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Descripcin de las principales normas Reglamentarias y su impacto en la organizacin procedimental y operativa de las empresas.

Minimizacin de los Riesgos y el Ahorro Empresarial.

Mg. Cs. Giovanna Baglieri F. giovanna.baglieri@borges-lawton.com

Proteccin a la Maternidad y Paternidad

Abstenerse de exigir la trabajadora la realizacin de tareas que pongan en riesgo su vida, salud o seguridad en el trabajo durante su embarazo y hasta un ao despus del parto.
Garantizar el disfrute de la trabajadora de 1 da o 2 medios das de licencia o permiso remunerado cada mes, a los fines de su atencin mdica. Asegurar el disfrute de 1 da de licencia o permiso remunerado cada mes para concurrir al centro asistencial peditrico. (Paternidad) Presentar un certificado de consulta de control de salud, expedido por un centro de salud.

De los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo


Servicios Propios
Cuando la empresa tenga en nmina ms de 250 trabajadores. Entre 50 y 250 trabajadores y desarrolle actividades en el ramo de: construccin, manufactura, petrleo, elctrico, salud, de servicios y agroindustrial. En la prctica constituyen una fusin de hecho de las Gerencias de Servicios Mdicos, SHA y Jurdicos.

*El perfil del personal ser determinado en una Norma Tcnica

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Caractersticas
Estructuras organizacionales obligatorias en toda empresa propios o mancomunados). Promocionan la prevencin y vigilancia en materia de seguridad, salud, condiciones y medio ambiente de trabajo.

Protegen los derechos humanos a la vida, a la salud e integridad personal de los trabajadores.
Se conforman por profesionales en distintas disciplinas (equipo multidisciplinario).

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Servicios Mancomunados
Empresas con menos de 50 trabajadores que no desarrollen actividades en el ramo de: construccin, manufactura, petrleo, elctrico, salud, de servicios y agroindustrial. En la prctica se configura como un servicio contratado, por medio de empresas debidamente acreditadas en el RNSSST (rgano externo). Sanciones Deben pactarse por escrito. Se considerarn como servicios propios de los patronos, por lo cual existe responsabilidad solidaria con stos, en materia de seguridad y salud en el trabajo.

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Servicios Mancomunados
Especialistas en Higiene y Seguridad Mdicos Ocupacionales. Especialistas en Ambiente Psiclogos Industriales Trabajadores Sociales Abogados especialistas Tcnicos Deportivos Nutricionistas Promotores Culturales Brigadistas Bomberos

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Funciones de los Servicios de Seguridad y Salud.


1. Identificar, evaluar y proponer los correctivos que permitan controlar las condiciones del medio ambiente de trabajo que puedan afectar al trabajador, en el lugar de trabajo, comedores, alojamientos o instalaciones sanitarias o que pueden incidir en el ambiente externo del centro de trabajo o sobre la salud de su familia. Informar, formar, educar y asesorar a los trabajadores y en materia de seguridad y salud en el trabajo. Mantener un Sistema de Vigilancia Epidemiolgica de accidentes enfermedades ocupacionales, as como de la utilizacin del tiempo libre. y

2.

3.

4. Reportar los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales, as como las enfermedades de notificacin obligatoria que no sean de carcter ocupacional.

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5. Realizar el diagnstico sobre las enfermedades ocupacionales padecidas por los trabajadores. 6. Evaluar y conocer las condiciones de las nuevas instalaciones, maquinarias y equipos antes de dar inicio a su funcionamiento, as como formar y capacitar a los trabajadores sobre los mismos. Elaborar la propuesta del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, con la participacin efectiva de los trabajadores implementarlo.

7.

De los Exmenes Mdicos de los Trabajadores


GENERALIDADES
Son gratuitos.

Obligacin de los patronos (Servicios de Seguridad y Salud) en informar al trabajador de su estado de salud dentro de las 24 horas siguientes a su realizacin. Confidencialidad de los resultados frente a terceros. Periodicidad de los exmenes: Pre ingreso. Pre Vacacional. Post Vacacional. Pre retiro.

De los Comits de Seguridad y Salud.


Funciones
1. Constituir el Comit conjuntamente con los representantes de los patronos. 2. Recibir y tramitar las denuncias que formulen los trabajadores relativas a las condiciones y medio ambiente de trabajo y a Los programas e instalaciones para la recreacin, utilizacin del tiempo libre y descanso. 3. Participar conjuntamente con el patrono y sus representantes en la mejora de la accin preventiva y de promocin de la salud y seguridad en el trabajo.

