08.11.12 AULA 26 ESTATUTO DOS SERVIDORES PBLICOS (LEI 8.112/90) INTRODUO Ap !"#$%& '# L(! 8.

.112/90 a norma aplicvel aos servidores pblicos federais (titulares de cargos). A)(*+(, p-. !"&, Agente pblico todo aquele que exerce funo pblica de forma temporria ou permanente (pouco importa de que forma se constitui o seu v!nculo com a Administrao) com ou sem remunerao. A)(*+(, p& /+!"&, aquele agente que est no comando " direo de cada um dos #oderes. $le titular de cargo pblico com regime legal previsto em lei espec!fica (ex.% &'(A)) ou na pr*pria +,. -o agentes pol!ticos% Chefes do Poder Executivo #residentes .overnadores #refeitos e respectivos /ices. Auxiliares imediatos do Poder Executivo (inistros de $stado -ecretrios $staduais e (unicipais. Membros do Poder Legislativo -enadores 0eputados (,ederais $staduais e 0istritais) e /ereadores. Magistrados e membros do MP Apesar da diverg1ncia o -2, entende que eles tambm integram essa lista no pela forma de escol3a (que leva alguns doutrinadores a no enquadr4los nessa categoria) mas sim pela fora da sua vontade (5poder da sua caneta6) pois representam a vontade do $stado. S(01!'&0(, (,+#+#!, todo aquele que atua no $stado se7a na Administrao 0ireta ou 8ndireta. Servidor pblico Atua em pessoa 7ur!dica de direito pblico 9 Administrao 0ireta e 8ndireta (autarquias e funda:es pblicas de direito pblico). -ubdivide4se em% Titular de cargo -ubmete4se ao regime estatutrio " legal " 7ur!dico administrativo. o agente que est su7eito ; &ei <.==>"?@. o servidor pblico propriamente dito. At =?<< esse servidor era c3amado de 5funcionrio pblico6 denominao que atualmente est ultrapassada.

Titular de emprego -egue o regime celetista " contratual " trabal3ista. c3amado de 5empregado pblico6. a lei de criao que definir se os agentes seguiro o regime legal ou contratual. +umpre enfatiAar que os servidores pblicos esto su7eitos a regime 7ur!dico nico (A08 >.=BC). Servidor de ente governamental de direito privado Atua em pessoa 7ur!dica de direito privado 9 Administrao 8ndireta (funda:es pblicas de direito privado empresas pblicas e sociedades de economia mista). -o titulares de emprego (regime celetista) sendo c3amados portanto de 5empregados6. )o so servidores pblicos (so a outra espcie do g1nero 5servidores estatais6) mas se equiparam a eles em algumas quest:es 7 estudadas. P#0+!"2 #0(, (3 "& #.&0#$%& )o perdem a qualidade de particular mas em um dado momento exercem funo pblica (ex.% servio militar obrigat*rio). C#0)&4 (3p0()& ( 52*$%& C#0)& p-. !"& a mais simples e indivis!vel unidade de compet1ncia (os *rgos so centros de compet1ncia). -egue regime estatutrio. criado por lei possuindo nmero certo e denominao pr*pria (ex.% analista tcnico inspetor). retribu!do " pago por pessoa 7ur!dica de direito pblico (no existe cargo em pessoa 7ur!dica de direito privado). 'D-$E/AFG'% As assessorias do Senado e da Cmara (servi os auxiliares do Poder Legislativo! s"o criadas por #esolu "o da pr$pria Casa (cf% art% &'( )*( e art% &+( ,)))( C-!% Portanto( s"o hip$teses em .ue( excepcionalmente( os cargos n"o s"o criados por lei% Contudo( a remunera "o desses auxiliares depende de lei% 62*$%& p-. !"# +on7unto de atribui:es e responsabilidades. 2ambm criada por lei. Atualmente somente encontramos uma funo no ordenamento 7ur!dico que a funo de confiana (art. BH / +,). Cargo em comiss"o Antigamente era denominado 5cargo de confiana6 (baseia4se nela). ' cargo em comisso serve para direo c3efia e assessoramento. #ode ser exercido por qualquer pessoa (basta que se escol3a algum em quem se confie) sendo de livre nomeao e exonerao (5ad nutum6).

