Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more
Download
Standard view
Full view
of .
Save to My Library
Look up keyword
Like this
88Activity
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
kinerja karyawan

kinerja karyawan

Ratings: (0)|Views: 7,525 |Likes:
Published by dedejtx

More info:

Published by: dedejtx on Sep 01, 2009
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOC, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

06/08/2013

pdf

text

original

 
PENDAHULUANKinerja
Secara sederhana kinerja dapat diartikan sebagai hasil yang dicapaioleh seorang karyawan selama periode waktu tertentu pada bidang pekerjaantertentu. Seorang karyawan yang memiliki kinerja yang tinggi dan baik dapatmenunjang tercapainya tujuan dan sasaran yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Untuk dapat memiliki kinerja yang tinggi dan baik, seorangkaryawan dalam melaksanakan pekerjaannya harus memiliki keahlian danketrampilan yang sesuai dengan pekerjaan yang dimilikinya.Menurut Mangkunegara, prestasi kerja sama dengankinerja yang memiliki arti hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yangdicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengantanggung jawab yang diberikan kepadanya. Sementara Asad,mendefinisikan prestasi kerja sebagai hasil yang dicapai oleh seseorangmenurut ukuran yang berlaku untuk suatu pekerjaan yang bersangkutan.Sedangkan Mitchell dan Larson mengatakan bahwa prestasi kerja menunjukan pada suatu hasil perilaku yang dinilai oleh beberapa kriteria atau standart mutu suatu hasil kerja. Persoalan mutu ini berkaitan dengan baik buruknya hasil yang dikerjakan oleh pekerja. Bila perilaku pekerja memberikan hasil pekerjaan yang sesuai dengan standartatau kriteria yang ditetapkan organisasi, maka prestasi kerjanya tergolong baik. Sebaliknya bila perilaku pekerja memberikan hasil pekerjaaan yangkurang atau tidak sesuai dengan standart atau kriteria yang ditetapkan olehorganisasi, maka prestasi kerjanya tergolong kurang baik. Beda yangdikemukakan oleh Hasibuan, bahwasanya prestasi kerjamerupakan suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakantugas-tugas yang dibebankan kepada pegawai yang didasarkan ataskemampuan, kedisiplinan, kesungguhan kerja dan hasil kerja pegawai.
 
Penilaian Kinerja
Prestasi karyawan dibawah standar mungkin disebabkan sejumlahfaktor, mulai dari keterampilan kerja yang buruk sehingga motivasi yangtidak cukup atau suasana kerja yang buruk. Dalam kasus seorangkaryawan yang memiliki sikap jelek serta tingkat keterampilan rendah,masalah utama mungkin dalam proses seleksi dan biaya yang besar untuk memperbaiki keterampilan maupun sikap sehingga karyawan tersebutlebih baik dipindahkan atau diberhentikan. Seorang karyawan yangmempunyai tingkat keterampilan rendah tetapi memiliki sikap yang baik mungkin membutuhkan pelatihan. Suatu strategi memotivasi tepatdilakukan dalam kasus ke tiga, yaitu seorang memiliki keterampilan tetapitidak mempunyai keinginan. Dalam kasus-kasus lain, para karyawanmungkin berbakat dan bermotivasi, tetapi tidak mampu menyelesaikantugas-tugas kerja mereka karena keterbatasan wewenang atau sumber dayauntuk menyelesaikan pekerjaannya. Karena dibutuhkan strategi yang berbeda untuk memperbaiki kinerja yang buruk dalam empat kategori iniadalah penting untuk menentukan penyebab kegagalan karyawan. Setiapwaktu yang digunakan dalam mencoba memotivasi karyawan yang tidak terlatih dengan baik, misalnya tentu saja akan sia-sia. Tidak ada yangsalah dengan memotivasi, tetapi tidak tepat bagi masalah yang sedangdihadapi yang mungkin lebih baik diatasi melalui pelatihan keterampilan.Pengertian kinerja menurut Bernardin dan Russel (1993:379) bahwakinerja dilihat dari hasil pengeluaran produksi atas fungsi dari pekerjaantertentu atau aktivitas selama periode tertentu. Pengertian kelompok menurut Robbins (1996:294) adalah dua individu atau lebih, berinteraksidan saling bergantung, yang menggabung untuk mencapai tujuan-tujuantertentu.Untuk mengukur kinerja kelompok dengan baik maka harusmenggunakan kriteria yang tepat supaya dapat mengetahui kinerja yangsebenarnya telah dicapai oleh anggota kelompok. Menurut Benardin dan
 
Russel (1993:383) tentang penilaian kriteria yang terdiri dari 6 kriteriautama tentang kinerja kelompok, yaitu:1)Kualitas yaitu penilaian anggota kelompok terhadap kelompoknyauntuk penggunaan cara kerja yang benar dan kesalahan hasil kerjatidak melampaui standar mutu yang ditetapkan.2)Kuantitas yaitu penilaian anggota kelompok terhadap kelompoknyauntuk jumlah hasil yang sesuai dengan rencana-rencana produksi dandapat memanfaatkan target badan usaha.3)Penghematan waktu yaitu penilaian anggota kelompok terhadapkelompoknya untuk menyelesaikan pekerjaan dan mencapai hasilkerja yang tepat waktu serta dapat memanfaatkan waktu yang adadengan baik.4) Efisiensi biaya yaitu penilaian anggota kelompok terhadapkelompoknya untuk menggunakan sarana dan prasarana produksidengan hemat dan tidak sering melakukan kesalahan kerja sehinggatidak timbul pemborosan.5)Keperluan untuk pengawasan yaitu penilaian anggota kelompoterhadap kelompoknya untuk memiliki kemampuan dan keterampilanyang sesuai dengan standar pekerjaan serta bertanggung jawab untuk menyelesaikan pekerjaannya dengan benar.6)Dampak interpersonal yaitu penilaian anggota kelompok terhadapkelompoknya untuk memiliki rasa percaya diri dan inisiatif sendiri dalammenyelesaikan pekerjaannya dan mau saling menghargai serta bekerja sama dengan anggota kelompoknya.Handoko (1992:135) menjelaskan bahwa penilaian prestasi kerjaadalah proses melalui mana organisasi-organisasi mengevaluasi ataumenilai prestasi kerja karyawan. Kegiatan ini dapat memperbaikikeputusan-keputusan personalia dan memberikan umpan balik kepada para karyawan tentang pelaksanaan kerja mereka.

Activity (88)

You've already reviewed this. Edit your review.
1 hundred reads
1 thousand reads
suariyani liked this
setio_wagiyanto liked this
Loneli Costaner liked this
Ananda Deasy liked this
Chusnul Kasandra added this note
thank you for helping me to solve my paper problem
Vita Med added this note
Oke juga utk melengkapi reperensi.

You're Reading a Free Preview

Download
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->