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SISTEMA DE PRESTACIONES ECONMICAS.

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3.1.3 SISTEMA DE PRESTACIONES ECONMICAS. Actualmente, en Mxico, los principales ordenamientos legales que regulan las prestaciones a los empleados son los siguientes: 1. Ley Federal del Trabajo (LFT) 2. Ley del Impuesto Sobre la Renta (LISR) y su Reglamento. 3. Ley del Seguro Social (LIMSS) 4. Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (LINFONAVIT). Definicin y Objetivos: DEFINICION: Las Prestaciones Econmicas son las aportaciones financieras en las que la organizacin incrementa indirectamente el monto que por concepto de salario percibe el trabajador. En otras palabras; son las adiciones a los sueldos y salarios de los trabajadores, pagadas por los empleadores y pueden ser en dinero o en especie. Incluye: aportaciones a la seguridad social, primas de antigedad, cajas privadas de pensiones, despensas, ayudas para renta, etc., excepto los reembolsos a los empleados por viajes, dietas y otros gastos en que incurran al realizar actividades por cuenta de la dependencia o entidad, tales como gastos para mejorar el ambiente del lugar de trabajo, exmenes mdicos, deportes y otros servicios recreativos, herramientas y equipo. OBJETIVOS: Proporcionar un beneficio colateral a su salario por cuota diaria que una empresa o patrn otorga al personal sea en especie o en dinero para la satisfaccin de sus necesidades econmicas, educativas o socioculturales y recreativas como medio de motivacin para lograr el mejor desempeo. Las prestaciones econmicas y sociales tienen como objetivo: *Proteger los medios de subsistencia de los trabajadores y sus familiares con el otorgamiento de prestaciones en dinero cuando ocurre alguno de los riesgos contemplados en la Ley del Seguro Social. *Ofrecer cuidado infantil de calidad a los hijos de madres trabajadoras durante su jornada laboral; y, *Fomentar la salud, prevenir enfermedades y accidentes y contribuir a la elevacin general de los niveles de vida de la poblacin a travs de las prestaciones sociales y los servicios de tiendas, centros vacacionales y velatorios. Los objetivos principales de la mayor parte de los programas de prestaciones son:

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Mejorar la satisfaccin de los empleados. Satisfacer las necesidades de salud y seguridad. Atraer y motivar a los empleados. Reducir la rotacin de personal. Mantener al sindicato al margen y mantener una posicin competitiva Favorable.

La Direccin de Prestaciones Econmicas y Sociales, planea, norma y evala las acciones para el otorgamiento de las prestaciones del IMSS.

El principal objetivo es asegurar la calidad, transparencia y eficiencia en el trmite y pago de las prestaciones econmicas, as como en el otorgamiento de los servicios de guarderas, prestaciones sociales y, de tiendas, centros vacacionales y velatorios.

CLASIFICACIN POR SU FORMA: A) En dinero: Remuneracin en moneda de curso legal, que deber pagarse al trabajador, no esta permitido hacerlo en mercancas, vales o fichas que pretendan sustituir la moneda. B) En especie: Debern ser apreciadas al uso personal del trabajador y de su familia proporcionada al monto del salario que se le paga en efectivo. C) En facilidades, actividades o servicios: Aquellos definidos por la empresa que benefician al trabajador, como servicios de transporte, comedor, sala descanso, etc. CLASIFICACIN POR LEY: A) Federal del trabajo: (Prestaciones que otorga la LFT: Ley Federal del Trabajo) * Jornada de trabajo. (Art. 61) * Descanso de media hora durante la jornada de trabajo. (Art. 63) * Pago de horas de extras. (Art. 67) * Pago de la prolongacin del tiempo extraordinario. (Art. 68) * Un da de descanso a la semana. (Art. 69) * 8 das de descanso obligatorio al ao. (Art. 74) * Vacaciones. (Art. 76 al 81) * Aguinaldo. (Art. 87) * Indemnizacin. (Art. 89) * Participacin de utilidades. (Art. 117 a 131) * Becas. (Art. 132, fraccin XIV) * Capacitacin y adiestramiento. (Art. 132, fraccin XV) * Medicina profilctica. (Art. 132, fraccin XIX) * Fomento de actividades culturales y deportivas. (Art. 132, fraccin XXV) * Habitaciones INFONAVIT. (Art. 136 a 153) El 24 de abril de 1972 entr en vigor la ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores. * Ayuda para el pago de renta. (Art. 150 y 151) * Prima de antigedad. (Art. 162) * Proteccin especial a los trabajadores en los perodos pre y post natal. (Art. 131, 166, 167, 170, 171 y 172) * Proteccin especial a los trabajadores menores de edad. (Art. 173 a 180) * Servicio medico en las empresas. (Art. 504) B) Del Seguro Social: Para la aplicacin de las prestaciones del IMSS, las Personas que las reciben, se dividen en: ASEGURADO.-Es el trabajador que paga su cuota correspondiente, y BENEFICIARIOS: Cnyuge o concubino (a) del asegurado(a), hijos menores de 16 aos o menores de 25 aos si estudian y de cualquier edad si estn incapacitados y los padres del asegurado cuando dependen econmicamente y viven con l. Las prestaciones incluyen tanto al asegurado como a los beneficiarios, salvo casos especiales que se indicaran. * Atencin medicoquirrgica, farmacutica y hospitalaria. (Art. 63,99 y 101)

