Professional Documents
Culture Documents
Std. Deviation
7,30
1,494
10
X1
7,10
1,595
10
X2
24,40
3,596
10
X3
14,50
2,121
10
Dari hasil analisis deskriptif diperoleh rata-rata variabel: Kinerja karyawan = 7,30, Kompetensi =
7,10, Remunerasi = 24,40, dan Gaya Kepemimpinan = 14,00
Coefficientsa
Model
1
(Constant)
X1
X2
X3
a. Dependent Variable: Y
Unstandardized Coefficients
B
Std. Error
-3,315
,672
,191
,138
,406
,067
,053
,097
Standardized
Coefficients
Beta
,204
,333
,576
t
-4,934
Sig.
,003
2,872
2,584
4,184
,028
,042
,006
Dari hasil analisis yang disajikan pada tabel di atas, diperoleh harga: t3 = 4,184, db = 6, p-value =
0,006/2 = 0,0003 < 0,05, atau Ho ditolak. Dengan demikian: Gaya Kepemimpinan mempunyai
pengaruh positif terhadap kinerja karyawan.
Dari hasil analisis deskriptif diperoleh rata-rata variabel: Kinerja karyawan = 7,30, Kompetensi =
7,10, Remunerasi = 24,40, dan Gaya Kepemimpinan = 14,00
ANOVAb
Model
1
Sum of Squares
Regression
df
Mean Square
19,642
6,547
,458
,076
Total
20,100
a. Predictors: (Constant), X3, X1, X2
b. Dependent Variable: Y
Residual
Sig.
85,814
,000a
Hipotesis 4:
Ho : 1 - 2- 3= 0
H1 : 1 - 2- 3 0
Dari tabel diperoleh harga Fo = 85,814, db = (3, 6), p-value = 0,000 < 0,05, Ho
ditolak: Dengan demikian: Kompetensi, Renumerasi, dan Gaya Kepemimpinan
secara simultan mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan
Model Summary
Change Statistics
Model
1
R
,989a
Adjusted R
R Square
Square
Square
Estimate
Change
Change
,977
,966
,276
,977
85,814
Sig. F
df1 df2
3
Change
,000
Dari hasil analisis yang disajikan pada tabel diatas, diperoleh harga: R 2 = 0,977, Fo = 85,814,
db = (3, 6); p-value = 0,000 < 0,05 atau Ho ditolak. Dengan demikian: Pengaruh variabel
Kompetensi, Remunerasi, dan Gaya Kepemimpinan terhadap
Kinerja Karyawan sebesar 0,977 atau 97,7%.