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Classe é o conjunto de cargos de mesma natureza atualmente ocupa, hipótese em que deverá optar pela
de trabalho. Quadro é o conjunto de cargos isolados remuneração de um deles durante o período da
ou de carreira, e também corresponde a cada unidade interinidade.
lógica da organização. Posse (art. 13)
Os cargos de carreira são escalonados em classes,
- só haverá posse nos casos de provimento de
em função da responsabilidade e complexidade de
cargo por nomeação;
atribuições, e lotados nos quadros. Lotação é o total
dos cargos em cada quadro. - ato solene e formal que caracteriza a investidura
no cargo público;
Cargo é diferente de função. A função é algo que
só o servidor efetivo pode exercer. Tem a ver com a - dar-se-á pela assinatura do respectivo termo, no
estrutura interna do órgão. qual deverão constar as atribuições, os deveres,
as responsabilidades e os direitos inerentes ao
Requisitos básicos para investidura (art. 5º) cargo ocupado, que não poderão ser alterados
- nacionalidade brasileira; unilateralmente, por qualquer das partes,
- gozo dos direitos políticos; ressalvados os atos de ofício previstos em lei;
- quitação com as obrigações militares e eleitorais; - em caso de posse por procuração, esta deverá
- nível de escolaridade exigido; ser específica e somente será aceita em casos
- idade mínima de 18 anos; especiais definidos pela Administração Pública,
- aptidão física e mental. que poderá aceitar ou não a justificativa;
Concurso Público (art. 11) - prazo: 30 dias, improrrogáveis, contados da
publicação do ato de provimento (nomeação),
- processo seletivo. Recurso para seleção de
salvo quando o candidato já for servidor regido
candidatos;
pela lei 8.112/90 que esteja, na data da
- será de provas ou de provas e títulos; nomeação, em licença ou afastado por algum dos
- validade: até 2 anos, prorrogável uma única vez motivos a seguir, hipótese em que o prazo será
por igual período; contado do término do impedimento.
- para haver a possibilidade de prorrogação, deve a) licenças:
estar explícito no edital; > por motivo de doença em pessoa da família;
- no DF, o prazo é de 2 anos exatos. > para o serviço militar;
- portadores de deficiência: até 20% do total de > para capacitação;
vagas para cargos ou empregos públicos. No DF,
b) afastamentos:
o valor é de exatamente 20%;
> férias;
- homologação:
> participação em programa de treinamento
> é o resultado final do concurso, publicado em
regularmente instituído;
caráter definitivo e irrecorrível no Diário
Oficial; > júri e outros serviços obrigatórios por lei;
> prazo: até 12 meses. Inicia-se com a > licença:
publicação do edital de abertura; -> à gestante, à adotante e à paternidade;
> dá início à contagem do prazo de validade -> para tratamento da própria saúde, até o
previsto no edital; limite de 24 meses, cumulativo ao longo
> feita pelo órgão que abriu o concurso (CLDF, do tempo de serviço público prestado à
por exemplo), não pelo organizador (Cespe, União, em cargo de provimento efetivo;
por exemplo); -> por motivo de acidente em serviço ou
- não se abrirá novo concurso enquanto houver doença profissional;
candidato aprovado em concurso anterior com -> para capacitação;
prazo de validade não expirado (§ 2º do art. 12). -> por convocação para o serviço militar;
Nomeação (art. 9º) > deslocamento para a nova sede, em razão
- ato administrativo unilateral que ocorre com a de ter sido removido, redistribuído,
publicação no Diário Oficial. Propicia a requisitado, cedido ou posto em exercício
investidura, que se completa com a posse; provisório;
- far-se-á: > participação em competição desportiva
nacional ou convocação para integrar
> em caráter efetivo, quando se tratar de cargo
representação desportiva nacional, no País
isolado de provimento efetivo ou de carreira;
ou no exterior;
> em comissão, inclusive na condição de
- no DF, o prazo é de 25 dias;
interino, para cargos de confiança vagos.