* Aparatos de ortopedia, en el caso de riesgo de trabajo. (Art. 63, fraccin III) * Rehabilitacin. (Art. 64, fraccin IV) * Traslado de enfermos. (Art. 5 del Reglamento de las Ramas de Riesgos Profesionales y Enfermedades no Profesionales y Maternidad.) * Viticos de enfermos. (Art. 5 del Reglamento de las Ramas de Riesgos Profesionales y Enfermedades no Profesionales y Maternidad.) * Reintegracin de gastos al ser rechazado para atencin medica por el Instituto. (Art. 4 del Reglamento de las Ramas de Riesgos Profesionales y Enfermedades no Profesionales y Maternidad.) * Canastilla para el recin nacido. (Art. 102, fraccin III) * Ayuda para lactancia. (Art. 102, fraccin II) * Guarderas para los hijos (de 43 das a 4 aos) de los trabajares. * Aguinaldo anual para los pensionados. (Art. 65-IV, 71 Y 164.) PRESTACIONES QUE SOLO SON DE APLICACIN PARA EL ASEGURADO: * Salario o subsidio por accidentes de trabajo y enfermedad profesional. (Art. 65.) * Subsidio por enfermedad. (Art. 104.) * Subsidio antes y despus del parto, a la asegurada. (Art. 109.) * Pensin por incapacidad total permanente en el caso de riesgos de trabajo. (Art. 65, fraccin II.) * Pensin por incapacidad parcial permanente en el caso de riesgos de trabajo. (Art. 65, fraccin II.) * Pensin por invalidez. (Art. 129.) * Pensin por vejez. (Art. 137.) * Aumento de la pensin de invalidez, vejez o viudez por asistencia indispensable, se contina asegurado despus de haber cumplido 65 aos de edad. * Ayuda para gastos de funeral. (Muerte del asegurado) * Pensin a la viuda o viudo. * Pensin a la viuda del pensionado. * Ayuda econmica o finiquito a la viuda o concubina pensionada que contraiga nuevas nupcias. * Pensin a los hijos menores de 16 aos o mayores que estn totalmente incapacitados o estn estudiando. * Ayuda econmica o finiquito al pensionado que abandona el pas en forma definitiva. * Pensin a los padres, solo se otorgara si no existe viudo, hurfanos o concubina con derecho a pensin. * Dote matrimonial. * Seguro voluntario. C) Del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado: Para la aplicacin de las prestaciones del ISSSTE, las personas que las reciben se dividen en: TRABAJADOR.-Toda persona que habiendo cumplido los 18 aos preste sus servicios a las entidades y organismos pblicos mencionados, mediante designacin legal, siempre que sus cargos y sueldos estn consignados en los presupuestos respectivos. PENSIONISTA.-Toda persona a quien la direccin de pensiones le hubiere reconocido tal carcter con anterioridad a la vigencia de esta ley y que dicho reconocimiento hubiere sido sancionado por la SHCP, as como a las que se les otorgue tal carcter con apoyo en esta misma ley. FAMILIARES.-Derechohabientes: Aquellas personas a quienes esta ley les conceda tal carcter: esposa, compaera que haya vivido 5 aos con el trabajador o pensionista o con quien tuviese hijos; menores de 18 aos, padre y madre del trabajador o pensionista si dependen econmicamente de l. (Art. 23, ISSSTE.)