#ara evitar a constante troca de cargos levando em considerao que qualquer um pode ser nomeado para o cargo o constituinte estabeleceu a reserva de um percentual m!nimo previsto em lei (quando a lei cria o cargo 7 determina o percentual) para os servidores de cargo de carreira (servidores de cargo efetivo ou se7a que ingressaram por meio de concurso pblico) a fim de garantir a continuidade do servio com efici1ncia. -un "o de confian a 2ambm baseada na confiana. 8gualmente serve para direo c3efia e assessoramento. )o entanto ela s* pode ser atribu!da a quem tem cargo efetivo. .era portanto a seguinte situao% cargo efetivo 9 remunerao I funo de confiana 9 gratificao por funo de confiana ( um plus de remunerao em virtude do acrscimo nas suas atribui:es). #or isso alguns c3amam a funo de confiana de 5funo gratificada6. E3p0()& p-. !"& Eepresenta um ncleo de encargos de trabal3o permanente. -ubmete4se ao regime celetista sendo criado por meio de lei. retribu!do por pessoa 7ur!dica de direito pblico (lembrando que o empregado que trabal3a em fundao pblica de direito pblico ou empresa estatal titular de 5emprego6 e no de 5emprego pblico6). +omo se v1 cargos e empregos so criados por lei. A nica funo existente atualmente no ordenamento foi prevista na +,. RE7I8E DOS TITULARES DE CAR7O C #,,!5!"#$%& 92#*+& : p&,!$%& (,+#+# Cargo de carreira o cargo organiAado de forma escalonada em que 3 um plano de ascenso funcional (ex.% 7uiA substituto 9 7uiA de =J entrKncia etc.) ou se7a poss!vel 5crescer na carreira6. Cargo isolado )o tem plano de ascenso (no 3 possibilidade de crescimento). ' su7eito entra no cargo L com a remunerao L e assim permanecer at o fim dos tempos (o cargo esttico estando o servidor estagnado). $x.% professores analistas. ' ideal que os cargos se7am de carreira para evitar a acomodao do servidor. 92#*+& : 1&"#$%& p#0# 0(+(*$%& Cargo em comiss"o )o 3 garantia de perman1ncia pois sendo baseado na confiana de livre nomeao e exonerao (5manda embora quando quiser6 sem qualquer 7ustificativa). Cargo efetivo

 o cargo que depende de concurso pblico. 's seus ocupantes so nomeados em carter definitivo. $ste cargo tem o potencial de aquisio de estabilidade (basta o preenc3imento dos requisitos desta). #ara retirar o servidor do cargo efetivo necessrio% a! processo administrativo b! processo /udicial Cargo vital0cio 2ambm 3 nomeao em carter definitivo. o cargo que d a maior garantia de perman1ncia pois o desligamento depende de processo 7udicial ( o cargo mais dif!cil para 5mandar embora6 o servidor) em virtude da vitaliciedade. $x.% magistrados membros do (# ministros do 2+. P0&1!3(*+& Ato por meio do qual o agente pblico investido no cargo. ' provimento pode ser% O0!)!*;0!& 'corre quando o servidor entra pela primeira veA na carreira. $x.% tcnico 7udicirio do 2E2 passa em novo concurso tornando4se analista do 2E2 ou 7uiA do trabal3oM embora este7a no Kmbito do mesmo 2E2 como foi mudada a carreira o provimento originrio. A nica 3ip*tese de provimento originrio prevista no ordenamento a nomeao que atribui o cargo ao servidor. ' servidor precisa aceitar o cargo o que ocorre com a posse pela qual o servidor alm de aceit4lo assume o compromisso de bem servir. )esse momento d4se a investidura (forma4se a relao 7ur!dica). Assim% posse (cargo I compromisso) 9 investidura (relao 7ur!dica). ' servidor nomeado tem B@ dias para tomar posse. -e no o fiAer a nomeao ficar sem efeito. 'D-$E/AFG'% 1 funcion2rio nomeado tem direito de tomar posse (smula '3 do S4-!% Ap*s a posse o servidor precisa entrar em exerc!cio (comear a trabal3ar) no praAo de =C dias. +aso tome posse e no entre em exerc!cio a consequ1ncia a desinvestidura (quebra da relao 7ur!dica) que no tem natureAa de pena sendo c3amada de exonerao (denominada tambm de exonerao 5de of!cio6). D(0!1#'& (udana de cargo dentro da mesma carreira. 5ori6ontal )o tem plano de ascenso funcional (muda de cargo mas sem que 3a7a crescimento). Navia duas 3ip*teses no ordenamento% a! transfer7ncia b! readapta "o +ontudo a primeira forma foi revogada restando apenas a readaptao que consiste na recolocao do servidor em raAo de limitao. N transfer1ncia para prover o servidor em outro cargo compat!vel com a sua limitao f!sica ou mental (art. >O).

