DISCIPLINA:

GERENCIAMENTO DE
PESSOAS
■ Profa. PAULA MOTA

■ Email:
paula@valeparaibano.com.br
 ATIVIDADE
■1 - O QUE É RH?
■2 - PARA QUE SERVE O RH NA
ORGANIZAÇÃO?
■3- QUAL O PAPEL E A
IMPORTÂNCIA DAS PESSOAS NA
ORGANIZAÇÃO?
■ 4 – QUAL O MAIOR DESAFIO DO
RH?
 ALGUMAS RESPOSTAS:
*O RH É UM SETOR DA EMPRESA
QUE VISA A MOTIVAÇÃO DE
SEUS COLABORADORES, COM
INCENTIVO NÃO SÓ
FINANCEIRO, MAIS COM
PERSPECTIVA DE CRESCIMENTO
PESSOAL E PROFISSIONAL.
Grupo: LUANA, NARA, ROSEMARI,
ROSANGELA E VERA
 ALGUMAS RESPOSTAS:
*O RH É SETOR DA EMPRESA
RESPONSÁVEL POR TODO
PROCESSO QUE ENVOLVE
PESSOAS DE UMA ORGANIZAÇÃO
DESDE SUA ADMISSÃO ATÉ SUA
DEMISSÃO
Grupo: LUARA, LEANDRO, JOSEANE APA.
JOSEANE CRISTINA, STEPHANIE E
MARCOS
Grupo: ANNELINE MICHELLE E DIANE
 ALGUMAS RESPOSTAS:

* O RH É UMA ESTRUTURA DA
EMPRESA VOLTADA PARA
GERENCIAR PESSOAS.

Grupo: VÁRIOS
 ALGUMAS RESPOSTAS:

* O MAIOR DESAFIO DO RH
É MOTIVAR E CAPACITAR
PESSOAS.

Grupo: VÁRIOS
 RECURSOS HUMANOS
■ CONCEITOS DE RECURSOS
HUMANOS:
■ 1-A Administração de RH é o
conjunto de políticas e práticas
necessárias para conduzir os aspectos
da posição gerencial relacionados
com as pessoas, incluindo:
Recrutamento, Seleção, Treinamento
 RECURSOS HUMANOS
■ CONCEITOS DE RECURSOS
HUMANOS:
■ 2- É o conjunto de decisões
integradas sobre as relações de
emprego que influenciam a eficácia
dos funcionários e das organizações.
RECURSOS HUMANOS

■ ATIVIDADES DA ÁREA:

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 GERENCIAMENTO DE
PESSOAS

■ 1º OBJETIVO DA DISCIPLINA:

■ Classificarfatores determinantes
das relações entre a organização e
seus funcionários
 OBJETIVOS
ORGANIZACIONAIS
X
OBJETIVOS INDIVIDUAIS
PESSOAS COMO RECURSOS
X
PESSOAS COMO PARCEIROS
PESSOAS COMO RECURSO

■ Funcionários padronizados
■ Inertes
■ Precisam ser Administrados
■ Sujeitos Passivos

■O que se espera de uma organização

que atua neste regime?
 QUAIS VANTAGENS A
EMPRESA PODE TER
QUANDO TRATAM AS
PESSOAS COMO PARCEIROS?
QUAIS VANTAGENS O
COLABORADOR TEM
QUANDO É TRATADO
COMO PARCEIRO?