I.-Seguro de enfermedades no profesionales y de maternidad. (Art. 3, seccin I) -Licencias en caso de enfermedad no profesional. -Licencias en caso de enfermedad no profesional. -Licencias en caso de maternidad.

-Asistencia medica. -Asistencia medica domiciliaria. -Traslado de enfermos. -Viticos de enfermos. -subsidios por enfermedad. -Prtesis. -Ortopedia. -Atencin mdica en el embarazo. -Atencin mdica en el parto. -Subsidio antes del parto. -Subsidio despus del parto. -Canastilla para el recin nacido. -Ayuda para lactancia. II.- Seguro de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. (Art. 3, seccin II.) -Licencia en caso de accidente de trabajo. -Licencia en caso de enfermedad profesional. -Pensin por incapacidad permanente parcial. - Pensin por incapacidad permanente total. -Indemnizacin en caso de incapacidad parcial permanente. III.-Servicios de reeducacin y readaptacin de invlidos. (Art. 3, seccin III.) IV.-Servicios que eleven los niveles de vida del servidor pblico y su familia. (Art.3, seccin IV.) -Establecimiento de guarderas. - Establecimiento de estancias infantiles. -Promocin para el establecimiento de almacenes y tiendas. V.-Promociones que mejoren la preparacin tcnica y cultural y que activen las Formas de sociabilidad del trabajador y su familia. (Art. 3, seccin V.) -Establecimiento de centros de capacitacin y extensin educativa. - Establecimiento de estancias infantiles. - Establecimiento de centros vacacionales VI.-Crditos para la adquisicin en propiedad de casas o terrenos para la Construccin de la misma. (Art. 3, seccin VI.) -Habitaciones para los trabajadores -Adquisicin o construccin de habitaciones para ser vendidas o rentadas a precios mdicos a los trabajadores. VII.-Arrendamiento de habitaciones econmicas pertenecientes al instituto. (Art. 3, seccin VII.) -Arrendamiento de habitaciones. -Colonias para los trabajadores. VIII.-Prestamos hipotecarios. (Art. 3, seccin VIII.) IX.-Prestamos a corto plazo. (Art. 3, seccin IX.) X.-Jubilacin. (Art. 3, seccin X.)

XI.-seguro de vejez. (Art. 3, seccin XI.) XII.-seguro de invalidez. (Art. 3, seccin XII.) XIII.-Seguro por causa de muerte. (Art. 3, seccin XIII.) -Muerte por riesgo profesional. -Muerte por riesgo no profesional. XIV.-Indemnizacin global. (Art. 3, seccin XIV.) D) Del Impuesto Sobre la Renta respecto a previsin social: Cuando se trata de gastos de previsin social las prestaciones correspondientes se destinan a: -Jubilaciones. -Fallecimiento. -Invalidez. -Servicios mdicos y hospitalarios. -Subsidios por incapacidad. -Becas educacionales para trabajadores y sus familiares. -Fondo de ahorro. -Guarderas infantiles o actividades culturas o deportivas de naturaleza anloga. E) INFONAVIT: Administra los recursos del Fondo Nacional de la Vivienda. Establece sistemas de financiamiento para los trabajadores y coordina y financia los programas para la construccin de habitaciones. F) Sistemas de Ahorro para el Retiro: SAR Es una prestacin de seguridad social con carcter del seguro adicional a la que establece la ley de seguro social, la cual esta encaminada a la proteccin y seguridad de los trabajadores y de sus familiares. Esta compuesto por un conjunto de aportaciones bimestrales que realizan los patrones a sus trabajadores mediante el deposito en cuentas de ahorro abiertas a nombre del trabajador. G) Prestaciones que otorga la Ley General de Instituciones de Crdito y Organizaciones Auxiliares. * Aguinaldo y gratificaciones. (Art. 12 y 13) * Vacaciones. (Art. 2) * Despidos. (Art. 21) * Superacin personal, becas, capacitacin, bibliotecas, cursos, seminarios, actividades artsticas y deportivas. a, b, c, d, e, f, g, h.) *Asistencia medica-quirrgica y farmacutica, hospitalizacin y aparatos de prtesis y ortopedia. (Art. 23, fracciones a, b, c, d, e.) (Art. 23, fracciones 1, 2, 3, 4, y 5.) *Salarios por enfermedades y accidentes profesionales y no profesionales. (Art. 23, fracciones a, b,) *Asistencia obsttrica. (Art. 23, fracciones c, 1, 2, 3, 4, 5, y 6.) *Pago al IMSS. (Art. 24.) *Beneficios del IMSS. (Art. 25.) *Pensin vitalicia de retiro. (Art. 26 y 27.) (Art. 22, fracciones