- se não houver posse no prazo legal, o ato de
O servidor ocupante de cargo em comissão ou de
nomeação será tornado sem efeito;
natureza especial poderá ser nomeado para ter
exercício, interinamente, em outro cargo de - condições imprescindíveis para o ato de posse:
confiança, sem prejuízo das atribuições do que > declarações:
>o menor de 21 anos que, mediante - havendo interrupção, o restante das férias será
autorização judicial, viver na companhia gozado de uma só vez;
e às expensas do servidor ou inativo; - as férias somente poderão ser interrompidas por
>os pais sem economia própria; motivo de calamidade pública, comoção interna,
- não será dependente econômico aquele convocação para júri, serviço militar ou eleitoral,
que perceber qualquer rendimento em ou por necessidade do serviço declarada pela
valor igual ou superior ao salário-mínimo; autoridade máxima do órgão ou entidade.
- se os pais forem servidores públicos e g) substituição (art. 38)
viverem em comum, o salário-família Os servidores investidos em cargo ou função de
relativo aos filhos será a apenas um deles. direção ou chefia e os ocupantes de cargo de
Quando separados, será pago a um e Natureza Especial terão substitutos indicados no
outro, de acordo com a distribuição dos regimento interno ou, no caso de omissão,
dependentes; previamente designados pelo dirigente máximo do
- aos pais equiparam-se os padrastos e, na órgão ou entidade.
falta destes, os representantes legais dos
O substituto assumirá automática e
incapazes;
cumulativamente, sem prejuízo do cargo que ocupa, o
- o pagamento do salário-família não será exercício do cargo ou função de direção ou chefia e os
suspenso no caso de afastamento do cargo de Natureza Especial, nos afastamentos, impedimentos
efetivo, ainda que sem remuneração. legais ou regulamentares do titular e na vacância do
2) auxílio-natalidade (art. 196) cargo, hipóteses em que deverá optar pela
remuneração de um deles durante o respectivo
- é devido à servidora por motivo de
período.
nascimento de filho, inclusive natimorto;
- se não for servidora, o auxílio será pago ao O substituto fará jus à retribuição pelo exercício do
cônjuge ou companheiro servidor público; cargo ou função de direção ou chefia ou de cargo de
Natureza Especial, nos casos dos afastamentos ou
- o valor será equivalente ao menor
impedimentos legais do titular, superiores a trinta dias
vencimento do serviço público;
consecutivos, paga na proporção dos dias de efetiva
- na hipótese de parto múltiplo, o valor será substituição, que excederem o referido período.
acrescido de 50% por nascituro;
Estas regras aplicam-se também aos titulares de
- será pago em parcela única no mês em que
unidades administrativas organizadas em nível de
se comprovar o nascimento.
assessoria.
f) férias (art. 77)
h) petição (art. 104)
- após o primeiro período aquisitivo, 12 meses de
exercício, o servidor terá direito a 30 dias; É o direito que todo servidor tem de pedir, requerer
aos Poderes públicos, defesa de direitos ou interesse
- após o período aquisitivo, não há necessidade de
legítimo.
se cumprir 12 meses de exercício para nova
concessão; Deve-se sempre encaminhar os pedidos por
intermédio do chefe imediato, que os enviará, pela via
- ressalvados os casos em que haja legislação
hierárquica, à autoridade competente.
específica, como o operador de aparelhos de
raios X, poderão ser acumulados até 2 períodos É assegurada vista do processo ou documento, na
de férias; repartição, ao servidor ou ao procurador por ele
constituído. O acesso é somente na repartição.
- é permitido o parcelamento em até 3 etapas;
Se a 1ª decisão for contrária ao interesse do
- no DF, o parcelamento é no máximo em 2
requerente, caberá pedido de reconsideração à
etapas, com no mínimo 10 dias cada uma. A
mesma autoridade que houver expedido o ato ou
devolução da antecipação da remuneração das
proferida a decisão, não podendo ser renovado. Tanto
férias será feita em 2 parcelas, vencendo a
o requerimento quanto o pedido de reconsideração
primeira no mês seguinte ao retorno do servidor;
deverão ser despachados no prazo de 5 dias e
- no caso de parcelamento (União), o pagamento decididos em 30.