4. Promover y fomentar la cooperacin de los trabajadores en la ejecucin de la normativa sobre condiciones y medio ambiente de trabajo.
5. Coordinar con las organizaciones sindicales, las acciones de defensa, promocin, control y vigilancia de la seguridad y salud en el trabajo.

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6. Asistir y participar en los procesos de formacin, capacitacin y coordinacin convocados por el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social o el Instituto Nacional Prevencin, Salud y Seguridad Laborales. 7. Recibir las comunicaciones de los trabajadores cuando ejerzan su derecho a rehusarse a trabajar, a alejarse de una condicin insegura o a interrumpir una tarea o actividad de trabajo para proteger su seguridad y salud laboral. 8. Presentar informe sobre las actividades realizadas en el ejercicio de sus atribuciones y facultades ante el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales.

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Contenido de los informes de los Delegados de Prevencin


1. Las actividades de promocin y prevencin de la salud y seguridad en el trabajo.

2. Las actividades realizadas para promover y fomentar la cooperacin de los trabajadores en la ejecucin de la normativa sobre condiciones y medio ambiente de trabajo. 3. Las enfermedades ocupacionales diagnosticadas y accidentes de trabajo ocurridos. 4. Las denuncias recibidas de los trabajadores en relacin a las condiciones y medio ambiente de trabajo, as como sobre los programas e instalaciones para la recreacin y utilizacin del tiempo libre.

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5. Las solicitudes de informacin realizadas al patrono en el ejercicio de sus funciones o sobre los daos ocurridos en la salud de los trabajadores y, indicando si las mismas fueron suministradas oportunamente. 6. Las visitas realizadas para la vigilancia y control de las condiciones y medio ambiente de trabajo, as como a las reas destinadas a la recreacin y descanso.

7. Las demandas y solicitudes de medidas preventivas, correctivas y mejoras en materia de seguridad y salud en el trabajo realizadas al patrono, indicando si las mismas fueron adoptadas o no.
8. Las denuncias de obstaculizacin, impedimento, dificultad, desmejora, acoso laboral o cualquier accin u omisin que dificulte el cumplimiento de sus funciones. * Informe mensual - Formularios

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Quienes pueden ser electos Delegados de Prevencin

Los mayores de 14 aos.

No podrn fungir como Delegados


* Los representantes del patrono. * Los empleados de direccin y confianza. * Quines tengan vnculos de consanguinidad. * La persona que mantenga una unin estable de hecho con el patrono. * El amigo o amiga ntima del patrono. * La persona que mantenga amistad manifiesta con el patrono.

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Quienes pueden representar al patrono en el Comit

1.

Empleados que acten como representantes del patrono.

2. Los empleados de direccin. 3. Los trabajadores y de confianza, siempre que participen en la administracin del negocio o en la supervisin de otros trabajadores. 4. Cualquier otra persona ajena a la empresa, establecimiento, explotacin o faena que represente al patrono. * La designacin de los representantes del patrono deber hacerse por escrito, al igual que la aceptacin de la misma

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Nmero de Delegados por Comit No. Trabajadores Total Miembros

Delegados

Patrono

10
11 - 50 51 - 250 251 - 500 501 o ms

1
2 3 4 5

1
2 3 4 5

2
4 6 8 10

* El nmero de delegados por Comit lo determina el INPSASEL en funcin al grado de peligrosidad de los procesos, el nmero de trabajadores, los turnos y la distribucin de los departamentos.

PROCESO ELECCIONARIO

Supervisin del INPSASEL


del la las 30 das

Notificacin de eleccin a Inspectora

la la

Notificacin Inspector a empresa sobre elecciones

Convocatoria Pblica

Apertura de las mesas

Mesas de Votacin

Postulacin

Comisin Electoral

Cuaderno de Votacin Acuerdo formal de Constitucin del Comit

Boletas Votacin

Votacin

Finalizacin del acto

Actas de Resultados
Registro del Comit

Resultados

Escrutinio de Votos

10 das

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REQUISITOS PARA EL REGISTRO DEL COMITE

Presentar solicitud en formulario elaborado al efecto por el INPSASEL


Carta suscrita por todas las personas que integran el Comit, los siguientes documentos:

a. Nmero de Identificacin Laboral (NIL) del patrono. b. Carta de aceptacin de los representantes del patrono para integrar el Comit de Seguridad y Salud Laboral. c. Formato de acuerdo formal de constitucin o de decisin de incorporacin al comit de la beneficiaria, de ser el caso. d. Estatutos internos del Comit de Seguridad y Salud Laboral. (Se aprueban por los 2/3 de los miembros) 3. Presentacin de los libros de actas del comit, debidamente foliados, para ser sellados por el Instituto. 4. Los dems que establezcan las normas tcnicas.