$x.% professora descobre que cardiopata o que a impede de continuar dando aulaM assim ela colocada na secretaria da escola. *ertical N ascenso funcional. A nica 3ip*tese existente a promoo que pressup:e organiAao em carreira (cargo de carreira). A transposio " acesso " ascenso funcional foi abolida pela +,"<<. #or meio dela era poss!vel 5pular6 de carreira sem concurso. Assim p. ex. escrivo virava delegado escrevente virava 7uiA o que no se admite mais no ordenamento ( inconstitucional mudar de carreira sem concurso P smula Q<C do -2,). #eingresso ' servidor estava na carreira saiu por alguma raAo mas tem direito de retornar. Reintegrao (art. 28) ' su7eito foi desinvestido " desligado ilegalmente. Eecon3ecida a ilegalidade da desinvestidura na via administrativa ou 7udicial 3 o direito de retornar para o cargo de origem. -e este estiver ocupado quem estiver nele ter que sair. Ademais caso o cargo de origem ten3a sido transformado o servidor retornar para o cargo resultante da modificao. Ainda se o cargo tiver sido extinto o servidor ficar em disponibilidade. Ao retornar ao cargo de origem o servidor tem direito a todas as vantagens do per!odo em que ele esteve afastado. A reintegrao um direito pr*prio de servidor estvel (pressuposto). -e no possuir estabilidade no 3 que se falar em retorno ao cargo de origem. Reconduo (art. 29) Acontece em duas situa:es% A! #E)84E9#A:;1 <1 A84)91 1C=PA84E ' servidor (5A6) que 3avia substitu!do o antigo ocupante (5D6 que foi reintegrado)% '>% retorna para o cargo de origem? se este estiver ocupado +>% vai para cargo e.uivalente vago? se este n"o existir @>% disponibilidade A! )8AA)L)4A<1 EM ES4B9)1 P#1AA4C#)1 <E 1=4#1 CA#91 /isa a evitar que as pessoas ten3am medo de tentar algo novo (5trocar o certo pelo duvidoso6). $x.% analista do 7udicirio presta o concurso de defensor pblico contudo no passa no estgio. Assim tem o direito de ser reconduAido% '>% retorna para o cargo de origem? se este estiver ocupado +>% vai para cargo e.uivalente vago? se este n"o existir @>% disponibilidade $m suma estas so as tr1s alternativas tanto para a reconduo por reintegrao do antigo servidor quanto por inabilitao em estgio probat*rio. 0ifere portanto da reintegrao em que o servidor quando volta retira quem quer que este7a no cargo. 0isponibilidade% a) extino do cargo do servidor reintegrado

b) aus1ncia de cargo equivalente vago nas 3ip*teses de reconduo A reconduo tambm pressup:e servidor estvel. -e ele no tem estabilidade na verdade ele no est arriscando nada (5troca o duvidoso pelo duvidoso6) e por conseguinte no ter direito a reconduo. $m situao diferente caso o servidor no queira continuar na nova carreira (ex.% analista passou no concurso de defensor mas no gostou desta carreira) sem que ten3a 3avido reprovao no estgio tambm poder retornar. 8sso ocorre porque embora no prevista essa 3ip*tese em lei a 7urisprud1ncia entende que se o inabilitado tem direito (isto o servidor que foi incompetente por no passar no estgio) o que no foi reprovado tambm tem direito ; reconduo (competente). Reverso (art. 25) A! )8S=AS)S4D8C)A <A AP1SE84A<1#)A P1# )8*AL)<EE 'corre quando 7unta mdica oficial declara insubsistentes os motivos da aposentadoria por invalideA (constata4se que a invalideA na verdade no era permanente e sim provis*ria). A! PE<)<1 <1 SE#*)<1# A pedido do servidor e no interesse da Administrao (esta pode conceder ou no). Aproveitamento (arts. 30 a 32) 2rata4se do retorno do servidor que estava em disponibilidade para% a! cargo de origem b! e.uivalente vago -ervidor em disponibilidade tem remunerao limitada proporcional ao tempo de servio (3o7e a +, fala em tempo de contribuio mas essa 3ip*tese sobrou no foi alterada). ' servidor transferido para uma inatividade remunerada. 6&03#, '( '(, &"#3(*+& R(3&$%& (#0+. <6) 0eslocamento do servidor a pedido ou de of!cio no Kmbito do mesmo quadro com ou sem mudana de sede (normalmente ocorre mudana). R('!,+0!.2!$%& (#0+. <=) 0eslocamento do servidor para atender a necessidade de servio consistente em reorganiAao ou extino de *rgos ou entidades. $x.% extino de escola. -o realocados os servidores de cargos efetivos. A ideia que 3a7a redistribuio sem 5mexer no n!vel6 do servidor. ' servidor estvel no redistribu!do ser colocado em disponibilidade. S2.,+!+2!$%& (#0+,. <8 ( <9) espec!fica para cargos ou fun:es de direo c3efia e assessoramento (baseados na confiana) bem como para os cargos de natureAa especial. A substituio ser indicada " disciplinada no regimento interno de cada carreira. )o sil1ncio da lei o dirigente mximo indicar o substituto.