do adicional de férias será feito ao iniciar o
Caberá recurso do indeferimento do pedido de
primeiro período de férias;
reconsideração, bem como das decisões sobre os
- é vedado levar à conta de férias qualquer falta ao recursos sucessivamente interpostos. O recurso
serviço; deverá ser dirigido à autoridade imediatamente
- o pagamento da remuneração das férias deverá superior à que tiver expedido o ato ou proferido a
ser efetuado até 2 dias antes do início das férias; decisão, e sucessivamente, em escala ascendente, às
- servidor que opera direta e permanentemente demais autoridades, sempre por intermédio da
com raios X ou substância radioativa deverá autoridade a que estiver imediatamente subordinado
gozar 20 dias consecutivos de férias, por o requerente.
semestre de atividade profissional, sendo O prazo para interposição de recurso ou pedido de
proibida, em qualquer hipótese, a acumulação; reconsideração é de 30 dias, contados a partir da
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> para proventos proporcionais ao tempo - o valor não poderá ultrapassar o correspondente
de contribuição: a três meses de remuneração do servidor;
-> 65 anos de idade, se homem; - correm por conta da administração as
-> 60 anos de idade, se mulher. despesas de transporte do servidor e de sua
b) ingresso no serviço público antes da EC família, compreendendo passagem, bagagem
20/98 (proventos não limitados ao teto) e bens pessoais;
- com proventos integrais se tiver: - à família do servidor que falecer na nova
sede são assegurados ajuda de custo e
> 25 anos de exercício no serviço público;
transporte para a localidade de origem,
> 15 anos de carreira; dentro do prazo de 1 ano, contado do óbito;
> 5 anos no cargo em que se dará a - não será concedida ao servidor que se
aposentadoria; afastar do cargo, ou reassumi-lo, em virtude
- além disso: de mandato eletivo;
> 60 anos de idade e 35 de contribuição, - o servidor ficará obrigado a restituir a ajuda
se homem; de custo quando, injustificadamente, não se
> 55 anos de idade e 30 de contribuição, apresentar na nova sede no prazo de 30 dias;
se mulher. - também se aplica a cargos em comissão.
c) ingresso no serviço público antes da EC 2) diárias (art. 58)
41/03 (proventos não limitados ao teto)
- cobrir despesas com pousada, alimentação e
- com proventos integrais se tiver: locomoção urbana, quando houver
> 20 anos de exercício no serviço público; deslocamento para nova sede em caráter
> 10 anos de carreira; temporário;
> 5 anos no cargo em que se dará a - o valor será pago por dia de afastamento,
aposentadoria; sendo devida pela metade quando o
deslocamento não exigir pernoite fora da
- além disso:
sede, ou quando a União custear, por meio
> 60 anos de idade e 35 de contribuição, diverso, as despesas extraordinárias cobertas
se homem; por diárias;
> 55 anos de idade e 30 de contribuição, - o pagamento é feito, em regra, antes do
se mulher. deslocamento;
d) professor - havendo pagamento e não se concretizando
- só vale para professores da Educação o deslocamento, a grana deve ser devolvida
Básica (Educação infantil, Ensino integralmente em até 5 dias;
fundamental e Ensino médio) que exerçam - se o servidor retornar à sede em prazo
o magistério com exclusividade; menor do que o previsto, restituirá as diárias
- professores do Ensino Superior devem recebidas em excesso.
seguir as mesmas regras dos demais 3) transporte (art. 60)
servidores;
- ressarcimento de despesas com a utilização
- requisitos:
de meio próprio de locomoção para a
> 10 anos de exercício no serviço público; execução de serviços externos, por força das
> 5 anos no cargo; atribuições próprias do cargo.
