGE: realiza censos + estudos estatísticos + geográficos.
É fornecedor à dados + informações oficiais à Brasil (população, renda, etc.).

BD - Banco de dados à RH.

O que é?
Sistema à armanezamento dados devidamente codificados, disponível p/ processamento +
obtenção à informações.

Objetivo à BD: facilitar acesso dados + eliminar redundância.

Dados precisos são importantes. Atualizar.
Tb. o é à interligação dados: reduz inconsistências + erros à virtude arquivos duplicados.

De q. forma se faz isso? (softwares).

Na área RH, vários bancos dados interligados fornecem:
1) Dados pessoais à cd. funcionário: cadastro pessoal;
2) Dados à ocupantes cd. cargo: cadastro à cargos;
3) Dados à funcionários cd. seção, depto.: cadastro à seções;
4) Dados à salários + incentivos salariais: cadastro àremuneração;
5) Dados à benefícios + serviços sociais: cadastro à benefícios;
6) Dados à candidatos a vagas: cadastro à candidatos;
7) Dados à cursos + atividades de treinamento: cadastro à treinamento;
etc...

Importante sempre atualizar dados à sistema.

Sistemas de Informação de RH - SIRH:

Como ARH é uma responsabilidade linha e função “staff”, o órgão ARH deve municiar +
abastecer à órgãos de linha das informações relevantes s/o pessoal lotado à cd. um à
órgãos p/ que à respectivos gerentes administrem à subordinados.

O ponto à partida p/o sistema informação de RH = banco dados.

Objetivo final: abastecer à gerências de informação p/ tomada à decisão.

Montagem à sistema informação RH requer análise + avaliação à organização ou de seus

subsistemas + suas respectivas necessidades à informação.

Planejamento à Sistema Informações RH

Um SIGRH utiliza fontes dados elementos fornecidos por:

- Recrutamento + seleção pessoal (admissão);
- Cadastro à pessoal;
- Avaliação à desempenho
- Treinamento + desenvolvimento à pessoal;
- Administração à salários (folha de pgto., encargos sociais);
- Registro + controle à pessoal (jornada à trabalho, faltas, atrasos, disciplina, férias,
13º salário, banco horas);
- Trabalho à adolescente + da mulher.

Exercício prático (grupo do PIM): Faça o planejamento de um SIGRH p/a empresa do PIM.
Cada aluno deverá deixar este planejamento em seu caderno ou no resumo desta matéria.

Excerto do livro “Recursos Humanos – O capital humano das organizações”, 8ª edição, de

Chiavenato, Atlas, 2004.