movimientos de caja por clientes, los periodos medios de maduración, de pago, de cobro, lainformación obtenida en la atención al cliente,…Si hablamos de información secundaria externa, esta la podemos obtener de bases de datos,de informes de instituciones, asociaciones y organizaciones varias, de internet, de paneles, deómnibus,… Si con la información secundaria no nos es suficiente para obtener la informaciónque necesitamos, deberemos acudir a información primaria, que puede ser tanto interna comoexterna.Dentro de la información primaria interna y externa, podemos emplear diversas técnicas decaptación de información como es la pseudocompra, la observación, las técnicas proyectivas,las encuestas, los focus group, las entrevistas, creatividad,…
Tipos de herramientas de captación y gestión de información
A la hora de captar y gestionar la información, ya sea primaria o secundaria, en los últimostiempos se han puesto a disposición de las organizaciones numerosas herramientas decaptación y manejo de la información. Así, en el interior de la empresa, poseemos herramientasy procesos como las EKP, los ERP, business intelligence, worksflows, data warehouse, datamining, BRP, OLAP, CRM, BSC, EMA y otros muchos más que nos van a permitir adquirir información interna y reordenar y gestionar la que procede del exterior. La informaciónprocedente del exterior se capta mediante sistemas de SCM que afectan a la cadena de valor con sistemas como el EDI, el e-procurement o el e-marketplaces, así como los sistemas dePRM (partner relationship management) o el anteriormente mencionado CRM. En la actualidad,existen un gran número de herramientas que nos permiten captar información interna y externae integrarla para obtener un todo coherente que nos permita servir mejor al mercado, que es elprincipal objetivo del marketing.
Proceso de implantación de los sistemas de información
Antes de poner en marcha los sistemas de información, desde la organización se deben tener en cuenta una serie de cuestiones fundamentales para que estos sistemas funcionen. Enprimer lugar, el apoyo de la dirección es fundamental. De nada sirve arrancar un proyecto deimplantación de un sistema si no hay una indicación clara de la dirección para que todos losmiembros de la organización participen en el diseño, puesta en marcha y utilización delsistema.También es necesario que se tengan claro los objetivos a conseguir con este sistema deinformación y alinear este sistema con las estrategias, la misión y la visión de la empresa. Por supuesto, el éxito del sistema de información radica sobre todo en un cambio cultural y no tantotecnológico. Por tanto, debe quedar claro que la implantación de dicho sistema depende másde que se entienda la necesidad de su empleo que de la tecnología. Esto supone que debeincentivarse su uso y ofrecerse la formación necesaria.Se ha de tener claro que hay que comenzar por la información de la que ya se dispone. Y, doscuestiones fundamentales que no deben olvidarse, que el proceso no debe ser liderado por elárea de tecnología y sistemas, y que debe tenerse clara la proposición de valor de dichosistema.Las etapas básicas de puesta en marcha de un sistema serían las siguientes:+ Fijar unos objetivos básicos que deben cumplir los sistemas de información a implantar +Analizar las fuentes de información internas y externas+Fijar las técnicas de captación de información primaria si fuera necesario obtenerla+Decidir las herramientas de captación de información a implantar