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DE LAS REUNIONES DEL COMITE

Las reuniones ordinarias deben realizarse por lo menos una vez al mes.
Las reuniones extraordinarias se realizan a solicitud de los Delegados o de los representantes del patrono.

El quorum para las reuniones del Comit ser de 2/3 de cada una de las partes que lo conforman.
Las decisiones se toman por la mayora de 2/3 de sus representantes. De cada reunin deber levantarse un acta (artculo 77). No debern tener enmendaduras. (excepciones).

De los Comits de Seguridad y Salud.


REQUISITOS PARA LA REVOCATORIA
1. La inasistencia injustificada en tres (3) oportunidades seguidas a las reuniones o dems actividades convocadas por el Comit de Seguridad y Salud Laboral.
2. La omisin de la presentacin de tres informes seguidos al Comit de Seguridad y Salud Laboral. 3. El incumplimiento de las convocatorias y requerimientos expresos del Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales en tres (3) oportunidades seguidas.

La revocatoria podr solicitarse Transcurrido la mitad del perodo.


Por un nmero no menor al 20% de los trabajadores

De la Poltica y Programa de Seguridad y Salud

Toda empresa, establecimiento, explotacin, faena, cooperativa u otras formas asociativas comunitarias de carcter productivo o de servicios, debern disear una poltica y elaborar e implementar un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, especfico y adecuado a sus procesos. El proyecto de Poltica y Programa de Seguridad y Salud deber ser elaborado por el Servicio de Seguridad y Salud con la participacin y consulta previa del Comit.

El Comit deber aprobarla o desaprobarla.


Una vez aprobada deber presentarse al INPSASEL. Una vez aprobada por el Instituto deber publicarse. De negarse se indicaran los puntos que deben ser modificados.

De la Poltica y Programa de Seguridad y Salud


CONTENIDO DEL PROGRAMA
1. Descripcin del proceso de trabajo (produccin o servicios).

2. Identificacin y evaluacin de los riesgos y procesos peligrosos existentes. 3. Planes de trabajo para abordar los diferentes riesgos y procesos peligrosos, los cuales deben incluir como mnimo: a. Informacin y capacitacin permanente a los trabajadores. b. Procesos de inspeccin y evaluacin en materia de seguridad y salud en el trabajo.

c. Monitoreo y vigilancia epidemiolgica de los riesgos y procesos peligrosos. d. Monitoreo y vigilancia epidemiolgica de la salud de los trabajadores. e. Reglas, normas y procedimientos de trabajo seguro y saludable.

De la Poltica y Programa de Seguridad y Salud

f. Dotacin de equipos de proteccin personal y colectiva.


g. Atencin preventiva en salud ocupacional. h. Planes de contingencia y atencin de emergencias. i. Personal y recursos necesarios para ejecutar el plan.

j. Recursos econmicos precisos para la consecucin de los objetivos propuestos. k. Las dems que establezcan las normas tcnicas.

4. Identificacin del patrono y compromiso cumplir los planes establecidos.

de

hacer

De la Declaracin de Accidentes y Enfermedades

Deber de notificar al INPSASEL, Comit y al Sindicato.


En lo primeros 60 minutos deber notificarse al INPSASEL por va escrita o a travs de su portal web, va telefnica o fax. En las 12 horas siguientes se deber notificar al Comit y al Sindicato. En las 24 horas siguientes, deber notificarse formalmente al INPSASEL, al Comit y al Sindicato. En aquellos Estados donde no se encuentren unidades tcnico administrativas del INPSASEL, la notificacin debe realizarse ante las Unidades de Supervisin de la Inspectora del Trabajo.

Gracias por su Atencin

Avenida 9B, Esquina Calle 76, No. 75-95, Edificio Briner, Planta Alta. Maracaibo, Zulia Venezuela Telfonos: +58 261-7009411/ 7009436. Fax: +58 261 - 798-1693
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