Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more
Download
Standard view
Full view
of .
Save to My Library
Look up keyword
Like this
104Activity
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
teori manajemen

teori manajemen

Ratings: (0)|Views: 12,123 |Likes:
Published by bembengthio

More info:

Published by: bembengthio on Aug 24, 2009
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as RTF, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

08/15/2013

pdf

text

original

 
Friday, May 30, 2008MAKALAH MANAJEMEN TENTANG PERKEMBANGAN TEORI MANAJEMENPERKEMBANGAN TEORI MANAJEMENA. Pengantar Perkembangan teori manajemen sampai pada saat ini telah berkembang dengan pesat. Tapisampai detik ini pula belum ada suatu teori yang bersifat umum ataupun berupa kumpulan-kumpulan hukum bagi manajemen yang dapat diterapkan dalam berbagai situasi dan kondisi.Para manajemen banyak mengalami dan menjumpai pandangan-pandangan tentangmanajemen, yang berbeda adalah dalam penerapannya.Dalam bab ini akan dikupas tiga aliran pemikiran manajemen, yaitu :1. Aliran klasik yang terbagi dalam manajemen ilmiah dan teori organisasi klasik.2. Aliran hubungan manusiawi, disebut sebagai aliran neoklasik atau pasca klasik.3. Aliran manajemen modern.Disamping itu akan dibicarakan juga dua pendekatan manajemen yaitu :1. Pendekatan sistem (System Approach)2. Pendekatan kontingensi (Contingency Approac)B. Teori Manajemen KlasikAda dua tokoh manajemen yang mengawali munculnya manajemen, yaitu :1. Robert Owen (1771 1858)Dimulai pada awal tahun 1800-an sebagai Mnajer Pabrik Pemintalan Kapas di New Lanark,Skotlandia. Robert Owen mencurahkan perhatiannya pada penggunaan faktor produksi mesindan faktor produksi tenaga kerja. Dari hasil pengamatannya disimpulkan bahwa, bilamanaterhadap mesin diadakan suatu perawatan yang baik akan memberikan keuntungan kepadaperusahaan, demikian pula halnya pada tenaga kerja, apabila tenaga kerja dipelihara dan dirawat(dalam arti adanya perhatian baik kompensasi, kesehatan, tunjangan dan lain sebagainya) olehpimpinan perusahaan akan memberikan keuntungan kepada perusahaan. Selanjutnya dikatakanbahwa kuantitas dan kualitas hasil pekerjaan dipengaruhi oleh situasi ekstern dan intern daripekerjaan. Atas hasil penelitiannya Robert Owen dikenal sebagai Bapak Manajemen Personalia.2. Charles Babbage (1792 1871)Charles Babbage adalah seorang Profesor Matematika dari Inggris yang menaruh perhatian danminat pada bidang manajemen. Dia dipercaya bahwa aplikasi prinsip-prinsip ilmiah pada proseskerja akan menaikkan produktivitas dari tenaga kerja menurunkan biaya, karena pekerjaan-pekerjaan dilakukan secara efektif dan efisien. Dia menganjurkan agar para manajer bertukar pengalaman dan dalam penerapan prinsip-prinsip manajemen. Pembagian kerja (devision of labour), mempunyai beberapa keunggulan, yaitu :1. Waktu yang diperlukan untuk belajar dari pengalaman-pengalaman yang baru.2. Banyaknya waktu yang terbuang bila seseorang berpindah dari satu pekerjaan ke pekerjaanlain akan menghambat kemajuan dan ketrampilan pekerja, untuk itu diperlukan spesialisasidalam pekerjaannya.3. Kecakapan dan keahlian seseorang bertambah karena seorang pekerja bekerja terus menerusdalam tugasnya.4. Adanya perhatian pada pekerjaannya sehingga dapat meresapi alat-alatnya karenaperhatiannya pada itu-itu saja.Kontribusi lain dari Charles Babbage yaitu mengembangkan kerja sama yang salingmenguntungkan antara para pekerja dengan pemilik perusahaan, juga membuat skemaperencanaan pembagian keuntungan.C. Teori Manajeman IlmiahTokoh-tokoh dari teori manajemen ilmiah antara lain Frederick Winslow Taylor, Frank dan LilianGilbreth, Henry L. Gantt dan Harrington Emerson.1. Frederick Winslow Taylor Pertama kali manajemen ilmiah atau manajemen yang menggunakan ilmu pengetahuan dibahas,
 