D(,!*1(,+!'20# a quebra da relao 7ur!dica formada pela investidura (que ocorre pela posse). ' servidor ser destitu!do do cargo. D(3!,,%& +onsiste no desligamento do servidor em carter sancionador. -endo assim demisso pena por infrao grave (listadas no art. =B>). A demisso depende de processo administrativo disciplinar (#A0). E>&*(0#$%& 0esligamento sem natureAa de pena. A exonerao pode ocorrer% A pedido do servidor Pela Administra "o +3amada por alguns de 5exonerao de of!cio6. Nip*teses% Ad nutum! $xonerao de cargo em comisso. "o e#erc$cio no pra%o legal -ervidor que nomeado toma posse mas no entra em exerc!cio no praAo de =C dias ser exonerado. &na'ilitao em est(gio pro'at)rio $st 3ip*tese est prevista no art. O= R OS da +, e depende de processo administrativo com contradit*rio e ampla defesa. Reprovao na avaliao peri)dica de desempen*o 2rata4se do servidor que foi aprovado no estgio probat*rio e consequentemente na avaliao especial (que a professora entende vir 7unto com a 3abilitao no estgio) P assim adquiriu estabilidade P mas no na avaliao peri*dica. /ale frisar que aqui 3 diverg1ncia doutrinria pois alguns autores que entendem que estgio probat*rio e estabilidade t1m o mesmo praAo e outros entendem que so institutos separados. Acumulao ilegal de cargo+ *avendo 'oa,-. A acumulao ilegal causa de demisso. )o entanto estando o servidor de boa4f ser exonerado e no demitido. +onsidera4se que 3 boa4f quando o servidor c3amado a escol3er e% a! fe6 a escolha b! n"o fe6 a escolha( instaurouFse o PA<( mas escolheu atG a defesa -e o servidor escol3er o cargo ap*s a defesa no #A0 ser demitido de todos os cargos que acumular ilegalmente.

/#cesso de despesas com pessoal 2rata4se da racionaliAao da mquina administrativa estabelecida no art. =Q? da +,. 8mportante lembrar a ordem prevista como 7 estudado na aula de 5Eegime 7ur!dico administrativo6. V#"?*"!# (#0+. <<) a) exonerao b) demisso c) promoo d) readaptao e) aposentadoria f) falecimento g) posse em outro cargo inacumulvel 19.0<.1< AULA CO8PLE8ENTAR DIREITOS E VANTA7ENS DOS SERVIDORES PBLICOS V(*"!3(*+& ( 0(32*(0#$%& Art. O= R BT da &ei <==>% irredutibilidade de subs!dios salvo se for para se adequar ao teto. proibida a equiparao e a vinculao (ex.% B veAes o salrio m!nimo). A lei permite alguns descontos diretos da remunerao do servidor% a! falta sem motivo /ustificado b! falta /ustificada (a depender da chefia H G poss0vel a compensa "o e o desconto! c! atrasos (o desconto G proporcional! +onsignao em fol3a de pagamento (ex.% o servidor pode faAer emprstimos sendo o valor descontado direto da fol3a de pagamentoM a penso aliment!cia devida ao fil3o) P a critrio do administrador e autoriAado pelo servidor. -ervidor em dbito com o errio se ele for demitido ou exonerado sendo o dbito superior a C veAes a remunerao dele ele ter o praAo de Q@ dias para executar o pagamento. -e ele no pagar no praAo ser feita a inscrio na d!vida ativa. /er as smulas vinculantes @O @Q e =C do -2,. V#*+#)(*, '& ,(01!'&0 I*'(*!@#$A(, As indeniAa:es no se incorporam na remunerao do servidor. $la temporria para aquela situao espec!fica. 's valores sero estabelecidos em regulamento. $xistem quatro 3ip*teses% '% A/uda de custo Uuando o servidor tiver que prestar servio em nova sede por interesse pblico ele ter a a7uda de custo. ' ob7etivo compensar despesas de instalao do servidor que por interesse pblico passou a prestar servio em outra sede. A a7uda de custo corresponde a @B meses de remunerao. +% <i2rias -erve para compensar despesas com afastamento eventual transit*rio (ex.% vai participar de um

