4 Par Sylvie Laidet29 novembre 2013 | Raction (Ragir) Il ne suffit pas davoir un parcours acadmique brillant et/ ou de solides

expriences professionnelles pour convaincre un recruteur. Il faut tre ultra-motiv et savoir le transmettre. Conseils dexperts. 1 - En estimant votre connaissance du poste propos Il sagit l de dmontrer que vous avez travaill la cible . Le candidat motiv aura rflchi la manire dont il va pouvoir transposer ses comptences dans le job propos , illustre Vronique Benavent, consultante en talent management. Il cherchera aussi savoir qui compose lquipe, quels sont les profils des diffrents membres, leur anciennet. Il interrogera galement le recruteur sur la stratgie de lentreprise, par exemple pour contrer la dernire innovation du principal concurrent. Toutes ces questions permettent au recruteur dapprcier la motivation du candidat dans le poste pourvoir , prcise Wilhem Laligant , DG de Randstad Excutive, viceprsident du Syntec Conseil en recrutement. Cela montre que vous ne postulez pas dans cette entreprise par hasard. 2 En valuant votre intrt pour la culture de lentreprise Le recruteur va galement chercher voir si vous vous projetez dans la culture dentreprise. Pour cela, il va essayer de connatre vos connexions dans la socit et plus largement dans le secteur. Par exemple, dites-lui que vous tes en relation avec tel et tel salari de lentreprise depuis quelques mois. Grce ces contacts, vous avez russi dcoder lentreprise et que cette culture correspond votre mode de fonctionnement et vos valeurs , dcrypte Vronique Benavent. 3 - En montrant que vous vous projetez dans le poste Certes le recruteur va tre attentif vos prcdents rsultats chiffrs mais pas seulement. Pour toucher du doigt votre relle motivation, il a besoin de vous imaginer en train de travailler. Donc, concrtisez vos comptences. Faites par exemple une proposition de projet ou daction. Evoquez concrtement le cycle des actions que vous mettriez en uvre pour dmarcher un client grand compte . Avec ces prcisions, le recruteur parvient ainsi se faire une image mentale du candidat laction , souligne Vronique Benavent 4- En testant votre capacit changer rapidement Si vous tes dj en poste, le recruteur a besoin de sentir que vous nhsiterez pas quitter votre employeur actuel pour relever ce nouveau challenge. Donc, si vous tes prt dmissionner plutt que de ngocier une rupture conventionnelle du contrat de travail ou un licenciement, dites-le. Dans le contexte actuel, un candidat qui prend le risque de dmissionner est un gage de motivation supplmentaire , observe Wilhen Laligant. 5 En scrutant votre look Frachement descendu dun TGV, vous filez en entretien de recrutement en jeans et polo ? Parfait, vous serez laise dans vos baskets mais vous risquez de passer pour un touriste. Ds la salle

dattente, je regarde la tenue vestimentaire du candidat. Arriver en jeans par exemple pour un poste en contrle de gestion nest pas un signe dengagement , insiste Vronique Benavent. Elle assure dailleurs avoir constat que les candidats ayant fait un effort vestimentaire se rvlaient tre les plus motivs en entretien. Sylvie Laidet Cadremploi.fr 4