pada sekitar tahun 1900an. Taylor adalah manajer dan penasihat perusahaan dan merupakansalah seorang tokoh terbesar manajemen. Taylor dikenal sebagai bapak manajemen ilmiah(scientifick management).Hasil penelitian dan analisanya ditetapkan beberapa prinsip yang menggantikan prinsip lamayaitu sistem coba-coba atau yang lebih dikenal dengan nama sistem trial and error.Hakekat pertama daripada manajemen ilmiah yaitu A great mental revolution, karena hal inimenyangkut manajer dan karyawan. Hakekat yang ke dua yaitu penerapan ilmu pengetahuanuntuk menghilangkan sistem coba-coba dalam setiap unsur pekerjaan.Taylor mengemukakan empat prinsip Scientific Management, yaitu :1. menghilangkan sistem coba-coba dan menerapkan metode-metode ilmu pengetahuan disetiapunsur-unsur kegiatan.2. memilih pekerjaan terbaik untuk setiap tugas tertentu, selanjutnya memberikan latihan danpendidikan kepada pekerja.3. setiap petugas harus menerapkan hasil-hasil ilmu pengetahuan di dalam menjalankantugasnya.4. harus dijalin kerja sama yang baik antara pimpinan dengan pekerja.Hal yang menarik dari pendapat Taylor salah satunya adalah mengenai posisi manajer. Dimanamanajer adalah pelayan bagi bahwahannya yang bertentangan dengan pendapat sebelumnyayang mengatakan bahwa bawahan adalah pelayan manajer. Oleh Taylor ini dinamakan studigerak dan waktu (Time and a motion study).2. Henry Laurance Gantt (1861 1919)Henry merupakan asisten dari Taylor, dia berdiri sendiri sebagai seorang konsultan, dimana titikperhatiannya pada unsur manusia dalam menaikkan produktivitas kerjanya. Adapun gagasanyang dicetuskannya yaitu :1. kerja sama yang saling menguntungkan antara manajer dan tenaga kerja untuk mencapaitujuan bersama.2. mengadakan seleksi ilmiah terhadap tenaga kerja.3. pembayar upah pegawai dengan menggunakan sistem bonus.4. penggunaan instruksi kerja yang terperinci.D. Teori Organisasi KlasikTokoh-tokoh teori organisasi klasik antara lain yaitu Henry Fayol, James D. Mooney, Mary Parker Follett dan Chaster I. Bernard.1. Henry Fayol (1841-1925)Fayol adalah seorang industrialis Perancis. Fayol mengatakan bahwa teori dan teknikadministrasi merupakan dasar pengelolaan organisasi yang kompleks, ini diungkapkan dalambukunya yang berjudul Administration Industrielle et General atau Gneral and IndustrialManagement yang ditulis pada tahun 1908 oleh Constance Storrs.Fayol membagi manajemen menjadi lima unsur yaitu perencanaan, pengorganisasian,pemberian perintah, pengkoordinasian dan pengawasan, fungsi ini dikenal sebagaifungsionalisme.Fayol. Selanjutnya membagi enam kegiatan manajemen, yaitu 1. Teknik Produksi danManufakturing Produk, 2. Komersial, 3. Keuangan, 4. Keamanan, 5. Akuntansi dan 6. Manajerial.Henry Fayol mengemukakan 14 prinsip manajemen, yaitu :1. Devision of WorkAdanya spesialisasi dalam pekerjaan2. Uathority and ResponsibilityWewenang yaitu hak untuk memberi perintah dan kekuasaan untuk meminta dipatuhi.3. DiciplineMelakukan apa yang sudah menjadi persetujuan bersama.4. Unity of CommandSetiap bawahan hanya menerima instruksi dari seorang atasan saja untuk menghilangkankebingungan dan saling lempar tanggung jawab.5. Unity of DirectionOne head and one plan or a group or activities having the same objective. Seluruh kegiatandalam organisasi yang mempunyai tujuan sama harus diarahkan oleh seorang manajer.
 
