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CASA PARTICULAR
INTRODUCCIÓN
EL CONTRATO DE TRABAJO
LA REMUNERACION
LA JORNADA LABORAL
EL FERIADO ANUAL Y DE LOS PERMISOS
TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL
LA PREVISION SOCIAL
LA SINDICALIZACIÓN
LA FISCALIZACION
INTRODUCCIÓN
2- Así por medio de esta Guía, la Dirección del Trabajo quiere contribuir a difundir el
conocimiento que deben tener tanto las empleadoras como las trabajadoras de casa
particular en la perspectiva de aportar a la creación de relaciones laborales cada vez más
justas, armónicas y equitativas.
5-Se asimilan a los trabajadores de casa particular, quienes realizan las mismas o
similares labores que las señaladas, pero en instituciones de beneficencia cuya finalidad
sea atender a personas con necesidades especiales de protección o proporcionando los
beneficios propios de un hogar.
EL CONTRATO DE TRABAJO
La ley contempla, además de dar por cierto lo que la trabajadora declare como
cláusulas del contrato, el pago por parte de la empleadora de una multa a beneficio
fiscal de 1 a 5 unidades tributarias mensuales (UTM).
Los puntos reseñados, son aquellos que la Ley denomina cláusulas mínimas u
obligatorias y deben estar presentes en todo contrato de trabajo, tienen por finalidad
proporcionar certeza y seguridad jurídica a las partes contratantes, ya que en la medida
que las partes conozcan con exactitud las estipulaciones que los rigen, sabrán también
los derechos y obligaciones a los que se encuentran sometidos.
En definitiva, el contrato debe contener todos los aspectos pactados entre las
partes, ya que, por las características de este tipo de trabajo hay muchos supuestos, que
es mejor escriturar.
LA REMUNERACION
LA JORNADA LABORAL
Las horas que falten para completar las 12 horas de descanso mínimo, podrán
fraccionarse durante la jornada y se entenderá incluido el tiempo destinado a la
alimentación de la trabajadora.
Ejemplo:
Trabaja de 19 a 21 horas.
Sin embargo, una mejor organización del trabajo entre ambas puede dar como
resultado, entre otras cosas, el respeto más estricto de la jornada de la trabajadora.
Cuando ello acontece, estas horas deberán ser pagadas con un 50% de recargo
del valor de la hora normal, así por ejemplo, si el valor de la hora ordinaria es de
$1.000.-(mil pesos), la hora extraordinaria, tendrá un valor de $1.500.- (mil quinientos
pesos) y deberán ser consignadas y pagadas en la respectiva liquidación de sueldo. En
estricto rigor, las horas extraordinarias, sólo podrán pactarse cuando exista necesidades
urgentes por parte de la empleadora, estas horas deberán constar por escrito y no podrá
tener una duración mayor de 3 meses.
¿Cuál es el descanso semanal de las trabajadoras de casa particular?
En esta materia se debe distinguir:
Estas trabajadoras se rigen por las reglas generales, es decir, tienen el siguiente
derecho; si han pactado una jornada de trabajo de lunes a viernes o sábado, su descanso
será los días domingos y festivos. Si las partes convinieron una jornada ordinaria que
incluye los días domingo y festivos, por encontrarse en la situación prevista en el
numerando 2 del
artículo 38 del Código del Trabajo, la trabajadora tendrá derecho a un día de descanso a
la semana en compensación por el domingo trabajado y otro por cada festivo laborado.
En tal evento, al menos dos de los días de descanso en el respectivo mes calendario
deben necesariamente otorgarse en día domingo.
Los días de descanso significa que la trabajadora reinicia sus labores al comienzo de
la jornada del día siguiente. Así, por ejemplo, si el descanso es el día domingo, éste
termina a las 7:00 u 8:00 horas del día lunes, según sea la hora de inicio de la jornada.
También tienen derecho a descanso todos los días que la ley declare festivos. No
obstante, las partes, con anterioridad a ellos, podrán pactar por escrito que el
descanso se efectúe en un día distinto que no podrá fijarse más allá de los noventa
días siguientes al respectivo festivo. Este derecho caducará si no se ejerce dentro de
dicho plazo y no podrá compensarse en dinero, salvo que el contrato de trabajo
termine antes de haberse ejercido el descanso.
A las trabajadoras de casa particular les asiste el mismo derecho a gozar del
feriado anual que al común de los trabajadores, esto es, 15 días hábiles una vez
completado un año de servicio para la empleadora.
De acuerdo con la ley, los días sábados para efectos del feriado son siempre
inhábiles, es decir, para el cómputo del feriado, el sábado se equipara a un día domingo
o festivo.
Para las trabajadoras que tienen jornada parcial o concentrada sólo en algunos
días de la semana, el feriado anual incluirá los días en que ella usualmente trabaje y que
quedan comprendidos en el período de 15 días hábiles.