- além disso: 4) auxílio-moradia (art. 60-A)
> 55 anos de idade e 30 de contribuição, - ressarcimento de despesas comprovadamente
se homem; realizadas com aluguel de moradia ou com
> 50 anos de idade e 25 de contribuição, meio de hospedagem administrado por
se mulher. empresa hoteleira, no prazo de um mês após
a comprovação da despesa pelo servidor;
VANTAGENS
- a concessão dependerá, no entanto, dos
a) indenizações seguintes requisitos:
Ressarcimento de gastos em razão do serviço. Não > não exista imóvel funcional disponível para
se incorporam ao vencimento ou provento. uso pelo servidor;
1) ajuda de custo (art. 53) > o cônjuge ou companheiro do servidor não
- para compensar despesas de instalação em ocupe imóvel funcional;
nova sede, quando em caráter permanente; > o servidor ou seu cônjuge ou companheiro
- vedado o duplo pagamento de indenização, a não seja ou tenha sido proprietário,
qualquer tempo, no caso de o cônjuge ou promitente comprador, cessionário ou
companheiro que detenha também a condição promitente cessionário de imóvel no
de servidor vier a ter exercício na mesma sede; Município em que for exercer o cargo,
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incluída a hipótese de lote edificado sem nascimento, por mês de exercício nos 12
averbação de construção, nos doze meses meses anteriores. Além disso, chama-se
que antecederem a sua nomeação; gratificação natalícia;
> nenhuma outra pessoa que resida com o - no DF, será paga até o último dia do mês de
servidor receba auxílio-moradia; aniversário do servidor em parcela única.
> o servidor tenha se mudado do local de c) adicionais
residência para ocupar cargo em comissão
ou função de confiança do Grupo DAS, Incorporam-se ao vencimento ou provento.
níveis 4, 5 e 6, de Natureza Especial, de 1) tempo de serviço (art. 67)
Ministro de Estado ou equivalentes; - na União, não existe mais;
> o Município no qual assuma o cargo em - no DF, equivale a 1% do vencimento por ano
comissão ou função de confiança não se de serviço.
enquadre nas hipóteses do art. 58, § 3º,
2) insalubridade, periculosidade e atividades
em relação ao local de residência ou
penosas (art. 68)
domicílio do servidor;
- insalubridade: 5%, 10%, 20%. Trabalho que
> o servidor não tenha sido domiciliado ou
provoca riscos à saúde;
tenha residido no Município, nos últimos
doze meses, em que for exercer o cargo - periculosidade: 10%. Trabalho que causa
em comissão ou função de confiança, risco à vida;
desconsiderando-se prazo inferior a 60 - penosidade: refere-se ao local de trabalho
dias dentro desse período; com condições impróprias para o
> o deslocamento não tenha sido por força desempenho das funções, como em fronteira
de alteração de lotação ou nomeação para longínqua;
cargo efetivo. - fazendo jus aos adicionais de insalubridade e
- não será concedido por prazo superior a 5 de periculosidade, deve-se optar por um
anos dentro de cada período de 8 anos, ainda deles;
que o servidor mude de cargo ou de - a gestante ou lactante será afastada,
Município de exercício do cargo; enquanto durar a gestação e a lactação, das
- o valor do auxílio-moradia é limitado a 25% operações e locais insalubres, perigosos ou
do valor do cargo em comissão ocupado pelo penosos, exercendo suas atividades em local
servidor e, em qualquer hipótese, não poderá não caracterizado dessa forma;
ser superior ao auxílio-moradia recebido por - os servidores que operam com raios x ou
Ministro de Estado; substâncias radioativas serão submetidos a
- no caso de falecimento, exoneração, exames médicos a cada 6 meses.
colocação de imóvel funcional à disposição do 3) serviço extraordinário (art. 73)
servidor ou aquisição de imóvel, o auxílio- - aquele realizado após o horário normal de
moradia continuará sendo pago por um mês; trabalho, ou antes de ele começar;
- até 30 de junho de 2008, o valor do auxílio- - permitido apenas para atender a situações
moradia continuará sendo de R$ 1.800,00. excepcionais e temporárias;
b) gratificações - o máximo permitido é de 2 horas por
Incorporam-se ao vencimento ou provento. jornada;
1) retribuição pelo exercício de função de - será remunerado com acréscimo de 50% em
DCA (art. 62) relação à hora normal de trabalho.
