lampiran 1 LEMBAR KUESIONER Umur Pendidikan : : Keterangan SS S !S S!S A.

Faktor Intrinsik N N" 1 TANGGUNG JAWAB Sa#a mem$erikan asu%an pera&atan kepada semua pasien' Sa#a melakukan pengkajian ter%adap semua ( ) * , . / pasien $aru' ) Sa#a mem$uat diagn"sa pera&atan kepada semua pasien di ruangan ini' * Sa#a mem$uat r&en+ana tindakan ter%adap semua tindakan #ang akan sa#a lakukan' , Sa#a selalu melakukan e-aluasi ter%adap semua tindakan #ang dilakukan' . Setiap sa#a melakukan tindakan pera&atan selalu sa#a tulis dalam status pasien' / 0alam setiap sa#a melakukan tindakan pera&atan sa#a selalu memper%atikan k"ndisi pasien' 1 PENGAKUAN Sa#a sangat $er%arap $a%&a pasien dan keluargan#a akan menerima ke$eradaan sa#a' 2 Sa#a meng%arapkan pujian dan u+apan 2 terima kasi% dari kepala ruangan $ila sa#a menjalankan tugas dengan $aik' 1 Sa#a meng%arapkan sanjungan dari teman Pertan#aan SS S S S !S ! S!S S : : Sangat setuju : Setuju : !idak setuju : Sangat tidak setuju

enis kelamin :

13

sekerja $ila sa#a suda% men#elesaikan tugas dengan $aik' 1 Sa#a menjadi pera&at karena ingin

11 1(

meningkatkan status sa#a di mas#arakat' PRESTASI Sa#a $er%arap pasien dan keluarga puas dengan asu%an pera&atan #ang sa#a $erikan' 1 Sa#a $er%arap dapat mem$erikan asu%an

1)

kepera&atan #ang $ermutu PERKEMBANGAN 1 Sa#a $er%arap setiap ada pelati%an mendapat kesempatan untuk ikut' 1 Sa#a ingin mendapat kesempatan tugas $elajar untuk meningkatkan pengeta%uan4keterampilan dalam menunjang tugas sa#a se$agai se"rang pera&at' 1 0i ruma% sakit ini kesempatan $erkem$ang

1* 1,

1. 1/ 11 12

sangat ter$atas' 1 Kesempatan $erkem$ang di ruma% sakit ini tidak adil' 1 0i ruma% sakit ini kesempatan $erkem$ang sangat adil' PENGALAMAN Pengalaman #ang men#enangkan selama $ekerja se$agai pera&at di ruma% sakit ini5 meningkatkan m"ti-asi kerja sa#a' ( Pengalaman #ang $uruk #ang terjadi ketika

(3 (1

$ekerja

se$agai

se"rang

pera&at

menurunkan m"ti-asi kerja sa#a' TANTANGAN KERJA Sa#a selalu menerima dengan senang %ati keritik dan saran untuk per$aikan pela#anan

kepera&atan' ( Sa#a selalu $erusa%a untuk meningkatkan (( pengeta%uan te"ri dan praktek4skills se$agai usa%a untuk meningkatkan mutu pela#anan pera&atan' ( Sa#a $erusa%a men+ari in6"rmasi tentang () (* TINGKAT KEPUASAN Sa#a merasa puas apa$ila suda% dapat men#elesaikan tugas dengan $aik' ( Sa#a merasa ke+e&a $ila tidak (, men#elesaikan tugas dengan $aik' B.Faktor Ekstrinsik N NO KEPEMIMPINAN 1 Pimpinan ruma% sakit menjadi panutan 1 #ang $aik untuk sa#a ikuti' ( Pimpinan mem$a&a kel"mp"k ( ) * , . / 1 untuk Pertan#aan SS S S S !S ! S!S S perkem$angan ilmu kepera&atan #ang terkini le&at $uku7$uku dan internet'

$ekerjasama demi ter+apai tujuan $ersama' ) Pimpinan $ertindak tanpa memper%atikan perasaan sa#a' * Pimpinan $ertindak memper%atikan

perasaan sa#a' * Pimpinan selalu mem$eri umpan $alik p"siti6 $ila sa#a $ekerja dengan $aik' , Kepala $angsal selalu mendiskusikan setiap masala% #ang ada di $angsal' . Kepala $angsal selalu meli$atkan sa#a dan teman7teman dalam mengam$il keputusan' 1 Setiap pertemuan5 kepala $angsal selalu mem$erikan kesempatan kepada sa#a dan teman7teman pendapat' untuk mengemukakan

2 2 GAJI Sa#a selalu mendapat insenti6 k%usus selain gaji selama sa#a melaksanakan tugas' 1 Pemimpin selalu mem$erita%ukan sum$er 13 11 1( 1) 1* insenti6 #ang diterima $a&a%an' 1 Pem$agian insenti6 suda% sesuai dengan pekerjaan sa#a' 1 8aji sa#a se$agai pera&at men+ukupi ke$utu%an sa#a' 1 Se$agai pera&at terg"l"ng sedikit' SUPERVISI 1 Setiap s%i66 jaga selalu ada super-isi k"ntr"l ke ruangan' 1 Super-isi selalu mem$erikan ara%an setiap 1, 1. 1/ 11 k"ntr"l ke ruangan' Super-isi men#ampaikan in6"rmasi ter$aru' 1 Super-isi $ertanggung ja&a$ atas masala% #ang terjadi saat itu' KONDISI KERJA Peralatan4sarana #ang ada di ruang ra&at inap suda% men+ukupi ke$utu%an' 1 Peralatan di ruangan suda% sesuai standar' 12 ( Peralatan di ruangan jumla%n#a kurang' (3 REKAN KERJA (1 Apa$ila sa#a menemui kesulitan rekan kerja selalu mem$antu sa#a' ( Rekan kerja tidak perna% mengerti kesulitan (( sa#a' peng%asilan sa#a

KEBIJAKAN ORGANISASI ( Ke$ijaakan () ( ( Ke$ijakan (* (, ruma% sakit selalu mempertim$angkan ke$utu%an pera&atan' ruma% sakit tidak perna%

merugikan sa#a' ( Sa#a merasakan adan#a ketimpangan atas ke$ijakan ruma% sakit ter%adap pr"6esi pera&at' NAMA BESAR ORGANISASI Sa#a merasa senang menjadi pera&at di

(.

RSU0'0r'RUBINI

Mempa&a%

se$agai

ruma% sakit rujukan daera%' HUBUNGAN DENGAN TEMAN SEKERJA (/ Sa#a selalu $ertegur sapa setiap $ertemu dengan teman kerja' ( ( Sa#a (1 selalu $ersedia mem$eri dan

menerima masukan dari teman kerja demi peningkatan mutu pela#anan kepera&atan' ( Sa#a merasa senang sekali apa$ila dapat

(2

$ekerjasama #ang $aik dengan teman kerja' ) Sa#a merasa senang $ila sa#a dili$atkan

)3

dalam setiap kegiatan tim kepera&atan'