El feriado debe ser continuo, pero el exceso sobre 10 días hábiles podrá
fraccionarse de común acuerdo. El feriado podrá también acumularse, por acuerdo de
las partes, pero sólo hasta por dos períodos consecutivos.
· Se debe tener claridad que no se gana un nuevo día por el sólo hecho de tener 10 años
de servicio, es a contar de ese tiempo y por cada tres nuevos años de servicios prestados
a su actual empleador es que se gana el derecho a un nuevo día de feriado. Así, por
ejemplo, para tener derecho al primer día de feriado progresivo, habiendo trabajado 7
años a anteriores empleadores, debe laborar a su actual empleador seis años. Si los años
laborados para otros empleadores fueran 12, para el actual empleador debe trabajar tres
nuevos años. Así, una trabajadora prestó servicios durante 6 años para la empleadora X
y ahora en su nuevo empleo lleva 10 años de servicios, tiene derecho a:
a) la trabajadora teniendo los requisitos necesarios para hacer uso del feriado, deja de
prestar servicios para su empleadora, por cualquier circunstancia, es lo que se
denomina indemnización por feriado legal, y esta indemnización debe ser
equivalente a la remuneración íntegra que está constituida por el sueldo que la
trabajadora recibía.
Permisos:
Igual permiso se aplica por tres días hábiles en el caso de muerte de un hijo en
período de gestación así como en el de muerte del padre o de la madre de la trabajadora.
DESPIDO a través del desahucio, causal del artículo 161 del Código del Trabajo en la
cual la empleadora puede poner término de inmediato y en forma unilateral al contrato,
aún sin causa justificada. En este caso deberá cumplir con los siguientes requisitos.
La trabajadora debe exigir una copia de finiquito, ya que es necesario contar con
él para la obtención de la indemnización a todo evento que establece la ley.
Estas son las generales y se encuentran enunciadas en los artículos 159 y 160 del
Código del Trabajo, entre éstas, se encuentran:
1- Muerte de la trabajadora
2- Mutuo acuerdo entre las partes
3- Renuncia de la trabajadora, dando aviso a su empleadora, a lo menos, con 30 días
de anticiparse.
4- Vencimiento del plazo estipulado en el contrato. El hecho de que la trabajadora
continúe prestando servicios en el hogar una vez concluido el plazo estipulado en el
contrato y con el conocimiento de la empleadora, transforma el contrato en uno de
duración indefinida.
5- Falta de probidad, vías de hechos injurias o conducta inmoral grave debidamente
comprobada.
Las vías de hecho, es una acción de fuerza o violencia que ejecuta una persona en
contra de otra.
6- La no concurrencia al trabajo sin causa justificada durante dos días seguidos, dos
lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo.
¿Qué efectos produce el despido sin haber acreditado el pago de las cotizaciones
previsionales por parte de la empleadora?
El despido queda nulo, es decir no produce efecto jurídico alguno. La empleadora está
obligada a pagar a la trabajadora su remuneración completa hasta que acreditar que
pagó las cotizaciones previsionales que adeudaba a la trabajadora.
La relación laboral se suspende y el trabajador no está obligado a trabajar para
su empleadora durante ese período, pero la empleadora, está obligada a pagar todas las
remuneraciones de la trabajadora desde la fecha del despido, y hasta que efectúe y
acredite el pago de las cotizaciones previsionales.
¿Qué pasa si por desconocimiento de las partes se le puso término al contrato sin el
pago de las cotizaciones previsionales y además se ha firmado el finiquito?
Se deberá reclamar la nulidad del despido ante los tribunales de justicia, porque una vez
firmado el finiquito la inspección del Trabajo no tiene competencia para resolver sobre
esa materia. La trabajadora deberá contratar los servicios profesionales de un abogado o
concurrir a la corporación de asistencia judicial, donde la asesorarán en forma gratuita.
Así tendrán derecho, cualquiera que sea la causa que origine la terminación del
contrato, a una indemnización a todo evento que se financiará con un aporte del
empleador, equivalente al 4,11% de la remuneración mensual imponible, dinero que se
cotiza en la misma AFP donde se encuentra afiliada la trabajadora, si pertenece al INP
se abrirá una cuenta especial en la AFP que la trabajadora elija, sin que ésta deba
cambiarse del sistema antiguo, donde la empleadora pagará exclusivamente el aporte
destinado a esta indemnización a todo evento.
c) Dentro del mismo plazo, deberá remitir copia de la carta entregada a la trabajadora a
la inspección del trabajo.
Por esta vía se evita el pago señalado en la letra a)
d) Tiene derecho, cualquiera que sea la causa que origine la terminación del contrato, a
una indemnización a todo evento que se financiará con un aporte del empleador,
equivalente al 4,11% de la remuneración mensual imponible, con un tope de 11
años.
Por tanto, hoy todas las trabajadoras sin exclusión están protegidas por el fuero
maternal.