*Prestaciones en caso de fallecimiento. (Art. 28, fracciones a, b, c, y Art. 29.) *Prestamos a corto plazo. (Art. 31, fracciones a, b, c.) *Prestamos para adquirir bienes de consumo. (Art. 31 bis, fracciones a, b, c.) *Prestamos con garanta hipotecaria. (Art. 32, fracciones a, b, c, d, e, f, g, h.) *Descuentos en la compra de artculos de primera necesidad. (Art. 33) *Crdito y descuentos en casas comerciales. (Art. 34) *Subsidio mensual para rentas. (Art. 35.) *Premios de antigedad. (Art. 44.)

CLASIFICACIN POR SU FUENTE: A) Convenidas entre las organizaciones y los sindicatos: Aquellas que se llevan a travs del contrato colectivo de trabajo proporcionando las prestaciones de ley a las que se refieren el Art. 123 de la L.F.T. B) Otorgadas por las organizaciones de monto propio: Son mltiples y variadas, su amplitud vara de organizacin a organizacin dependiendo de sus polticas. De manera general las prestaciones y servicios que con mayor frecuencia se localizan son las siguientes: * Prstamos personales. * Anticipos de sueldos. * Anticipos de gratificacin. * Caja de ahorro. * Ayuda para transporte. * Compensacin por salario insuficiente. * Pago de becas. * Pago de colegiaturas para los hijos de los empleados. * Mas de 15 das de vacaciones pagadas. * Liquidacin por retiro voluntario. * Premios por razones diversas: sugerencias, antigedad etc. * Dote matrimonial. * Ayuda por nacimiento de un hijo. * Gratificaciones. * Pensiones. * Seguro de vida. * Seguro de hospitalizacin y gastos mdicos. * Pago de salario completo por incapacidad. * Compensacin de salario por cambio de localidad. C) Prestaciones Financieras Indirectas: Son las prestaciones que la organizacin proporciona al empleado bajo formas diversas, ya sea financindolas totalmente o solo en parte, pero en ningn caso recibe el trabajador dinero en efectivo, ni son conmutables por su equivalente en efectivo. * Tiendas * Despensas. * Disfrute de vacaciones en casos especiales (ajuste de das de trabajo-puentes). * Servicio de comedor.

* Concursos diversos: higiene y seguridad, puntualidad, etc. * Descuento en compra de artculos de la empresa. * Ayuda para deportes. * Servicio de transporte. * Conserjera personal. * Actividades culturales. * Actividades sociales. * Facilidades de horario para estudio. * Compra de bienes por medio de la empresa. * Obtencin de acciones de la compaa. * Pago completo de la cuota al IMSS. * Permisos con goce de sueldo. * Afianzamiento del personal. * Seguro de automvil. * Disponibilidad de vehculos de la organizacin. Dentro de las ms importantes se destacan por parte del IMSS:

INCAPACIDAD TEMPORAL PARA EL TRABAJO.Es la prdida de facultades o aptitudes que imposibilitan parcial o totalmente a una persona para desempear su trabajo por algn tiempo, de acuerdo a los periodos que por prescripcin mdica autorice el Instituto; por ello se otorga al trabajador(a) un subsidio en sustitucin del salario, hasta en tanto se declare que se encuentra capacitado para el trabajo, dichas incapacidades pueden ser por: 1-Incapacidad temporal por riesgos de trabajo.- Es la prestacin en dinero que se otorga de manera temporal al asegurado(a) que haya sufrido algn accidente o enfermedad de trabajo, en ejercicio o con motivo del mismo; tambin se considerar como accidente de trabajo el que se produzca al trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al lugar del trabajo o viceversa. Incapacidad temporal por riesgos de trabajo Se paga el 100% del salario registrado a la fecha del riesgo de trabajo. Duracin: A partir del primer da de incapacidad y hasta por un mximo de 52 semanas. Requisitos: Que exista relacin laboral. Que sea calificado como riesgo de trabajo por el Instituto. 2.-Incapacidad temporal por enfermedad general.- Es la prestacin en dinero que se otorga de manera temporal al asegurado(a), que se encuentre impedido para trabajar, a consecuencia de una incapacidad temporal derivada de un accidente o enfermedad no profesional. Incapacidad temporal por enfermedad general: Se paga el 60% del salario registrado a la fecha de la incapacidad. Duracin: A partir del cuarto da de incapacidad hasta por 52 semanas, que se pueden extender por 26 ms si la incapacidad persiste. Requisitos:

El asegurado deber tener cubiertas por lo menos 4 semanas cotizadas inmediatamente anteriores a la enfermedad. En caso de ser trabajador eventual se requieren 6 semanas cotizadas en los ltimos 4 meses anteriores al inicio de la enfermedad. 3.-Incapacidad temporal por maternidad.- Es la prestacin en dinero que se otorga de manera temporal a la trabajadora asegurada, durante los periodos previo y posterior al parto. Incapacidad temporal por maternidad: Se paga el 100% del salario registrado a la fecha de inicio de la incapacidad. Duracin: 42 das antes y 42 das despus del parto. Requisitos: Que haya cubierto por lo menos treinta semanas cotizadas en los doce meses anteriores a la fecha en que debiera comenzar el pago del subsidio. Cuando la asegurada no cumpla con este requisito, quedar a cargo del patrn el pago del salario ntegro. Que el Instituto haya certificado el embarazo y la fecha probable del parto. Que no realice ningn trabajo remunerado durante los 42 das antes y 42 das despus del parto. GUARDERAS El IMSS ofrece el servicio de guarderas con el fin de facilitar la incorporacin de las mujeres a la fuerza laboral. Representa un servicio fundamental para las madres trabajadoras aseguradas, al proporcionar, durante su jornada laboral, cuidado infantil de calidad a sus hijos pequeos de 43 das a cuatro aos de edad. Adems de las madres aseguradas, tienen derecho a este servicio los padres viudos o divorciados con la custodia legal de su hijo, o cualquier otro trabajador que ejerza la patria potestad y la custodia de un menor. El derecho al servicio se adquiere desde el da en que el trabajador(a) es dado de alta ante el IMSS, y en caso de que sea dado de baja, se conserva el derecho durante las cuatro semanas posteriores a esta fecha. Servicios Los servicios que se otorgan en las guarderas del IMSS incluyen actividades de alimentacin, fomento de la salud, pedagoga, aseo y recreacin. Con stos, se cuida y fortalece la salud del nio y su buen desarrollo futuro; se busca formar sentimientos de adhesin familiar y social; constituir hbitos higinicos y promover hbitos de sana convivencia y cooperacin; y se imparten conocimientos que promueven la comprensin, el empleo de la razn y de la imaginacin; todo ello conforme a la edad de los menores y a la realidad social, con absoluto respeto a los elementos formativos de estricta incumbencia familiar. En todas las guarderas se mantiene un alto nivel de calidad, resultado de una estricta supervisin y de la aplicacin de una normatividad elaborada por el IMSS, considerada de vanguardia en el pas y a nivel internacional. Los nios(as) son ubicados en salas de atencin segn su edad y nivel de desarrollo, adecuando las actividades a las capacidades y habilidades de cada nivel. Sala de atencin Edad de los nios Lactantes "A" 43 das a 6 meses Lactantes "B" 7 meses a 12 meses Lactantes "C" 13 meses a 18 meses Maternales "A" 19 meses a 24 meses Maternales "B1" 25 meses a 30 meses Maternales "B2" 31 meses a 36 meses Maternales "C1" 37 meses a 42 meses Maternales "C2" 43 meses a 48 meses

El horario de atencin es determinado para cada guardera tomando en cuenta su ubicacin, las caractersticas de la localidad y las necesidades de sus usuarios. El servicio se ofrece durante el da, pudiendo tener acceso el hijo del trabajador cuya jornada de labores sea nocturna. Requisitos y trmites para el ingreso Los trabajadores(as) asegurados(as) pueden elegir de acuerdo a sus necesidades la guardera en la cual desean inscribir a sus hijos. Los trmites para la inscripcin de los nios(as) se realizan directamente en la guardera elegida. El ingreso depende del cupo disponible en cada unidad, en caso de que no exista cupo en una guardera, se puede presentar solicitud de inscripcin en otras unidades.

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