- é devida ao servidor ocupante de cargo 4) serviço noturno (art. 75)
efetivo investido em função de direção, - horário compreendido entre 22 e 5 horas;
chefia ou assessoramento (DCA), cargo de - cada hora equivale a 52min30;
provimento em comissão ou de Natureza
Especial; - será remunerado com acréscimo de 25% em
relação à hora normal. Se, além de serviço
- no DF, chama-se gratificação, não retribuição. noturno, tratar-se de serviço extraordinário,
2) gratificação natalina (art. 63) o acréscimo será de 75%.
- 1/12 da remuneração a que fizer jus no mês 5) férias (art. 76)
de dezembro, por mês de exercício no - 1/3 da remuneração do período das férias,
respectivo ano; independentemente de solicitação.
- considera-se mês integral a fração igual ou 6) gratificação por encargo de curso ou
superior a 15 dias; concurso (art. 76-A)
- deve ser paga até o dia 20 de dezembro, - será paga se as atividades forem exercidas
mas pode ser parcelada; sem prejuízo das atribuições do cargo de que
- no DF, será 1/12 da remuneração a que fizer o servidor for titular;
jus no mês de aniversário do seu
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cargo, pelo prazo de até 60 dias, sem prejuízo da minucioso e remetê-lo-á à autoridade que determinou
remuneração, podendo ser prorrogado por igual a sua instauração, para julgamento no prazo de 20
prazo, findo o qual cessarão os seus efeitos, ainda dias, contados do recebimento do processo.
que não concluído o processo. Julgamento
O processo disciplinar é o instrumento destinado a Se a penalidade a ser aplicada exceder a alçada da
apurar responsabilidade de servidor por infração autoridade instauradora do processo, este será
praticada no exercício de suas atribuições, ou que encaminhado à autoridade competente, que decidirá em
tenha relação com as atribuições do cargo em que se igual prazo. Havendo mais de um indiciado e diversidade
encontre investido. de sanções, o julgamento caberá à autoridade
Será conduzido por comissão composta de 3 competente para a imposição da pena mais grave.
servidores estáveis designados pela autoridade Quando o relatório da comissão contrariar as
competente, que indicará, dentre eles, o seu provas dos autos, a autoridade julgadora poderá,
presidente. A Comissão terá como secretário servidor motivadamente, agravar a penalidade proposta,
designado pelo seu presidente, podendo a indicação abrandá-la ou isentar o servidor de responsabilidade.
recair em um de seus membros.
O julgamento fora do prazo legal não implica
Não poderá participar de comissão de sindicância nulidade do processo.
ou de inquérito, cônjuge, companheiro ou parente do
Quando a infração estiver capitulada como crime, o
acusado, consangüíneo ou afim, em linha reta ou
processo disciplinar será remetido ao Ministério
colateral, até o 3º grau.
Público para instauração da ação penal, ficando
O processo disciplinar se desenvolve nas seguintes trasladado na repartição.
fases:
O servidor que responder a processo disciplinar só
- instauração, com a publicação do ato que
poderá ser exonerado a pedido, ou aposentado
constituir a comissão;
voluntariamente, após a conclusão do processo e o
- inquérito administrativo, que compreende
cumprimento da penalidade, acaso aplicada. Ocorrida
instrução, defesa e relatório;
a exoneração por não-atendimento às condições do
- julgamento.
estágio probatório, o ato será convertido em
O prazo para a conclusão do processo disciplinar não demissão, se for o caso.
excederá 60 dias, contados da data de publicação do ato
Revisão do Processo
que constituir a comissão, admitida a sua prorrogação
por igual prazo, quando as circunstâncias o exigirem. Poderá ocorrer a qualquer tempo, a pedido ou de
ofício, quando se aduzirem fatos novos, ainda não
Sempre que necessário, a comissão dedicará
apreciados no processo originário, ou circunstâncias
tempo integral aos seus trabalhos, ficando seus
suscetíveis de justificar a inocência do punido ou a
membros dispensados do ponto, até a entrega do
inadequação da penalidade aplicada. A simples
relatório final.
alegação de injustiça da penalidade não constitui
Inquérito fundamento para a revisão. No processo revisional, o
O inquérito administrativo obedecerá ao princípio ônus da prova cabe ao requerente.