curso ou vai dar uma palestra). 0iria serve para custear pousada alimentao e locomoo. ' valor da diria estabelecido em um regulamento. @% 4ransporte $la acontece quando o servidor precisa utiliAar meio pr*prio de transporte para executar servio. 2rata4se de uma verba indeniAat*ria que serve para compensar as despesas com a utiliAao de meio de transporte para execuo do servio. ' valor depende de regulamento. I% Aux0lio moradia -erve para compensar despesas comprovadas com aluguel ou 3otel. 's requisitos esto previstos no art. Q@4D da &ei <.==>. $ste aux!lio no ser concedido por praAo superior a @< anos a cada per!odo de => anos. ' valor est limitado a >CV do valor pago ao cargo em comisso ou funo de confiana ou cargo de ministro. $m casos de falecimento ou de exonerao do servidor o aux!lio moradia continuar sendo pago por mais @= m1s. 70#+!5!"#$%& ( #'!"!&*#!, A incorporao ser definida em lei dependendo da 3ip*tese poder ou no ter incorporao. '% 9ratifica "o de fun "o de dire "o( chefia e assessoramento a gratificao paga ao servidor que exerce funo de confiana. &embrar que esse servidor ocupa um cargo efetivo mas exerce uma funo de confiana. ' valor depende de lei espec!fica. +% 9ratifica "o natalina o con3ecido 5dcimo terceiro6. ' valor ="=> da remunerao mensal do servidor por m1s de exerc!cio no respectivo ano. @% Adicional por atividade insalubre( perigosa e penosa ' servidor tem que desempen3ar esse servio com 3abitualidade. I% Adicional por servi o extraordin2rio remunerado com acrscimo de C@V em relao ; 3ora normal. )o pode ser 3abitual (extraordinrio). ' limite de @> 3oras por 7ornada. &% Adicional noturno A 3ora noturna vai das >>3 ;s C3 do dia seguinte. $la >CV mais cara do que a 3ora normal. A 3ora noturna corresponde a C>3B@. 3% Adicional de fGrias ' adicional corresponde a ="B da remunerao do per!odo de frias. J% 9ratifica "o por encargo em curso ou concurso .an3a gratificao o instrutor do curso. 2ambm tem direito quem participar de banca examinadora

de vestibular ou concurso (fiscal"supervisor). ' pagamento feito em 3oras dependendo da natureAa e da complexidade da atividade desenvolvida. ' limite por ano de =>@ 3oras. 6B0!#, -ervidor tem como regra B@ dias de frias podendo ser acumulado no mximo @> per!odos. #essoas que trabal3am com raios4L ou substKncias radioativas tero >@ dias de frias por semestre mas vedada a cumulao. ' parcelamento pode ocorrer em at B veAes no interesse da Administrao. +aso 3a7a exonerao o servidor tem direito a indeniAao de frias. #ode 3aver a interrupo das frias em casos de calamidade pblica comoo interna 7ri servio militar ou eleitora e ainda por necessidade do servio declarada pela autoridade. L!"(*$#, +aso ten3a sido oferecida uma licena e dentro do praAo de B@ dias dada outra licena sendo da mesma espcie da primeira entende4se por prorrogao de licena. #) L!"(*$# p&0 '&(*$# (3 p(,,&# '# 5#3/ !# 4 cWn7uge ou compan3eiroM 4 pais ou fil3osM 4 padrasto ou madrastaM 4 enteadoM 4 parente que se7a dependente (vive ;s suas expensas). $ssa licena s* ser poss!vel se os cuidados do servidor forem indispensveis e no puderem ser prestados 7unto com o trabal3o (incompat!vel com o trabal3o). A cada => meses podero ser concedidos Q@ dias consecutivos ou no com remunerao. A cada => meses podero ser concedidos ?@ dias consecutivos ou no mas sem remunerao. .) L!"(*$# p&0 #5#,+#3(*+& '( "C*D2)( &2 "&3p#*E(!0& +Wn7uge deslocado por interesse pblico ou mandato eletivo. poss!vel o exerc!cio provis*rio em *rgo ou entidade federal em outra localidade desde que se7a uma atividade compat!vel. ") L!"(*$# p&0 ,(01!$& 3! !+#0 o caso de o servidor ap*s exercer o servio militar ter B@ dias de repouso. ,rise4se que essa licena sem remunerao. ') L!"(*$# p#0# #+!1!'#'( p& /+!"# A licena da &ei <.==> ser do per!odo entre a conveno at o registro da candidatura. $ssa licena sem remunerao. 0o registro da candidatura at =@ dias ap*s a eleio ele ter licena novamente (licena dada pelo +*digo $leitoral). $ssa licena com remunerao. /erifique4se que so duas licenas diferentes% uma da &ei <.==> e outra do +*digo $leitoral.

