Welcome to Scribd. Sign in or start your free trial to enjoy unlimited e-books, audiobooks & documents.Find out more
Download
Standard view
Full view
of .
Look up keyword
Like this
0Activity
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
Proiect Management Comparat Revizuit(1)

Proiect Management Comparat Revizuit(1)

Ratings: (0)|Views: 13|Likes:
Published by LoghinRoxana
cuprinsul lucrarii contine date despre turismul balnear din eforie sud, romania
cuprinsul lucrarii contine date despre turismul balnear din eforie sud, romania

More info:

Categories:Types, Business/Law
Published by: LoghinRoxana on Dec 27, 2013
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOC, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

12/27/2013

pdf

text

original

 
1
CUPRINS
1.
Contextul cultural…………………………………………
.........................2 2. Contextul socio-
economic………………………………..
..........................5 3. Contextul politico-
legal………………………………….
...........................7 4. Particularitati manageriale
………………………………..
.........................10
5. Concluzii…………………………………………………
..........................15
 
2
1. CONTEXT CULTURAL In acest capitol vom incerca sa evidentiam cateva elemente ale contextului cultural din Marea Britanie si Australia. Influenta Angliei inca din istorie asupra Australiei se regaseste din perioada cand Australia era colonie Britanica. In prezent, relatiile dintre aceste doua tari sunt foarte stranse pe toate planurile datorita Reginei Elisabeta a II-a a Marii Britanii. Acesata este seful statului din Australia, reprezentata printr-un Guvernator General, fiind desemnat de Regina, la recomandarea primului-ministru. In ceea ce priveste statele componente regina este reprezentata printr-un guvernator, iar la nivelul Northern Territory printr-un administrator. Prin c
unoaşterea culturilor
se contribuie la un eficient transfer de Know-how in domeniul managementului.
Marea Britanie
Politica britanicilor nu sprijina intodeauna multiculturalismul, dar datorita tolerantei si a gradului de civilizatie ridicat, deoarece cred in tara lor considera ca sunt un model pentru globarizarea de azi. Inca din istorie, societatea britanica a fost considerata ca fiind consevatoare dar si astazi se pastreaza un anume conservatorism in societatea engleza, atat c
a naţiune cat s
i la nivel de persoane.
Temenul de “englez” nu este preferat de
majoritatea populatiei din Marea Britanie, mai ales de londonezi, de regula prefera
sa fie numiti ”britanici”. Folosirea
termenului de englez se foloseste numai in cazurile in care esti sigur de genealogia  persoanei respective. Celebrul calm englez, care de majoritatea este considerat a fi si flegmatic, semnifica de fapt framantari interioare, care nu pot fi perceptibile tocmai datorita unui autocontrol foarte sever.
 E.M. Foste
 spunea in lucrarea sa
 Notes of the English Character
(„
 Note asupra caracterului englezesc
”): „Nu se poate spune ca englezul
nu simte, ci doar ca-i este teama sa simta. El a fost instruit de mic, in scolile cu internat, ca nu se cade sa aiba sentimente. Nu are voie sa exprime bucurie sau
 
3
durere si nici sa deschida gura prea mult cand vorbeste
 – 
 ca sa nu-si scape  pipa
”(
Foster, E. M.,1986).
 
La nivel
de relaţii
interpersonale si la nivel de persoana britanicii sunt mai individualisti, au
relaţii rezervate,
acestea fiind elemente ale sistemului metric imperial; circulatia autovehicolelor se face de regula pe stanga sensului strazilor, disputa intre ceai si cafea ca bautura preferata; Tipul de
 Pub (Public House)
 este preferat de cetateanul obisnuit si de oamenii de afaceri (in orice comunitate locala, inclusiv exista
un număr de PUB
in care se deruleaza o parte a vitei sociale, se conv
in diverse „afaceri”, se discuta la nesfarşit
la telefon, se citeste presa, se consuma bere etc; au devenit in timp si o extensie a intalnirilor din familie). Se poate constata ca intr-un mod indirect avem o imagine despre regulile societatii britanice cat si a manegerilor: - universalism; - egalitarism moderat; - gandire analitica; - individualism; - tendinta spre controlul asupra naturii; - atitudine secventiala asupra timpului; - acordarea statutului pe baza de realizari
.
Atat Marea Britanie cat si Australia fac parte din cultura anglo-saxona, prin urmare paricularitatile culturale in management sunt asemanatoare. De exemplu se obseva o distanta fata de putere mica spre medie iar controlul incertitudinii in luarea deciziilor este la un nivel redus spre mediu. In ultima perioada a crescut mobilitatea managerilor din intreprinderile engleze, procentul celor care au lucrat intr-o singura companie era in 1991 numai de 11,6%, fata de 34% cat era in anul 1958, schimbarile realizandu-se de altfel si in interiorul aceleiasi intreprinderi. Pe ansamblul managerilor de la nivelul superior din cadrul intreprinderilor engleze numai un procent foarte redus (7%) sunt femei.
 

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->