Pencocokan Dekomposisi Kesenjangan Upah Gender Data Majikan dan Pekerja

Abstrak Dalam tulisan ini kita mengevaluasi sejauh mana kesenjangan upah gender dalam sektor manufaktur di Finlandia yang disebabkan perbedaan gaji dalam pekerjaan, perbedaan jenis kelamin dalam kualifikasi perorangan, dan konsentrasi perempuan yang tidak proporsional dalam perusahaan dengan upah rendah dan pekerjaan yang upahnya rendah dalam perusahaan. Kami menggunakan data majikan-pekerja untuk membandingkan perbedaan upah diantara para pekerja dengan memenuhi syarat yang sama antara perempuan dan lakilaki yang melakukan pekerjaan serupa untuk majikan yang sama. Pendekatan pemodelan kami mempekerjakan efek acak berkorelasi spesifikasi untuk memperhitungkan struktur dikelompokkan hirarkis data yang mendasari Kesimpulan Dalam makalah ini, kami telah memperkenalkan cara baru menguraikan kesenjangan upah berbasis gender pada model efek acak berkorelasi. Dekomposisi memungkinkan kita untuk menilai sejauh mana kesenjangan gender secara keseluruhan disebabkan perbedaan gaji dalam pekerjaan dan pemisahan gender antara perusahaan dan pekerjaan dalam perusahaan. Yang penting, dengan secara eksplisit pemodelan efek perusahaan dan pekerjaan, pendekatan terbukti informatif tentang sumber rendah membayar perusahaan didominasi wanita dan pekerjaan. Dibandingkan dengan standar fraksi dekomposisi wanita, berkorelasi spesifikasi efek acak menyebabkan hasil kuantitatif berbeda. Perbedaan ini menunjukkan bahwa perusahaan laten dan efek pekerjaan mungkin bias koefisien dalam fraksi regresi perempuan sederhana dan menyebabkan kesimpulan menyesatkan

Sebuah Teori Kuantitatif Kesenjangan Gender Dalam Upah

Abstrak Makalah ini mengukur seberapa banyak kesenjangan upah jender selama siklus hidup adalah karena fakta bahwa jam kerja yang lebih rendah pada perempuan dibanding laki-laki. Kami membangun sebuah teori kuantitatif kesuburan, ketersediaan tenaga kerja, dan keputusan akumulasi modal manusia untuk mengukur perbedaan gender dalam investasi modal manusia selama siklus hidup. Kami berasumsi bahwa tidak ada perbedaan gender dalam teknologi modal manusia dan mengkalibrasi teknologi ini menggunakan profil upah usia pria. Kalibrasi perempuan menganggap bahwa anak-anak mengurangi jam kerja ibu dan bahwa ada kesenjangan gender eksogen dalam jam kerja. Kami menemukan bahwa teori kita menyumbang semua peningkatan gender kesenjangan upah selama siklus hidup dalam data NLSY79. Dampak anak pada pasokan tenaga kerja perempuan menyumbang 56% dan 45% dari peningkatan kesenjangan upah jender selama siklus hidup di kalangan non-perguruan tinggi dan perguruan tinggi individu. Kami juga menemukan bahwa anak-anak memainkan peran penting dalam memahami variasi kesenjangan upah jender di seluruh kohort terbaru dari perempuan dan pertumbuhan upah lebih lambat dihadapi oleh perempuan kulit hitam relatif terhadap perempuan bukan berkulit hitam dalam perekonomian AS. Kesimpulan Makalah ini mengukur seberapa banyak kesenjangan upah jender selama siklus hidup adalah karena fakta bahwa jam kerja yang lebih rendah pada perempuan dibanding laki-laki . Membangun rinci sejarah pasar tenaga kerja pria dan wanita dari data NLSY , kami mendokumentasikan perbedaan besar dalam pasokan tenaga kerja : Dengan usia 40 perbedaan gender dalam jam kerja kumulatif adalah 45 % di kalangan non - perguruan tinggi dan 27 % di antara individu perguruan tinggi.

Kami membangun sebuah teori kuantitatif kesuburan , ketersediaan tenaga kerja , dan keputusan akumulasi modal manusia untuk mengukur perbedaan gender dalam investasi modal manusia selama siklus hidup . Teknologi modal manusia dikalibrasi menggunakan upah usia profil laki-laki . Sementara perempuan diasumsikan identik dengan laki-laki dalam hal teknologi modal manusia , kita asumsikan bahwa bantalan dan kehadiran anak-anak melibatkan pengurangan paksa pada jam kerja yang jatuh pada perempuan daripada laki-laki dan bahwa ada kesenjangan gender eksogen di jam kerja . Model ini dikalibrasi dengan pola kesuburan dan dampak dari anak-anak pada jam kerja perempuan dalam data . Kalibrasi ekonomi model digunakan untuk mengukur perempuan investmentsof modal manusia selama siklus hidup . Kami menemukan bahwa teori kita menyumbang semua peningkatan kesenjangan upah jender selama siklus hidup dalam data NLSY79 . Dampak anak pada pasokan tenaga kerja perempuan rekening untuk 56 % dan 45 % dari peningkatan kesenjangan upah gender di antara non - perguruan tinggi dan perempuan perguruan tinggi, sedangkan bagian yang tersisa adalah karena perbedaan gender eksogen diasumsikan dalam pasokan tenaga kerja. Kami menggunakan data pada individu non - perguruan tinggi hitam dari NLSY79 dengan oversample kulit hitam - dan data time series dari CPS untuk menguji prediksi teori . Konsisten dengan teori kita , data menunjukkan bahwa wanita non - perguruan tinggi hitam melahirkan lebih banyak anak , jam kerja kurang, dan mengakumulasi modal kurang manusiawi dibanding wanita non - perguruan tinggi rata-rata dalam populasi . Dalam sebuah percobaan kuantitatif kita menemukan bahwa perbedaan rasial di akun perilaku fertilitas 44% dari perbedaan pertumbuhan upah siklus hidup antara perempuan kulit hitam non - perguruan tinggi dan para wanita non - perguruan tinggi rata-rata dalam data NLSY79 . Waktu Bukti seri dari CPS menunjukkan bahwa akun perilaku kesuburan changesin bagi evolusi kesenjangan upah jender seluruh kelompok - baik thedecline dan waktu penurunan .

Penurunan terbesar dalam kesenjangan upah jender terjadi antara kohort ibu lahir pada tahun 1941 dan 1951 dan eksperimen kuantitatif kami menunjukkan bahwa perubahan di akun perilaku kesuburan selama 37 % dan 44 % dari perubahan yang diamati pada kesenjangan upah gender bagi non - perguruan tinggi dan perguruan tinggi individu .

Sebuah Analisis Distribusi dengan Upah Gender Gap di Bangladesh

Abstrak Makalah ini menguraikan kesenjangan upah jender sepanjang distribusi upah menjadi efek endowmen dan efek diskriminasi, dengan mempertimbangkan kemungkinan pilihan akun ke pekerjaan penuh-waktu. Menerapkan pendekatan dekomposisi baru ke Bangladesh,. Survei Angkatan Kerja (LFS) data yang kita menemukan bahwa perempuan dibayar kurang dari laki-laki setiap tempat pada distribusi upah dan kesenjangan yang tinggi pada ujung bawah distribusi. Diskriminasi terhadap perempuan adalah penentu utama dari kesenjangan upah. Kami juga menemukan bahwa kesenjangan telah melebar selama periode 1999-2005. Hasil kami mengintensifkan panggilan untuk penegakan kebijakan aksi afirmatif berbasis gender.