do contraditório, assegurada ao acusado ampla Em caso de falecimento, ausência ou
defesa, com a utilização dos meios e recursos desaparecimento do servidor, qualquer pessoa da família
admitidos em direito. poderá requerer. No caso de incapacidade mental, a
Os autos da sindicância integrarão o processo revisão será requerida pelo respectivo curador.
disciplinar, como peça informativa da instrução. A comissão revisora terá 60 dias para a conclusão
Na hipótese de o relatório da sindicância concluir dos trabalhos, cabendo o julgamento à autoridade que
que a infração está capitulada como ilícito penal, a aplicou a penalidade, em 20 dias, contados do
autoridade competente encaminhará cópia dos autos recebimento do processo.
ao Ministério Público, independentemente da imediata Julgada procedente a revisão, será declarada sem
instauração do processo disciplinar. efeito a penalidade aplicada, restabelecendo-se todos
O depoimento será prestado oralmente e reduzido os direitos do servidor, exceto em relação à
a termo, não sendo lícito à testemunha trazê-lo por destituição do cargo em comissão, que será
escrito. convertida em exoneração. Da revisão do processo
O indiciado será citado para apresentar defesa não poderá resultar agravamento de penalidade.
escrita, no prazo de 10 dias, assegurando-se-lhe vista Sindicância
do processo na repartição. Havendo dois ou mais
Da sindicância poderá resultar:
indiciados, o prazo será comum e de 20 dias, podendo
ser prorrogado pelo dobro, para diligências reputadas - arquivamento do processo;
indispensáveis. - aplicação de penalidade de advertência ou
suspensão de até 30 dias;
Achando-se o indiciado em lugar incerto e não
- instauração de processo disciplinar.
sabido, será citado por edital, para apresentar defesa no
prazo de 15 dias a partir da última publicação do edital. O prazo para conclusão da sindicância será de no
Em caso de revelia, a autoridade instauradora do máximo 30 dias, prorrogável por igual período, a critério
processo designará um servidor como defensor dativo. da autoridade superior. A Comissão será composta por 2
ou 3 servidores estáveis, designados pela chefia imediata.
Apreciada a defesa, a comissão elaborará relatório
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LICENÇAS
Concessão Suspensão do
Contagem do tempo de
Tipo Nome Prazo Remuneração durante o estágio estágio
serviço
probatório probatório
1 Doença em pessoa até 30 dias + até 30 dias. até 60 dias: sim; a partir se remunerada: aposentadoria e
sim sim
da família Depois, no máximo mais 90 daí: não disponibilidade
2 cônjuge não-servidor: não;
Afastamento do
tempo indeterminado cônjuge servidor: sim, se nada sim sim
cônjuge
em exercício provisório
3 Interesses
até 3 anos + até 3 anos não nada não não
particulares
4 Capacitação até 3 meses sim todos os efeitos sim não
NORMAIS
5 durante o serviço militar,
após o serviço militar, até 30
Serviço militar pode optar; após o serviço: todos os efeitos sim não
dias
não
6 1. caput do art. 861 no caso 1: não; no caso 2: no caso 2: aposentadoria e
Atividade política sim sim
2. §2º do art. 862 sim disponibilidade
7 igual ao do mandato,
todos os efeitos, salvo promoção
Mandato classista prorrogável uma vez, em não não não
por merecimento
caso de reeleição
1 até 24 meses: todos os efeitos;
Tratamento de
24 meses sim acima: aposentadoria e sim não
saúde
disponibilidade
2 Gestante 120 dias sim todos os efeitos sim não
PREVIDENCIÁRIAS
3 criança até 1 ano: 90 dias;
Adotante sim todos os efeitos sim não
acima disso: 30
4 Paternidade 5 dias sim todos os efeitos sim não
5 Acidente em serviço 24 meses sim todos os efeitos sim não
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Período entre a escolha do servidor em convenção partidária, como candidato a cargo eletivo, e a véspera do registro de sua candidatura perante a Justiça Eleitoral.
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A partir do registro da candidatura e até o décimo dia seguinte ao da eleição.
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