() L!"(*$# p#0# "#p#"!+#$%& A cada @C anos o servidor ter direito de at @B meses de capacitao com remunerao para exercer curso de capacitao. 5) L!"(*$# p#0# !*+(0(,,( p#0+!"2 #0 vedada durante o estgio probat*rio. 2rata4se de uma licena at @B anos consecutivos mas no tem direito ; remunerao. )) L!"(*$# p#0# 3#*'#+& " #,,!,+# )o d direito a remunerao. ' servidor pode se afastar para ter mandato em confederao federao entidade de classe. A durao ser a mesma do mandato podendo ser feita a prorrogao por uma nica veA no caso de reeleio. A5#,+#3(*+&, #) A5#,+#3(*+& p#0# ,(01!0 # &2+0& F0)%& &2 (*+!'#'( #ode se afastar para exercer cargo ou funo de confiana bem como outra atividade prevista em lei. -e for para *rgos de $stados (unic!pios ou 0istrito ,ederal quem ir pagar a conta quem est recebendo o servio. -e for para outro *rgo da Xnio ela mesma continua pagando. .) A5#,+#3(*+& p#0# 3#*'#+& vedada a cumulao (art. B< da +,M art. ?O da &ei <.==>). $ncerrado o mandato ele volta para o cargo de origem. ") A5#,+#3(*+& p#0# p#0+!"!p#0 '( "20,& '( pF,G)0#'2#$%& (H,+0!"+& ,(*,2I) ' afastamento para participar de mestrado doutorado e p*s4doutorado. 8ncapacidade com o servio de forma simultKnea. $le ficar afastado com remunerao. ') A5#,+#3(*+& p#0# 3!,,%& &2 (,+2'& *& (>+(0!&0 ' limite de @O anos s* podendo ter esse novo afastamento depois de decorridos mais @O anos. C&*"(,,A(, a! doa "o de sangue P ter direito a @= dia de folga. b! alistamento eleitoral P ter @> dias de folga. c! casamento P ter @< dias de folga. d! falecimento de pessoas .ueridas (cKn/uge( companheiro( pais( madrasta( padrasto( filhos( enteados( menor sob guarda e irm"os! P ter @< dias de folga. Norrio especial% a! estudante P precisar ter compensao. b! deficiente f0sico P no precisa ter compensao. c! deficiente na fam0lia P cWn7uge compan3eiros fil3os (com compensao). d! curso ou concurso P com compensao de 3orrio. e! matr0cula em institui "o cong7nere T(3p& '( ,(01!$&