6. Subordination of Individual Interest to Generale InterestKepentingan seseorang tidak boleh di atas kepentingan bersama atau organisasi.7. RenumerationGaji bagi pegawai merupakan harga servis atau layanan yang diberikan, kompensasi.8. CentralizationStandarisasi dan desentralisasi merupakan pembagian kekuasaan.9. Sealar Chain (garis wewenang)Jalan yang harus diikuti oleh semua komunikasi yang bermula dari dan kembali ke kuasaanterakhir.10. Order Disini berlaku setiap tempat untuk setiap orang dan setiap orang pada tempatnya berdasarkanpada kemampuan.11. EquityPersamaan perlakuan dalam organisasi.12. Stability of Tonure of PersonelSeorang pegawai memerlukan penyesuaian untuk mengerjakan pekerjaan barunya agar dapatberhasil dengan baik.13. InitiativeBawahan diberi kekuasaan dan kebebasan di dalam mengeluarkan pendapatnya, menjalankandan menyelesaikan rencananya.14. Esprit the CorpsPersatuan adalah keleluasaan, pelaksanaan operasi organisasi perlu memiliki kebanggaan,keharmonisan dan kesetiaan dari para anggotanya yang tercermin dalam semangat korps.2. Mary Parker Follett (1868 1933)Follett menjembatani antara teori klasik dan hubungan manusiawi, dimana pemikiran Follett padateori kalsik tapi memperkenalkan unsur-unsur hubungan manusiawi. Dia menerapkan psikologidalam perusahaan, industri dan pemerintahan. Konflik yang terjadi dalam perusahaan dapatdibuat konstruktif dengan menggunakan proses integrasi.E. Aliran Hubungan Manusiawi (Neo Klasik)Aliran timbul karena pendekatan klasik tidak sepenuhnya menghasilkan efieiensi dalam produksidan keselarasan kerja. Para pakar mencoba melengkapi organisasi klasik dengan pandangansosiologi dan psikologi. Tokoh-tokoh aliran hubungan manusiawi antara lain Hugo Munsterbergdan Elton Mayo.1. Hugo Munsterberg (1862 1916)Hugo merupakan pencetus psikologi industri sehingga dikenal sebagai bapak psikologi industri.Bukunya yaitu Psikology and Industrial Efficiensy, menguraikan bahwa untuk mencapai tujuanproduktivitas harus melakukan tiga cara pertama penemuan best possible person, keduapenciptaan best possible work dan ketiga penggunaan best possible effect.2. Elton MayoTerkenal dengan percobaan-percobaan Howthorne, dimana hubungan manusiawimenggambarkan manajer bertemu atau berinteraksi dengan bawahan. Bila moral dan efisiensikerja memburuk, maka hubungan manusiawi dalam organisasi juga akan buruk.F. Aliran Hubungan Modern (Ilmu Pengetahuan)Dalam pengembangannya dibagi menjadi dua, pertama aliran hubungan manusiawi (perilakuorganisasi), dan kedua berdasar pada manajemen ilmiah atau manajemen operasi.Perilaku Organisasi :a. Douglas McGregor b. Frederick Herzbergc. Chris Argirisd. Edgar Scheine. Abraham Maslowf. Robert Blak dan Jane Mountong. Rensistlikert

Activity (104)

You've already reviewed this. Edit your review.
1 hundred reads
1 thousand reads
aal liked this
Tri Rochmi liked this
Naken Ah liked this
Fernando Tungga Pratama added this note
VERRY GOOD
Jamilah Adza liked this
Dahlia Tanjung liked this
Ari Kurniawan liked this

You're Reading a Free Preview

Download
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->