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Abstenerse de exigir la trabajadora la realizacin de tareas que pongan en riesgo su vida, salud o seguridad en el trabajo durante su embarazo y hasta un ao despus del parto.
Garantizar el disfrute de la trabajadora de 1 da o 2 medios das de licencia o permiso remunerado cada mes, a los fines de su atencin mdica. Asegurar el disfrute de 1 da de licencia o permiso remunerado cada mes para concurrir al centro asistencial peditrico. (Paternidad) Presentar un certificado de consulta de control de salud, expedido por un centro de salud.
Caractersticas
Estructuras organizacionales obligatorias en toda empresa propios o mancomunados). Promocionan la prevencin y vigilancia en materia de seguridad, salud, condiciones y medio ambiente de trabajo.
Protegen los derechos humanos a la vida, a la salud e integridad personal de los trabajadores.
Se conforman por profesionales en distintas disciplinas (equipo multidisciplinario).
Servicios Mancomunados
Empresas con menos de 50 trabajadores que no desarrollen actividades en el ramo de: construccin, manufactura, petrleo, elctrico, salud, de servicios y agroindustrial. En la prctica se configura como un servicio contratado, por medio de empresas debidamente acreditadas en el RNSSST (rgano externo). Sanciones Deben pactarse por escrito. Se considerarn como servicios propios de los patronos, por lo cual existe responsabilidad solidaria con stos, en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Servicios Mancomunados
Especialistas en Higiene y Seguridad Mdicos Ocupacionales. Especialistas en Ambiente Psiclogos Industriales Trabajadores Sociales Abogados especialistas Tcnicos Deportivos Nutricionistas Promotores Culturales Brigadistas Bomberos
2.
3.
4. Reportar los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales, as como las enfermedades de notificacin obligatoria que no sean de carcter ocupacional.
5. Realizar el diagnstico sobre las enfermedades ocupacionales padecidas por los trabajadores. 6. Evaluar y conocer las condiciones de las nuevas instalaciones, maquinarias y equipos antes de dar inicio a su funcionamiento, as como formar y capacitar a los trabajadores sobre los mismos. Elaborar la propuesta del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, con la participacin efectiva de los trabajadores implementarlo.
7.
Obligacin de los patronos (Servicios de Seguridad y Salud) en informar al trabajador de su estado de salud dentro de las 24 horas siguientes a su realizacin. Confidencialidad de los resultados frente a terceros. Periodicidad de los exmenes: Pre ingreso. Pre Vacacional. Post Vacacional. Pre retiro.
4. Promover y fomentar la cooperacin de los trabajadores en la ejecucin de la normativa sobre condiciones y medio ambiente de trabajo.
5. Coordinar con las organizaciones sindicales, las acciones de defensa, promocin, control y vigilancia de la seguridad y salud en el trabajo.
6. Asistir y participar en los procesos de formacin, capacitacin y coordinacin convocados por el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social o el Instituto Nacional Prevencin, Salud y Seguridad Laborales. 7. Recibir las comunicaciones de los trabajadores cuando ejerzan su derecho a rehusarse a trabajar, a alejarse de una condicin insegura o a interrumpir una tarea o actividad de trabajo para proteger su seguridad y salud laboral. 8. Presentar informe sobre las actividades realizadas en el ejercicio de sus atribuciones y facultades ante el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales.
2. Las actividades realizadas para promover y fomentar la cooperacin de los trabajadores en la ejecucin de la normativa sobre condiciones y medio ambiente de trabajo. 3. Las enfermedades ocupacionales diagnosticadas y accidentes de trabajo ocurridos. 4. Las denuncias recibidas de los trabajadores en relacin a las condiciones y medio ambiente de trabajo, as como sobre los programas e instalaciones para la recreacin y utilizacin del tiempo libre.
5. Las solicitudes de informacin realizadas al patrono en el ejercicio de sus funciones o sobre los daos ocurridos en la salud de los trabajadores y, indicando si las mismas fueron suministradas oportunamente. 6. Las visitas realizadas para la vigilancia y control de las condiciones y medio ambiente de trabajo, as como a las reas destinadas a la recreacin y descanso.
7. Las demandas y solicitudes de medidas preventivas, correctivas y mejoras en materia de seguridad y salud en el trabajo realizadas al patrono, indicando si las mismas fueron adoptadas o no.
8. Las denuncias de obstaculizacin, impedimento, dificultad, desmejora, acoso laboral o cualquier accin u omisin que dificulte el cumplimiento de sus funciones. * Informe mensual - Formularios
1.
2. Los empleados de direccin. 3. Los trabajadores y de confianza, siempre que participen en la administracin del negocio o en la supervisin de otros trabajadores. 4. Cualquier otra persona ajena a la empresa, establecimiento, explotacin o faena que represente al patrono. * La designacin de los representantes del patrono deber hacerse por escrito, al igual que la aceptacin de la misma
Delegados
Patrono
10
11 - 50 51 - 250 251 - 500 501 o ms
1
2 3 4 5
1
2 3 4 5
2
4 6 8 10
* El nmero de delegados por Comit lo determina el INPSASEL en funcin al grado de peligrosidad de los procesos, el nmero de trabajadores, los turnos y la distribucin de los departamentos.
PROCESO ELECCIONARIO
la la
Convocatoria Pblica
Mesas de Votacin
Postulacin
Comisin Electoral
Boletas Votacin
Votacin
Actas de Resultados
Registro del Comit
Resultados
Escrutinio de Votos
10 das
a. Nmero de Identificacin Laboral (NIL) del patrono. b. Carta de aceptacin de los representantes del patrono para integrar el Comit de Seguridad y Salud Laboral. c. Formato de acuerdo formal de constitucin o de decisin de incorporacin al comit de la beneficiaria, de ser el caso. d. Estatutos internos del Comit de Seguridad y Salud Laboral. (Se aprueban por los 2/3 de los miembros) 3. Presentacin de los libros de actas del comit, debidamente foliados, para ser sellados por el Instituto. 4. Los dems que establezcan las normas tcnicas.
Las reuniones ordinarias deben realizarse por lo menos una vez al mes.
Las reuniones extraordinarias se realizan a solicitud de los Delegados o de los representantes del patrono.
El quorum para las reuniones del Comit ser de 2/3 de cada una de las partes que lo conforman.
Las decisiones se toman por la mayora de 2/3 de sus representantes. De cada reunin deber levantarse un acta (artculo 77). No debern tener enmendaduras. (excepciones).
Toda empresa, establecimiento, explotacin, faena, cooperativa u otras formas asociativas comunitarias de carcter productivo o de servicios, debern disear una poltica y elaborar e implementar un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, especfico y adecuado a sus procesos. El proyecto de Poltica y Programa de Seguridad y Salud deber ser elaborado por el Servicio de Seguridad y Salud con la participacin y consulta previa del Comit.
2. Identificacin y evaluacin de los riesgos y procesos peligrosos existentes. 3. Planes de trabajo para abordar los diferentes riesgos y procesos peligrosos, los cuales deben incluir como mnimo: a. Informacin y capacitacin permanente a los trabajadores. b. Procesos de inspeccin y evaluacin en materia de seguridad y salud en el trabajo.
c. Monitoreo y vigilancia epidemiolgica de los riesgos y procesos peligrosos. d. Monitoreo y vigilancia epidemiolgica de la salud de los trabajadores. e. Reglas, normas y procedimientos de trabajo seguro y saludable.
j. Recursos econmicos precisos para la consecucin de los objetivos propuestos. k. Las dems que establezcan las normas tcnicas.
de
hacer
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