Art. =@> da &ei <.==>% contados para todos os efeitos. A contagem em dias. +ada BQC dias valem por @= ano. Art. =@B da &ei <.==>% contados apenas para aposentadoria e disponibilidade. $x.% doena na fam!lia. 'D-$E/AFG'% A C- vedou contagem de tempo fict0cio% Ademais( a lei tambGm pro0be a contagem de tempo dupla( ou se/a( se no mesmo per0odo desempenhou dois cargos( ir2 apenas ser contado um per0odo (e n"o dois por.ue exerceu dois cargos!% D!0(!+& '( p(+!$%& o direito de pedir e de ter resposta. A prescrio tem como termo inicial o dia em que se d ci1ncia ou publicao. ' praAo de @C anos se o assunto for% demisso cassao direitos patrimoniais crditos em relao ao trabal3o. #ara os demais assuntos o praAo prescricional de =>@ dias. SE7URIDADE SOCIAL A Xnio mantm o E##-. 92#*+& #& ,(01!'&04 &, p0!*"!p#!, '!0(!+&, ,%&J #) #p&,(*+#'&0!# .) #2>/ !& *#+# !'#'( (tendo em vista o nascimento do fil3o)% o valor equivalente ao menor vencimento do servio pblico. $le tambm concedido no caso de natimorto. +aso se7a parto mltiplo ter um acrscimo de C@V por nascituro. ") ,# ;0!& 5#3/ !# ( devido ao ativo e inativo sendo por dependente at os >= anos de idade e sendo estudante at os >O anos). ') !"(*$# p#0# +0#+#3(*+& '( ,#-'( P depende de per!cia mdica. $ssa licena com remunerao. () !"(*$# )(,+#*+(4 #'&+#*+( ( p#+(0*!'#'( P para o pai a licena de @C dias. A gestante ter direito a =>@ dias consecutivos admitida a prorrogao por mais Q@ dias. A licena pode comear a ser goAada a partir do =T dia do ?T m1s de gestao. $m caso de natimorto ou aborto a licena ser de B@ dias. A servidora tambm tem direito de amamentao. de @= 3ora podendo ser parcelado em dois per!odos. $ssa licena tambm poss!vel no caso de adoo ou guarda 7udicial. -e a criana tem at @= ano o praAo de ?@ dias mais OC dias de prorrogao. -e a criana tem mais de @= ano o praAo de B@ dias com mais =C dias de prorrogao. 5) !"(*$# p&0 #"!'(*+( (3 ,(01!$& P ser com remunerao. )) #,,!,+K*"!# ,#-'( P condi:es individuais e ambientais de trabal3o satisfat*rias. P#0# & '(p(*'(*+(J a) pensoM b) aux!lio4funeralM c) aux!lio4reclusoM d) assist1ncia ; sade.

RE7I8E DISCIPLINAR D(1(0(, '& ,(01!'&0 $sto previstos no art. ==Q. P0&!.!$A(, ' que est proibido ao servidor faAer. $sto previstas no art. ==H. A"232 #$A(, ' que pode e o que no pode acumular. $sto previstas nos artigos ==< a =>@. R(,p&*,#.! !'#'(, $xiste a independ1ncia das instKncias ou se7a o servidor pode ser processado em vrias instKncias (civil penal administrativa) podendo 3aver decis:es diferentes. $xcepcionalmente 3aver comunicao entre as decis:es (ver art. =>Q) P se for absolvido no processo penal por negativa de autoria ou por inexist1ncia de fato a absolvio tambm se dar nas demais esferas (absolvio geral). P(*# !'#'(, As penalidades esto enumeradas no art. =>H. -o elas% #) A'1(0+K*"!# 2rata4se de penalidade para infrao leve. $m regra a advert1ncia deve ser por escrito. ' registro deve ser cancelado em @B anos. .) S2,p(*,%& aplicvel na reincid1ncia da advert1ncia e nas infra:es no pun!veis com demisso. ' praAo de at ?@ dias. $la pode ser convertida em multa. ' cancelamento de @C anos (para que ela suma da vida funcional). ") D(3!,,%& aplicvel nas infra:es graves (art. =B>). ') C#,,#$%& '# #p&,(*+#'&0!# &2 '!,p&*!.! !'#'( -e o servidor pratica uma infrao grave pun!vel com demisso mas ele 7 se aposentou a pena de demisso convertida em cassao de aposentadoria ou disponibilidade ou se7a o su7eito ir perder os proventos. () D(,+!+2!$%& '& "#0)& (3 "&3!,,%& &2 (3 52*$%& '( "&*5!#*$# -e o servidor ocupa cargo em comisso ou funo de confiana se ele praticar infra:es pun!veis com suspenso ou demisso ele ser destitu!do. P0(,"0!$%& A prescrio tem seu praAo inicial na data do con3ecimento.

-e a infrao for pun!vel com demisso destituio ou cassao o praAo prescricional de @C anos. #orm se a infrao pun!vel com suspenso o praAo prescricional de @> anos. -er de =<@ dias o praAo prescricional da infrao pun!vel com advert1ncia.