¿Si se renuncia al trabajo estando con fuero y se contrate con otra empleadora,
que pasa?
Si una trabajadora renuncia a su empleo y se encuentra protegida por el fuero maternal y
posteriormente, es recontratada por la misma empleadora o por otra distinta, conserva
todos los derechos que le corresponden por maternidad.
¿Qué debe hacer una trabajadora de casa particular protegida por fuero maternal
y que es despedida?
Debe concurrir a la inspección del Trabajo que corresponde al sector donde ella presta
sus servicios y presentar una denuncia. Debido al carácter urgente y puntual ,la
Inspección ordena a la empleadora el reintegro inmediato de la trabajadora a sus
funciones habituales; de negarse la empleadora a ello, se le cursará una multa, si a pesar,
la trabajadora no es reincorporada, deberá accionar ante los tribunales de justicia y
tendrá un plazo de 60 días, contados desde la fecha de la separación para presentar
demanda en los tribunales, por despido injustificado, este plazo se verá interrumpido
durante el tiempo que dure las gestiones que realiza la Inspección del Trabajo, con todo,
el plazo máximo para accionar ante los Tribunales, no podrá exceder de 90 días
contados desde la fecha de la separación. Para ello podrá contratar los servicios de un
abogado o concurrir a la Corporación de asistencia judicial dónde será asesorada en
forma gratuita.
¿Cuáles son los derechos que asisten a la trabajadora de casa particular acogida a
fuero maternal?
Los derechos por maternidad a favor de la trabajadora principalmente son:
Fuero maternal
Permisos
Subsidios
Derecho a dar alimento al niño o niña
Prohibición de desarrollar determinados trabajos.
Febrero : 156.000
Marzo : 148.900
Abril : 156.000
El promedio de los tres meses siempre deberá dividirse por 90, porque
legalmente para efectos laborales un mes tiene 30 días y así se calcula el subsidio diario.
¿Hasta qué edad del niño o niña se puede hacer uso de este derecho?
La edad del hijo o hija no podrá exceder de dos años de edad.
LA PREVISION SOCIAL
Si bien la mayoría de las personas trabajan durante gran parte de la vida, hay
momentos en que tiene impedimentos físicos para hacerlo, como ocurre en caso de
enfermedad, vejez o en el período próximo al parto. Por eso es que una parte de la
remuneración se reserva para ser empleada en estos momentos de pasividad. Así, toda
trabajadora debe hacer cotizaciones, que son aportes en dinero que obliga la ley para
ayudar a financiar prestaciones o beneficios que recibe cuando no está en condiciones
de trabajar.
Por las razones expuestas, la empleadora debo efectuar las cotizaciones que la
ley señala, esto es, lo que corresponde a la totalidad de la remuneración que paga a la
trabajadora y no debe aceptar las peticiones realizadas en muchas ocasiones por las
propias trabajadoras de que se le cotice por un monto menor a aquel que La ley
establece.
a) Pensión de vejez. Consiste en el pago de una pensión en dinero para las mujeres que
cumplan 60 años y que tengan a lo menos 520 semanas de imposiciones si están
afiliadas al sistema antiguo (INP)
Para tener derecho a este beneficio, la trabajadora debe tener un mínimo de seis
meses de afiliación y a lo menos tres cotizaciones previsionales, dentro de los seis
meses anteriores a la fecha inicial de la correspondiente licencia médica. La empleadora
estará obligada a conservar el cargo, sin derecho a remuneración, por ocho días si la
trabajadora tuviera menos de seis meses de servicio, por 15 días si hubiera servido más
de un semestre y menos de un año, y por un periodo de hasta 30 días si hubiera
trabajado más de un año para la misma empleadora. La empleadora no tiene que
efectuar imposiciones por los días en que la trabajadora estuvo percibiendo el subsidio.
LA SINDICALIZACIÓN
Los sindicatos son legales. Están reconocidos por la Constitución Política del
Estado que, en el artículo 19 Nº19, garantiza a los trabajadores el derecho a
sindicalizarse; y por el Código del Trabajo, que regula la manera cómo deben
constituirse las organizaciones sindicales (arts. 221 al 230).
Los sindicatos son importantes. Son agrupaciones de trabajadores que tienen por
objeto representarlos, velar por el cumplimiento de sus derechos, prestarles ayuda y
canalizar sus inquietudes.
En Chile, son muy pocas las trabajadoras de casa particular afiliadas a los
sindicatos que existen. Sin embargo su participación sindical puede contribuir a superar
su situación de aislamiento y a darles identidad como trabajadoras a elevar la valoración
por su trabajo, a incentivarlas a capacitarse y a desempeñarse con más profesionalismo.
LA FISCALIZACION
a) Si hay consentimiento del jefe de hogar: en este caso no existe inconveniente para
que la fiscalización se desarrolle de acuerdo con los procedimientos ordinarios.