Braden Manufacturing Interview format.

Performance Ranking El candidato excede de manera excepcional las expectativas de la entrevista , El candidato se muestra con un fuerte compromiso y se acompaa de resultados tangibles y medibles. Abrumadora evidencia de comportamiento que rara vez, se ve en los demas, Una persona inusualmente competente El candidato cumple con todos los parametros establecidos en el topico a evaluar, demuestra buena iniciativa, se muestra como una buena persona para hacer equipo, pero tambien muestra liderazgo. El candidato cumple con los parametros establecidos en el topico a evaluar, requirio poca o alguna ayuda para encaminarlo a proporcionar respuestas claras y acertivas que ayuden en la evaluacion de la entrevista. El candidato cumplio con algunos de los parametros establecidos en el topico a evaluar, requirio de mucha explicacion en las preguntas que se le cuestionaron, demostro areas de oportunidad a mejorar, se mostro poco participativo y no acertivo. El candidato no cumplio con los parametros establecidos en cada topico, tiene areas de oportunidad a desarrollar, renuente a contestar lo que se le pregunto o el topico a revisar es una area de oportunidad muy grande que pudiera ser un riesgo para su desempeo y el cumplimiento de los objetivos de su posicion y la compaia.

Outstanding (5)

Exceeds Expectation (4)

Meets Expectation (3)

Needs Improvement (2)

Unacceptable (1)

Competencias a Evaluar Competencia de Liderazgo Results Oriented (Enfoque a Resultados Existe confianza que superara los objetivos , generalmente se enfoca a resultados y promueve la autodisciplina de el y la de otros para lograr los resultados en forma etica. Utiliza la diversidad de su equipo para obtener la mejor solucion que pueda utilizarse. Comparte las consecuencias de los resultados con todo el equipo, implementa metas claras a traves de metricos detallados. 1 2 3 4 5

Empowerment

Quality Focus, (Enfoque de Calidad)

Le da una alta prioridad a la satisfaccion de su cliente. Es un experto en crear soluciones para las necesidades no satisfechas de los clientes, Es una fuente confiable y de respeto con el cliente y desarrolla una relacion efectiva con este.

Self Discipline (Autodisciplina)

Esta 100 % comprometido en lograr los objetivos establecidos, impulsado a alcanzar las metas mas dificiles o casi imposibles. En situaciones complejas o adversas busca soluciones creativas para alcanzar los objetivos de una manera etica y responsable.

Innovation (Innovacion)

Desarrolla nuevas y novedosas ideas, no se conforma con la primera solucion o idea, siempre busca nuevos diseos o maneras de lograr el resultado. Ve soluciones donde aparantemente no las hay. Es un elemento confiable, confia en los demas e inspira el respeto mutuo. Existe coherencia entre sus palabras y sus actos, Admite los errores sin menospreciar o culpar a otros. Demuestra habilidades tecnicas y funcionales, a si como los conocimientos necesarios para realizar con xito su trabajo dentro de la organizacin (Revisar hoja anexa de requerimentos del puesto) en base a ello, tomar la calificacion.

Integrity/Mutual Respect (Integridad, Respeto por otros) Competence (Competencia o Habilidades Tecnicas)

Habilidades Tecnicas para Ingeniero de manufactura 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. Lean manufacturing hands on experience Fabrication experience Lean leader New process setup , fixture design , material handling design, transport design Industrial engineering, Porcess improvemt, Tooling design Project management In process quality improvement. Work in multicultural environment New equipment specification and selection. Machine condition control improvement , setup, etc. Process Change Control In process quality improvement.

Rate (1-5) 5 4 5 4 4 5 3 4 4 4 4 4 5 5 Bajo conocimiento en lectura de dibujos