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A Inclusão das Pessoas com Deficiência no Mercado de Trabalho

A Inclusão das Pessoas com Deficiência no Mercado de Trabalho

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A Inclusão das Pessoas com Deficiência no Mercado de Trabalho
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A Inclusão das Pessoas comDeficiência no Mercado de Trabalho
Brasília, 2007
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Presidente da República
Luiz Inácio Lula da Silva
Ministro do Trabalho e Emprego
Carlos Lupi
Secretário-Executivo
André Figueiredo
Secretária de Inspeção do Trabalho
Ruth Beatriz Vasconcelos Vilela
Diretor do Departamento de Fiscalização do Trabalho
Leonardo Soares de Oliveira
Diretora do Departamento de Segurança e Saúde no Trabalho
 Júnia Maria de Almeida Barreto
© 2007 – Ministério do Trabalho e EmpregoÉ permitida a reprodução parcial ou total desta obra, desde que citada a fonte.1ª Edição: 10.000 exemplares2ª Tiragem: 3.000 exemplares2ª Edição: 3.000 exemplares2ª Tiragem: 7.000 exemplaresEdição e Distribuição:Secretaria de Inspeção do Trabalho (SIT)Esplanada dos Ministérios – Bloco F, Anexo, Ala B, 1º Andar, Sala 176Tels.: (61) 3317-6162 – Fax: (61) 3317-8260 – CEP 70059-900 – Brasília/DF
e-mail: sit@mte.gov.b
rImpresso no Brasil/
Printed in Brazil 
 
Dados Internacionais de Catalogação na Publicação (CIP)Biblioteca. Seção de Processos Técnicos – MTE
I36 A inclusão de pessoas com d
eficiência no mercado de trabalho. –2. ed. – Brasília: MTE, SIT,
2007.
100 p.
1. Pessoa portadora de deficiência, legislação, Brasil. 2. Pessoaportadora de deficiência, mercado de trabalho, inclusão, Brasil. 3.Pessoa portadora de deficiência, contratação, inspeção, Brasil. I.Brasil. Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). II. Brasil. Secretariade Inspeção do Trabalho (SIT).
CDD 331.59
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Sumário
Apresentação ..................................................................................................................................................9I Introdução ................................................................................................................................................111.1 Razões da Criação da Lei de Cotas ......................................................................111.2 Direito Internacional e Comparado ....................................................................121.3 Ação Afirmativa Igualdade de Oportunidades ...........................................161.4 Diretrizes Institucionais Referentes ao Trabalho da Pessoa comDeficiência ...................................................................................................................18II – A Lei de Cotas em Perguntas e Respostas ...................................................................................201. Reserva Legal de Cargos ou Lei de Cotas .....................................................................201.1 O que é reserva legal de cargos? ..........................................................................201.2 Quantas pessoas com deficiência a empresa precisa mantercontratadas? ................................................................................................................202. Conceito de Pessoa com Deficiência para Lei de Cotas ..........................................202.1 Para fins de reserva legal de cargos, o que é pessoa comdeficiência? ...................................................................................................................202.2 O que se entende por deficiência permanente? .............................................212.3 Incapacidade ...............................................................................................................212.4 O que é pessoa com deficiência habilitada? ...................................................212.5 E a reabilitada? ...........................................................................................................222.5.1 Por que se adota o termo pessoa portadora de deficiênciaou pessoa com deficiência? ....................................................................222.6 Tipos de Deficiência .................................................................................................232.6.1 Deficiência física ...........................................................................................232.6.2 Deficiência auditiva ....................................................................................242.6.3 Deficiência visual ........................................................................................242.6.4 Deficiência mental ......................................................................................242.6.5 Deficiência múltipla ...................................................................................252.6.6 Como é feita a comprovação da deficiência? ...................................253. Empresas Obrigadas ............................................................................................................253.1 A instituição sem fins lucrativos está obrigada a preencher umpercentual de seus cargos com pessoas com deficiência? ........................254. Cálculo da Cota ......................................................................................................................254.1 Para cálculo da cota de empregados com deficiência, utiliza-se onúmero de empregados da empresa ou do estabelecimento? ...............25
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